老干部工作情况调查报告 瑞昌市离退休干部工作情况调查报告（2010年4月8日）根据九办字[2010]21号文件精神，遵照古市长批示,近期，市政府经研室组织专门人员，赴老干局等部门就我市下面是小编为大家整理的老干部工作情况调查报告 ,供大家参考。
瑞昌市离退休干部工作情况调查报告
（2010年4月8日）
根据九办字[2010]21号文件精神，遵照古市长批示,近期，市政府经研室组织专门人员，赴老干局等部门就我市离退休干部工作情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下:一、我市离退休干部基本情况
1、人员情况。我市共有离退休干部2785名，其中离休干部86名、退休干部2699名。①离休干部分布情况：行政单位19名、事业单位14名、企业（赛湖、供销、商管等）37名、条管单位8名、上级改制转地方代管（人民厂）8名，其中，财政供养32名、社保供养45名、单位供养9名。②退休干部分布情况：行政单位726名、事业单位1865名、企业（粮食、供销、商管等）108名，其中，财政供养2479名、社保供养200名、单位供养20名。
2、工资情况。①养老金发放情况：离休干部养老金平均为2700元/月、行政事业单位退休干部养老金平均为1600元/月、企业退休干部养老金平均为940元/月。②阳光工资发放情况：离休干部阳光工资按人均1.2万/年的标准由财政统一发放；行政事业单位退休干部阳光工资各地不一，人均在8000元以下的单位21个、8000-9000元的单位15个、900元以上的单位26个；企业退休干部未执行阳光工资政策。
3、待遇情况。①医药费情况。按政策规定，离休干部医药费实行实报实销。离休干部医药费统筹从2008年起按1万元标准,由市财政支付50%，离休干部所在单位支付50%。目前，我市离休干部医药费严重超支，截止2009年底共超支645.1万，其中，2008年以前超支467.9万（医保办65.9万元、社保局402万），2009年超支177.2万（医保办10.9万、社保局166.3万），社保局超支部分由社会基本医疗保险金垫付,医保办超支部分暂欠医院。②其它福利待遇。离休干部护理费、交通费、书报费、降温费等福利待遇已执行到位，与养老金一起发放；退休干部执行阳光工资政策后，无其他福利待遇。
二、离退休干部工作开展情况
近年来，市委、市政府非常重视离退休干部工作，我市老干部工作近三年在九江市考评中均是先进单位。
1、老干部工作特点。一是各级领导重视，老干部政治、经济两个待遇落实得好；二是老干部支部建设抓得实，有特色，走在九江市前列。建立了支部书记两月一次培训，老干部支部工作一季一次分片督查，以老干部党支部为核心“五老”同唱一台戏的涉老工作机制等，所有符合条件的单位均成立了老干部党支部且正常地开展了活动；三是老干部活动丰富多彩，老干部作用发挥明显；四是宣传工作创新有突破。每年与电视台、报社联系制作播放老干部先进事迹专题片；
五是老干部队伍稳定有序。
2、老干局基本情况。编制情况：老干部局4个行政编，1个工勤编，活动中心3个事业编，关工委、老年大学无编。在岗情况：目前，老干部局和老年活动中心、老年大学、关工委合署办公，实有在岗人员7人：局长1人、副局长2名、一般干部4名，工勤编暂缺。
3、经费保障情况。2009年市财政预算安排经费24.3万元，其中，离退休干部特需经费21500元、离退休解困资金6万元；老干部活动经费92700元（行政事业单位离休干部人均400元、副处级以上退休干部人均200元、科级干部人均80元、活动中心工作经费13500元）；走访经费20000元；关工委14000元；老年大学15000元；老干局车辆费20000元。2009年底追加43500元，其中，春节走访经费23500元，关工委、老干局业务工作经费各追加10000元。
三、存在困难和问题
按照赣办字[2009]19号和九办字[2010]21号文件精神及老干部工作争先进位的要求，我市离退休老干部工作还存在一些制约因素。主要表现在：一是平台建设缓慢。老干部活动中心、老年大学阵地建设缓慢，离省级示范校标准有较大的差距。老年大学自成立以来没有固定工作人员，年工作经费仅1.5万元，难以保证正常工作需要。与周边县市相比，差距较大，武宁县、九江县、澎泽等地除安排了专职工作人员，老年大学每年安排经费3-6万元、老干部活动中心经费
按老干部人均20元的标准落实到位。二是人员经费紧张。近年来，老干局工作量不断增加，而人员和经费却始终处在低水平状态。如活动中心虽然定编3人，1人抽调到关工委、1人任局办公室主任兼司机、1人即将退休，人员十分紧张；活动中心经费为1.35万/年，除支付事业单位人员失业保险、大楼卫生费、水电费、职工医保金外，几乎没节余，无法开展其他正常活动。
四、几点建议
对照九办字[2010]21号文件要求，结合当前我市工作实际，建议如下；
1、加强阵地建设。根据省统一要求，县级老干部活动中心和老年大学3-5年要全部达到省级示范校的标准，未达标的单位不得进先进行列。我市老干部活动中心和老年大学有场地、有基础，但配套设施落后，如果加大投入，整合资源，今年有希望进入省级示范校和先进活动中心行列。建议市政府安排专门资金，用于装修教室、阅览室、办公室，添置必要的教学设备。同时，整合老年体协、科协、党校、文化馆、文联等单位人力资源，办好老年大学。
2、适当增加人员和经费。一是落实关工委工作人员和经费。目前，我市关工委无专职人员，日常工作由老干部局1名分管副局长和活动中心1名工作人员兼顾，建议增加1名专职人员。二是落实老年大学工作人员。为达省级示范校标准，建议老年大学增加1名编制，参照外县做法，适当增加
老年大学工作经费。三是增加老干部活动中心经费。按赣老发[2006]3号文件要求，县级活动中心工作经费按离退休干部总人数计算，人均不少于20元，建议老干部活动中心工作经费按人均20元予以安排，即由原来的1.35万/年增加至5.57万/年。
3、解决困难退休干部大病救助问题。我市部分退休干部家庭生活比较困难，无法承担大病医疗费用。2009年，民政部门对退休干部大病实行了救助，对自费达3.5万元以上的补助4000元。今年，上级民政部门要求，只有达到低保线边缘的干部家庭才可能享受大病救助，为此，我市民政部门拟取消这项救助政策。考虑到困难退休老干部的实际困难，建议民政部门争取上级支持，继续执行大病救助政策，对退休干部大病自费达3.5万元以上的予以救助。
推荐访问:关于老干部工作的调研报告 老干部工作情况调查报告 工作情况 调查报告 老干部
