下面是小编为大家整理的行政调解工作报告 行政调解工作总结和工作安排,供大家参考。
时间：2021年4月27日页码：第1页共8页
行政调解工作报告
【篇一】行政调解工作报告
依据县政法委《关于进一步提高认识深入推动行政调解工作的通知》文件精神，并以9月17日，全县举办的行政调解知识讲座为引领，县旅游局积极开展旅游系统行政调解工作，现将有关状况汇报如下：
县旅游局积极行动，快速贯彻落实行政调解工作。一是实时召开局支部会。副局长在传达学习精神之后，班子成员进行了激烈的争辩并形成共识：充分认识到行政调解工作的重要性和紧迫性，全系统确定要学习好、贯彻好、落实好。二是召开局机关全体成员会议。
9月18日上午，县旅游局组织召开了局机关、旅游企业全体工作成员会议。会议要求全体工作人员要进一步明确所担负的责任，统一思想，提高认识，切实加强责任心，加强敏感性，要熟悉和掌控与本部门、本系统相关的行政调解法律、法规、规章和政策依据，结合旅游实际，全面推动本单位行政调解工作。以行政调解工作为着力点，在各自的工作岗位上为维护社会稳定工作作出自己的贡献。
为切实把行政调解工作落到实处，县旅游局就当前要重点抓好以下两个方面工作的落实。
1、要切实做好旅游法宣扬工作。为专注贯彻实施《旅游法》，
进一步规范全县旅游市场秩序，不断提升旅游服务质量和游客满足度，切实保障旅游者和旅游企业的合法权益，我局定于2013年9月
1
时间：2021年4月27日页码：第2页共8页
15日至9月30日开展旅游市场专项治理活动，使旅游违法违规行为得到有效遏制，旅游环境不断优化，服务质量普遍提升，旅游市场秩序明显好转，游客满足度不断提升，旅游监督管理的制度化、法制化和规范化水平不断提高，进一步促进全县旅游业持续快速健康进展。
2、要建立机制，完善管理。继续建立和完善行政调解工作
机制，以9月17日，全县举办的行政调解知识讲座为契机，积极担负起行政调解工作组织管理职责，真正做到冲突纠纷的早发觉、早处置；继续加强对三送帮扶对象、重点工程的创新管理，进一步抓实土坯房重点户和重点工程安置地的基地建设，推动管理创新，专注学习贯彻《旅游法》，加强宣扬教育工作，提高旅游从业人员的法律意识，切实解决旅游者反映烈的、最突出的实际问题。
【篇二】行政调解工作报告
为有效化解行政争议，优化化解行政争议和担忧定因素，维护社会和谐稳定，现结合民政工作实际，将我局开展行政调解工作状况汇报如下：
一、主要做法
近年来，随着经济社会的快速进展，各种利益冲突突出，社会管理难度增大，加强和创新社会管理面临着前所未有的挑战，对行政调解工作提出了更高的要求。因此，我局把行政调解工作摆到更加突出和重要的位置，深化了对有效化解行政争议、维护社会稳定、
2
时间：2021年4月27日页码：第3页共8页
保障经济快速进展、转变政府职能方面发挥的重要作用的认识，深刻认识到行政调解是新时期各级政府及其部门转变工作作风、改进工作方式、联系群众、维护群众切身利益的新举措，进一步做到强化行政调解意识，切实履行行政调解职能。
（一）切实加强组织领导。我局领导高度重视行政调解工作，建立了以“一把手”为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的行政调解领导小组，坚持调解先行，综合利用行政和法制宣扬教育等方式，有力的促进了我局行政调解工作的落实和有序开展。
切实做到了解民忧、排民难、维民权、保民安、促和谐。
（二）积极强化制度保障。为了实时化解社会冲突，构建和谐社会关系，充分发挥行政调解作用，我局结合民政工作实际，围绕民政工作领域行政管理事项的调解内容，制定出台了《地区民政局行政调解工作制度》，要求全局干部职工进一步提高认识，并明确行政调解工作的重要性，为在全局开展行政调解工作打下了良好的工作基础。
（三）着重调解队伍建设。行政调解工作开展得好不好，调解人员是基础。我局在开展行政调解工作过程中加强了行政调解队伍的建设，除选择熟悉法律政策、为人正派、办事公道的科室长从事行政调解工作外，还采用多种方式加强技能培训，优化队伍结构，加强队伍建设，规范队伍管理。如，利用每周三的政治学习机会开展了一系列的调解培训工作，邀请局领导授课，在局机关会议中试点开展
3
时间：2021年4月27日页码：第4页共8页
调解技能实务演练，并总结典型案例推广和应用解技能实务演练，努力建设一支“调解能手”队伍。
二、工作成效与存在的困难
（一）工作成效。一是加强了利用调解方式化解冲突的观念。通过开展行政调解工作，我局干部职工对行政调解工作重要性的认识有所提升，一些冲突纠纷的当事人由过去的找领导“闹访”，开始向寻求调解来解决问题转变，增加了和谐因素。如我局在开展联乡驻村入户工作中，通过完善领导干部联系宗教活动场所、定期与宗教人士谈话制度，制定有效的帮教管控措施，做好联系村重点人员的排查和教育转化工作，通过走访，化解土地纠纷、承包地和出租房屋管理等冲突纠纷30余件，有力维护了联系村社会治安大局的稳定。二是干部职工也通过真心为群众排难解纷，强化了服务意识，得到了群众的信任和好评，工作的责任感、使命感和积极性进一步加强。
（二）存在的问题和困难。今年，由于我局落实了行政调解工作责任，加大了行政调解工作，取得了确定的成果，打下了确定的基础，经多次排查没有发生冲突纠纷问题。但距离上级对行政调解工作要求还有确定差距。
