篇一：国企政治宣传员队伍建设的思考
提升国有企业宣传思想工作队伍“四力”的思考
摘要：思想宣传工作会议明确提出，为了建设宣传思想工作队伍，必须要重视“四力”的重要性，并弘扬党的思想精神。在现阶段的发展中，国有企业经营管理制度体系逐渐得到完善，而提升国有企业宣传思想工作队伍“四力”，对促进国有企业健康、稳定、可持续发展有着关键的意义，但就目前来看，国有企业宣传思想工作依旧存在不足之处，且仍有可提升空间。基于此，本文围绕提升国企宣传思想工作队伍“四力”的思考展开探讨，以期为国有企业宣传思想工作队伍“四力”的提升提供有效策略。
关键词：国企；宣传思想工作；四力；思考
引言：国有企业是我国经济建设工作中关键的组成部分，对社会的发展有着重要的作用，而针对国有企业宣传思想工作队伍开展“四力”提升的工作，能够有效的使国有企业在新形势背景下得到更好的发展。因此，为了加快推动国有企业宣传思想工作队伍的建设速度，便必须对“四力”的要点进行深刻的探讨，以此促进国有企业健康可持续发展。
一、提升国有企业宣传思想工作队伍“四力”的必要性
（一）新形势背景下所提出的新要求
一方面，随着我国特色社会主义建设的快速发展，人们的生活已经步入新的时代，新闻舆论的生态环境也逐渐变得更加丰富。因此，加强国有企业在新闻舆论生态环境中的定理，并使其能够在多元化的语境环境里迅速的探索共识，从而进一步发挥国有企业舆论指引以及价值引领的重要职能，便是国有企业思想宣传工作需要分析探讨的问题，以及必须面对的重要挑战。另一方面，随着全球经济的快速发展，世界格局开始变动，各个国家之间的关系也有着错综复杂的变化，而国有企业作为代表我国精神面貌的主要代表之一，在国际舆论环境中有着直接
性的影响。因此，为了更好的适应国内与国外多元、复杂的舆论环境，国有企业便必须加强宣传思想工作队伍建设力度，时刻对局势有着明确的认知，并准确掌握当前舆情风险以及实时热点。与此同时，国有企业还需要主动的回应社会的关注，在提高自身可靠性的同时消除人民群众的疑虑，并凝聚思想共识、相互理解，以此全面的把握舆论引导的优先权。
（二）当今时代传播格局所提出的新要求
随着现代媒体技术的快速发展，媒体生态结构受到极大的冲击，开始呈现出多元化的特点，媒介的生态与环境、媒体传播的技术与水平，以及受众群体的实际需求都产生巨大的变化，社会已经全面步入全媒体时代，传统媒体在社会发展的推动下，开始自发的与新兴媒体进行结合，并在此基础上得到进一步的纵向发展。现如今，互联网以及媒体社交软件得到全面的普及，由于新媒体媒介的局限性逐渐减小，任何人都可以借助互联网以及社交软件成为自媒体人，其言论发表更为自由，社会舆情的主导权从传统媒体开始转移到基层人民群众当中，在这种情况下，国有企业只有提升自身宣传思想工作队伍“四力”，才能够有效的传播企业思想、丰富企业故事，并更好的塑造企业自身的企业形象，展现良好的精神面貌，有效的体现企业价值引领的作用，从而参与到维护社会与文化安全的重要工作当中。
（三）国有企业转型发展所提出的新要求
在中国特色社会建设发展工作当中，国有企业有着十分重要的地位，其不仅是建设工作的重要物质基础，同时还是我国的政治基础，有着“四梁八柱”的关键意义。为此，在企业发展环境发生变化的背景下，为了贯彻落实维持国民经济稳定的重要职能，国有企业便必须要重视“两个大局”下的新形势，根据环境的变化转变自身的发展指导目标，将中国特色社会主义建设的理念贯彻落实，并将其与实践进行衔接，从而有效的使国有企业的行业发展与全产业链价值相协调，促进其共识的合力发展。此外，国有企业在按照时代要求开始转型时，还需要对宣传思想工作理念进行创新，确保宣传思想工作也能够与企业自身的发展同步进行，使其能够更加符合受众群体实际需求以及时代背景下的发展要求，进而拓展生态融合的新渠道。
二、国有企业宣传思想工作队伍“四力”建设形势现状及问题
宣传思想工作指导要求明确提出，国有企业要想加强宣传思想工作力度，便必须使其宣传战线的“四力”得到进一步的加强，其不仅能够推动媒体结合，同时还能够宣传国有企业故事，彰显国有企业精神面貌，对推出国有企业品牌形象也有着重要的作用。但从客观角度来看，目前国有企业的宣传思想工作队伍“四力”的建设工作依然存在不足之处。
（一）话语单调化
随着全球经济的快速发展，多种不同的思想意识逐渐开始呈现交叉网状结构的特点，在融合中相交锋，在交锋中相融合。由于国有企业的宣传思想工作队伍建设并不健全，其表达观念的话语体系还处于建设与发展的过程当中，输出方式也并不具备足够的多元化与多样性，且准确性也难以得到保障，整体结构依旧需要得到不断的丰富。同时，国有企业内部依旧存在部分问题，杂音的混入对话语、观点的真实与立场都有着直接性的影响，因此无法更好的确保稳定性，不利于国有企业思想宣传工作队伍更加有序、稳定的开展工作。
（二）思想传统化
就目前来看，部分国有企业思想宣传工作人员在长期的工作过程当中，由于工作内容长期重复，写作方法逐渐被固定化，整体工作结构已经成型，虽然国有企业能够正确认识到在当今时代背景下转型的重要性，但受传统思想观念所影响，依旧难以突破原有的思维方式，无法和全媒体语境之间进行有效的衔接。而根据某地区部分国有企业的思想宣传工作队伍的采访结果来看，多数思想宣传工作队伍都并不具备制作新媒体的能力，由此可见，国有企业思想宣传工作队伍普遍存在“四力”建设力度不足的情况，与传播时差之间的差距也逐渐明显。
（三）融合程度低
在现阶段当中，大多数国有企业思想宣传工作队伍依旧普遍存在融合程度较低的情况，其具体表现为思想宣传工作队伍在话语语境中往往呈单向的工作态度，而这种“自说自话”的交流方式，不仅无法提高自身的时代性与用户感，对实际
的工作交互方式，以及传播的具体形态都有着直接性的影响，不利于国有企业更好的提高思想宣传工作队伍的工作效率以及工作成果，且易于使国有企业受到舆情环境的冲击。因此，国有企业必须要以时代发展的标准以及要求为基础，并发挥自身的特点与优势，从而提高国有企业在全媒体时代的核心竞争力，并进一步拓展自身对于受众思维的提升空间。
三、提升国有企业宣传思想工作队伍“四力”的策略
根据思想宣传工作的指导要求来看，国有企业若想要更好的开展思想宣传工作，并推动思想宣传工作队伍的建设工作，便必须有效的处理“三大关系”，同时还需要运用“五大思维”。
（一）三大关系
1.精准掌握个体以及全面之间的关联
在国有企业思想宣传工作队伍“四力”的提升中，主要体现在四个方面：第一个方面，便是提升国有企业保持状态进行行走的“脚力”；第二个方面，便是提升国有企业鉴别观察能力的“眼力”；第三个方面，便是提升国有企业根据事实进行判断的“脑力”；第四个方面，便是发挥国有企业创新性思维的“脑力”。但从客观角度来看，“四力”之间并不是各自独立存在，而是一个完整的体系，因此国有企业思想宣传工作队伍“四力”的提升必须要从整体的角度开展。
为此，国有企业思想宣传工作队伍在提升“四力”时，需要从四个方面进行贯彻落实：第一个方面，便是国有企业需要加强思想宣传工作的实践性，以此确保
“脚力”提升能够得到有效的落实；第二个方面，便是国有企业需要加强思想宣传工作客观性，以此确保“眼力”提升能够得到有效的落实；第三个方面，便是国有企业需要加强思想宣传工作的创新性，以此确保“脑力”提升能够得到有效的落实；第四个方面，便是国有企业需要加强思想宣传工作的传播性，以此确保“笔力”提升能够得到有效的落实。
为此，国有企业在针对思想宣传工作队伍的进行培养时，不仅需要重视个体能力素质的提高，同时还需要以思想宣传工作的实际工作情况为基础，并对自身[1]
所拥有的资源进行进一步的整合与统一，从而全方面的运用各个要素的作用与功能，并将其运用到思想宣传工作队伍“四力”水平的提升当中。
2．精准掌握过程以及结果之间的关联
