创建健康企业工作情况汇报17篇创建健康企业工作情况汇报 工作总结：_________ 开展健康企业创建工作总结 姓名：______________________单位：________下面是小编为大家整理的创建健康企业工作情况汇报17篇,供大家参考。
篇一：创建健康企业工作情况汇报
工作总结：_________开展健康企业创建工作总结
姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日
开展健康企业创建工作总结
市安全监管局：根据《xx市安全生产委员会办公室关于印发的通知》《xx市安全生产委员会办公室关于印发xx市健康企业验收方案的通知》文件要求，我区积极开展健康企业创建工作，现将情况汇报如下：一、强化组织部署我区领导高度重视，积极组织部署，区安委办迅速行动，组织人员研究制定了xx区健康企业建设工作方案，召开健康企业创建工作推进会议，组织协调辖区各街道和安全监管、人社、卫计、食品药品监管、总工会等部门共同推进健康企业建设。二、创建工作开展情况一是全面推进健康企业建设和理念宣传。一方面是通过方案分工，推进全区21个街道开展健康企业建设工作，广泛宣传健康企业理念，形成创建健康企业文化氛围；另一方面是安全监管、人社、卫生计生、食品药品监管、总工会等部门依据职能和健康企业建设分工，强化健康企业建设检查执法，做好创建推进基础性工作。二是推进健康企业示范创建。通过各街道初步筛选，选定第一批16家健康企业创建对象，通过树立健康企业示范，以点带面，推进整体健康企业建设。三是加强培训指导工作。一方面是街道强化对企业创建健康企业的检查指导；另一方面是区安委办于6月1日召开健康企业创建工作培训，xx区参与第一批健康企业创建的16家企业负责人和管理人员近50人参加了培训，由参与创建工作各职能部门负责人员根据职责分工对健康企
业创建标准进行详细解读，指导企业开展健康企业创建工作。四是强化健康企业创建检查验收。6月25日至29日，区安委办组
织区安全监管局、区人社局、区卫生计生局、区食品药品监管局、区总工会、各街道等多部门对我区第一批创建健康企业的16家创建对象开展检查验收。验收小组依据职责分工，从组织管理、职业健康建设、环境卫生建设、劳动合同和工伤保险、健康促进与干预、健康文化建设等方面详细检查了创建健康企业工作落实情况，严格依照创建标准指导企业完善台帐资料、硬件设施和软件管理上的不足，督促企业及时改进，树立健康文化理念。
三、健康企业创建情况本次创建验收，第一批16家健康企业重点创建对象中，共有12家企业达到或超过验收合格标准分数，合格率达到75％。各项创建指标中，各企业职业健康建设方面做得较好，共有15家企业得分都在30分以上；组织管理方面企业认识不足，不少企业只涉及了职业健康这一项，共有7家企业未得分；健康文化建设方面，有3家企业未建立工会；环境卫生建设方面共有12家企业不涉及员工食堂。四、下一步工作我区以此次创建验收为契机，要求创建企业及时整改，不断完善，加强自查自纠。区安委办将继续做好创建健康企业的指导、督促、落实、跟踪，宣传健康企业理念，营造健康企业氛围，不断推进我区健康企业建设。
开展党员档案专项审核工作小结
为扎实做好党员档案整理工作，按照县委组织部和县教育局党委规范化整理相关要求，我校党支部立即成立了工作领导小组，安排专人对我校24位党员档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：
一、提高认识，增强责任感。党员档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是党员个人经历和社会实践的记录，是党员思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好党员档案整理工作，是向党的事业负责，向党员本人负责。二、领导重视，责任到位。我校成立了以支部书记易友来为组长，组织委员万海军为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对党员档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。三、查漏补缺，修正完善。我校共有党员23人，预备党员1人，党员档案全保存在教育局档案室，经查共有9位党员档案遗失：在档案整理过程中，严格按照教育局党委要求详细核对，针对9位党员档案遗失，补办党员身份鉴定书和入党志愿书9份，党支部在10月26日开会确认了这9位党员的党员身份，并进行了张旁公示，基本解决我校党员档案遗留问题。四、总结经验，改进管理水平。
通过此次党员档案整理工作，我校在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使党员档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我校党员档案管理工作上一新台阶。
中共东安县职业中专学校支部委员会xx年11月15日
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篇二：创建健康企业工作情况汇报
健康促进示范企业创建工作总结3篇健康促进示范企业创建工作总结
一、以构建全员参加的教育网络为前提，营造学校健康教育的气氛
我校十分重视学生的身心健康，把增添学生体质，培育良好的心理素养作为重要工作去抓。首先成立了"健康促进领导小组'，由校长担任组长，全部校级领导和各部门负责人担任组员。为了搞好健康促进工作，学校先后召开"创建市健康促进学校'动员大会和学习健康促进学校基本学问报告会，准时向全体教职工和学生传达有关精神，各班级利用黑板报、自办健康学问小报等形式，广泛宣扬，全员发动，主动营造健康促进学校创建气氛，使师生员工树立了"健康第一，全面进展'的思想。在每学期制订工作计划时，都把创建"健康促进学校'纳入学校总体计划中，主动实施"健康第一'的战略，使学生养成良好的健康习惯，不断增添自我爱护意识，保持强壮的体魄和健康的心理。
学生的健康成长和进展离不开学校、家庭、社会多方面的教育和影响。为了得到社会对学校开展健康促进活动的支持，我校召开了校内外"三结合'座谈会，共商创建健康促进学校的途径和方法。校领导多次与有关部门接触，解决有关问题;为了提高家长的参加意识、增添家长的教育观念，协作学校开展健康促进教育活动，我校还不定期向家长派发有关健康卫生的宣扬资料，例如结合世界地球日、世界无
烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣扬健康学问，让家长也从中懂得要从小培育孩子健康科学的生活方式，为他们将来的健康奠定坚实的基础。在流行性传染病多发的季节，都向家长致信，细致介绍预防各种流行性传染病的措施、方法，期望家长协作学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，扎实推动为抓手，把健康教育工作落实到实处为了保证健康教育活动能有效进行，必需建立有效的监督机制，因此，我们抓住关键，不断建立和完善各项制度。
1、严格执行学校体育工作条例，在上好"两操两课'的基础上，学校坚持组织全体学生参与每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，主动开展田径竞赛、课间操竞赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师仔细备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康学问知晓率不断提高;学生参与体育锻炼的主动性和做"两操'的质量也不断提高。学校田径队在重大竞赛中取得了较好名次。
2、仔细落实《全国学生常见病综合防治方案》，学校制定了学生常见病防治工作计划，做好"六病'(贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、肥胖、近视)的防治工作。在实际工作中，坚持以健康教育为首，以预防为主，利用"国旗下讲话'、校会、年级班会、校内广播等形式对全体师生进行健康教育，增添他们的健康意识，使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还协作区疾控中必做好传染病的预防工作，发觉传染病
人准时上报区疾控中心，做到早发觉，早隔离、早治疗。在传染病流行季节，学校依据状况对公共场所和各班教室进行消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种必需的药品及常见药品。
3、制定校内内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校内内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长主动协作，使我校胜利创建"无烟学校'。
4、健全卫生检查制度。校医天天晨检，发觉生病学生准时处理。学生养成良好的卫生习惯，每天坚持清扫教室以及保洁区的卫生，坚持做好保洁工作，保证校内环境干净、优美。卫生员每天都进行卫生检查监督。干净的校内培育了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医准时参与有关部门组织的培训班，把握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
6、学校制定有关的政策，规范管理。例如：《健康促进学校章程》、《防控慢性病计划与措施》、《预防和处置突发性事件预案》、《预防与掌握传染性非典型肺炎工作方案》、《传染性疾病处理应急预案》、《食品卫生安全制度》、《控烟制度》、《教学和活动设施使用规定》等。
三、以创设良好的育人环境为阵地，潜移默化地促进学生和谐进展
马克思曾经说过："人创造环境，同样环境也创造人。'学校努力创造优美、卫生、安全的育人环境。我校校内内山水相依，花草相映，建筑新颖，环境优美。我校对教学设施及设备进行了更新和配套，教
室的使用面积、采光、通风等完全到达标准要求。设立了可加热的饮用水设备净水设备，使师生饮用水更安全卫生。为了爱护环境，科学设立了垃圾分类箱，既保持校内清洁，美化了校内，又增长了学生的环保学问。加强校内文化建设，进一步美化校内的育人环境，到达了潜移默化的教育效果。教学楼、试验楼全部楼梯的墙壁和课室墙壁上都挂着留意安全、文明有礼、喜爱科学或激励进步等内容的名言和警句，鲜亮的文化环境时时启迪着、提示着学生要努力学习、主动向上。
学校重视对校内周边安全进行整治，主动争取新区派出所的支持，进行警校共建，校门由保安24小时值勤、巡逻，保障师生出入的安全和校内的安全。
四、以课题讨论为依托，探究多种形式的健康教育途径学生要健康成长，必需要了解健康学问，把握健康技能，养成讲究卫生的好习惯。在推动健康促进的过程中，我校把抓好这项工作作为全面推动素养教育的重要举措，细心组织，仔细落实。1、通过学科教学渗透健康学问教育我们在各学科的教学中渗透环境健康教育。老师们结合教学内容搜集相关的环境学问素材开展教学，既对学科学问进行深化，又发挥环境健康教育的作用。特殊是通过综合实践活动课，对学生进行环境教育、消防安全教育、食品卫生教育等。同时，以生动活泼的形式对各年级的学生进行了青春期健康教育，使大多数学生树立了正确的道德观和健全的人格观，增添了对各种不良诱惑的免疫力，顺利度过青春期。
2、主动组织教师参与心理健康课程公修课培训，心理健康课程公修课培训合格率100%。组织教师参与心理健康校本培训听讲座，学校多次邀请心理学专家为同学们作心理健康讲座。
篇三：创建健康企业工作情况汇报
开展健康企业创建工作总结__区开展健康企业创建工作总结市安全监管局：根据《__市安全生产委员会办公室关于印发的通知》《__市安全生产委员会办公室关于印发__市健康企业验收方案的通知》文件要求，我区积极开展健康企业创建工作，现将情况汇报如下：一、强化组织部署我区领导高度重视，积极组织部署，区安委办迅速行动，组织人员研究制定了__区健康企业建设工作方案，召开健康企业创建工作推进会议，组织协调辖区各街道和安全监管、人社、卫计、食品药品监管、总工会等部门共同推进健康企业建设。二、创建工作开展情况一是全面推进健康企业建设和理念宣传。一方面是通过方案分工，推进全区21个街道开展健康企业建设工作，广泛宣传健康企业理念，形成创建健康企业文化氛围；另一方面是安全监管、人社、卫生计生、食品药品监管、总工会等部门依据职能和健康企业建设分工，强化健康企业建设检查执法，做好创建推进基础性工作。二是推进健康企业示范创建。通过各街道初步筛选，选定第一批16家健康企业创建对象，通过树立健康企业示范，以点带面，推进整体健康企业建设。三是加强培训指导工作。一方面是街道强化对企业创建健康企业的检查指导；另一方面是区安委办于6月1日召开健康企业创建工作培训，__区
