篇一：信访局副局长工作现实表现
竭诚为您提供优质文档/双击可除
纪委信访室主任现实表现材料
篇一：干部推荐现实表现材料
***同志现实表现材料
***，男，中共党员，生于1976年9月，大学学历，2000年7月毕业于四川农业大学工程技术学院食品与科学专业，现任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委员。
思想素质好、政治定力强，有大局意识和全局观念。该同志能坚持学习党的理论，能紧密结合新形势干部的学习任务，能理论联系农业园区工作实际开展全方位的学习；政治立场坚定，牢记入党誓言，忠诚于党的事业，铭记为人民服务的宗旨，时刻以好干部的“二十字方针”严格要求自己，做“三严三实”的好干部；作为党员领导干部，作为党委班子成员，时刻以县委县政府和农业园区的大局为重，不计较个人荣辱得失，在职务和待遇上平常心看待，与其他副职团结协作，同心协力推进各项工作。
历经多岗锻炼，熟悉基层工作，领导经验较为丰富。该同志2000年8月参加工作，在***镇政府多年从事党政办工作，先后任***镇党政办秘书、信访办主任、综治办主任、安办主任、党务干事、团委书记、党政办主任，大房村、街道社区支部书记等职。20XX年至20XX年连续三年被评选为优秀公务员，20XX年、20XX年被县政府表彰为安全生产先进个人。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
20XX年5月被选派到县招商局工业二组锻炼。
—1—
20XX年10月任***镇党委委员，20XX年1月当选***镇副镇长，先后分管教育、科技、文化、卫生、环境综合治理、民政等工作，在***镇灾后重建、街道环境整治、高速公路建设等重大工作中作出了重要贡献。曾任***镇柏杨村党支部书记，并带领柏杨村干部群众在***镇率先开展群众集资修建村道水泥路，彻底转变了柏杨村落后面貌，至今受到群众和干部广泛好评。
20XX年3月任***镇党委副书记、纪委书记，先后分管政法、维稳、信访、机关、党务、人事、民政等工作，在维护***社会稳定、信访秩序、法治建设、特殊党费援建、20XX年党委换届、村两委换届、党员发展、解决遗留纠纷、灾后重建等方面做了大师工作，受到领导和群众高度评价。20XX年纪委工作受到县委表彰，被评为优秀领导干部。
20XX年5月任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委员，分管机关、后勤、宣传、人事、工会等工作，分管党政办、园区服务中心，联系洋溪镇、金鹤乡农业园区。
该同志农村基层工作经历14年，担任副科职领导干部10年，县直机关工作经历2年，有丰富的基层工作经历，积累了深厚的农村工作和乡镇、县直机关工作经验。
工作思路清晰，善于开拓创新，工作实绩突出。该同志在园区工作中善于理清工作头绪，科学归纳和总结新建园区工作专职—2—
竭诚为您提供优质文档/双击可除
机构和工作岗位的职责和内容，创新地在分管工作中突出体现成绩。在分管党政办的工作中，面对纷繁复杂的工作内容，针对工作人员都是从其他岗位临时抽调的实际，认真思考，理清职能职责，从文字写作、数据处理、综合协调、自动办公、迎检接待、上传下达等各方面，有针对性地对党政办工作人员进行培训和锻炼，使工作很快步入正轨。在分管的宣传工作中，面对园区新成立，社会影响不大和招商引资任务较重的情况下，带领干部职工深入园区各条交通要道、各个重要节点、各个偏僻角落，抓住可以展示、宣传现代农业和现代农业园区的任何机会，通过制作设计园区展板、园区专用标识、电视媒体专题片、大型户外广告牌、重点项目标识牌、重要节点指向牌、重要路段标语、重要接待活动专用宣传册（资料）、媒体宣传等方式，展现现代农业园区发展、投资潜力，展示园区龙头企业和新型经营主体壮大产业、引领群众致富的发展业绩，宣传各级党委、政府发展现代农业的重要意义、扶持政策和长远规划。还在分管工作中规范管理，强化制度建设，努力共同营造团结祥和的部门、单位工作氛围，全面完成了各项任务，受到同事和领导的高度评价。
心系群众，服务民生，作风务实，公道正派。该同志始终牢固树立亲民、为民、爱民工作理念，坚持为人民服务的宗旨观念，急园区企业、园区群众之所急，求真务实、脚踏实地地做好工作协调和服务工作，受到园区企业、业主、群众和协调乡镇、部门—3—
的广泛好评。
严于律己、率先垂范，群众基础较好。该同志在工作、生活中始终严
竭诚为您提供优质文档/双击可除