国有企业思想宣传工作队伍“四力”的提升是一个长期的工作，无法在短时间内完成，因此只有国有企业思想宣传工作队伍在日常的工作当中注重每一个环节、每一个重点，才能够更好的落实思想宣传工作队伍建设工作，而行动的落实也并不是通过口头话语以及基本行动等这种浮于表面的形式开展，而是要国有企业的思想宣传工作队伍通过实践提高能力水平，通过加强数量方面的变化促使其结果质量方面的变化，并再次从结果开始进行反向推论，是过程能够更加精确以及详细。为此，国有企业必须要确保思想宣传工作队伍能够从整体的角度观察局势，并以恰当的措施掌握局势，同时还需要筑牢自身的思想意识，勇于承担自身价值引领的责任，在坚守立场的同时提高能力水平。
3.精准掌握内涵以及外延之间的关联
从内涵的角度来看，我国国有企业思想宣传工作队伍“四力”的提升主要以马克思主义新闻观作为实践的指导方针，对国有企业承担社会责任以及政治责任有着重要的意义，是帮助国有企业思想宣传工作队伍准确抓住自身时代定位的重要内涵。
从外延的角度来看，“四力”的提升不仅仅是国有企业思想宣传工作队伍的方向指导，同时也是其实践方法，国有企业思想宣传工作队伍通过加深对“四力”的理解，并以此作为参考以及示范，从而进行实践。
为此，国有企业的思想宣传工作队伍必须要始终坚持这一方针，并严格按照“四力”提升的要求与标准，从而实现做好做优。
（二）五大思维
1.迭代思维
[3][2]
国有企业运用迭代思维，应重点关注“举旗帜”实践，并以党的指导方针与政策作为发展基石，并发挥自身的媒体优势宣传党的精神与思想，坚持正确的政治方向，以此成为国有企业宣扬党的领导方针的重要阵地。同时，国有企业还需要根据话语环境明确群体的实际需求与信息反馈统筹各个媒体之间的关联性，加强主题宣传的力度，彰显“国家队伍”的重要职能。
2.大数据思维
国有企业运用大数据思维，应重点关注“聚民心”实践。根据思想宣传工作指导来看，促进传统媒体与新兴媒体融合发展，对国有企业思想宣传工作队伍提升“四力”有着重要的作用。因此，国有企业必须要顺应媒体融合的发展趋势，并以技术驱动作为核心，通过构建防火墙避免舆情风险，拦截不良信息以及虚假谣言，维护国有企业的个体形象。
3.跨界思维
国有企业运用跨界思维，应重点关注“育新人”实践。由于思想宣传工作队伍结构普遍侧重于青年人，因此国有企业便需要利用这一特点，以跨界思维为桥梁，构建全程与全员的媒体形式，将国有企业的智育以及青年的知欲进行衔接。
4.平台思维
国有企业运用平台思维，应重点关注“兴文化”实践，以自身的企业结构特点为基础，彰显思想宣传工作队伍特色特征，并在专业化运营与创新管理体系中发挥平台思维的重要作用，全面利用好国有企业内部与外部的优质资源，推出融入式的品牌宣传。
5.用户思维
国有企业运用用户思维，应重点关注“展形象”实践。在现阶段当中，传统的“人找信息”模式受到冲击，并开始转变为“信息找人”模式，因此国有企业若想要留住用户，其思想宣传工作队伍便必须以内容为核心，以群众需求为导向，通过贯彻落实党政要求，推动融媒体制度发展，加强改革力度，促进平台更新换代，从而更好的在新时代背景下进行国有企业品牌宣传，以及彰显国家亮眼名片。
[4]
结束语：综上所述，国有企业若想要更好的实现思想宣传工作队伍“四力”的提升，便必须要丰富话语环境，转变自身观念，提高融合程度，通过精准掌握过程以及结果、个体以及全面、内涵以及外延之间的关联处理好三大关系，并运用迭代思维、大数据思维、跨界思维、平台思维、用户思维这五大思维，以此使国有企业思想宣传工作队伍更好的提升“四力”。
参考文献：
[1]钟奕.提升国企宣传思想工作队伍"四力"的思考[J].商业文化,2021(26):2.
[2]李珍.新媒体时代做好国有企业宣传思想工作的思考与探索[J].2020.
[3]薛宝.关于提升国有企业宣传思想工作水平的思考[J].明日,2021(24):1.
[4]李恒.新时代创新国有企业宣传思想工作方式的思考[J].幸福生活指南,2020.
篇二：国企政治宣传员队伍建设的思考
新时代国企政工宣传工作的策略思考
摘要：在新的时代背景下，国有企业要想不断增强企业核心竞争力，建设自身软实力，营造企业良好文化氛围，加强企业职工的思想建设工作，不断加强企业政工宣传工作，对企业健康稳定发展至关重要。本文结合国有企业经营的实际情况，对新时代背景下国有企业如何加强政工宣传工作的方法进行探究，以期为国企政工宣传提供有益的借鉴。
关键词：国企；政工宣传；意义；方法
引言
对于企业发展而言，政工宣传工作是不可忽视的重要方面。政工宣传工作开展情况与企业发展情况息息相关。企业职工的工作情况以及意识形态对于企业的竞争发展都有一定的影响作用。采用切实可行、科学的工作方法加强企业政工宣传，提高员工思想认识，能够提高企业自身凝聚力，促进企业与时俱进，成功转型。所以企业要对政工宣传工作充分重视，不断建立健全政工宣传工作体系，完善宣传工作流程，利用企业政工宣传工作协调企业与职工共同的发展目标，实现企业与职工双赢的局面。如下首先分析了新时代背景下国企加强政工宣传工作的重意义，同时针对国企新时代背景下如何加强政工宣传工作的方法进行探讨，这有助于为国企加强企业政工宣传工作提供切实可行的工作建议，有助于为国企健康稳定发展创造积极条件。
1.新时代国企加强政工宣传工作的意义
企业平稳健康发展离不开政工宣传工作。第一，企业只有给予政工宣传足够的重视，发挥出政工工作的思想引领作用，才能营造更好的工作环境，为企业砥砺前行激发内在动力；第二，在企业开展管理工作时，必须给予政工宣传工作足够的重视，要结合企业的实际情况，建立健全政工宣传工作体系，提高企业在政工宣传方面的能力水平，使用切实可行的工作方法进行宣传，不断加强职工思想认识，端正职工工作态度，提高职工积极性，培养职工大局意识，打造企业与职
工利益共同体和命运共同体的新格局，推动企业开拓向前；第三，通过开展政工宣传工作，让企业全体成员能够明确公司的发展方向，熟悉公司的经营状况，营造爱岗奉献、和谐稳定、奋发向上的工作氛围。因此，企业开展政工宣传能够保障企业更加健康稳定发展，对于企业来说至关重要。
2.新时代背景下国企加强政工宣传工作的方法
当前，企业在政工宣传方面仍然存在许多问题，比如，管理体系还未完善，政工宣传的工作力度有待加强。企业想要最大程度发挥出政工宣传工作的作用，必须加强人才队伍建设，提高员工综合素质，提升企业凝聚力，同时要制定有针对性、切实可行的方法来开展政工宣传工作。
2.1树立正确的宣传理念
第一，企业的管理人员必须要有与时俱进的思想，充分了解当前国际经济形式，掌握国际、国内经济发展规律，胸怀“国之大者”，肩负企业担当。同时必须充分意识到市场竞争愈发激烈，只有不断创新企业经营管理方式，才能让企业在市场中始终保持核心竞争地位。所以，要不断创新企业政工管理方式，给予政工宣传工作足够的重视，让政工宣传工作引领企业稳定向前发展。第二，要建立兼职政工宣传队伍，发挥出集体的力量，政工宣传工作不能只依靠专职人员进行，单位领导、各部门管理人员以及全体员工都应尽到政工宣传的责任，要调动单位各个部门员工共同参与到政工宣传工作中，同时要提高政工宣传人员工作能力以及综合素质，通过开展政工宣传工作，实现企业与员工共同进步、共同发展。例如本人在实际工作中担任办公室主任的岗位，负责上传下达，综合协调，需要在实际工作中做好领导的参谋助手，在执行监督环节切实发挥作用。工作实践中，我的经验体会是：有效加强思想政治工作，有助于在企业内部凝聚人心，达成共识，促使企业与部门、领导与员工保持一致的工作步调。
2.2创新政工宣传工作举措
当前企业开展政工宣传的方法仍然比较单一。随着互联网的不断发展，企业政工人员要学会利用新媒体的优势，从百度、搜狐等信息库中获取更多有价值的内容，及时了解当前最新的信息，不断创新政工宣传工作方式方法。这些年，智