参与第一批健康企业创建的16家企业负责人和管理人员近50人参加了培训，由参与创建工作各职能部门负责人员根据职责分工对健康企业创建标准进行详细解读，指导企业开展健康企业创建工作。
四是强化健康企业创建检查验收。6月25日至29日，区安委办组织区安全监管局、区人社局、区卫生计生局、区食品药品监管局、区总工会、各街道等多部门对我区第一批创建健康企业的16家创建对象开展检查验收。验收小组依据职责分工，从组织管理、职业健康建设、环境卫生建设、劳动合同和工伤保险、健康促进与干预、健康文化建设等方面详细检查了创建健康企业工作落实情况，严格依照创建标准指导企业完善台帐资料、硬件设施和软件管理上的不足，督促企业及时改进，树立健康文化理念。
三、健康企业创建情况本次创建验收，第一批16家健康企业重点创建对象中，共有12家企业达到或超过验收合格标准分数，合格率达到75％。各项创建指标中，各企业职业健康建设方面做得较好，共有15家企业得分都在30分以上；组织管理方面企业认识不足，不少企业只涉及了职业健康这一项，共有7家企业未得分；健康文化建设方面，有3家企业未建立工会；环境卫生建设方面共有12家企业不涉及员工食堂。四、下一步工作我区以此次创建验收为契机，要求创建企业及时整改，不断完善，加强自查自纠。区安委办将继续做好创建健康企业的指导、督促、落实、跟踪，宣传健康企业理念，营造健康企业氛围，不断推进我区健康企业建设。
篇四：创建健康企业工作情况汇报
创建省级健康促进示范企业汇报资料创建省级健康促进示范企业工作
汇
报
集团是专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业。2008年顺利实现“百亿集团”目标，成为首家过百亿的地方工业企业.目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。
集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀，在搞好生产经营工作的同时,始终把员工的健康当件大事、实事来抓.2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动,通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。下面,就集团创建工作从以下方面汇报。
一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
在集团管理层重视和推动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过,2008年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针,并向员工、社会作出郑重承诺.体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员,职工健康管理办公室设在工会,将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年,集团安委会进行分工,成立“创建健康促进工作领导小组”,明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人,与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2010年职工代表大会,也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度。
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文件管理系统,包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源，安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导,让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法。
为更好地开展健康促进工作,集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别，针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练,演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。
集团还建立职工健康管理网络，即以安监部为中心,各部门安全员为支点的动态管理网络，利用OA办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作.
几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，为追求员工健康与安全的工作环境,实施了多项措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测,建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案;对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验,并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案;对食堂工作人员,也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗.
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检,部分工种体检周期高于国家标准,体检情况输入职业健康监护电子档案。
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。
集团每年与县疾病预防控制中心合作,定期对公司可能造成员工职业危害的场所(粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测,委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
职工生活区的卫生，由置业公司负责管理,成立专业清洁队伍，进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。
按国家有关卫生要求，职工食堂定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒,食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组,对伙食质量和卫生情况进行动态督查。
集团建厂至今，未发生一起职业中毒和职业病事件.三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品集团在建设项目规划中就充分考虑厂区绿化、消防安全、隔音、排污等系统布置，项目能按“三同时"制度进行实施。目前集团绿化覆盖率达40%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱.制造设备30%—40%是从国外引进，环保、安全系数较高;还对国产设备进行升级改造，不断提高设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年,在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所,投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。为便于职工体育活动，集团在2000年投资200多万建立职工乒乓球、羽毛球体育馆.2005年在园区规划6000多平方米草坪作为职工足球场，现已投入使用。2007年,投资100多万元对职工培训楼进行内外装修，重新设立职工活动中心，投入近百万元购置一批功能齐全
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的健康器材,供职工锻炼身体.在改善职工食堂条件方面，2007年集团投资二百多万元，对原
有食堂进行了修缮。为方便职工就餐，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉,购置了2台先进的保温送餐车。
劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴;对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天发放冻伤防护用品。夏季高温期间，对所有员工发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机,为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动后休息.另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余种外伤简单处置用品.
集团电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上，采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。
安全警示标识、标志配置齐全.按照健康促进工作要求,厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴公布安全操作规程。车间设立安全通道；在厂区设立禁烟标识，规定生产区域为无烟区；在厂区道路设立车辆限速牌。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1300元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职工健康"为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识”专栏，长期宣传健康、保健知识,张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理"专栏，张贴健康知识和安全管理内容.在教育方面，对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼，安监部每月对员工进行健康、安全知识专项培训；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。
集团倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自2004年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出”、“社区环保志愿者行动”,充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在县体育圈享有盛誉.在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会.这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨,“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成.
通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立,有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业"。
开展健康促进活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作.
