篇一：主动作为的意识还不够
主动作为意识不强整改措施
面对意识不强的问题，首先要有明确的认识和规范的要求，突出改进的重点，给出明确的整改时间，在行动层面，加强培训，明确要求和责任，制定完整的日常工作制度规范，严格按照制度执行；切实落实监察机制，加强部门之间的沟通，加强考核过程，建立规范化的整改机制，明确整改任务的分配；在精神上，形成良好的工作文化氛围，增强员工的责任感，鼓励学习搞研究；
总之，意识不强的整改措施应该从认识、行动和精神三方面入手，加强管理，提高整改效果，让整改真正有效改变现状。
篇二：主动作为的意识还不够
班子主动担当作为意识不够强整改措施
近年来，随着社会的发展和变化，各行各业都在不断地进行着改革和创新。在这个过程中，班子主动担当作为意识的重要性越来越凸显出来。然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题，即班子主动担当作为意识不够强，需要加强整改措施。
我们需要认识到班子主动担当作为意识的重要性。作为一个班子，其领导者需要具备一定的担当精神，能够在面对困难和挑战时，主动承担责任，积极寻求解决方案。只有这样，才能够有效地推动工作的开展，提高班子的凝聚力和执行力。
我们需要加强班子主动担当作为意识的培养。在日常工作中，我们应该注重培养班子成员的担当精神，鼓励他们在工作中主动承担责任，积极寻求解决方案。同时，我们也需要加强班子成员的培训和学习，提高他们的专业素养和能力水平，从而更好地应对各种挑战和困难。
我们需要加强整改措施，确保班子主动担当作为意识得到落实。在实际工作中，我们应该建立健全的考核机制，对班子成员的担当精神进行评估和考核。同时，我们也需要加强班子成员之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围，共同推动工作的开展。
班子主动担当作为意识的重要性不言而喻。只有加强班子成员的培养和整改措施，才能够更好地发挥班子的作用，推动工作的开展，实现组织的发展目标。
篇三：主动作为的意识还不够
缺乏主动担当意识对照检查
缺乏主动担当意识对照检查个人发言材料
通过近期三严三实集中研究，并对照研究XXX组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的研究认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务研究缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
不继承不作为问题的具体表现
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺少深入研究思考，思想懒惰，态度消极，动作迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情形，不研究具体落实措
施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、苟且偷生；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求促进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、XXX即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着本人的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面临先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心机不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食整天、无所用心，收工不出力，人在心已散。出格是一些靠近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安定舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不肯吃苦受累，有的不肯分管平安生产、计划生育、稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不肯“理旧账”，靠时
间消化矛盾；另有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求安定一点。
4、有旁观思想。有的惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
篇四：主动作为的意识还不够
主动担当作为的意识不够强整改措施
在现代社会中，主动担当作为的意识是非常重要的。然而，许多人在面对困难和挑战时，往往会选择逃避或推卸责任，而不是勇敢地面对问题并采取行动。这种态度不仅会影响个人的成长和发展，也会对整个社会造成负面影响。因此，我们需要加强主动担当作为的意识，采取相应的措施来改善这种状况。
我们需要加强教育和培训，提高人们的意识和能力。学校和企业可以开展相关的课程和培训，帮助人们了解主动担当作为的重要性，学习如何面对挑战和解决问题。此外，政府和社会组织也可以开展相关的宣传活动，提高公众的意识和认识。
我们需要建立健全的制度和机制，鼓励人们主动担当作为。政府和企业可以制定相关的政策和奖励机制，鼓励员工和公民积极参与社会事务，发挥自己的作用。此外，我们还可以建立志愿者组织和社区服务机构，为人们提供更多的参与和服务机会。
我们需要加强自我管理和自我约束，培养自己的主动担当作为意识。我们应该时刻保持警觉，不断提高自己的能力和素质，积极面对挑战和困难，勇敢地承担责任。同时，我们也要遵守社会规范和道德准则，不断提高自己的道德水平，做一个有担当、有责任感的人。
加强主动担当作为的意识是我们每个人都应该做的事情。只有通过共同努力，才能建立一个更加和谐、稳定和繁荣的社会。
篇五：主动作为的意识还不够
主动落实工作的意识有待加强
要积极主动作为，根据单位工作计划及重点工作，结合本部门工作性质及特点，把完成单位的工作计划当成目标，要主动调整部门的工作，把部门工作与单位工作相融合。如果得过且过，只满足于现状，不为单位整体为大局，就是主动工作意识不强，有待加强。要着力解决工作不求完美、创先争优意识不强问题。
主要表现在工作疲沓推脱、工作标准低，存在小成即满、过关即可、不求上进；缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法，满足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，创先争优意识不强。一定要着力解决工作观念落后、思想不够解放问题。主要表现在求稳怕乱，审慎有余、开拓不足；思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不活跃；主动落实工作的意识有待加强。
篇六：主动作为的意识还不够
主动作为意识不强整改措施。提高意识，不断整改，是我们不断改善自身，追求进步的重要环节。主动作为是培养意识的关键，也是把整改措施落到实处的重要手段。
要培养主动作为的意识。学习中要求学生要主动把握学习节奏，及时学习新的知识，及时完成老师的任务，不断提高自己的能力，不断掌握新技能。在工作中，要求员工主动完成公司交给的任务，及时解决问题，主动参与研发，创新，提高自己的能力，提高公司的效率。
要把整改措施落实到实处。一方面，要把整改措施的目标明确，合理制定整改措施的时间表，安排责任人，把整改措施做到位；另一方面，要把整改措施的成效及时反馈，及时对不达标的地方进行调整，确保整改措施达到预期的目标。
要不断改善，不断提高。要坚持每天不断反思，及时发现问题，及时解决问题，不断改善自身，提高自己的能力，不断提升，追求更高的目标。
提高意识，不断整改，主动作为是把整改措施落到实处的关键，也是提高自身的重要方式。只有在学习、工作中不断提高自己的意识，把整改措施落到实处，才能不断改善，追求更高的目标。
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