能手机以及笔记本电脑已经普及，很多信息都能够从网上搜索到，企业的政工人员必须时刻获取这些动态变化的信息，通过微信公众号、抖音号等方式对企业的政工工作进行宣传，提高政工宣传工作效率。第二，建立内部职工诉求平台。企业要从员工角度出发，倾听员工的声音，只有这样，员工才能更有干劲，干部同职工的联系才能更加紧密。比如建立法人代表同职工联系制度，制定对口帮扶方案，只有定期走进基层倾听群众声音，才能促进干群双向信息反馈，切实加强管理人员同基层员工的沟通联系；第三，建立单位信息交流平台，采取多种手段，激发职工的创造性，让单位全体职工都参与进单位政工宣传工作中，不断提高政工宣传工作质量。
2.3加强政工宣传队伍建设
想要提升政工宣传工作的质量，必须加强企业政工队伍建设。因此，建立一支综合能力强、思想认识高的政工宣传队伍，是目前企业工作的重中之重。应当科学制定计划，按阶段对政工人员进行培养，其中包含选拔优秀的政工新人，让新人在最短时间投入到工作岗位中；让企业负责人学习政工理论知识，要求负责人将政工知识与日常管理工作相结合，充分发挥管理人员带头作用，不断将政工宣传工作推向深入；对从事政工宣传工作的员工开展政工业务竞赛，在实战中巩固强化政工宣传知识，提升政工工作质量。例如本人所在单位属于信息工程技术有限公司，主要从事电子信息工程安装、施工，由于缺乏相应的资质，以及受资金短缺等因素影响，经营乏力，职工薪资待遇不高，针对公司的实际问题更需要本着以人为本的发展理念，加强政工宣传，统一发展共识，创新发展模式，提升盈利水平，提高员工薪资待遇，激发员工的创造性，群策群力，共同发力，促使员工更加高质量地完成工作任务，促进公司的高质量发展。
2.4构建政工工作和国企员工
之间的交流平台，维持政工工作持续发展构建政工工作和国企员工之间的交流平台，维持政工工作持续发展，这是我们保障政工工作始终能够符合国企员工的具体需求，并且能够服务好国企员工的重要手段。我们可以通过政工工作部门在互联网平台上设置官方账号来实现。一方面在互联网平台上构建政工工作和国企员工的交流平台，能够进一步地促进我们的思想政治工作内容的扩散。另一方
面，国企员工也能够通过在互联网平台上的留言和评论来反馈自身对于政工工作的意见。政工工作和国企员工之间呈现这样一种互相促进、互相影响的生态调节模式，是保证我们的政工工作能始终能够以人民群众的具体需求为导向而进行发展的一项重要的制度基础。
结语
国有企业的政工工作，其本身也是涉及协调国企和国企员工的关系等工作内容的。国企政工工作进一步加强国企整体的凝聚力，以求我们的国有企业能够在当前激烈的全球化竞争当中通过维持竞争力来实现更加全面的发展，能够在全球商业化竞争当中脱颖而出。可以说，我们当前的国企政工工作实现了对于传统的传承，但是面对当前时代背景下日新月异的社会进步和世界各国文化内容的互相交融，国有企业的思想政治宣传工作的普及程度和力度则稍稍显示出其不足。人力资源，特别是对于互联网宣传和运营工作有充足经验的专业人员在国企的政工工作系统当中还比较欠缺。推动政工工作的意识理念发展，是我们能够广泛地实现政工工作的意识理念扩散的重要基础。
参考文献
[1]谢丽莎.新媒体时代国企政工宣传工作的变革研究[J].商品与质量,2019(24):1.
[2]郭红亮.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].东西南北：教育,2020(2):1.
篇三：国企政治宣传员队伍建设的思考
融媒体时代国有企业党建宣传工作存在的问题及创新建议思考
融媒体时代国有企业党建宣传工作存在的问题及创新建议思考
党建宣传是提升国企工作思想能力的关键保障，在国企发展过程中占据着重要的地位。在融媒体时代下，国企党建宣传工作面临着新的挑战，如何运用多样化的融媒体概念，进一步提升党建宣传效果，对国企未来发展起到了显著影响。因此，本文通过分析国企党建宣传工作的现状及不足，提出依托融媒体促进党建宣传工作创新的具体对策，以期更好地促进国企党建工作的持续发展。
融媒体在很大程度上创新了媒体的传播方式，为传统媒体与新媒体的发展提供了新的方向，对有效提升人们的生活便利性与工作效率也有着积极影响。随着融媒体概念的兴起，其多元化传播方式，在推进国企党建宣传工作创新方面同样起到了至关重要的作用。在国企党建宣传工作中，利用融媒体加强党建宣传水平，能够更好地提升国有企业党建宣传工作效果，有助于提升企业凝聚力、促进内部团结、解决员工思想矛盾。因此，运用多媒体推动国企党建宣传工作创新是非常有必要的。
一、国企党建宣传工作的现状及不足
随着我国经济体制的改革，国有企业的运营方式、管理体制及其工作职能都发生了巨大变化，也对党建工作提出了新的要求。党建宣传工作是国有企业的重要构成部分，承担着企业发展中“喉舌”的重要职责，对提高企业核心竞争力有着显著的推动作用。目前，国有企业党建宣传工作虽初见成效，但在工作创新方面仍存在诸多不足，而融媒体的发展也加剧了党建宣传工作的难度，因此宣传工作者需要对此予以高度重视。从实际情况出发，国有企业当前党建宣传工作存在的问题主要体现在以下几个方面：
（一）不能清楚地认识党建宣传模式的变化
在我国国有企业漫长的发展历程中，党建宣传形成了固定的板报、专题党课等模式。随着新媒体应用平台的快速发展，传统的宣传模式显然已难以适用于当前时代发展要求，创新国企党建宣传模式显得至
关重要。然而目前，仍有一些党建工作人员沿用传统宣传模式，仍未突破陈旧的固化思维，自身的思想观念陈旧、创新能力不强，暂未清楚认识到沿用新媒体宣传模式对党建宣传工作的重要作用，造成党建宣传效果有待进一步提升。
（二）党建宣传工作内容的选择有待创新
国有企业以往的党建宣传给广大职员带来的印象是枯燥单调的，与宣传内容的选择有着密切联系，精彩生动的内容相对不足，所选的题材相较空泛，较易造成宣传活动更趋向严肃沉闷的氛围。从实际来看，党建宣传内容的选择与企业员工生活实际的联系不够紧密，做好新形势下党建宣传工作显得至关重要，而坚持守正创新理念则是实现创新的关键。
（三）党建宣传的方式方法单一
国有企业传统的党建宣传方式以学习、专题教育为主，具有单向传播、单向灌输的特点，整体看所采用的方法相较单一，而多元化的新媒体宣传方式方法的运用则还有待加强。长期处于这种宣传模式下，企业职工的思想积极性不能得到有效提高，使得党建宣传效果不明显，不利于促进国有企业党建工作的顺利开展。因此，创新宣传工作方式方法尤为关键。
（四）党建宣传队伍建设有待加强
目前，国有企业党建宣传队伍管理缺乏一定的规范性，理论知识不全面、新媒体传播技术掌握不完备等问题相较突出。在国有企业党建环节中，相关领导干部的综合素质不过关，党建宣传培训教育不到位以及相关激励机制的有待完善，成为制约党建宣传队伍建设的主要因素。
综合来看，目前国有企业党建宣传工作仍存在一些问题，创新党建宣传工作显得至关重要。基于此，意味着党建宣传工作人员需要紧跟时代步伐，以当前时代发展潮流为趋向，既要合理运用如电视、广播、报纸、报刊等传统媒体资源，也要灵活选择互联网、微信等新兴媒体的宣传渠道，构建符合当下时代发展要求的全新宣传体系，进一步提升党建宣传效果，为国有企业的发展提供切实帮助。
二、融媒体时代国企党建宣传工作创新的对策建议
融媒体作为传统媒体与新媒体相互结合的产物，具有集传统媒体的权威性与新媒体的灵活性于一体的特点，有助于人们更好地获取知识与传递信息。从国有企业以往的党建宣传工作情况来看，其中的不足之处相较突出，使得企业内部党建工作难以有效形成系统。鉴于融媒体的自身优势，通过运用灵活多样的传播方式加强国有企业党建宣传工作尤为关键，相较传统媒体更能取得良好的宣传效果，对企业的政治发展也有着积极的促进作用。因此，现从如下方面提出国企党建宣传工作创新的对策建议：
（一）革新党建宣传工作认知
在国有企业发展中，部分党建工作人员思想观念陈旧、创新能力不强，对企业党建宣传工作造成了不良影響。因此，勇于突破陈旧的固化思维，充分认识到宣传在企业党建工作中的重要作用，加强对党建宣传工作的深入理解，从而促进宣传工作的认知革新则显得至关重要。具体而言，国有企业党建工作人员要积极转变传统的宣传理念，重视党建宣传工作中融媒体的应用，借助融媒体平台，积极开展党建宣传活动，达到高效地向员工传输党建工作内容的目的，从而正式开启融媒体党建宣传时代。