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五、需要改进的工作一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作，只能说是初见成效,还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够，适战性不强；职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度,逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手,搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入,逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。在创建活动中,得到了县爱卫办、县疾病预防控制中心的大力指导，在此表示衷心的感谢！
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篇五：创建健康企业工作情况汇报
健康促进示范企业创建工作总结健康促进示范企业创建工作总结自创建平安企业活动开展以来，我公司上下高度重视，
紧紧围绕创建平安企业这个主题制定了具体的活动安排，进行了细心打算、周密部署、层层落实。使创建活动在公司取得了良好的工作成效。主要工作总结
一、加强宣扬力度，营造良好的活动氛围公司为有效的开展创建平安企业活动，调动员工参加热忱和主动性。首先召集各部门管理人员进行开会探讨，在管理层达成统一相识。以公司工会为依托，常常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参加的探讨活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，刚好的帮助员工加以解决，有效的化解了各种埋怨和冲突。提高了员工对创建平安企业活动的相识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增加了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。二、狠抓平安生产管理，消退事故隐患1、消防平安：公司全部厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序；每月
定时支配有专业资质的平安员对厂区内的全部消防设备进行点检，发觉隐患刚好处理；制定了具体的消防应急预案，明确了在出现紧急状况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年实行消防演习一次，手把手的教员工假如运用消防设备及在紧急状况下假如进行自我爱护。
2、生产平安：⑴公司成品的生产须要经过多道工艺程序，如何确保生产平安就显得特别的重要。必需从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及具体的设备操作规程。全部新入职的'一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能支配上岗；⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督运用，每年定期进行体检，确保他们人身平安得到保障。⑶全部危急区域都进行明显的标识和隔离，并将危急系数高的液化气贮存区改造为管道自然气，大大地降低了厂区的平安隐患。
3、环保平安：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极简单飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的阅历，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。
三、构建警民和谐，助企业快速发展我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些旁边村民不能理解，常常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力气来确保公司平安，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，支配民警进驻到企业，帮助公司协调好与旁边村民的关系，并指导公司开展创建平安企业活动。更让我感动的是：我因工作须要，常常在晚上三、四点钟的时候到公司进行查夜。但不管是寒冷酷暑，还是刮风下雨，在公司旁边都能看到值勤的巡警在静默无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的贡献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声感谢！健康促进示范企业创建工作总结新的一年将至，在这辞旧迎新之际，我向各位领导汇报自己一年来的工作，借此向各位领导致以最真诚的新年祝愿，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意!过去的一年，感谢公司及项目部的支持，在中国人民银行重庆支行及现在的阳光100项目部中担当专职质检员.在过去一年的施工中，在项目部许多前辈的关切帮助下，使我工作上有了很大的进步，在公司每月的质量评比中，夺得了六次优胜红旗，当然成果只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;下面简洁归纳以下几点，请领导
指正：工作的务实性以前从书本上学到科学的东西来不得半
点虚伪和傲慢.在工程中，特殊是对待特别结构工程或高层建筑，技术含量较高，这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的看法对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。
工作中的预见性一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，如在阳光100项目部9#楼限制楼面裂缝中，先拿出防止通病的措施，如限制上人和上材料的时间，在肯定时间内拉磙子提浆压实楼面，驾驭拆模时间，做好养护工作等程序，从而该楼至今几乎无裂缝出现;当然在头几层浇筑过程中，由于砼公司输送砼不刚好，加上高温天气，导致局部有冷缝的现象。
在以后的工作中，我会不断总结以前的阅历和教训，培育自己工作中的预见性，并应用至工程中.培育吃苦耐劳的精神建筑职业不同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中
不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提高.最终就是加强自身的综合素养修养的培育身为中兴公司的一员，有机会能在重庆如此大的规模市场中学习和熬炼，感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以中兴的企业形象来约束自己，我们全部的言行要符合中兴特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育.以上是我今年在项目施工中的简洁总结，还请领导指责指正，在新的一年里我会更加加倍的努力，不断提高自身的综合素养，在公司及项目部的领导下，在阳光100施工中不断探究创新，将阳光100打造成中兴的品牌.最终我坚信在中兴蓬勃发展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的发展作出应有的贡献。健康促进示范企业创建工作总结
篇六：创建健康企业工作情况汇报
XXX公司有关“健康企业〞建设工作情况报告“健康企业〞建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业〞工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司开展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作方案，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障〞为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业〞制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与效劳的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展根底上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续开展。
〔一〕健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准标准的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业〞建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的根底上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低平安风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业〞的重要意义，发发动工积极参与到公司此项建设中来。
〔二〕营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放平安考虑，以及“健康企业〞相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒
生物带来的平安隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备〔或生物防剂〕，确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
〔三〕深化健康管理与效劳意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理方法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查工程覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，局部场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
〔四〕加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030〞规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会气氛〞的要求，以及《中国公民健康素养--根本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在缺乏在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，局部工作得到有序开展，一些缺乏之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面缺乏：〔一〕方案方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业〞方案时，大致按照“完整的工作方案包括3-5年的中长期方案和本年度方案以及配套的实施方案〞等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进工程等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，〔二〕组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点〞，对公司落实“健康管理与效劳〞相关要求增加了极大阻碍。
〔三〕健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大局部员工对于“健康〞的认知往往停留于“不生病〞状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算〔一〕进一步细化方案方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
〔二〕进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业〞深入每名员工心中，落在日常行动中；
〔三〕进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业〞工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性开展。
篇七：创建健康企业工作情况汇报
创建省级健康促进示范企业汇报资料创建省级健康促进示范企业工作
汇
报
集团是专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业.2008年顺利实现“百亿集团”目标,成为首家过百亿的地方工业企业。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C"、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。
集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀,在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的健康当件大事、实事来抓。2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组"，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动，通过连续两年的努力,创建工作取得了阶段性成效。下面，就集团创建工作从以下方面汇报。
一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
在集团管理层重视和推动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过,2008年对体系进行补充修订,把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任,集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员,职工健康管理办公室设在工会,将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年，集团安委会进行分工，成立“创建健康促进工作领导小组”,明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人,与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范.2010年职工代表大会，也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度。
自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文
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件管理系统,包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源,安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导,让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法.
为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别，针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。
集团还建立职工健康管理网络，即以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络,利用OA办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。
几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案;对于女职工健康保护,集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗.
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检,部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。
对体检有异常情况的员工，安排其复检,根据医院建议和报告，
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾.
集团每年与县疾病预防控制中心合作，定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示.还委托县环保局对排污水体进行检测，委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
职工生活区的卫生，由置业公司负责管理,成立专业清洁队伍，进行卫生检查和垃圾清理,确保居民健康安全.
按国家有关卫生要求，职工食堂定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒,食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组,对伙食质量和卫生情况进行动态督查。
集团建厂至今，未发生一起职业中毒和职业病事件。三、逐年加大健康安全经费投入,努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品集团在建设项目规划中就充分考虑厂区绿化、消防安全、隔音、排污等系统布置，项目能按“三同时”制度进行实施.目前集团绿化覆盖率达40％,清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱。制造设备30％—40%是从国外引进，环保、安全系数较高；还对国产设备进行升级改造，不断提高设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。为便于职工体育活动，集团在2000年投资200多万建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。2005年在园区规划6000多平方米草坪作为职工足球场，现已投入使用。2007年，投资100多万元对职工培训楼进行内外装修，重新设立职工活动中心，投入近百万元购置一批功能齐全的健康器材，供职工锻炼身体。
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
在改善职工食堂条件方面，2007年集团投资二百多万元,对原有食堂进行了修缮。为方便职工就餐，在各事业部设立了就餐室,配备了冰箱和微波炉，购置了2台先进的保温送餐车。
劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器,要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩;对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽.集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天发放冻伤防护用品。夏季高温期间，对所有员工发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机，为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动后休息。另外,各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余种外伤简单处置用品。
集团电线电缆产品的工艺设计和生产,采用了低烟无卤环保材料,降低员工在制造过程中带来的健康危害.在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上,采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。
安全警示标识、标志配置齐全.按照健康促进工作要求，厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴公布安全操作规程。车间设立安全通道；在厂区设立禁烟标识，规定生产区域为无烟区；在厂区道路设立车辆限速牌。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1300元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职
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工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识"专栏,长期宣传健康、保健知识,张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康知识和安全管理内容。在教育方面,对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育;在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法;在教学楼，安监部每月对员工进行健康、安全知识专项培训；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座.此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施,使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心.
集团倡导全员健身，广泛开展群体文化活动.公司自2004年起,安监部每年组织职工参加“安全生产月"有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出"、“社区环保志愿者行动”，充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛;在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨,“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。
通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动,多平台传播健康文化,职工健康意识和健康理念正逐步确立,有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业”.
开展健康促进活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作。
五、需要改进的工作
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作,只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全;安全事故应急演练实用性不够，适战性不强;职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手，搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作,不断地增加健康投入,逐步改善各项条件,为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。
在创建活动中,得到了县爱卫办、县疾病预防控制中心的大力指导，在此表示衷心的感谢!