格要求自己，时时以一个共产党员、好干部和人民公仆的标准要求自己，带头遵守党纪国法、遵守社会公德，勇于反“四风”，清正廉洁、作风正派、恪尽职守、率先垂范，工作多年来没有任何损害群众利益和违反纪律的行为，是一个工作提得起、同事交得心、人民信得过、组织放得心的优秀领导干部。
总之，该同志在作风、工作、生活中表现均好，工作经验丰富、能力强，年纪轻，是后备干部的中坚力量，组织加强培养，将可成为一名优秀正科级领导干部。
中共***县现代农业园区工作委员会
20XX年1月8日
—4—
篇二：纪委委员现实表现材料
宋克亮同志现实表现
有较高政治理论水平，具有良好的政治素养。多年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装自己，坚决拥护党的方针、政策、路线，积极参加镇党委、政府组织的各种活动，不断提高思想政治素质。积极参加“科学发展观”实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识。
个人素质修养较高，领导水平过硬。该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。在不同的工作单位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。在担任镇纪委副书记期间，纪委工作呈现良好势头，各项工作多次受到上级表扬。
廉洁自律，洁身自好。严格要求自己，约束自己，以政治坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干，主动抵制:纪委信访室主任现实表现材料)20XX年9月10日
明国柱同志现实表现
政治立场坚定，思想觉悟较高。该同志自觉实践“三个代表”重要思想，始终以科学发展观为指导引领全局，坚持党的路线、方针、政策，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励。注意树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误的政治观点。严于律己，宽厚待人。该同志能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，为人厚道，诚实正派，敢做敢为，对人热情周到、积极服务。具有较强的党性，善于团结同志，搞好协调，具有良好的群众基础。能保持一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。
工作态度踏实，工作作风公正。该同志担任镇纪委监察室主任以来，能够踏实做好本职工作，不徇私情，开展纪检调查工作，配合上级纪委，打击了不正之风，净化了社会风气。对业务工作做到身体力行，竭诚为您提供优质文档/双击可除
起好模范带头作用，以自己的行为带动影响大家。
廉洁奉公守法，清廉作风硬。该同志认真学习廉政文件，带头执行廉政规定，洁身自好，以身作则，不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。任现职以来，该同志及其家属子女都没有发生违纪违规的事情。在工作中，始终坚持廉洁勤政，具备良好的个人作风。
不足之处：由于工作繁忙，学习时间较少，存在理论水平更新不全面的问题。
近三年年度考核情况：20XX年度为称职；20XX年度为称职；20XX年度为称职。
20XX年9月10日
周光亨同志现实表现
政治学习勤奋，业务学习突出。该同志善于用党的理论指导工作实践，从大局和原则上明辨是非，具有高度的政治觉悟和政治理论水平，强烈的事业心和政治责任感。注重理论与实践相统一，用党的基本理论和方针、政策指导工作，根据形势和任务的要求，不断变化的新情况，处理问题，解决矛盾。作为领导干部注重提升自身业务素质，认真学习会计法规及会计业务知识，制定了详细的学习计划和严格的学习纪律，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，努力提高了自身的素质。
具有扎实的工作作风。该同志能够围绕财政工作开展调查研究，抓好
篇二：信访局副局长工作现实表现
新提拔干部考察材料
(共4篇)
新提拔干部考察材料XX同志考察材料XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共-产-党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任
XX单位