此外，党建工作人员也要紧跟融媒体时代发展的步伐，促进国有企业党建宣传工作的与时俱进，摒弃陈旧的宣传思想与传统的方式方法，为党建宣传工作注入新的活力；不断加强国有企业党建宣传力度，通过完善制度建设、建立党建宣传栏与支部宣传阵地、拓宽信息报送等方面，营造浓厚的党建氛围。一方面，结合融媒体时代发展要求，把握企业党建宣传工作的新动态，不断提升宣传工作的科学化水平；另一方面，依据党建宣传的规律，通过融媒体平台的应用，提高党建宣传工作的影响力与传播力。
（二）创新党建宣传工作内容
融媒体背景下国有企业党建宣传工作内容的创新，需要紧密结合守正创新理念，要求党建工作人员坚持正确的政治方向、舆论导向与价值取向，与时俱进地运用新的传播技术，实现守正为本、创新为要
的发展目标。通过运用融媒体开展党建宣传工作，要求党建工作人员结合国有企业发展的实际情况，高度重视宣传内容的革新，选择贴合员工生活的新颖题材，从而促进党建宣传的创新，为提升宣传效果奠定良好基础。
具体而言，在国有企业党建宣传过程中，党建工作人员要结合社会热点话题或贴近员工生活的案例，如大到国家层面的事业单位改制、延迟退休或小到企业岗位竞争、薪酬分配等，利用引导员工自主选择阅读内容。此外，同时也需要考虑从员工的兴趣爱好及其自身实际情况出发，灵活运用包括报纸、电视、广播电台的传统媒体与包括互联网、微信的新媒体，创新党的先进思想理论、方针政策等宣传内容，不再以说教式的语言进行宣传，而是选择亲切的“拉家常”话语表达方式，做到与员工平等交流，使其产生情感共鸣，对提高党建宣传效果也具有积极作用。
例如，某国有企业利用元旦、劳动节、国庆节等重大节日，确定形式多样、题材新颖的宣传工作内容，从而设计贴合生活实际的教育性主题的党日活动，如专题辅导、座谈交流、形势报告等活动。在活动开展过程中，利用微信、微博等新媒体建立党建工作群，掌握企业职工的个人资料、阅读喜好等信息数据，通过新媒体的网络交互功能，有针对地向职工推送详细的活动方案，使其自觉配合党建工作人员规范完成活动任务。为了避免职工无法有效理解一些新型党建内容，在党日活动中也可以借助新媒体平台进行沟通交流，鼓励职工积极分享参与活动的学习心得与体会，加强职工对党建内容的深入理解。
（三）创新党建宣传工作的方式方法
截至2021年上半年，我国手机网民规模达到X亿，手机网络新闻用户已成一定规模，可见人们无需只依赖于国有企业的官方渠道来获取信息，以微信公众号为代表的自媒体或以抖音等短视频为代表的应用媒体，逐渐成为了获取资讯的分流渠道，为当前国有企业党建宣传工作带来了新的挑战。在此背景下，报纸、内刊、宣传栏等传统宣传阵地面向的受众日渐减少，官方网站的传播力度也在逐渐弱化；与此同时，以新媒体为代表的宣传阵地的发展势头则相较强劲。紧密结合
传统媒体与新兴媒体，依据融媒体概念抢占国有企业党建宣传的主流阵地，不断创新传统的宣传方式方法，渐渐成为了当前党建宣传工作能否实现新突破的关键所在。
1.运用社会网络进行党建宣传
党建工作人员需要借助传统媒体的权威性，综合利用传统媒体资源，在国有企业内广泛广播党建工作思想；党建工作人员也需要结合企业职工的信息获取情况，肯定运用新媒体推动党建宣传工作的重要性，实现利用网络进行党建宣传的目的。在融媒体发展背景下，国有企业党建宣传工作方法的创新，首要体现在传统媒体与新媒体的紧密结合，开拓进取利用社会网络来宣传党建工作实际情况。
例如，在宣传国有企业党建工作最具代表的榜样职工时，通过运用企业官网、报纸、电视、广播电台等传统媒体，大规模宣传榜样人物的事迹，构建社会网络宣传体系，呈现榜样人物身上的高尚品德、杰出能力，达到感染其他员工的目的。在此基础上，运用多样化的新媒体传播方式，以企业职工使用最为广泛的互联网媒体为主，如网络电视、微博、博客、电子杂志等，聚焦员工榜样的中心特点，展开他们身上蕴含的党建工作魅力，使得党建宣传更具影响力。
2.组建融媒体公开服务进行宣传
融媒体是传统媒体与新媒体的相互结合的信息产物，具有单一宣传方式方法所不能比拟的优势。因此，在国有企业党建宣传工作中，党建工作人员需要合理运用传统媒体与新媒体，组建融媒体公开服务，以便收获更佳的宣传效果。
例如，通過国有企业现有的OA系统、局域网等媒体资源，构建与党建工作相关的电子化工作平台，并运用电视及广播电台进行公开宣传，以便党建工作人员及时了解企业职工的思想动态。在国有企业内部组建党建公共服务账号，由党建工作人员负责账号管理事项，以微博、微信公众号等平台为媒体，设置与党建工作相关栏目，用于记录党建内容咨询、党建宣传资料等信息；调动职工参与网络监督，建设党建系统服务客户端，帮助职工了解企业党建工作动态以及党组织的最新情况，确保党建工作宣传的公信力与透明度，加深职工对党建
促进企业发展的理解。
又如，针对企业职工的年龄特点、兴趣爱好等情况，如部分老年员工喜欢通过报纸、广播、电视等传统媒体了解信息，而青年员工则更愿意运用微信进行社交，因此党建工作人员需要迎合全体职工的生活习惯，对老年员工实施更易接受的传统媒体宣传方案，面向青年员工则对其实施组建QQ群、微信群等方法，方便不同年龄段的员工自由领会党建思想。
（四）打造新型党建宣传队伍
从国有企业党建宣传工作人员的实际情况出发，熟悉党建工作的重心并掌握相应的传播技术，俨然成为了融媒体时代创新党建宣传工作的重要保障。因此，在国有企业党建环节中打造新型的宣传队伍显得至关重要，对提升党建宣传成效有着积极作用。
1.加强领导干部素质培养
在选拔宣传思想文化战线的重要领导人员时，要注重自身综合素质的培养，坚持“融媒体+党建宣传”的原则，统筹管理新型党建宣传队伍，为党建宣传工作培育更多的优秀人才。
一是要重视培养党建宣传队伍成员的思想意识，包括对传统媒体与新媒体的理解与认识，明确各种媒体宣传的价值，提高内部成员的工作积极性。
二是要重视培养党建宣传队伍成员的政治觉悟，从精神层面与思想层面出发，加强对党建宣传的认同感。三是要重视培养党建宣传队伍成员的全媒体能力，如撰写文案、拍摄图片、剪辑视频、使用IT设备等各方面的能力，有效地调动队伍成员的创造力。
2.建立完善的培训机制
完善的培训机制是壮大新型党建宣传队伍的重要保障，有助于不断优化宣传队伍结构，从而促进宣传效果的提升。
具体而言，依据思想政治、理论素养、专业技能学习等各方面的培训要求，将其与融媒体平台的特点紧密结合，制定科学合理的培训计划，追求多样化的培训方式，提高党建宣传队伍的积极性。此外，积极开展相关专业培训活动，指导队伍成员能够利用报纸与广播等传
统媒体渠道，以及互联网等新兴媒体渠道，更好地学习掌握党建知识、党章党纪。
例如，通过国企智慧党建平台APP，在线培训教育企业职工进行党建知识的学习，通过观看网络视频课程、创建各类党建专题等方法，帮助员工自检自查党建知识技能学习情况，有助于进一步提升宣传队伍的整体水平。
又如，将融媒体能力培养纳入到国有企业党课培训教育体系中，定期考核党建工作人员的培训成果，找寻自身不足，并及时解决实际问题，为提升工作人员在党建宣传工作中融媒体信息处理能力提供有效保障。
3.完善党建宣传队伍的激励机制
为了有效调动新型党建宣传队伍的活力与激情，完善整个队伍的激励机制同样尤为关键。基于“抓典型、树典型”思想，从国有企业党建宣传工作人员的实际行动出发，将相关激励政策与宣传工作进行实效挂钩，实施相应的榜样激励，激发整个宣传队伍成员的工作热情。此外，利用线上与线下活动，如线上交流活动与线下征文、知识竞赛活动，搭建优秀宣传标兵展示舞台，调动党建宣传工作人员的积极性，也能起到带头促进团队其他成员发展的目的。
三、结语