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篇八：创建健康企业工作情况汇报
健康企业创建工作总结健康企业创建工作总结
按照《芦山县爱国卫生运动委员会办公室关于申报国家卫生乡镇、省级卫生村、无烟单位、省级卫生城市、健康家庭、健康单位、健康社区、健康学校和健康医院的通知》（芦爱卫办〔2020〕15号）文件要求，芦山县医保局积极开展健康单位创建工作，现将创建工作总结如下。
一、加强组织领导，建立完善管理机制为确保创建工作顺利完成，我局成立以党组书记为组长的健康促进机关领导小组和以局长为组长的控烟领导小组，分工细化，明确工作职责。召开职工大会，对全体干部职工发出倡议，签订创建健康单位承诺书。将健康单位创建纳入年度工作计划，制定创建健康单位实施方案和控烟奖惩制度，有力推动了健康单位创建工作。二、强化宣传，营造健康环境一是积极开展控烟工作，建立无烟环境。在办公区域、电梯口、卫生间张贴了禁烟标志，严禁在室内吸烟，清理烟草广告，控烟巡查员定期对所有办公室开展巡查，目前控烟效果良好。二是加强卫生清理，抓好环境卫生的基础工作，形成良好的自然环境。我局每周五组
织干部职工开展大扫除，做到办公垃圾袋装化、厕所卫生间无异味、下水道无遗漏现象、室外环境无蚊蝇滋生地。坚持整治易被忽视的卫生死角，落实长效管理措施，卫生水平显著提高。三是设立图书角，及时更新书籍、刊物，为干部职工提供阅读环境，鼓励干部职工在工作之余开展读书活动，目前组织开展“姜城悦读家”朗诵比赛。
三、积极开展健康活动我局落实专人负责健康工作，按照创建健康单位实施方案组织干部职工开展学习。一是组织健康知识学习，强化健康意识。目前我局已组织干部职工开展艾滋病防治知识、膳食健康知识、急救知识等学习4次，邀请疾控中心专家来我局开展“健康素养66条”讲座。开展戒烟知识竞赛、健知识竞赛2次。二是组织开展户外运动，提高职工身体素质。目前已组织开展爬山活动2次。8月已向全体职工发放体检卡，组织干部职工体检。四、下一步工作计划创建工作开展以来，我局围绕创建健康单位目标持续推进健康工作，取得了一定成绩。下一步，我局将巩固工作成果，创新工作方法，持续深入宣传健康知识，深化干部职工对健康工作重要性的认识。紧紧围绕健康人群、健康环境、健康机关的建设目标，继续加强健康服务，营造健康环境，推动我局爱国卫生工作上新台阶。
健康企业创建工作总结一、以构建全员参与的教育网络为前提，营造学校健康教育的氛围。我校十分重视学生的身心健康，把增强学生体质，培养良好的心理素质作为重要工作去抓。首先成立了“健康促进领导小组”，由校长担任组长，所有校级领导和各部门负责人担任组员。为了搞好健康促进工作，学校先后召开“创建市健康促进学校”动员大会和学习健康促进学校基本知识报告会，及时向全体教职工和学生传达有关精神，各班级利用黑板报、自办健康知识小报等形式，广泛宣传，全员发动，积极营造健康促进学校创建氛围，使师生员工树立了“健康第一，全面发展”的思想。在每学期制订工作计划时，都把创建“健康促进学校”纳入学校总体计划中，积极实施“健康第一”的战略，使学生养成良好的健康习惯，不断增强自我保护意识，保持强壮的体魄和健康的心理。学生的健康成长和发展离不开学校、家庭、社会多方面的教育和影响。为了得到社会对学校开展健康促进活动的支持，我校召开了校内外“三结合”座谈会，共商创建健康促进学校的途径和方法。校领导多次与有关部门接触，解决有关问题；为了提高家长的参与意识、增强家长的教育观念，配合学校开展健康促进教育活动，我校还不定
期向家长派发有关健康卫生的宣传资料，例如结合世界地球日、世界无烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣传健康知识，让家长也从中懂得要从小培养孩子健康科学的生活方式，为他们未来的健康奠定坚实的基础。在流行性的传染病多发的季节，都向家长致信，详细介绍预防各种流行性的传染病的措施、办法，希望家长配合学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，扎实推进为抓手。把健康教育工作落实到实处为了保证健康教育活动能有效进行，必须建立有效的监督机制，因此，我们抓住关键，不断建立和完善各项制度。1、严格执行学校体育工作条例，在上好“两操两课”的基础上，学校坚持组织全体学生参加每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，积极开展田径比赛、课间操比赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师认真备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康知识知晓率不断提高；学生参加体育锻炼的积极性和做“两操”的质量也不断提高。学校田径队在重大比赛中取得了较好名次。2、认真落实《全国学生常见病综合防治方案》，学校制定了学生
常见病防治工作计划，做好“六病”（贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、肥胖、近视）的防治工作。在实际工作中，坚持以健康教育为首，以预防为主，利用“国旗下讲话”、校会、年级班会、校园广播等形式对全体师生进行健康教育，增强他们的健康意识，使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还配合区疾控中必做好传染病的预防工作，发现传染病人及时上报区疾控中心，做到早发现，早隔离、早治疗。在传染病流行季节，学校根据情况对公共场所和各班教室进行消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种必需的药品及常见药品。
3、制定校园内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校园内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长积极配合，使我校成功创建“无烟学校”。
4、健全卫生检查制度。校医天天晨检，发现生病学生及时处理。学生养成良好的卫生习惯，每天坚持打扫教室以及保洁区的卫生，坚持做好保洁工作，保证校园环境洁净、优美。卫生员每天都进行卫生检查监督。洁净的校园培养了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医及时参加有关部门组织的培训班，掌握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
篇九：创建健康企业工作情况汇报
XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低
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病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或
生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定
的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公
司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工
的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请
心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排
解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在
开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组
织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。
结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预
案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援
小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中
国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、
符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追
求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、
《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识
培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升
的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模
式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序
开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：
（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整
的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未
细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体
目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需
加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤
其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果
并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求
增加了极大阻碍。
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（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇十：创建健康企业工作情况汇报
开展健康企业创建工作总结XX区开展健康企业创建工作总结市安全监管局：根据《XX市安全生产委员会办公室关于印发的通知》《XX市安全生产委员会办公室关于印发XX市健康企业验收方案的通知》文件要求，我区积极开展健康企业创建工作，现将情况汇报如下：