XX职务。主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民-主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。民-主推荐情况：参加XXXX人，得推荐票
XX张。
考察人：XXX年X月X日#2楼回目录提拔正科干部考察材料新提拔干部考察材料
|2016-11-2521:45XX同志考察材料该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精
神，全力践行邓-小-平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八小时内外对自己高标准严要求。作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并积极组织完成支部分配的工作。工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。在牵头负责主持安监科工作的3年多时间里，表现出较强的组织领导能力。在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。按照工作计划带领科室同志按时保质完成了全市药品生产企业GMP跟踪及日常检查和处方工艺核查工作，推进企业认真学习实施新版GMP，并注意结合实践，创新监管，建立8项规范性工作制度，提升了药品生产企业GMP管理水平，增强了县局执法人员GMP检查能力。全市共12家持有药品GMP证书企业，已通过新版GMP认证企业情况，12年12月1家，13年6家，14年至今2家，为按时完成国家局部署的2015年底全部企业通过新版GMP认证打下了良好基础。在此过程中，个人领导能力，业务水平也有了进一步提高，成为河北省药品GMP骨干检查员。2011年协助省局安监处在承德成功举办了“全省
质量受权人培训会议”，受到省局好评。2011年至今该同志多次参加省局抽调的GMP检查工作，多次陪同国家局、省局领导对我市有关企业的检查工作，按照市局安排参加市内零售药店GSP现场检查20余家，均圆满完成任务。积极协调配合实施药品不良反应监测工作，2015年被省局评为“药品不良反应监测工作先进个人”。在重大案件与专项行动中，做到服从指挥，讲政治起带头作用。2015年清明节参与保健食品蜂胶事件处理，积极主动，不怕脏累，得到了局领导好评。在历时2个月的铬胶囊专项检查行动中做到不论节假日还是半夜凌晨随时加班、不畏难，不怕累，带队完成专项抽验并送检89批次，彻查市直药品生产企业2家，督查县辖企业2家，准确及时落实上级工作安排。之后的“全国药品生产流通领域集中整治行动”、省局部署的“百日决战”、“两打两建”、“安全隐患大排查大整治”等多项行动均历时多日，在此过程中带头主动，任劳任怨，圆满完成了任务。在局组织的多次各种形式普法宣传中发挥自己执业药师的药学专业领域优势并结合日常执法实践向群众宣讲日常用药基本常识，假劣药械鉴别基本方法、违法广告宣传常见形式等内容，为广大群众了解药监局工作职责，保护自身权益尽力。能够时刻牢记执法为公，个人言行代表部门形象，做到依法执法，从无吃拿卡要行为，认真践行执法为民，热情服务，秉公办事理念，强化廉洁自律意识，受到执法相对人一致好评。学
习业务知识认真，积极参加省市局组织的各类培训，努力提高业务素质，并带动科室同志主动学习。取得河北省GMP检查员及市GSP检查员资格。被省局评为“2011年度河北省药品安全监管工作先进个人”。该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。在机关全体职工大会上进行的民-主推荐上，全局共有51人参加，该同志得票45，排名第5；5月16日在机关中层以上及下属单位负责人范围内进行座谈考察，共座谈19人，全部同意该同志为正科级人选。不足：1、文字水平稍显不足，科长要求的文字汇报总结能力有待进一步加强。2、有时说话不注意方式方法，太过直接，让同事感觉不舒服，要注意表达方式，更好的团结同事。考察人：2015年5月21日#3楼回目录新提拔干部考察材料新提拔干部考察材料
|2016-11-2516:53201x年3月
日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共-党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;2001年4月至2015年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2015年5月至2015年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2015年5月至2015年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓-小-平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了