综上所述，目前我国国有企业党建宣传虽取得了一定的成效，但从整体来看却也存在着实际问题，具体表现在党建宣传工作人员的基本认知、宣传内容、宣传方式方法、宣传队伍建设等方面。鉴于融媒体的自身优势，紧密结合传统媒体与新兴媒体，提出相对应的创新对策建议，进一步提升运用融媒体开展党建宣传工作的实际效果，对国有企业的未来发展也有着积极作用。
篇四：国企政治宣传员队伍建设的思考
新时代国企政工宣传工作的策略思考
摘要：我国的经济发展格局逐渐从计划经济向市场经济发展转变，企业间的竞争日益扩大。为了提高整个企业管理的效率，保持市场竞争力相对稳定，企业必须随着时间的推移不断提高领导能力和经济效益，这也是其得以紧跟当今时代发展要求的基础条件。基于此，本文章对新时代国企政工宣传工作的策略思考进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新时代；国企政工；宣传工作；策略
引言
在经济价值多元化的过程中，政策制定者必须考虑到国家的政策方针，在国家政策指导下，必须认识到政策制定者在企业发展管理中宣传的重要性，充分认识到思想意识、思想解放和科学有效工作方式的应用，从而提高企业管理的要求，企业员工的意识必须统一和团结起来，才能提高绩效。树立良好的企业沟通形象，良好的政府工作，运用“以人为本”原则，确保企业平稳发展。
一、国企政工宣传工作的重要性
（一）有助于国企文化建设
国家的文化建设越来越受到关注，良好的国家文化对自身发展的重要性不容忽视，它已成为国家企业管理领域的主要任务之一。宣传在促进国家企业文化方面的积极作用同样明显，它在发展良好的企业文化和建立对国家企业文化的有力支持以确保更积极稳定的企业发展方面可以发挥积极作用。第一，在建立国家企业文化的阶段，工人的游说工作可以发挥领导作用，确保民族团结的文化背景更加积极，与新形势下的发展努力相一致，避免消极因素，发挥有效的领导作用。此外，国家元首和政府首脑的游说工作可以积极配合国家企业文化的建设，使国家企业文化的建设成为可能，并促进政府工作，作为对建设和遏制文化圈的重要贡献，以解决过去未扎根于企业文化的问题。
（二）有助于提高国企员工的归属感和责任感
在国内企业中，工作人员的责任和工作不确定性不足，妨碍了工作水平的提高，阻碍了国家可持续发展目标的迅速实现。但是，如果一个国家认识到政治工作的重要性和高度重视，加强员工的知识和政治教育，加强教育和宣传，使员工能够在定期或非定期的教育和宣传运动中有一定的责任感，则有助于创造正确的工作态度，调动员工活动，促进员工的进步和重要性。有效实施和实施政府官员的宣传，促进国家法律法规的实施，可以进一步加强雇主的精神，激发员工对其工作的积极性。相反，国家的发展可以给员工带来各种各样的好处。
二、新时代国企政工宣传工作的现状
（一）政工工作缺乏保障制度和完善的工作机制
对于任何一项管理工作来说，一个完善的保障制度和工作机制都是非常重要的，是工作顺利开展的重要基础。然而就目前来看，虽然很多国有企业仍然设立有政工工作岗位，但是却并没有建立一个完善的保障制度，却没有根据政工工作的实际情况，制定健全的工作机制，在实践过程中，政工工作的重要作用并不能得到充分发挥，阻碍了国有企业的健康发展。
（二）对政工工作缺少认知
国有企业的长期稳定发展，离不开正确的管理理念，此外，还需要保证人力资源的科学分配，充分发挥人才的价值与才能，企业才能在市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地。在新形势下，市场竞争愈发激烈，国有企业愈加需要思想成熟的复合型人才，加强人才培养对于企业的长远发展至关重要。然而，在实际中，部分企业管理者更注重经济效益，对政工工作缺乏正确的认知，其工作重心倾向于业务与销售活动，企业的人力资源管理却较为混乱，这些都制约了职工的发展需求。
三、新时代国企政工宣传工作的策略
（一）创新宣传手段
政工部门同时承担着重要的宣传作用，通过针对企业文化或者企业制度等内容进行宣传有利于加强对职工的约束效果，在无形之中提升职工的素养水平。以往宣传通常是利用纸质资料进行宣传教育，该种模式效率低下，并且还会浪费大量的纸张资料，增加了思想政治工作的成本投入，也不符合企业持续发展的观念。因此，政工部门可以利用信息媒体平台落实宣传工作要求，将企业内部刊物、党报以及新闻简讯发布到网络平台上，合理利用客户导向的理念对刊物形式进行设计优化，保证能够吸引职工阅读文章刊物。
（二）树立以人为本的工作思想
一是建立以人为本的政工工作管理制度。在制度体系建设过程中要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将以人为本理念贯彻其中，以维护广大员工群众的利益为出发点，以构建更加牢固的群众基础为出发点，建设更加科学、规范、有人情味的政工工作制度体系。二是构建专业化工作队伍。要把好政工工作队伍的入口关，将思想政治过硬，理论水平高超，群众基础牢靠，并善于开展思想政治工作的人才，选拔到政工工作队伍中来，更加有效开展思想政治工作。三是采取以人为本的工作方法。要采取正确的工作方法，达到思想政治工作事半功倍的效果，就要加强工作调研，充分了解单位广大员工的思想政治动态，并健全规范规章制度，让政治工作在科学的制度框架下规律地运行，减少个人因素的干扰。
（三）加强政工管理宣传意识
促进企业政策目前需要一支高素质的专业队伍，具备管理技能，使管理人员能够了解员工和员工的发展情况，了解运动的重要性。因此，管理者应加强行政官员的管理意识，培养高素质的员工。管理者必须加强政治家的道德素质，始终与为人民服务的各方保持一致，实现首要目标，在第一次选举中奠定基础，结束现有的关系群体，真正做到专业负责和问责，承担责任，建立有效、雄心勃勃的人才培养。在日常工作中，经理可以组织行业沟通活动和企业内部的高级培训，以培训行业负责人，学习他们在信息管理方面的经验，改善各个业务部门之间的沟通，从而简化今后的任务，将宣传纳入企业发展的各个领域，并将相关人员的理论和实践结合起来。
（四）创新政工宣传内容
优化企业决策者的宣传也需要具体内容，基于充分反映现实情况的公共内容的创新需要与新形势的高要求紧密整合，提高政府官员宣传的有效性，避免过分依赖老职工的宣传。公司政策制定者提供的创新内容要求及时、及时地纳入当前的讨论，特别是关于中国特色社会主义新时期理论，这需要给予最高度重视，以确保其成为公司政策宣传的重要组成部分，并逐步降低员工传统宣传的比重。当然，保持经典理论和传统劳动者宣传的宝贵内容也很重要，以确保企业员工接受良好的教育和指导，并确保他们采取正确的视角。
（五）重视个性化宣传
充分实施意识形态政策，加强对员工的管理，这在一定程度上有助于确保员工在具体过程中不仅根据其文化水平，而且根据其具体情况进行定位。对于政策制定者来说，应该加强员工在各自工作时间内的理解，以发现问题，从而通过知识提高员工的学习水平，不断提高员工的士气。必须认识到区分和高度重视关于各种管理任务的宣传工作的重要性，还必须注重个人化，以促进有效开展政治工作的宣传工作，树立积极的形象。对于国有企业来说，应确立人的基本态度的概念，认真对待员工提出的想法，这清楚地表明了政治家所从事工作的特殊性。
结束语
在新时期背景下，国有企业政工工作人员必须要加强对政工工作的重视，充分认识到政工工作的开展对国有企业发展的影响。就目前来看，很多国有企业政工工作人员在开展工作的时候，都存在着严重的职能定位不清晰、工作模式过于传统等问题，很大程度地限制了政工工作重要作用的发挥，阻碍了国有企业的可持续发展。因此，我们必须要根据新时期国有企业的发展情况，明确政工工作的职能定位，并不断创新工作模式，使政工工作为新时期国有企业的发展作出更大贡献。
参考文献
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[5]谢菁菁.国企基层政工宣传人员的素质培养思路[J].人力资源,2020(06):69.