一、强化组织部署我区领导高度重视，积极组织部署，区安委办迅速行动，组织人员研究制定了XX区健康企业建设工作方案，召开健康企业创建工作推进会议，组织协调辖区各街道和安全监管、人社、卫计、食品药品监管、总工会等部门共同推进健康企业建设。二、创建工作开展情况一是全面推进健康企业建设和理念宣传。一方面是通过方案分工，推进全区21个街道开展健康企业建设工作，广泛宣传健康企业理念，形成创建健康企业文化氛围；另一方面是安全监管、人社、卫生计生、食品药品监管、总工会等部门依据职能和健康企业建设分工，强化健康企业建设检查执法，做好创建推进基础性工作。二是推进健康企业示范创建。通过各街道初步筛选，选定第一批16家健康企业创建对象，通过树立健康企业示范，以点带面，推进整体健康企业建设。三是加强培训指导工作。一方面是街道强化对企业创建健康企业的检查指导；另一方面是区安委办于6月1日召开健康企业创建工作培训，XX区参与第一批健康企业创建的16家企业负责人和管理人员近50人参加了培训，由参与创建工作各职能部门负责人员根据职责分工对健康企业创建标准进行详细解读，指导企业开展健康企业创建工作。四是强化健康企业创建检查验收。6月25日至29日，区安委办组织区安全监管局、区人社局、区卫生计生局、区食品药品监
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管局、区总工会、各街道等多部门对我区第一批创建健康企业的16家创建对象开展检查验收。验收小组依据职责分工，从组织管理、职业健康建设、环境卫生建设、劳动合同和工伤保险、健康促进与干预、健康文化建设等方面详细检查了创建健康企业工作落实情况，严格依照创建标准指导企业完善台帐资料、硬件设施和软件管理上的不足，督促企业及时改进，树立健康文化理念。
三、健康企业创建情况本次创建验收，第一批16家健康企业重点创建对象中，共有12家企业达到或超过验收合格标准分数，合格率达到75％。各项创建指标中，各企业职业健康建设方面做得较好，共有15家企业得分都在30分以上；组织管理方面企业认识不足，不少企业只涉及了职业健康这一项，共有7家企业未得分；健康文化建设方面，有3家企业未建立工会；环境卫生建设方面共有12家企业不涉及员工食堂。四、下一步工作我区以此次创建验收为契机，要求创建企业及时整改，不断完善，加强自查自纠。区安委办将继续做好创建健康企业的指导、督促、落实、跟踪，宣传健康企业理念，营造健康企业氛围，不断推进我区健康企业建设。
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篇十一：创建健康企业工作情况汇报
开展健康企业创建工作总结市安全监管局：根据《XX市安全生产委员会办公室关于印发的通知》《XX市安全生产委员会办公室关于印发XX市健康企业验收方案的通知》文件要求，我区积极开展健康企业创建工作，现将情况汇报如下：一、强化组织部署我区领导高度重视，积极组织部署，区安委办迅速行动，组织人员研究制定了XX区健康企业建设工作方案，召开健康企业创建工作推进会议，组织协调辖区各街道和安全监管、人社、卫计、食品药品监管、总工会等部门共同推进健康企业建设。二、创建工作开展情况一是全面推进健康企业建设和理念宣传。一方面是通过方案分工，推进全区21个街道开展健康企业建设工作，广泛宣传健康企业理念，形成创建健康企业文化氛围；另一方面是安全监管、人社、卫生计生、食品药品监管、总工会等部门依据职能和健康企业建设分工，强化健康企业建设检查执法，做好创建推进基础性工作。二是推进健康企业示范创建。通过各街道初步筛选，选定第一批16家健康企业创建对象，通过树立健康企业示范，以点带面，推进整体健康企业建设。三是加强培训指导工作。一方面是街道强化对企业创建健康企业的检查指导；另一方面是区安委办于6月1日召开健康企业创建工作
培训，XX区参与第一批健康企业创建的16家企业负责人和管理人员近50人参加了培训，由参与创建工作各职能部门负责人员根据职责分工对健康企业创建标准进行详细解读，指导企业开展健康企业创建工作。四是强化健康企业创建检查验收。6月25日至29日，区安委办组织区安全监管局、区人社局、区卫生计生局、区食品药品监管局、区总工会、各街道等多部门对我区第一批创建健康企业的16家创建对象开展检查验收。验收小组依据职责分工，从组织管理、职业健康建设、环境卫生建设、劳动合同和工伤保险、健康促进与干预、健康文化建设等方面详细检查了创建健康企业工作落实情况，严格依照创建标准指导企业完善台帐资料、硬件设施和软件管理上的不足，督促企业及时改进，树立健康文化理念。三、健康企业创建情况本次创建验收，第一批16家健康企业重点创建对象中，共有12家企业达到或超过验收合格标准分数，合格率达到75％。各项创建指标中，各企业职业健康建设方面做得较好，共有15家企业得分都在30分以上；组织管理方面企业认识不足，不少企业只涉及了职业健康这一项，共有7家企业未得分；健康文化建设方面，有3家企业未建立工会；环境卫生建设方面共有12家企业不涉及员工食堂。四、下一步工作我区以此次创建验收为契机，要求创建企业及时整改，不断完
善，加强自查自纠。区安委办将继续做好创建健康企业的指导、督促、落实、跟踪，宣传健康企业理念，营造健康企业氛围，不断推进我区健康企业建设。
篇十二：创建健康企业工作情况汇报
XXXXXXXX公司“健康促进”工作情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家：感大家在百忙之中专门听取XXXXXXXX公司有关“健康促进”
工作情况的汇报。下面我将公司创建“省健康促进示企业”的工作分三部分作一简要汇报。
一、企业概况
XXXXXXX创建于XXXXX年，·············公司拥有优美的厂区环境，绿化率达54%，建立了先进的污水处理中心，通过对厂区雨水收集系统和生产、生活污水的生化处理，实现污水的再利用。公司结合当今世界最先进的服装生产要求，在生产流水线、照明、通风、消防、安全等方面都进行了精心设计。
公司自1986年起推行全面质量管理，认真贯彻执行GB/T19000～ISO9000族标准，建立了完善的质量体系。到目前公司已顺利通过了ISO9001、ISO14001、GB/T18001三体系认证，公司产品质量保持长期稳定，在国外市场有良好的质量信誉和知名度。
近年来，公司先后被授予“中国出口免验企业”、“省民营企业就业先进单位”、“省园林式单位”等荣誉称号。中央政治局常委、国务院副总理AAAAAAA等领导都来公司进行过视察和指导，给我们带来了莫大的鼓舞和鞭策。
二、推进健康促进工作的具体措施
健康是人全面发展的基础，关系到千家万户的幸福。为了打造一流的员工队伍，确保XXXXX事业的持续快速发展和团队素质的全面提升，集团公司把健康促进工作作为一件大事、实事来抓，不吝余力地推行“健康促进计划”。积极推进健康促进工作，不断提高职业病防治水平，有效遏制职业危害因素带来的疾病负担，努力为员工创造一个安全、卫生、健康、和谐的作业环境。
（一）组织领导措施有效，健康意识步步提升。一流的企业离不开一流的员工队伍，而健康是人生第一财富。公司领导非常重视员工的身体健康，早在2003年集团公司董事长XXX就颁布了董事长令，向社会承诺切实履行社会责任，为员工提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
开展创建以来，按照科学发展观和企业发展的要求，公司领导进一步提高了全员健康安全意识和创建健康促进示企业的积极性，专门成立了健康促进领导小组，制定了健康促进的目标任务和制度，“健康促进规划”的目标有序展开，员工的认识也随之由“尊重生命”向“构建健康企业”逐步升华。
（二）建立健康促进管理网络，落实长效管理措施。为科学、有效地开展健康促进活动，进一步提高职业病防治水平，公司根据国家卫生部《全国健康教育和健康促进规划纲要（2005—2010年）》，结合自身实际，特制定了《健康促进规划》，健康教育与健康促进纳入目标管理和工作计划，将任务分解到每个部门和每个负责人，并对运行情况实施监督及考核，及时纠正不足，持续改进，确保健康促进
工作得以长效运行。公司建立健全了劳动保护工作网络，配备了专人负责公司的职业
健康安全卫生和健康教育工作。为了更好的做好健康保障工作，公司对部的环境因素和危险源进行了辨析，针对不同情况或可能发生的潜在危险，依据公司QEO三合一体系（ISO9001、ISO14001、GB/T18001）管理要求，制定了一系列的应急救援预案，并组织了演练，及时完善预案，各项措施保障有力，将员工的职业健康安全风险降到最低程度。
（三）加强健康教育培训，强化健康促进基础管理。“关心员工就是关心企业，关心企业就是关心自己！”是XXXX的企业文化，公司十分注重职业教育和员工素质的提高。为进一步提高员工队伍的素质和健康素养，公司从组织上、制度上、管理上不断强化安全生产、社会治安、劳动保护、环境保护、职业健康等管理。各级、各部门密切配合，落实长效管理措施，做到层层有责，全员参与。一方面，以普法教育为重点，有计划、有步骤地开展了全员参与消防安全知识的培训，提高员工应付突发火灾、紧急事故的能力。另一方面加强对员工的劳动保护，并做好劳动防护用品的使用培训，确保员工正确穿戴及合理使用劳动防护用品，真正做到“我不伤害自己、我不伤害别人、我不被他人伤害”。认真做好新员工的岗前教育，让新员工及时了解本岗位的职业安全注意事项和防护措施，熟练掌握应急和自救技能，并建立健全了职业健康检查制度，对特殊工种的作业人员进行定期健康检查。
针对员工的健康教育，公司以《XXXX简报》、公司、板报等为
载体，加强信息交流、思想沟通和理论传播，在职工中深入进行个人卫生、环境保护、职业健康安全的宣传教育。经常利用早会、宣传栏等开展理想信念、廉洁自律、劳动安全及职业道德的教育，并加强社会公德、家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，确保员工的身体健康和心理健康；公司依法为员工缴纳各项社会保险，提高了员工的保障水平（目前公司所有员工100%全部参加了工伤保险）。
公司注重培养员工良好卫生习惯的养成，通过健教知识的宣传、培训，使员工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了90%以上，确保员工身体素质的提高。营造了一个良好、安定的氛围，倡导了健康文明的生活方式和工作环境。
（四）加大经济投入，强化职业健康安全的基础设施。公司在建厂时就充分考虑了质量、环境、职业健康安全的要求，在建设规划中充分考虑到厂区的绿化、消防安全、污染防治和生产设备的先进性（环保、安全、技术），引进了最先进的XXXXX生产线。公司绿化覆盖面积54%，生产全部采用国际先进的进口设备和特种机器，厂区采用雨污分流方案，将雨水回收利用，并建造了工艺、设备一流的污水处理中心，污水经处理后再回用，充分做到环保节能；有效控制职业健康安全风险，努力让所有客户满意，实现对社会、环境和员工健康负责地承诺。
厂区的重点要害部位根据实际情况安装了警示标记、照明灯，并针对厂区交通安全为厂区道路安装了路灯，及时消除安全了隐患。厂区部按照职业健康安全的要求，设立了应急安全通道，在作业场所贴了各种应急预案、安全操作规程及疏散线路图，每个生产场所和生活
篇十三：创建健康企业工作情况汇报
XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分
管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生
标准和相关要求得到有效落实。（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境
的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
篇十四：创建健康企业工作情况汇报