**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民-主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。2015年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。四、考评情况经过民-主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票
份，在推荐意见中，同意
票，不同意
票，弃权
票。经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。相关阅读：撰写考察材料的要求撰写干部
考察材料，要努力做到五点：一是要“实”。要实事求是，如实反映情况;要用具体事实、事例说话，不要概念化的泛泛而谈。二是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，表现出考察对象的主要特点，避免千篇一律，千人一面。三是要“准”。引用的数字、事例要有依据，准确无误;对考察对象的评价要恰如其分，切忌无原则的拔高;不要把单位或处(科)室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。五是要“全。”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况，既要反映长处、优点，又要找准不足或缺点。而不能无原则地一味评功摆好。对考察对象优点和缺点的描写，不能前后矛盾、互相冲突。同时，要重点写现实表现。主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。#4楼回目录干部提拔考察材料新提拔干部考察材料
|2016-11-2521:15***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农学专业），****年*月加入中国共-产-党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府
办公室副主任（正科）。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2002年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市政府工作现
场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2015年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。
***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2015年度综合工作先进个人”等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。
篇三：信访局副局长工作现实表现
xx同志的个人现实表现情况模板两篇
__同志的个人现实表现情况模板两篇
篇一__，男，__年__月生，中共党员。根据《关于__等同志职务任免的通知》
文件精神，该同志任__局副局长（试用期一年），现试用期满。在试用期期间，该同志认真履行岗位职责，扎实工作，圆满完成各项任务。现将该同志个人现实表现情况汇报如下：
一、讲政治，党性修养好。有大局意识和集体观念，责任心强，原则性强。能自觉维护班子团结，主动沟通协调。有良好的精神风貌和务实的工作作风，工作热情高。肯学习，适应性强，角色转换快。敢于担当，为局党委分忧。
二、懂业务，工作作风实。分管_局的财务工作，业务熟悉，管理精细，在财政投入严重不足、年初局内赤字预算、物价不断上涨的情况下，顶住财务支出压力，多方协调支持，保证了全局各项工作正常运转。今年来，在局党委的大力支持下，大胆创新，改革局内财务预算管理，严格控制非正常支出，堵塞财务管理上的漏洞，已收到明显成效。