篇五：国企政治宣传员队伍建设的思考
M管理及其他anagementandother新时代增强国企宣传思想人员工作““四力””的思考窦金丽，于美霞（呼伦贝尔山金矿业有限公司，内蒙古呼伦贝尔022357）在当今时代下，国有企业正处于深化改革的关键时期，国有企业要充分发挥宣传思想工作的作用，通过宣传思想工作摘??要：来强化党对国有企业的领导，这样才能更好地促进国有企业的现代化建设。要想做好国企宣传思想工作，就要求国有企业要建设一支高素质的宣传队伍，要提高宣传思想人员的脚、眼、脑、笔四项基本能力，这样才能有效提高国企宣传工作的效率，从而能够将企业员工凝聚起来，让国企员工更好地投入于生产实践中，为国有企业的改革发展贡献力量。接下来本文在研究过程中，就对新时代增强国企宣传思想工作人员“四力”的重要性及措施进行分析。新时代；国企宣传思想人员；工作“四力”；培养措施关键词：F276.1????A
11-5004（2020）06-0230-2中图分类号：文献标识码：文章编号：增强宣传思想人员工作“四力”是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出的，习近平总书记强调：宣传思想人员要提高自己的脚力、眼力、脑力、笔力。在国有企业中宣传思想人员发挥了重要作用，对宣传国家的方针政策，提高企业员工的凝聚力做出了重要贡献。这就要求国有企业要打造一支政治过硬、求实创新的思想宣传队伍。国有企业在今后的发展过程中，要结合生产实际，落实好宣传思想工作，提高思想的政治宣传人员的“四力”，这样才能满足国有企业发展转型的需求[1]。人员工作的脚力、眼力、脑力和笔力，有利于创造出优秀的作品，能更好地鼓舞国有企业的员工，从而能够增强国有企业员工的凝聚力和向心力，能为国有企业深化改革提供发展保障。以下对新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的策略进行分析。2.1?鼓励宣传思想人员走进基层长期以来国企宣传思想工作在进行过程中普遍存在缺乏宣传素材的问题，宣传思想人员在写报道时所收集的材料缺乏新意，同质化问题较严重。这主要是由于国企宣传思想人员没有深入基层，缺乏脚力导致的。想要收集到好的素材，就要求国企宣传思想人员要丰富自己的经历，要走进基层，走入国企普通员工的工作生活中，记录好国企普通员工日常工作生活的真实状态，并找出典型范例。这样才能从平凡的素材中找到真实的宣传内容，从而能够创造出优秀的宣传作品。2.2?提高宣传思想人员的洞察力对于宣传思想人员来说，洞察力十分重要，当下我国国有企业正处于发展转型的关键时期。深化改革，加强现代化企业制度建设成为了国企工作的中心内容。因此国企宣传思想人员要善于发现国企深化改革中的优秀新闻题材。一方面国企宣传思想人员要加强对企业的认识，要把握好国企深化改革的大方向，从宏观上保证新闻题材不偏离主旋律，要确保宣传内容符合我党的方针政策[3]。讲好国企深化改革过程中的感人故事，这样才能有效提高国企员工的思想政治素养，也能有效激发国企员工的奋斗意识。另一方面，国企宣传思想人员在收集新闻素材时也要找好视角，可以从企业的生产经营管理等多个角度入手，发现企业在生产经营过程中存在的问题。2.3?提高宣传思想人员的创新能力思想宣传人员的创新能力即脑力的体现，在当今时代下，国企要进一步实现宣传思想工作的创新，宣传思想工作也要符合时代发展的潮流。因此国企思想宣传人员要提高自己的创新能1?国有企业增强宣传思想人员工作“四力”的重要性分析在新时代下，随着我国社会主义市场经济社会发展，我国国有企业面临的生产经营压力越来越大，国有企业正处于发展转型的关键时期。这就要求国有企业要将坚持党的领导落到实处，要充分发挥党的领导作用，加强党的建设，建立健全现代化企业制度和党建体系。在国有企业的发展过程中，要落实好宣传思想工作，加强对员工的思想政治引导，这样才能在国有企业内部更好地宣传党的新思想和新政策。国有企业的宣传思想工作离不开宣传人员，因此国企要打造一支高素质的宣传思想队伍，这样才能做好企业内部的宣传思想工作。由此可见，增强国有企业宣传思想人员工作“四力”，有利于促进国有企业的经济发展[2]。2?新时代增强国企业宣传思想人员工作“四力”的策略分析国企的宣传思想工作离不开宣传思想人员，提高宣传思想2020-03收稿日期：窦金丽，女，生于1990年，汉族，内蒙古兴安人，大专，助理政工师，作者简介：研究方向：思想意识形态。230
篇六：国企政治宣传员队伍建设的思考
提升国企宣传思想工作队伍“四力”的思考
摘要：以全面促进国企的发展质量作为主要目的，结合企业宣传思想工作队伍的综合能力展开探讨，综合脚力、眼力、脑力以笔力打造优化创新策略，处理好个体与全面、过程与结果、内涵和外延之间的关系，建立迭代思维、大数据思维、跨界思维、平台思维以及用户思维，着力于基层和各项细节，这样才可以有效提升国企思想宣传工作的质量，全面增强宣传队伍的综合能力。
关键词：国企；宣传思想工作；队伍建设；“四力”
从本质角度来讲，当前的国有企业宣传思想工作队伍“四力”主要指的是脚力、眼力、脑力以笔力，这几种能力将直接决定企业宣传思想工作队伍的综合质量是否能够承担起舆论调整、思想认知塑造、思政工作建设等方面产生了一系列挑战。因此以全面提升宣传思想工作队伍的“四力”作为主要研究方向，建立在宏观以及微观的角度打造优化方案，不仅是本文论述的重点，也是全面增强我国基层宣传思想工作开展质量的关键研究课题。
一、国有企业思想工作队伍发展问题分析
（一）存在话语单调性问题
结合新形势的国有企业发展状态来看，社会发展乃至国际竞争导致多元思想在不断的交流和碰撞，而国有企业的宣传思想工作队伍，需要利用多样化的语调以及方式进行观点的输出，但是当前部分国企的观点表述方式过于单一，缺乏准确性以及丰富性，同时内部的队伍体系有一定的不稳定性，部分杂音的存在导致观点的立场以及准确性受到了影响[1]。
（二）思维及方法滞后性较为严重
长久以来，国有企业在落实宣传思想工作队伍建设的过程中，协作方式以及工作接触内容已经形成了既有的格局，难以快速地摆脱传统媒体，对于工作团队产生影响，旧的思维方式以及宣传模式与当前的新形势社会发展之间缺乏联动性。比如当前部分已经成熟的国有企业宣传队伍编辑人员，对于当前的新媒体制作不够了解，缺乏新媒体特长，与时代之间的差距较大，无法进行宣传工作的同步。
（三）融合力度不高
当前部分国企的宣传思想工作队伍依旧维持着原有自说自话的工作模式，和基层员工乃至企业用户之间的联动性不强，难以实现思想上的交互以及价值观上的互动，在进行思想宣传以及思政建设的过程中，理论与实践之间的融合不够紧密，新媒体与传统媒体之间的融合缺乏合理性，不仅会造成舆论困扰，也难以激发基层群众以及员工的参与积极性，从而导致宣传工作存在形式化问题。
二、新形势下国有企业宣传思想队伍“四力”提升策略
（一）理清各方主体关系
1.强化个体与全面之间的联系
所谓个体与全面之间的联系，主要指的是脚力、眼力、脑力以笔力与整体团队综合素养之间的联系。“脚力”不仅是要有状态的行走，也要全面提升思想宣传工作的实践性；“眼力”不仅是要具备精准的鉴别和观察能力，还需要全面提升宣传思想工作的客观性；“脑力”不仅是要结合实际情况进行精准判断，还需要全面增强宣传思想工作的创新性；“笔力”不仅是要给出具备实践性的创新方法，还需要多样化宣传思想工作的传播平台[2]。由此可见，这四种能力不仅仅是单一的能力要素，又可以联动成一个整体，它立足于个体能力培养，同时也强调整体思想宣传工作的全面性以及整合性。注重这样的融合，能够有效强化整体人员团队的综合质量。
2.强调过程和结果之间的关系
国有企业的发展并不是一蹴而就的，而思想宣传工作的创新也并不能按部就班，这也就导致思想宣传工作队伍要及时地进行调整，结合不同阶段的企业发展
需求以及社会发展思想，快速的落实工作内容以及工作模式的转型。在这个过程中，以量变去实现结果的质变，从结果倒逼过程的精准和精细。要牢牢把握大局思想，这样才可以有效提升整体宣传队伍的实践能力和综合能力。
3.掌握内涵和外延之间的联系
从内涵角度来讲，国有企业思想宣传工作队伍的能力建设是需要以马克思主义新闻观作为指导实践理论的，坚持将理论融入到行动中去，从而提升宣传工作的现实意义。而从外延角度来讲，这种宣传队伍建设模式是综合方法论和方向论打造的新型管理体系，挖掘工作者的综合素质和个人能力，强调个人与整体相融合，始终紧紧围绕增强“四力”这项基本功，进一步做足做好做优。
（二）合理运用现代化理论造就思维工具
所谓的思维工具，也是建立在顶层设计的基础上，打造的新型宣传队伍建设方法。从具体的内容角度来讲，涉及到了以下几个方面。
1.迭代思维
思想宣传工作队伍必须坚持正确的政治方向，及时地利用对话和宣传工作，掌握员工乃至企业客户的状态、反馈意见、需求；综合实际情况，快速做出反应，定位企业发展机遇；积极宣传企业时代风貌，落实好企业品牌形象的建设。传统媒体与新兴媒体、地方媒体与中央媒体、商业平台与主流媒体、专业性媒体和大众化媒体也是要进行迭代融合。推进各类主题宣传，展示“国家队”“大国重器”作用。
2.强化数据思维
依托大数据进一步增强宣传思想工作的综合质量，坚持运筹帷幄，顺应新媒体融合的趋势，打造两级融媒体中心，利用技术驱动实践[3]，从数据中发现企业发展存在的问题；构建防火墙技术体系，快速的切断不良信息，对企业思想宣传工作队伍产生的影响，同时利用信息技术合理地进行虚假信息以及不良舆论的引导，这样能够有效提升企业文化的影响力。