健康企业创建工作总结——“走向健康”行动计划企业发展靠员工，员工重点在健康。健康的员工、健康的身心，加上企业健康的环境，必然会推动企业实现持续健康有效地发展。实施《“走向健康”行动计划》，就是紧紧围绕“企业一流，员工幸福”这一目标，通过外在的干预改善员工自身的身心，使员工内外平衡、心智平衡、言行一致，继而实现和谐向上。所以，实现这一计划是功在当代、德庇后世的善事和德政，也是广大干部建功立业的最佳平台和抓手。
自xx年4月正式实施《“走向健康”行动计划》一年来，对健康的理解，我们由陌生到熟悉、由怀疑到坚定、由不解到支持，现在已经成为全公司上下共同的认同，成为了各级工会组织和工会主席主要的工作内容和工作抓手之一。更重要的是通过一年来的推进，健康理念、健康行为、健康意识和健康管理已经深入人心，成为了管理的自觉、职工的自觉。概括起来，主要有四个方面的成绩：
1．初步建立了职工健康管理基础工作。《洛阳石化“走向健康”行动计划（xx-xx）》的初衷就是通过对把职工的身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康作为主要内容进行管理，在提高职工健康意识的同时，发挥工会组织的服务职能，充分有效地让职工共享企业改革发展的成果，造福职工，贡献企业，有效发展。对职工进行健康管理，这是企业落实全心全意依靠职工办企业的新举措，没有经验可循，没有路子可学，只有通过不断的完善和调整，而且要做到适应新形势、新需要、新目标，才能探索出既符合企业实际、符合政策要求、符合职工意愿的管理模式和路子。一是建立了全面的职工健康档案。第一次将职工职业健康体检与身体机能测试检查有机地结合在一
起，并建立了全面全员的健康档案。去年协调相关部门为医院购置医疗设备，发放体检票，为6795名职工进行了健康体检、体能测试，并建立了个人健康档案。这些档案的建立，对加强职工日常健康管理和健康帮助具有基础性作用。二是实行了职工健康锻炼的科学性管理。“走向健康”，重点在运动锻炼。为加强职工日常锻炼管理，去年4月开始对职工健步走实行了刷卡管理，先后在河阳广场、开元社区活动广场、43中和培训中心四个地方设立了“走向健康”健步走刷卡器，既减少了统计工作的劳动量，又实现了管理的高效。年底又专门为职工运动购买了计步器，目前正在下发。这不但促进了整个“走向健康”行动管理技术的科学化、管理工作的高效化，而且对职工日常锻炼和健康运动管理起到了促进作用。三是建立了“走向健康”日常管理的基础。制定下发了《洛阳石化“走向健康”考核管理实施细则》，对“走向健康”行动的基础管理工作、考核内容等进行了规范和明确，对进一步推进和规范“走向健康”行动计划的有效实施起到了推动作用。首次开展了企业EAP培训并形成了企业EAP咨询骨干队伍，为全面持续开展企业员工心理关怀和帮助打下了基础。《和谐家庭宣传手册》、《职工健康生活指南》、《走向健康行动计划指导》等的下发对加强职工日常健康、促进健康生活方式的形成起到了持续推动的作用。
2．形成了职工健康行动基本方式根据《“走向健康”行动计划xx-xx年》的要求，实施“走向健康”行
动，不仅是帮助和引导职工积极参加体育锻炼，而且把职工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康融为一体，“四项行动”同时推进。目的是改变职工生活、行为方式，使健康生活，快乐工作的理念真正深入人心，成为职
工自觉行动。所以，身体健康是四项健康的基础，体育锻炼是身体健康的重点，也是前提。为加强职工日常体育锻炼、确保科学锻炼，在突出各单项体育运动活动的同时，倡导了最大众化最健康最简便的运动锻炼方式健步走。先后集中开展了迎“五一”千人健步走活动、庆第五个全民健身日8月8日走向健康系列健身锻炼活动、庆国庆健步走活动和迎新年健步走活动。通过集中式运动引导职工关注自身健康问题，并积极投身于各项体育锻炼之中，不断增强自身体魄。为增强职工对健康运动的认识，“走向健康”行动计划办公室还积极利用各项媒体加强健康运动知识的宣传和普及，还定期为职工发送健康运动，使健康运动意识和方式更加深入人心。同时，各基层单位也充分利用“走向健康”这个平台，积极开展各项职工喜闻乐见的文体活动，通过各项活动既推进了“走向健康”行动在基层的落实，又促进了基层职工的凝聚力，激发了基层活力。根据XX年5月至12月统计结果显示，健康锻炼达标人员为465人,职工参与率46.72%，职工平均达标率为56.04%。
3．推进了企业关爱员工本质方向“走向健康”行动计划的实质是企业关爱员工的一项行动，是功在全员利在未来造福员工的一项善举，更是职工共享企业改革发展成果的具体措施。企业的主体是员工，员工是企业效益的创造者，是企业产品的生产者，是企业创新的推动者。只有让员工共享企业发展的成果，员工才能把企业当作自己成功的舞台。只有让员工共享企业改革的红利，才能激发出员工的创新活力，推动企业不断发展进步。关爱员工，才能让员工与企业心心相应。但是关爱员工不仅要让员工共享企业发展的成果，还要将员工整体健康作
为关爱重点，使员工不仅身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切实的
归属感、成就感、幸福感，这就是本质关爱。“走向健康”行动正是适应了这
一新需要，将员工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康纳入到关爱
内容，不断干预、不断改善、不断丰富、不断提高。一年来的实践，已经证
明，这一行动符合民心、温暖人心、凝聚众心、促进中心，它标志着企业关爱
员工由物质关爱逐步向本质关爱的转变，
是新形势下企
业对员工恒久关爱的温暖行动。
根据今年召开的八届一次职代会精神，今后要按照“走向健康”
行动计划的要求，不断增强活动的影响力和感召力。要持续开展群众“健步
走”等日常体育锻炼活动，引导职工群众在保障健康中提升修养、提升自我。
要完善职工健康体检档案管理，发挥健康档案的指导作用，依据健康标准和年
度数据，给予职工医疗指导和健康服务。要举办心理健康教育讲座，建立心理
咨询师队伍，开通心理援助服务热线，引导和帮助职工以健康向上的阳光心态
面对工作与生活。
要大力
开展宣传学习“和谐家庭”、“最美孝星”活动，倡导尊老爱幼、文明礼貌、
家庭和睦、邻里相助的健康人际关系。继续普及和推广各类健康知识，努力
培养职工健康的生活方式和生活情趣，引导职工健康生活、快乐工作。这些
都对今年“走向健康”行动计划的实施提出了明确内容和方向。具体体现体现
在以下几项工作：
一是抓好职工日常体育锻炼活动
今年3月份下发了《xx年日常体育锻炼活动安排》，对全年各基层单位、
职工个人日常体育锻炼活动进行了部署。各单位要结合自身实际积极组织落
实。根据《“走向健康”行动计划xx-xx年》总体部署，今年走向健康的重
点在基层、关键在个人。只有人人行动起来，处处行动起来，天天行动起来，
才能实现人人健康、个个长寿的愿望。重点是要做到两项工作：第一是要认
真做好计步器使用管理工作。今年我们将进一步拓展科学锻炼的力度，为积
极参加锻炼的职工发放计步器，通过计步器指导职工积极锻炼、科学锻炼、强
化锻炼。由于计步器对多数职工而言是个新事物，一定要重视日常管理和作
用，发挥出计步器指导运动、科学锻炼的作用。第二是要充分发挥基层工会
组织的作用，积极开展职工喜闻乐见的职工文体活动，形式要多样化，内容
要多样化，要不拘形式和内容，目的是广泛地吸引职工参与，最大限度地把职
工凝聚起来，使职工在运动中快乐，在锻炼中和谐。
2．开展好第八届职工运动会
今年是洛阳石化开工30周年，根据八届一次职代会精神和xx年工会工
作安排，今年还将举办洛阳石化第八届职工运动会。为引导广大基层单位积
极参与各项运动项目，工会组织加强了宣传引导工作。
要求各基层单位要充分认识第八届职工运动会的重要意义。第八届职工运动会是对四年来洛阳石化职工体育运动水平和体育工作成就的展示，是对“走向健康”的行动的有力促进。特别是在当前企业正在向炼化企业第一方阵目标迈进的新形势下，要通过积极参与运动会展示洛阳石化职工不畏困难、敢于挑战、争创一流、昂扬向上的精神风貌，用运动场上的拼搏精神激励广大职工讲责任、守纪律、能担当，从而更加自信地生活，更加努力地工作。同时还要积极动员职工参与运动会各项比赛活动。本次运动会与以往最大的不同就是把走向健康日常锻炼情况纳入到了整个运动分范围内，而且分值达20分，这是前所未有的安排。目的就是引导各单位和广大职工既要参加运动会项目，又要重视日常体育锻炼活动。要通过参与运动会和加强日常体育锻炼，使职工在运动中增强体魄，在锻炼中提高身心，在健康中得到快乐，从而凝聚起进
军第一方阵的强大正能量。3．进一步完善了各项健康管理基础工作健康管理关键在基础，重点是预防。
一是在以往的基础上要进一步建立健全了员工健康档案。员工健康档案是指导员工健康的基础，是干预员工健康的指导。要结合年度员工健康体检和体测综合情况，及时发布健康信息，不断完善和优化员工健康档案内容、跟踪员工健康指标变动方向，及时指导员工重视自身健康问题，避免健康不利因素，科学干预影响健康因子，提早做好保健和预防工作，确保员工健康工作和生活。二是建立了EAP专家队伍，建设了洛阳石化员工心理援助中心，有效促进了员工健康素质提升。建立企业心理咨询师队伍这是第一次，也是一项新事物。专家队伍现在按照心理健康促进措施的规律开展活动，并要求各队专家在日常活动中特别是要结合企业发展的新形势、员工队伍心理的新特点、企业文化的新要求开展活动，既要坚持职工喜闻乐见、乐于接受，又要坚持科学、尊重规律，确保员工保持一个健康健全的心智模式，从而更加自信在生活和工作，更加健康地成长和发展，更加平和地面对困难的挫折。三是充分利用内部各种媒体做好日常健康知识宣传和普及工作，不断提高职工健康认识水平。继续开展了各项健康知识宣传、健康义诊、健康讲座等活动，通过专业人员与员工的互动，增强员工对健康的认识，提高健康水平，增强健康素质，实现健康生活。各基层单位也要开展多样化的健康知识普及和学习活动，提高职工的健康认识水平，加强对健康先进分子的宣传推广，引导更多的员工重视健康、参与健康行动上来，实现更多的员工越来越健康的目标。
篇十五：创建健康企业工作情况汇报
XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定
期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。
（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
关于高速公路绿化建设管理公告通知
篇十六：创建健康企业工作情况汇报
创建省级健康促进示范企业汇报资料创建省级健康促进示范企业工作
汇
报
集团是专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业。2008年顺利实现“百亿集团”目标，成为首家过百亿的地方工业企业.目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证。
集团公司长期坚持以人为本的发展理念，注重安全生产人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的健康当件大事、实事来抓。2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开展推行“省级健康促进示范企业”创建活动，通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。下面，就集团创建工作从以下方面汇报。