三、守纪律，自律意识强。能自觉接受组织监督和1群众监督，自觉遵守党风廉政建设的相关规定和规章制度，严格要求自己，分管财务带头自律约束自己不乱报账，严格按照局党委的授权行政职责，超过3000元的开支和预算外的所有开支，均由局长审批，2万元以上的支出由局党委集体研究。
四、不足：工作有时有畏难情绪。
__局20__年月__日
保障实施。镇区环境卫生秩序都得到了很大的提高。该同志连续三年年终考核被1评为优秀，20__-20__年度被评为磐石市政府计划生育先进个人、__镇政府先进个人。
（三）工作经验丰富，统筹协调能力比较强。该同志在乡镇工作多年，积累了丰富的工作经验，并且善于沟通协调，妥善处理各方面关系。城建工作需要同很多相关部门接触，供水、供电、土地、派出所，他都能妥善处理好关系，得到了这些部门的大力支持。该同志与上级计生部门关系也比较协调，并得到了上级主管部门的支持和帮助，为我镇完成计生工作各指标奠定了良好的基础。
（四）为人谦虚谨慎，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练。不计个人得失，待人诚恳友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理领导和同事的关系，办事公道正派，对领导交代的工作能够尽心尽力完成，同时性格开朗，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松进取的工作氛围，，推动工作顺利进展。
中共__镇党委20__年_月_日
篇二
个人现实表现材料
张志鸿，男，汉族，1991年9月出生，江西省进贤人，20__年7月毕业于赣南师范学院数学系。张志江同志于20__年9月起在进贤县钟陵乡人民政府工作，试用期已经满一年。试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。该同志的主要表现是：
一、具有较高的政治理论水平、良好的政治素养
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中，能自己坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度；能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加其他邪教组织。
二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质
该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握业务知识和主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。爱岗敬业，认真负责。从严要求自己，坚持做到“敬业奉献，热爱工作，积极为百姓服务”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合。该同志能顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋
努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。
三、工作扎实，现实表现良好
在钟陵乡政府和信访局挂职锻炼期间，该同志都能够积极服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，以身作则，为人表率，吃苦在前，不计个人得失，努力做好各项工作。谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。在过去一年的工作中，张志江同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成单位交给的任务。通过召开群众座谈会，一致认为张志江同
志已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，同意
该同志按期转正。
篇四：信访局副局长工作现实表现
信访办主任现实表现材料
**同志，男，汉族。1979年1月出生,2000年12月参加工作。2016年7月加入中国共产党。该同志参加工作后，先后担任林业站干事，林业站长。2016年至今担任信访办主任。工作中该同志认真负责,恪尽职守，求真务实，在林业、信访各项工作取得了较好的成绩,多次受到上级有关部门表彰奖励。该同志的现实表现为以下几个方面：
一、加强学习，强化自身素质。
