在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档 在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档在法制工作实践中推动企业文化建设随着市场经济的发展，企业文化越来越得到全社会的重视。加强企业文化建设离不开法制和法律。下面是小编为大家整理的在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档 ,供大家参考。
在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档
在法制工作实践中推动企业文化建设
随着市场经济的发展，企业文化越来越得到全社会的重视。加强企业文化建设离不开法制和法律。中国水电基础局XX公司（以下简称公司）2013年的法制工作目标是“不断完善公司法律事务管理，夯实法制工作基础，提升法制工作水平，增强法律管控能力”。几年来，公司的法制工作贯穿于企业经营管理的全过程，企业依法治企的理念不断增强，逐步深入开展的法制工作，丰富了企业文化的内涵，推动了企业文化建设。
一、依法治企的观念是企业理念的重要部分
企业理念，又叫企业精神，它包括企业的价值观念、经营宗旨，发展战略、企业愿景、群体意识等，这种具有强大凝聚力的企业共同理念和精神是企业文化的核心内容。
企业理念中很重要的就是法律意识、法治观念。
有繁荣的经济才有国家的富强。经济的繁荣靠企业，企业的发展靠经营者。经营者办好企业离不开法律。每个公民都有两方面的权利：一是政治权利，如选举权、被选举权和管理国家事务的权利；二是民事权利，包括人身权和财产权，财产权包括物权、债权、知识产权等。高素质的企业经营者应当树立较强的法律意识，自觉维护政治权利和民事权利。自觉依靠法律来解决出现的问题。
随着我们国家法制建设和市场经济的发展，我国企业经营者1/6在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档
的法制意识在逐步增强。我们国家的企业也能够在市场经济中自觉遵守共同的游戏规则。因为没有规则市场经济就无从发展，不遵循规则企业就会陷入一片沼泽而无法自拔，这规则就是法律。尤其重要的是市场主体、企业权利、公平交易、企业责任等方的和企业直接有关的法律，如企业法、物权法、知识产权法、合同法、反不正当竞争法、劳动法、环保法、破产法等等。只有依法经营，依法管理，用法律解决经营管理中遇到的问题，企业才能做到依法求生存，依法求发展。
法律本身虽然不是企业文化，而依法治企的观念是企业文化应有之义。这样的依法治企理念与企业价值观念、经营宗旨、发展战略等一样是企业文化核心内容和灵魂。目前公司已经设立有法律事务部和总法律顾问，二级单位设置了法制经理和法律顾问，工程项目设置有项目法制经理。一系列机构和岗位人员的配置，突显了企业依法治企的决心和理念。
二、法律工作制度的完善丰富了企业制度的内涵
企业制度，包括经营机制、管理模式、营销体制、法律武器等。企业经营中善于运用法律武器很重要。几年来公司在法制工作中努力健全各项法律管理机制，有效防范企业法律风险。
第一，努力完善以事前防范、事中控制为主，事后救济为辅的企业法律风险防范机制。
规范法律风险管理，构建制度体系。公司结合自身实际，针对法律风险防范重点领域、关键环节，分类制定法律风险管理制2/6在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档
度，对在工作中遇到的新问题、新难题、新命题，及时出台相应管理制度，形成靠制度管权、管人、管事的法律风险防范运行机制。
强化并扩展三项法律审核工作，促进法律管理与经营管理有效结合。法律审核工作是做好风险“事前防范”工作的重要环节，公司在法律工作中着力建立多种形式的法律审核服务方式，努力通过审查文件、出具法律审核意见以及参加项目组、会议、谈判、论证等多种形式开展法律审核工作。逐步实现规章制度、经济合同、重要决策三项法律审核率达到100%。
坚持重大项目法律顾问全程参与制度。在境外、投融资、重大工程承揽等项目，法律顾问能够全程参与，切实发挥法律服务于经营管理的作用。并且逐步建立健全了重大项目法律风险评估预警机制，尤其针对法律风险频发、隐患较高、后果影响较大的关键领域、重要领域、特别事项等提前评估，及时预警，有效减少重大法律纠纷案件的发生。