一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
在集团管理层重视和推动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过,2008年对体系进行补充修订,把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会",委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年,集团安委会进行分工，成立“创建健康促进工作领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准,在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2010年职工代表大会,也将员工健康作为一项会议主要议题之一，制定了集团长期、短期职工健康促进目标，在保障职工健康权益上立章建制，建立如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度.
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
自集团建立职业健康安全管理体系以来，已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。结合各种危害源，安监部编制了职工安全守则和各工种安全操作规程，通过培训和现场指导,让接触危害源工种的作业人员掌握必备的防范步骤和方法。
为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别,针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前,各种应急措施保障充分、齐全,能最低限度降低职工的健康风险.
集团还建立职工健康管理网络，即以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络,利用OA办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作.
几年来，集团坚持“四有一心"企业文化，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员,由安监部建立职业健康监护档案；对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案;对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工,集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。
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对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。
集团每年与县疾病预防控制中心合作，定期对公司可能造成员工职业危害的场所(粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测,委托县质量检验所对特种设备进行检测.各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
职工生活区的卫生,由置业公司负责管理,成立专业清洁队伍，进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。
按国家有关卫生要求,职工食堂定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关,对服务人员实行培训和操证上岗,确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组，对伙食质量和卫生情况进行动态督查.
集团建厂至今，未发生一起职业中毒和职业病事件.三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品集团在建设项目规划中就充分考虑厂区绿化、消防安全、隔音、排污等系统布置，项目能按“三同时”制度进行实施。目前集团绿化覆盖率达40％，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱.制造设备30%—40%是从国外引进，环保、安全系数较高；还对国产设备进行升级改造，不断提高设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰.近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造.为便于职工体育活动，集团在2000年投资200多万建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。2005年在园区规划6000多平方米草坪作为职工足球场，现已投入使用。2007年，投资100多万元对职工培训楼进行内外装修,重新设立职工活动中心，投入近百万元购置一批功能
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齐全的健康器材，供职工锻炼身体.在改善职工食堂条件方面,2007年集团投资二百多万元,对原有食
堂进行了修缮。为方便职工就餐，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉,购置了2台先进的保温送餐车.
劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋;对喷漆作业人员,佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天发放冻伤防护用品。夏季高温期间，对所有员工发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机,为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动后休息。另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、止痛片、烫伤膏等十余种外伤简单处置用品。
集团电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上,采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代.
安全警示标识、标志配置齐全。按照健康促进工作要求,厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴公布安全操作规程。车间设立安全通道;在厂区设立禁烟标识，规定生产区域为无烟区；在厂区道路设立车辆限速牌。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1300元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动,多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集
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团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台,积极开展以“职工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识"专栏，长期宣传健康、保健知识，张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康知识和安全管理内容。在教育方面，对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼,安监部每月对员工进行健康、安全知识专项培训；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。
集团倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自2004年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出"、“社区环保志愿者行动”,充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动,如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与,积极性高涨,“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。
通过多方位的健康教育宣传,多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立，有力推动集团健康安全管理工作,集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业”.
开展健康促进活动,使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚,有效地促进了集团生产经营工作.
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创建省级健康促进示范企业汇报资料
五、需要改进的工作一年来的“省级健康促进示范企业"创建工作，只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够,适战性不强；职工健康档案还不够完善等.下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制,以职工健康为抓手,搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入，逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境,为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。在创建活动中，得到了县爱卫办、县疾病预防控制中心的大力指导，在此表示衷心的感谢!
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篇十七：创建健康企业工作情况汇报
范文范例参考XXXXXXXX公司“健康促进”工作情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家：感谢大家在百忙之中专门听取XXXXXXXX公司有关“健康促进”
工作情况的汇报。下面我将公司创建“江苏省健康促进示范企业”的工作分三部分作一简要汇报。
一、企业概况