**同志在工作中非常重视自己的理论学习，除坚持定期看书读报外，还参加了县党校、县司法局、县信访局主办的各种培训班，特别是在县信访局培训挂职期间，该同志积极学习信访条例，耐心接待上访群众,有效的提高了信访接待能力，增强了在新形势下拒腐防变的能力。同时积极参加单位组织的学习贯彻落实科学发展和创先争优活动,记下了2万多字的读书笔记，撰写心得体会和调研报告6篇。通过学习，该同志的理论水平和政治修养有了很大程度的提高，并且在思想和行动上始终与党保持一致。
二、扎实工作，各项任务圆满完成
林业工作。2016年该同志负责林业工作后，情系贫困百姓，以带领全乡群众脱贫致富为工作目标，加快林业结构调整步伐，加大优良品种的引进，深入各村组织林业培训，共培训3000余人次，大力推广了杏扁丰产防冻花技术，同时实施了杏扁嫁接改造工程，累计嫁接优质杏扁20000亩。同时积极做好退耕还林后续管理工作，每年对退耕地进行补植补造，累计补植杏苗30万株，顺利通过了上级林业部门的检查验收。在林权制度改革工作中，因为我乡林地面积大，任务重，时间紧，该同志两个月没有休息，加班加点，深入各村指导、帮助开展工作，全乡20万亩林地林权制度工作圆满完成。同时，**同志做为乡林业站长，主管森林防火工作，担子和压力都非常大,该同志每年都组织和村签订责任状,印发防火宣传材料,特别是在每年的春节和清明期间，在同事们休息时，他却牺牲休息时间,深入各村和林区加强检查防火工作,近几年,卧佛寺乡没有发生一起火灾事故。
信访工作。该同志在任信访办主任以来，建立健全了信访苗头排查制度、信访工作制度、干部下访工作制度、党政领导接待日等规章制度。三年来，该同志共办理信访事件18件，排查出矛盾纠纷15件，成功化解了水关村村民耕地因下雨被张涿高速公路洪水淤地准备集体越级上访事件和大斜阳村200多村民因占地集体越级上访事件，将信访苗头清除在萌芽状态，维护了全乡的社会稳定。信访工作难做，有时候还受上访人的不理解，受委屈在所难免,但是**同志发扬“老黄牛”精神，工作中任劳任怨,依靠自己在工作中积累的经验和培养的才干,对群众反映的每一个问题都及
时、圆满解决。在全年的重要节假日期间，该同志都要组织包村干部深入到村开展了矛盾纠纷摸查，并将摸排出的问题、隐患等逐项建立排查台账，做到心中有数，做好稳控工作。几年来，在该同志的努力工作下，卧佛寺乡没有出现一起集体越级上访事件，乡信访工作连续两年被县委、县政府表彰为先进单位。
三、密切联系群众，有较好的群众基础
在工作生活中，该同志能深入群众，团结同志遇事能倾听同事、群众的意见、建议，和群众、同事们打成一片，有较好的群众基础，能被群众接受并认可。缺点是学习上还不能够做到经常性，业务能力还有待于提高。
总之，该同志现实表现好，有较高的政治思想素质，工作能力强，群众基础好，从2016年到2016年连续三年年终考核被为评为优秀，具备了一名优秀乡镇干部应有的素质，符合一名合格领导干部标准。
3/3
篇五：信访局副局长工作现实表现
加快中青年干部队伍建设的调查与思考
近年来，**区将建设高素质中青年干部队伍作为全区干部工作的重要抓手，积极探索，不断创新，使中青年干部在全区各项事业中的骨干作用不断增强。前不久，我们围绕进一步加快中青年干部队伍建设，在全区范围内做了一些调查与分析，并就下一步工作进行了深入的思考。
一、**区中青年干部队伍建设现状及主要做法
近年来，**区积极加大中青年干部建设力度，全区中青年干部的政治素质、文化素质、业务能力得到进一步提升。目前，全区共有45岁以下中青年干部805名，其中处级干部190名，占处级干部总数的49.7%；科级及以下干部615名，占科级干部总数的70%。中青年干部中，大学以上学历的处级干部160人，占处级干部总数的41.9%。从调查上看，中青年干部占全区干部总数的比重稳步上升，高学历干部不断增加，干部队伍的年轻化、知识化特点更加明显，越来越多的中青年干部挑起了工作大梁，在全区经济建设和各项事业发展中发挥了重要的作用。综合我们的工作，主要表现在“四个注重”上。
1、注重特色化培养
工作中，我们坚持有的放矢、突出特色，努力为中青年干部开设适合自己年龄段的培训课堂。一是开展干训专题调研，针对我区干部教育培训工作的现状、存在的问题及对策建议等内容对我区不同级别、不同学历、不同年龄