3.合理利用融合思维
国企的宣传队伍必须要建立在企业文化的基础上，分析整体行业的发展特质以及产业发展特点，建立起平台思维以及区块链思维。将专业化的运作以及管理模式作为核心载体，盘活内外资源体系，实现各方主体之间的联动。可以构建融入式的宣传品牌，进一步提升企业自身的社会影响力。
4.强化用户思维
当前的社会发展环境下，企业的社会竞争力往往取决于用户黏性，因此国企的宣传队伍不仅要科学地进行内容宣传，还需要结合民之所盼，快速的满足客户的实际需求因此要打造更多以人为本的宣传体系和宣传内容，树立权威的宣传平台，利用大众媒体也扩大企业宣传队伍的影响力，推动原有的流程和形式进行变革，以新发展格局下的宣传矩阵打造国家亮眼名片。
结束语：
在新时期落实国企宣传思想工作队伍建设，不仅要强化脚力、眼力、脑力以笔力等基础能力的提升，还需要落实好全局观念建立，在统筹兼顾的基础上，打造新型的发展体系，进一步强化各方主体之间的融合力度，落实好新思维体系的创新，将思维作为工具指导实践，这样才可以真正强化宣传队伍的综合能力，也可以提升企业宣传发展质量。
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篇七：国企政治宣传员队伍建设的思考
加强国有企业党务工作者队伍建设的几点思考
摘要：国有企业是我国在社会主义初级阶段基本经济制度的重要基石，也是在新时代建设社会主义现代化强国的重要物质基础和政治基础。其中加强国有企业党的建设与完善法人治理结构是新一轮国有企业改革的两大关键任务，是推动党建工作融入法人治理体系的中国特色国有企业制度的重要内容。其中，国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；几点思考
1国有企业党务工作者队伍建设的重要性
2016年10月，国有企业党的建设工作会议明确提出：将党建工作事项写入国有企业公司章程。并随后在颁发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》《关于加快推进中央企业党建工作总体要求纳入公司章程有关事项的通知》《关于深化国有企业改革的意见》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中对国有企业党建工作进章程作了明确的部署，强调了国企改革中注重加强国有企业党建工作与完善公司治理的重要性。因此，加强国有企业党务工作者队伍建设就显得尤为重要。
1.1加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地实现党对国有企业的领导
“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。2015年以来，为了充分引领国有企业高质量发展，党中央国务院在总体部署中，将党建工作总体要求纳入国有企业的法人治理结构，通过《公司法》明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥国有企业党组织的坚强领导作用。把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，保证党对国有企业的政治领导核心作用，是国有企业党务工作者
的神圣职责。只有坚持党的领导和加强党组织在公司治理结构中的作用，才能为国企属性的本质特征提供根本保证，为完善国有企业公司治理提供组织前提。
1.2加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提高国有企业的管理质量
党的十九届四中全会指出，深化国有企业改革，就是要通过不断完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，来建设中国特色的现代企业制度。其中，“中国特色”就体现在通过发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的过程中来保证国有企业是社会主义基本制度的基石；通过以国有企业高质量发展的成果来充分体现国有企业党组织的领导力；通过明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位来实现党组织对国有企业选人用人上的组织领导。可见做好国有企业党建工作，就需要有一支高素质的党务工作者队伍。
1.3加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提升国有企业党建工作水平
国有企业党建工作的策划和落实，都是由党务工作者执行的。因此，党建水平的高低，在很大程度上取决于党务工作者水平的高低。一支高素质、高能力水平、高执行力的党务工作者队伍可以有效的提升党建工作水平。这是因为，党务工作者不仅是联系职工群众的纽带和桥梁，也是有效提升国有企业党组织党员的教育管理水平和发挥国有企业党组织的作用的人力资源承担者。党务工作者通过宣传党的路线、方针、政策，加强对国有企业的思想政治教育，实现党的路线方针政策在国有企业的有效落实。另一方面，党务工作者通过收集群众的意见和建议，通过党组织反映到企业管理层，在企业高质量发展过程中发挥职工群众和管理层的聪明才智，激发了职工群众与企业同呼吸、共命运的意识和觉悟，进一步服务于企业的高质量发展，也进一步提升了国有企业党建工作的水平。
2加强国有企业党务工作者队伍建设的对策
建设一支理想信念坚定、能力水平较高、组织协调能力较强的党务工作者队伍，才能进一步促进国有企业党建工作，有效发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织力量。
2.1建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位
理想信念指引着人的前进方向。国有企业党务工作者要树立坚定的理想信念，即树立共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴的共同理想。针对国有企业的党务工作者队伍，其管理部门要积极整合培训资源，优化培训方式，切实增强党务工作者教育和培训工作的针对性、实效性，逐步实现国有企业党务工作者教育和培训工作经常化、制度化和规范化。依托各级党校和干部学院的师资力量，定期对党务工作者进行轮训。通过对党务工作者进行理想信念教育，坚定党务工作者的理想信念。通过对党务工作者进行党的最新理论成果的教育，提升党务工作者的理论水平。通过培训党务工作者组织协调的方法和技巧，增强党务工作者组织协调能力。
2.2建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点
党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。
2.3完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础
建立合理的激励保障机制，不断增强党务工作者工作的“内动力”。通过拓宽党务工作者的职业晋升通道，在任职资格和晋升条件方面与其他岗位保持一致，以此使党务工作者在晋升和薪酬上得到保障。通过建立党务工作者荣誉制度，增强党务工作的岗位吸引力。通过完善绩效考核机制，制定党务工作者明确的工作目标，以“目标责任书”的形式，明确责任，量化任务，对党务作者实施岗位目标管理，使党务工作者将更多精力和时间将基础性工作做实、做好，按照相关党
规的要求，规范、科学的落实各项党建活动，为企业的高质量发展贡献自己的力量。
3结语
国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导和全面推进党的建设的组织保障，也是有效推进党组织有机嵌入公司治理结构和创新党组织参与公司治理模式的重要环节。因此，要建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位；建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点；完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础。
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篇八：国企政治宣传员队伍建设的思考
国企政治宣传员队伍建设的思考
作者：章珍丹
来源：《管理观察》2020年第36期
摘要：根据新时代对思想政治工作提出的新要求，浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手，将党的理论宣贯进企业、进班组、进头脑，打通企业思想政治工作“最后一公里”。本文对于如何借鉴先进经验，突破思想屏障、能力屏障、效果屏障，以“三导三向”推进政治宣传员队伍建设，为发挥好基层党组织作用提供思路和方法。
关键词：
政治宣传;队伍建设;思考;国企
中图分类号：F276.1;D261文献标识码：A