XXXXXXX创建于XXXXX年，·············公司拥有优美的厂区环境，绿化率达54%，建立了先进的污水处理中心，通过对厂区雨水收集系统和生产、生活污水的生化处理，实现污水的再利用。公司结合当今世界最先进的服装生产要求，在生产流水线、照明、通风、消防、安全等方面都进行了精心设计。
公司自1986年起推行全面质量管理，认真贯彻执行GB/T19000～ISO9000族标准，建立了完善的质量体系。到目前公司已顺利通过了ISO9001、ISO14001、GB/T18001三体系认证，公司产品质量保持长期稳定，在国外市场有良好的质量信誉和知名度。
近年来，公司先后被授予“中国出口免验企业”、“江苏省民营企业就业先进单位”、“江苏省园林式单位”等荣誉称号。中央政治局常委、国务院副总理AAAAAAA等领导都来公司进行过视察和指导，给我们带来了莫大的鼓舞和鞭策。
二、推进健康促进工作的具体措施
健康是人全面发展的基础，关系到千家万户的幸福。为了打造一
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流的员工队伍，确保XXXXX事业的持续快速发展和团队素质的全面提升，集团公司把健康促进工作作为一件大事、实事来抓，不吝余力地推行“健康促进计划”。积极推进健康促进工作，不断提高职业病防治水平，有效遏制职业危害因素带来的疾病负担，努力为员工创造一个安全、卫生、健康、和谐的作业环境。
（一）组织领导措施有效，健康意识步步提升。一流的企业离不开一流的员工队伍，而健康是人生第一财富。公司领导非常重视员工的身体健康，早在2003年集团公司董事长XXX就颁布了董事长令，向社会承诺切实履行社会责任，为员工提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
开展创建以来，按照科学发展观和企业发展的要求，公司领导进一步提高了全员健康安全意识和创建健康促进示范企业的积极性，专门成立了健康促进领导小组，制定了健康促进的目标任务和制度，“健康促进规划”的目标有序展开，员工的认识也随之由“尊重生命”向“构建健康企业”逐步升华。
（二）建立健康促进管理网络，落实长效管理措施。为科学、有效地开展健康促进活动，进一步提高职业病防治水平，公司根据国家卫生部《全国健康教育和健康促进规划纲要（2005—2010年）》，结合自身实际，特制定了《健康促进规划》，健康教育与健康促进纳入目标管理和工作计划，将任务分解到每个部门和每个负责人，并对运行情况实施监督及考核，及时纠正不足，持续改进，确保健康促进工作得以长效运行。
公司建立健全了劳动保护工作网络，配备了专人负责公司的职业
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健康安全卫生和健康教育工作。为了更好的做好健康保障工作，公司对内部的环境因素和危险源进行了辨析，针对不同情况或可能发生的潜在危险，依据公司QEO三合一体系（ISO9001、ISO14001、GB/T18001）管理要求，制定了一系列的应急救援预案，并组织了演练，及时完善预案，各项措施保障有力，将员工的职业健康安全风险降到最低程度。
（三）加强健康教育培训，强化健康促进基础管理。“关心员工就是关心企业，关心企业就是关心自己！”是XXXX的企业文化，公司十分注重职业教育和员工素质的提高。为进一步提高员工队伍的素质和健康素养，公司从组织上、制度上、管理上不断强化安全生产、社会治安、劳动保护、环境保护、职业健康等管理。各级、各部门密切配合，落实长效管理措施，做到层层有责，全员参与。一方面，以普法教育为重点，有计划、有步骤地开展了全员参与消防安全知识的培训，提高员工应付突发火灾、紧急事故的能力。另一方面加强对员工的劳动保护，并做好劳动防护用品的使用培训，确保员工正确穿戴及合理使用劳动防护用品，真正做到“我不伤害自己、我不伤害别人、我不被他人伤害”。认真做好新员工的岗前教育，让新员工及时了解本岗位的职业安全注意事项和防护措施，熟练掌握应急和自救技能，并建立健全了职业健康检查制度，对特殊工种的作业人员进行定期健康检查。
针对员工的健康教育，公司以《XXXX简报》、公司网站、板报等为载体，加强信息交流、思想沟通和理论传播，在职工中深入进行个人卫生、环境保护、职业健康安全的宣传教育。经常利用早会、宣传栏等开展理想信念、廉洁自律、劳动安全及职业道德的教育，并加强
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社会公德、家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，确保员工的身体健康和心理健康；公司依法为员工缴纳各项社会保险，提高了员工的保障水平（目前公司所有员工100%全部参加了工伤保险）。
公司注重培养员工良好卫生习惯的养成，通过健教知识的宣传、培训，使员工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了90%以上，确保员工身体素质的提高。营造了一个良好、安定的氛围，倡导了健康文明的生活方式和工作环境。
（四）加大经济投入，强化职业健康安全的基础设施。公司在建厂时就充分考虑了质量、环境、职业健康安全的要求，在建设规划中充分考虑到厂区的绿化、消防安全、污染防治和生产设备的先进性（环保、安全、技术），引进了最先进的XXXXX生产线。公司绿化覆盖面积54%，生产全部采用国际先进的进口设备和特种机器，厂区采用雨污分流方案，将雨水回收利用，并建造了工艺、设备一流的污水处理中心，污水经处理后再回用，充分做到环保节能；有效控制职业健康安全风险，努力让所有客户满意，实现对社会、环境和员工健康负责地承诺。
厂区的重点要害部位根据实际情况安装了警示标记、照明灯，并针对厂区交通安全为厂区道路安装了路灯，及时消除安全了隐患。厂区内部按照职业健康安全的要求，设立了应急安全通道，在作业场所张贴了各种应急预案、安全操作规程及疏散线路图，每个生产场所和生活场所都备有经过“红十字”协会培训合格的急救人员，并配备了医疗急救箱，保证了生产、办公区域及生活区域的安全。
公司每年都邀请市环保局的监测机构定期对厂界噪声、污水排放
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进行监测，并邀请市职业病防治所对公司各生产场所室内的有毒气体、粉尘浓度和噪声进行监测，监测结果均符合环保/职业健康安全的法律、法规的要求，公司生产以来未发生环境污染和人身伤害事故，实现了公司守法的承诺。
（五）大力加强环境卫生、疾病预防控制和环境保护工作，营建健康和谐的企业文化。“以人为本”是科学发展观的根本核心，也是XXXX的经营理念。为积极构建和谐的劳资关系，我们积极为员工创造安全舒适的生产环境，并提供机会均等的发展机会。在世界金融危机形势下，公司坚持不裁员，不减薪。深入推行厂务公开制度，在工作中做到关心人、理解人、尊重人。
关心员工生活，激发员工热情。········弘扬企业文化，丰富职工业余文化生活。·········申述渠道畅通，保持与员工零距离接触。········履行社会责任。··········助推行业发展。········（六）取得的成效和今后的努力方向。近年来，我们在不断的学习，不断的实践中，逐渐地提高对“健康促进企业”的认识。我们深深地感到：健康在现代人的意识中，已不再是简单的肌体不生病，它涵盖的内容相当丰富，“崇尚健康、关注健康，合理膳食，适量运动；心态乐观，积极向上；改变不良生活习惯，形成健康的生活方式；关注心理健康，提高生命质量；保持心身健康，享受健康生活”，科学的健康理念正在逐步深入人心。通过长期不间断地健康教育宣传与健康促进，全体员工对疾病防
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控知识、意识和技能水平得到了提升，改变了不健康的行为习惯，形成了健康的生活方式。同事之间、合作搭档之间更关切对方的健康了，协作意识明显增强，执行力明显提升，努力实现了员工得利、企业受益的双赢目标，构建了和谐的劳资关系。
员工体质的进步，就是企业的生产力。XXXX一年来的健康促进活动，只能说是取得初步成效，在认真总结现有做法的基础上，我们将进一步从方式上、组织上、机制上加大健康促进的力度，不断提高健康教育管理措施，不断提升公司健教队伍的工作水平，不断地总结经验，找出不足，以更大的热情，百倍的努力，继续深入践行科学发展观，以健康促进推动企业健康成长，为实现健康促进的目标做出我们应有的贡献！
三、创建省健康促进示范企业工作开展情况
（一）专业辅导是创建工作的首要保障在实施创建的初期，我们认为创建省健康促进示范企业的要求与公司管理体系的要求没有什么差异，公司的职业健康管理体系运行完全能够符合要求，但是后来对照创建督导评估标准的审查条款，我们发现还存在了很多不足之处。XXXXX市爱卫会和疾控中心的领导派出了专业人员对我公司进行专业辅导，从现场的管理到健康台帐的建立都进行了全面的梳理和指导，对生产现场安全标识、劳动防护用品的配备等方面予以了合理的建议，同时组织力量对XXXXX健康促进工作进行了初步审核。在推进健康促进的实施过程中，XXXX市疾控中心特别是疾控中心XXXXXX主任在百忙之中到XXXX了解健康促进的进展情况，爱卫办、卫生局领导、市疾控中心主任和多位科、所长还多
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次深入公司生产现场进行检查，作专项指导，提出了许多宝贵的意见，为我们创建工作顺利开展提供了良好的外部条件。
（二）领导重视是开展创建工作的有力保证公司从提出创建“江苏省健康促进示范企业”申请时，创建工作就得到了XXXX董事长的大力支持，在申请的前期准备工作中，董事长多次了解创建申请的工作进度。2010年4月，XXXX亲自组织公司所有部门和车间负责人进行了创建“江苏省健康促进示范企业”工作动员大会，公司成立了以总经理为组长、党委书记为副组长的创建工作领导小组，成立了健康促进办公室负责创建工作的具体执行。在实施过程中，集团公司党委书记和总经理亲自参与到创建健康促进企业的策划和监督实施中，同其他小组成员一起分担检查任务、一起分析问题、一起制订改进计划。在创建的每次活动中，各级领导也亲自参与其中，为后续的改进提供了最有力的保证，也为创建工作的顺利实施提供了有力保障。（三）有效宣传和培训是创建工作的重要保证从创建工作开始后，健康促进办公室专门对所有高、中、基层管理员工进行了宣贯和培训。并通过各管理员工向具体的操作员工进行宣贯和教育。公司办公室通过宣传标语、橱窗、黑板报等形式向员工进行宣传，使全体员工充分了解健康促进工作对于晨风提升产品品质、提高企业知名度和提高员工自身素质的关系，以更加饱满的工作热情投入到岗位中去。创建“省健康促进示范企业”要求我们今天要比昨天做得更好，
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要不断地进步、持续地改进。我们真切地希望有幸能够进入省爱卫会“健康促进示范企业”的名单。在这里，我要代表公司向支持和帮助我们“健康促进”工作的各位领导和专家，表示衷心的感谢！同时恳请各位领导和专家一如既往地给予我们大力关心和支持，帮助我们完成创建“江苏省健康促进示范企业”的心愿。我们将为通过“省健康促进示范企业”而作出不懈努力。
以上汇报如有不当之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！
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