段的干部的个性化学习需求进行问卷调查，制定了《关于进一步加强干部学习培训的意见》，提出了对中青年干部等7个群体实施分类培训的工作思路。二是创新培训模式，为中青年干部设计了知识更新、行为训练和交流调研三大板块培训内容，采取了“超市式”选课、启发式教学、“午间半小时”学习等培训形式，并针对中青年干部摸索出了一套“课堂+村庄（社区）”培训法。三是对中青年干部实施经常性“专业素质升级”。如2005年，针对我区中青年干部经济工作总体水平不高的实际，举办了全区首次中青年干部经济专题培训班，48名学员通过为期两个半月的集中学习、参观、交流，抓经济工作的能力得到较好地提升。四是加强中青年干部培训机制建设。建立健全了“五加一”跟进式自学制度，要求全区中青年干部在学习时间上要保证“五个工作日”+“一个半天”，在学习内容上要跟进上级指示精神和要求；跟进中心工作和业务发展要求；跟进前沿知识和先进经验。
2、注重宽舞台锻炼
针对我区广大中青年干部工作热情高但表现舞台少的实际，我们积极搭建各种适合中青年干部增长才干、展示能力的舞台。一是鼓励中青年干部“高层锻炼”。每年都向市相关部门争取机会，选派优秀中青年干部到市委组织部、市信访局、市人事局、市外经局等部门锻炼，拓宽中青年干部的视野，增强他们站在高层、统筹全局的能力，回原单位后，安排其从事对应的工作。几年来，我区先后
选派56名干部到上级有关部门锻炼，回来后相关业务能力普遍提升，这种“高层充电，基层释放”收到了较好的效果。二是安排中青年干部在矛盾尖锐岗位“攻坚破难”。建立完善了下基层锻炼制度，每年安排一批后备干部、新分配选调生到情况比较复杂的村（居）挂职副主任或主任助理，通过深入基层群众，解决基层矛盾，不断丰富后备干部的基层工作经验。同时，积极安排中青年干部参与各种工作组，通过参与处理复杂问题提高他们应付复杂局面的工作能力。三是安排中青年干部到经济工作岗位重点锻炼。2003年至今，先后任命8名中青年干部担任区财政局、外经局等部门及街道办事处领导助理，协助领导抓经济工作。先后为区外经局、招商局充实了3名中青年处级干部，使两个单位的中青年处级干部比例达到了三分之二。此外，还安排4名英语专业的选调生和4名从社会招考、懂日语、韩语的公务员到外经局工作。四是加强中青年干部交流轮岗。在干部轮岗交流中，对表现突出、有发展潜力的中青年干部每2-3年就有意识、有重点的交流，为他们提供了更多的锻炼机会。通过宽舞台锻炼，一大批综合素质较高的中青年干部脱颖而出。
3、注重快车道前进
在选拔使用干部的时候，通过制定各种优惠政策，努力为优秀的中青年干部提供更多的机会。如在面向全市公开选拔建管局副局长、法制办副主任等副处级职位工作中，将报名年龄限制在了45岁以下，把一批符合条件的中青年干部放到同一起跑线上，让他们充分展示自己。在报考条件上，对具有硕士以上学位或副高级以上技术职称、省、市委组织部选调生以及35岁以下青年干部，在原有优惠政策的基础上，对任职资格、任职年限进一步放宽。将全区组织的各种公开选拔、竞争上岗中表现突出，但因职位限制没有任用的中青年干部及时纳入后备干部库，允许他们在今后的公开选拔、竞争上岗中不经笔试直接进入面试等等，促进了中青年干部的“快车道前进”。截止2005年7月，全区
30名正处级中青年后备干部中，有5名已经担任了正处级职务，11名得到重用；在副处级后备干部中，有23名已经担任了副处级职务，越来越多的中青年干部进入到区管干部行列并发挥着重要的作用。
4、注重规范化管理
一是加强中青年干部的教育，利用党课、主题奉献日等有利时机，组织中青年干部开展了重温入党誓词、党史知识竞赛等丰富多彩的活动，对中青年干部进行经常性思想政治教育。同时规定中青年干部五年内必须参加3个月以上的培训，达不到培训要求的不能提拔使用。二是实施了中青年干部“导师制”，规定各单位党（工）委书记是本单位培养中青年干部的“第一导师”，把中青年干部的培养情况作为考察党（工）委书记政绩的一项内容；同时各单位每一位分管领导都担任分管部门中青年干部的“责任导师”，定期了解中青年干部的思想、工作、生活动态，对中青年干部遇到的各种困难及时帮扶。三是建立了“中青年干部成长档案”，通过了解中青年干部的现实表现，把德、能、勤、绩、廉等情况记录在册，作为日后提拔使用的重要依据，对各方面比较成熟、实绩明显、群众公认的中青年干部，及时提拔。
二、工作中存在的不足
这些年，虽然我区中青年干部队伍建设取得了长足的进步，但是面对全区发展的新形势、新变化，面对全省龙头地位的要求和先进区市干部队伍建设情况，还存在着一定的差距，主要表现在：
1、对中青年干部队伍建设规划性不够。中青年干部作为一支重要力量，队伍比较庞大，来源不同，身份不一。要加强中青年干部队伍建设，必须通盘考虑，统筹规划。目前，我区已经制定了《关于领导助理管理工作暂行意见》、《关于实施选调生工作“三新两创”工程的通知》等一系列文件，但是对于中青年干部整体、中青年后备干部等一直还没有形成比较系统的规划。