第二，着力完善以准确定位和职责落实为核心的总法律顾问制度。总法律顾问制度是法律风险防范机制的核心。总法律顾问直接对总经理负责，并对公司法律事务部实施领导。总法律顾问参加或者列席总经理办公会议、党政联席会议等决策会议，做到了“岗位到、人员到、职权到、待遇到”。
公司通过法律工作制度的建立和逐步完善，使法律工作贯穿到了公司经营管理的全过程，不仅健全了企业制度，也丰富了企3/6在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档
业文化的内涵。
三、企业形象的建立和维护离不开法制工作
企业形象，包括企业的品牌、信誉、厂容厂貌、技术设施等，这是企业文化的载体和表象。其中最能代表企业外在形象的是品牌。
品牌的法律语言叫商标。是企业形象、产品质量及其发展潜力的综合体现。商标一旦成了名牌，即驰名商标，就具有特殊价值，是一笔可观的财富。据统计，现在世界上各类名牌商品有近9万种。尽管世界名牌产品占全球品牌不过3%，但其产品却占市场的40%以上，销售额更占50%以上。
品牌的创立与维护不能只靠广告宣传，更重要的是靠产品质量，质量是企业的生命，是在竞争中立于不败之地的基石。有远见的企业家都懂得抓产品质量。目前公司的“基础”品牌有着五十多年的历史，几代基础人像鸟儿爱惜自己的羽毛一样爱惜着公司的品牌。随着各项法制工作扎实推进，公司加强合同管理，努力实施对合同履行情况的跟踪与监督，促进了一个又一个优质、合格工程的诞生在对“基础”品牌的维护中起到了重要的作用。
规范公司合同管理的基本流程和管理模式。加强合同归口管理职责，坚持合同、授权等法律文件全部经过法律顾问审核的合同管理流程和工作标准，提升了合同管理水平。
强化合同示范文本的使用和管理，按照上级要求，公司所有工程分包管理统一使用《建筑工程施工合同（范本）》
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探索完善合同履行的跟踪和监督机制，逐步实施对合同履行情况的跟踪、监督、和信息反馈工作。推广成功经验。
公司通过不断加强依法管理，依法经营，积极促进企业在经营过程中信守合同，严格履约，确保工程质量，公司在国内外市场竞争中树立了诚实守信的良好形象。使基础品牌名扬海内外。“基础成就未来，诚信追求卓越”正是公司企业文化的灵魂所在。
四、全体干部职工法律素质在各项法制活动中得到提高
第一，公司在法制工作中不断加强人才队伍建设，全面提高法律顾问队伍的素质。一是加强培训。积极参加上级公司法制人员年度培训和总法律顾问、重大法律专题等高层次研究研讨培训。采取岗位适应性培训、工程项目锻炼等途径提高素质。重点培养懂法律、懂管理、懂外语并具有较强实践能力的复合型人才。二是高度重视法律顾问队伍的稳定发展。积极完善法律事务机构配置，不断加快法制工作人员发展，通过招聘、社会引进、基层选拔、内部交流等多方式配齐配好专兼职法律事务工作人员，引入“传帮带“方式，对有志于法律工作的其他专业人员加强交流沟通。
第二，积极开展
“法治单位”创建活动。在活动中，广泛开展普法宣传教育和“法律进项目”活动。在普法宣传教育工作中，普法宣传教育的力度逐步加大，几年来始终坚持党委中心组学法制度，坚持经营管理人员学法和干部任前法律知识考试制5/6在法制工作实践中推动企业文化建设-精选文档
度，继续坚持对全员的普法宣传教育，实现了干部职工法律意识和法律素质的显著提高，特别是公司领导干部和各级经营管理人员依法管理理念、维护企业和自身合法权益的自觉性进一步增强，依法决策、依法经营管理能力进一步提高。通过开展法律进项目，有针对性的抓好各项法律的学习与宣传，以安全生产月、领导干部学法用法考试，“12.4”全国法制宣传日等活动为契机，学习宣传安全法、招投标法、环保法、劳动法等法律知识。同时公司始终坚持职工代表大会制度，通过职工代表大会，广大职工来听取审议企业管理和发展中的重大决策。提高了职工的民主意识。
从无形的道德规范的形成到有形的法律制度的建立，是人类文化的一个质的飞跃。因此，企业法律工作制度的教育与约束，是企业文化约束作用与教育作用的体现，是对员工一种高层次上的教育与约束。有了高素质的企业员工，才会有更高层次的企业文化。
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