时代是思想之母，新时代对思想政治工作提出了新要求。浙江浙能电力股份有限公司以班组政治宣传员为抓手，将党的理论知识、上级方针政策、企业中心任务和重点工作宣贯进企业、进班组、进头脑，让思想政治教育全面覆盖至基层一线，打通企业思想政治工作“最后一公里”，获得了2019年“浙江省宣传思想文化工作创新项目”，引起了各级党组织的广泛关注。如何借鉴先进经验，持续深入推进政治宣传员队伍建设，从而推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，成为当前国企面临的重要课题。
1国企政治宣传员队伍建设的时代价值
1.1时代之需：党组织坚强有力量
引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是党组织的政治责任。发挥国企党组织的政治优势组织优势，把基层党员和业务骨干发动起来，由他们担任班组政治宣传员，按照组织意图开展统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，把党的方针政策更好地宣传贯彻到职工群众中去，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚企业改革发展共识，让贯彻落实上级决策部署和企业改革发展要求，成为干部职工的自觉行动，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
1.2发展之需：黨员当先锋起作用
充分发挥基层党员工作在一线、学习在一线、与群众联系最直接最紧密的优势，建立机制、搭建平台、创造机会把普通党员培养成业务突出、本领高强、政治过硬的政治宣传员。一方面，加强党员队伍建设，为基层党员赋能，加强党性修养，增强党性意识，提高履职尽责能力，提升党员的影响力;另一方面发挥示范引领作用，充分调动和激发广大职工的积极性、主动性、创造性，实现基层党员先进性凸显、职工政治素质提升的双赢局面。
篇九：国企政治宣传员队伍建设的思考
关于加强国有企业思想政治工作的思考
摘要：如何推进企业思想政治工作融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐中持续发挥政治核心竞争力，是一项重要政治课题。本文就如何加强企业思想政治工作进行思考。
关键词：教育引导；思想引领；以人为本
国有企业是我国社会主义市场经济体制下的重要组成部分之一，唯有提升国有企业员工的思想水平，科学开展思想政治工作，才能在改革开放决胜阶段的新形势下，提升国有企业的凝聚力、战斗力、忠诚度，推动社会主义经济建设。
一、加强思想政治建设，要不断强化教育引导
（一）强化形势任务教育。要教育引导干部员工充分认清企业发展面临的艰巨任务和严峻挑战，进一步解放思想、转变观念，深入推进转型发展，全方位深化体制机制改革，努力在优化结构、开拓市场、强化管理等方面细化措施，努力做到化挑战为机遇、变风险为潜力。要教育引导干部员工着力增强“五种意识”：增强忧患意识，充分认识和了解企业发展面临的艰巨任务和严峻挑战，看到存在的短板和不足，变压力为动力，化不利为有利，坚定专业化发展的信心，努力开创发展的新局面。增强效益意识，破除和改变重工作量
轻质量效益、粗放经营等传统思维，做到一切围绕效益转、为着效益干，把精细管理理念融入生产经营全过程。增强市场意识，进一步认识到市场是效益之源，坚定走好市场发展道路，克服依赖等靠、消极守摊子思想，充分发挥主观能动性，积极拓展外部市场。增强改革意识，大胆解放思想，勇于破解难题，以更大的勇气迎接改革，以更大的决心直面改革，以更大的魄力参与改革。增强责任意识，引导干部员工树立勇于担责就是魄力、战胜困难就是业绩、回避矛盾就是失职的理念，发扬滚石上山、逆水行舟的精神，逢山开路、遇河架桥，肩负起企业赋予的使命，做出无愧于时代的业绩。
（二）强化正面宣传教育。要突出聚焦质量和效益、优化整合资源、深化改革、从严管理、实施创新驱动、践行企业价值观等方面的宣传，明确导向、营造氛围、鼓舞士气。要围绕开拓外部市场、打造市品牌以及服务资质、服务标准、服务成果等方面，提高宣传质量和影响力。要围绕企业重点工作，加强网上宣传管理，积极宣传企业工作成绩、传播正能量。同时，要注重基层班组等集体典型的培养，重视党员干部、技能操作、团员青年、女工等个人典型的塑造，突出选树宣传打造高端品牌的典型，勇于创新的典型，开拓市场的典型，优化资源从严管理的典型，安全清洁生产的典型，塑造高素质铁军队伍的典型等，使典型真正成为企业符号、精神标尺和道德标杆。
（三）强化责任担当意识。人是企业管理中的核心。推进深化改革、转型发展、从严管理，必须用倒逼机制来解决问题，要教育引导干部员工增强责任心，支持参与改革调整，自觉执行改革调整措施。党员干部要带头增强抓好工作、干事创业的责任心，以实际行动带领全体员工攻坚破难、改革创新、完成任务。同时，要在落实工作问责的基础上，完善对经营方面出现问题的问责制，加大问责力度，切实将以效益为中心的理念落实到具体工作中。要加强对上级各项规章制度的学习理解，加大审计监督、效能监察、业务公开、内控检查工作力度，强化对决策、市场、财务、安全、环保、质量等风险点的管控，真正把责任一级一级落实下去。
二、加强思想政治建设，要始终坚持思想引领
（一）立竿见影抓创新。要坚持统筹协调的方法抓党建思想文化工作。牢固树立一盘棋思想，进一步强化大政工、实政工、强政工建设，使各路工作、各项活动始终保持目标同向、思路统一、步调一致。开展“小平台、小座谈、小宣讲、小拉呱”的“四小宣讲”活动，把企业当前和今后一段时期的目标任务，传达到每一名员工。要深入到一线班组、岗位和现场，与员工零距离接触，认真疏导员工群众情绪，倾听群众呼声，对员工普遍关注的生产经营、绩效考核等热点问题，进行耐心、细致地政策解释和思想疏导，有效理顺员工情绪，使员工时刻保持心齐、气顺、劲足，为生产经营保驾
护航。要挖掘、树立、培养各个层面、不同类型的先进典型，树立起一批让员工看起来清楚、提起来服气、学起来实际的先进典型，大力宣传企业不同时期涌现出来的典型，用身边的人和事感动、教育员工，营造出学先进、当先进、做模范、比贡献的浓厚氛围。
（二）一沉到底抓基层。抓实基层工作，始终是党建思想文化工作不变的主题。从整体上看，企业基层基础工作是牢固的，但有的基层队伍战斗力不强、执行力衰减、管理不到位的现象也客观存在。要坚持重心下沉、着力点前移，进一步完善落实基层调研制度，放下望远镜，沉到基层去，帮助做工作，不断增强工作的针对性和前瞻性。要进一步提升员工综合素质，建立起勤问、勤记、勤干、勤学、勤练的“五勤”学习模式，搭建读书角、练兵台、学习小看台等学习阵地，开设“技师讲堂”、设立“员工讲堂”等学习平台。要通过这些平台和载体，使员工一个人的学习变成全体员工的学习，使一个人的技能经验变成团队的经验，在拓宽员工知识面的同时，也锻炼员工的组织、协调、表达等各种能力，员工参与市场竞争的综合素质得到全面提高。要进一步强化执行力建设，探索实施基层巡查督导办法，确保各项措施在基层得到落实。要针对生产一线头绪多、任务重、压力大的实际，制定计划、运行工作以基层需要为宗旨，精简会议、压缩资料、减少大规模检查，切实为基层减负。
三、加强思想政治建设，要牢牢坚持以人为本
（一）在感情上贴近群众。要坚持以人为本的理念，不断强化群众工作力度，真心诚意为员工群众办好事、解难题、送温暖，赢得员工群众的理解与支持，更大地促进企业和谐发展。把办实事列入年度工作计划，争取资金改善员工生产生活环境，提高食堂服务质量，提高员工满意度。要大力实施“送温暖工程”，在重大节日期间开展针对不同群体的走访慰问，组织安排员工健康查体，进一步增强员工的凝聚力和向心力。
（二）在工作上依靠群众。要充分发挥职代会主渠道作用，坚持把发展和改革中涉及员工切身利益的重大问题，提交职代会讨论决定，让职工代表充分行使参政议政的民主权利，做到员工的事员工自己决定。要加大“三务”公开的力度，规范“三务”公开的程序，定期召开职工代表民主恳谈会，对企业生产经营、考核奖惩、党风廉政等情况定期公开，接受员工群众的监督。
（三）在作风上赢得群众。要深入基层、深入实践、深入群众，增强群众工作本领。要组织开展形式多样的帮扶活动和青年志愿服务系列活动，使志愿服务进家庭、关心帮扶进家庭，力所能及地为亟需帮助的群众解决实际困难。要组织开展关爱外闯市场员工志愿服务行动，努力解除外闯市场员
工的后顾之忧。要进一步完善扶困救急保障体系，通过暖心帮扶、爱心救助等活动，让每一名员工共享发展成果，自觉参与和谐建设。同时，要坚持量力而行、尽力而为，远近兼顾，使每一项具体措施都能起到维护稳定的作用。要综合利用信访接待日、信访代理员等手段，进一步畅通信访举报渠道。充分发挥党群工团等群众组织的作用，多做面对面、手拉手、心连心的工作，深入了解不同群众的诉求，摸清不同层面的不稳定因素，找准突破口，选题立项，集中攻关，破解难题。要大力加强社会治安综合治理，要完善相关制度，细化工作措施，以群体和谐稳定确保大局和谐稳定。
参考文献：
[1]龙飞.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].职工法律天地：下,2017(7):2.
[2]隋泳.新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J].经济,2016,000(007):00195-00195.
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