2、中青年干部整体素质离区委要求还有不小差距。表现在中青年干部整体文化层次与先进区市还有一定差距；部分中青年干部学历高但理论功底不深，又不注意在实践中加以运用，因此在联系实际解决问题的能力方面显得比较薄弱；善于抓经济、懂建设的中青年干部比较缺乏；另外，还有个别中青年干部缺少热情、激情，缺乏克服困难的毅力和意志。
3、选拔培养中青年干部的工作力度不够深。表现在培养锻炼中青年干部的思路还不够宽，形式还不够多，仍有一些综合素质较高的中青年干部缺少施展能力的舞台；公开选拔工作中，对中青年干部放开的力度还不够大，有时在工作年限、任职年限方面设置的“门槛”高了一些，限制了个别优秀中青年干部的脱颖而出等等。
三、下一步的工作思路
通过调查我们发现，在全区中青年干部队伍建设工作中必须做好“五个坚持”：
1、坚持“高起点规划”。中青年干部队伍是全区干部队伍的中坚力量，许多中青年干部已经成为所在单位的业务骨干，从统计数据上看，中青年干部的数量近几年呈增长趋势，但是中青年干部占干部总数的比例并非越多越好，而是应当有个科学比例，另外，对中青年干部队伍建设的整体目标、定位以及发展方向还缺少专门的规划。因此，必须增强“发展是第一要素，干部是第一要素，中青年干部是干部队伍中坚骨干”的意识，尽早建立《**区中青年干部队伍建设总体规划》，结合青岛市“龙头地位”和区委、区政府“一年大变化、三年出新貌、五年新**”工作要求，高点定位，对未来全区中青年干部队伍建设提出一系列新的思路、要求和措施，提前为建设青岛市最适宜发展和安居的现代化新城区做好干部准备。
2、坚持“三驾马车”拉动。中青年干部从人数上看，占据了全区干部总数的大部分；从来源上看，包括军转干
部、选调生、社会招考公务员等等。中青年干部人数众多，要想全面管理好，单靠组织部门一家来干难度很大。就组织部门而言，应该围绕重点实施突破，集中精力抓好中青年后备干部、选调生、科级领导干部三支队伍建设。这三支队伍的干部，是组织上重点培养的对象，也是将来区管干部的重要来源，应当把这三部分干部有效地纳入组织视野，通过定期培训、定期交流、实行“导师”培养等多种有效形式，做好干部的培养、锻炼、使用、管理等各个环节工作，使这三支队伍成为拉动整个中青年干部队伍的“三驾马车”。
3、坚持学历教育与能力教育双促进。充分利用《**区机关国家公务员（参照）学历（学位）教育管理暂行规定》等已经出台的一系列优惠政策，鼓励和支持干部参加国家认定的学历教育，争取五年内中青年干部本科文化程度要达到95%。在现有培训平台基础上，每月开设一定数量的涉及政治理论、相关业务知识、前沿信息和热点难点关注等各个领域内容的专题讲座，鼓励中青年干部选学，不断充实知识储备，优化知识结构。进一步抓好美国伊利诺斯大学和南开大学两处中青年干部培训基地的建设，努力实施中青年干部培训“精品工程”。
4、坚持不断拓宽中青年干部成长平台。突出发挥中青年干部年富力强、思路开阔的优势，把培养锻炼放在比单纯提拔更重要的位置，多压担子多锻炼，多为中青年干部提供广阔舞台，创造发挥空间。以我区为例，2003年
来先后安排8名正科级中青年干部担任区直部门、街道办事处领导助理，单位不变，级别不变。各单位都将机关党建、先进性教育、大型活动筹备等工作交给领导助理，使原来的纯业务型干部在领导、组织协调、统筹兼顾等方面的能力得到了较大的提升，受到了单位领导和同事们的普遍好评，今年，由4名领导助理走上了副处级领导岗位。下一步，可以进一步扩大领导助理的范围，而且可以尝试部门间交叉挂职领导助理的方式，不占编制，不占职数，多压担子，促进干部迅速成长。另外，还应积极创造条件，鼓励各单位优秀中青年干部到市级对口部门锻炼一段时间再回原单位工作，拓宽干部的工作视野和宏观思维、决策能力。
5、坚持不断开辟中青年干部进步“快车道”。中青年干部是全区干部队伍中的生力军，最大的优势在年轻。应当进一步创造条件，为能力突出、经验丰富、做出一定成绩的中青年干部开辟进步的“快车道”甚至“专用车道”。比如，加大公开选拔力度，在公开选拔处级干部中，多安排一些适合中青年干部的岗位，选拔的范围可以由目前的副职上升到某些部门的正职，将报名资格面向中青年干部放开。或加大民主推荐力度，不一定非要等到换届、考核和出现职位空缺时进行，可以每年形成一次，形成制度，实行模糊性推荐，不明确推荐目标，力争把优秀中青年干部都网罗进来，成熟的可以马上提拔使用。另外，还应考虑将非领导职位留给相应层次的中青年干部，作为他们进
推荐访问:信访局副局长工作现实表现 副局长 现实 表现
