下面是小编为大家整理的学院劳务协议【完整版】,供大家参考。
- 1 - 学院劳务协议 甲方（聘用单位） 名 称：
学院 通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
乙方（受聘人员） 姓 名：
性 别：
身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《合同法》、《学院外聘人员管理办法》和相关法律法规和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限 本返聘协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。
第二条 工作岗位及职责要求 甲方安排乙方到（部门）从事岗位工作，其岗位职责按 - 2 - 照学校及部门有关规定执行。
第三条 劳务报酬 甲方每月以货币形式在日前向乙方支付劳务报酬，乙方劳务报酬为每月元。
第四条 双方约定的内容 （一）乙方遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的管理。按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，同时应保守甲方的秘密，爱护甲方财产，维护甲方的声誉。乙方给甲方造成损失的，应承担理赔责任。
（二）乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。
（三）协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职日，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（四）劳务聘用期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。
（五）甲方不需为乙方缴纳社会保险。
第五条 考核办法 （一）乙方随同甲方在职人员一起参加人力资源和社会保障局统一组织的年度考核，并建立年度考核档案，做好年度考核记载。
（二）乙方考核结果与工资挂钩，对年度考核合格及以 - 3 - 上等次者，月基本工资按一定比例晋升。
第六条 协议的终止、解除和续签 （一）协议期满，本协议自动终止。
（二）甲乙双方基于正当理由提前解除本协议的，需提前一周书面通知对方，经双方协商一致，可以解除本协议。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严重违反甲方的规章制度；
2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；
3、因个人能力、身体健康条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；
4、被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。
（四）本协议期满前，一方如需续订，应提前一周通知对方，经双方协商同意，可续签协议。
第七条 附则 （一）其他甲乙双方需约定的内容：
（二）本协议未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
（三）双方因履行本协议发生争议，可协商解决。
（四）本协议一式三份，甲方一份，乙方及聘用部门各执一份。本协议于签订之日起生效。
- 4 - 甲方（公 章） 聘用部门（盖章） 甲方（委托人）签字 ：
聘用部门负责人：
乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