主要表现在：一是观念更新不够，对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化解方式之间的区分和连接认识不足，影响行政调解工作效率。
二是对行政调解信息报送重视程度有待加强，实时报送信
4
时间：2021年4月27日页码：第5页共8页
息工作有待进一步规范。
三是行政调解工作保障制度有待进一步细化完善，工作水平需要进一步提高。
下一步，我局将专注依据上级部门对行政调解工作的安排，采用有效措施，积极开展行政调解工作，一是进一步加强对行政调解工作的组织领导，制订完善相关制度和工作措施，保障各项工作落实到位。二是各项工作措施，配齐配强工作人员。三是加大培训指导力度，提高行政调解工作技能和水平。四是继续做好法制宣扬和政策指导，充分运用学习培训和网络等媒介，对行政调解工作内容、程序和实践进行宣扬，提高我局工作人员的行政调解意识，加强群众对行政调解途径的信任。五是强化行政调解信息报送工作，完善信息报送、收集、整理加工程序，健全行政调解信息利用和反馈机制。
【篇三】行政调解工作报告
一、行政调解工作
（一）、加强学习，提高认识。
行政调解是冲突纠纷大调解工作的重要组成部分。扎实开展行政调解工作，有效预防和化解社会冲突纠纷，是亲密党和政府与人们群众联系的重要途径，是创新社会治理体制、加快建成法治政府的迫切需要，是政府转变行政管理方式的具体表现。为做好该项工作，我镇成立了以镇长为组长，党委副书记、综治办主任为副组长，各行
5
时间：2021年4月27日页码：第6页共8页
政职能单位负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在镇司法所，司法所长为办公室主任，具体负责行政调解的日常管理工作，并做好冲突纠纷信息的收集、汇总、反馈工作，同时深入各村居做好行政调解宣扬工作，使群众更加了解调解行政调解工作。
（二）、加强制度建设，强化考核机制。
为做好行政调解工作，我镇建立健全了行政调解制度，如：统计报告制度、公开执行制度、信息宣扬制度、重大冲突纠纷快报制度、责任考核制度，将工作绩效纳入我镇年终考核。建立冲突调解排查机制，对排查出来的问题，实时进行梳理，建立台账，并依据“谁主管、谁负责”的原则，进行归口处理，把冲突化解在萌芽状态，并严格调解转办、交办、催办和督办工作制度，处理调解问题做到“快转、快办、快结”。对调解当事人反映的问题，只要是合理合法的，都实时解决；对不符合规定的，做好政策说明和思想稳定工作。
（三）强化责任，落实行政调解包案。
为落实好行政调解工作，我镇建立行政调解包案责任制，由党委书记负总责，各分管领导具体包案，由镇综治办对镇行政调解案子实时予以登记、梳理，并依据“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“一岗双责”的原则提出拟办看法，呈分管领导审查和主要领导批示后，再转交镇分管领导包案办理，由包案领导去落实“五包”
责任制，即包掌控状况、包思想转化、包解决化解、包停访息诉、包教育稳控，不能再转包、分包或由他人代替。同时实行催办督办和调
6
时间：2021年4月27日页码：第7页共8页
度制度，对于部分重要调解问题，要求承办人员实时报告办理状况，尚在办理中的要实时报告进展状况，已办结的要争取停访息诉；而对于重大调解案件，则依据实际状况适时召开会议进行调度。
二、行政调解工作的特色亮点
（一）、调解资源整合作用发挥优。在各种调解机制连接上下功夫，发挥行政调解、司法调解、人民调解的联调作用，多管齐下、多措并举，使社会冲突得以快速化解。
（二）、提高调解素养方法作用佳。加强调解员的业务技能培训，提高调处化解冲突纠纷的技能。通过集中培训、以会代训、案例剖析会等形式，有效地发挥人员的作用，促进了行政调解的成功率。
三、下一步工作准备
（一）、加强行政调解培训工作，提高化解冲突纠纷的水平。
行政调解队伍的工作技能，决断着化解社会冲突纠纷的效率，因此对调解员的业务培训工作应采用定期与不定期集中培训为主，集中学习与分散自学为补充的方式来开展业务培训，重点培训影响当前社会稳定的突出冲突纠纷，如：房屋土地征收、治安管理、宅基地、安全生产、劳动争议等相关知识和内容。
（二）、加大对行政调解的投入，保障行政调解工作有序开展。为切实做好行政调解工作，不断加大对行政调解组织建设的投入力度，确保调解队伍健全。加大对工作场所的改造，做到设施完备齐全。同时加大对工作经费的投入，保证行政调解工作顺当开展。
7
时间：2021年4月27日页码：第8页共8页
（三）、积极整合社会调解资源，充分发挥联动调解机制作用。我镇将积极整合社会资源，开展行政调解与司法调解、人民调解的连接联动机制，夯实行政调解基础，扩大行政调解范围，加大多调对接力度，充分发挥行政调解工作作用，提高行政调解工作效率，促进社会和谐稳定。
四、行政调解工作中遇到的难点
（一）、工作程序规范性不够。工作中的难点较多，最主要的是调解程序规范性不够，应对调解员加强程序规范性学习。
（二）、调解连接工作仍旧困难。目前司法调解、人民调解、行政调解的连接机制不够完善，在行政部门调解过程中，缺乏时效性，因此，要建立联席会议制度、信息通报沟通制度等。
8
