篇一：严格落实党内谈话制度
关于落实谈心谈话制度的实施意见
第一条为加强和改进公司党员干部及职工的思想政治建设,将谈心谈话工作落到实处,及时了解和掌握公司党员干部及职工思想动态、工作情况和生活状态，密切联系群众，激发工作激情，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和集团公司《关于落实领导人员谈心谈话制度的实施意见》，结合公司实际情况，制定本实施意见。
第二条谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式。实行谈心谈话制度，要严格按照干部管理权限，分级实施，特殊情况可上提或下沉实施。按照干部管理权限：公司领导班子成员、党委委员由公司党政主要负责人负责谈话；公司本部中层干部及以上人员由公司总经理负责谈心谈话。
第三条谈心谈话内容主要包括：转达组织的关心，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，肯定工作成绩，反馈有关群众评价和社会评论，指出存在的问题和不足，听取干部本人情况说明，征求干部对有关问题的意见和建议等。
第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于1次，但遇到下列情况时，要及时找党员干部（职工）谈心谈话：
1.在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神、集团工作部署中出现偏差时；
2.岗位交流、职务变动和退休时，个人遇有重大变故项时；在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时；
3.工作中遭遇重大困难或挫折；受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；
4.出现不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；
5.在民主测评或年终考核中，其基本称职和不称职之和超过三分之一时；
6.发现在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时；
7.发现个人被举报有违纪、违法等重要反映问题线索时；
8.召开领导班子民主生活会之前；
9.遇到其他需要谈心谈话的情况时。
第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式进行，个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。
第六条党员干部在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心谈话重点，因人而异开展谈心谈话。
第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中主动、真实客观反映情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。
第八条谈心谈话的内容应视情况做好记录存查并按规定保密,对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向有关领导和党组织汇报。
第九条对谈心谈话中涉及个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对谈心谈话对象存在的问题，要跟踪了解改进情况。对谈心谈话人出于信任，谈出的一些不希望别人知道的内心感受、情感私密，要严格保密，不得将谈心谈话对象的个人隐私、情感私密泄露他人。
第十条本实施意见自印发之日起执行，由公司综合管理部负责解释。
附件：谈心谈话情况记录表
谈心谈话情况记录表
时间
地点
谈话人
职务
谈心谈话对象
记录人
主要内容
谈话内容要点
篇二：严格落实党内谈话制度
如何有效开展党内谈心谈话把谈心谈话制度落到实处
智库时代
·21·
智言智语
如何有效开展党内谈心谈话
把谈心谈话制度落
到实处
彭益珑
（湖南省烟草公司衡阳市公司，湖南衡阳421000）
摘要：积极开展谈心谈话活动不但能够提高党内的团结性，还可以促进党更好发展。但在具体工作中，这一活动的开展并没有取得理想效果。因此，本文将对党内谈心谈话制度落实现状进行分析，并详细探究党内谈心谈话活动有效开展的措施，希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。
关键词：党内；谈心谈话；领导干部中图分类号：D261.1文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）13-0021-002进入新时代后，党内谈心谈话活动变得越来越重要，将谈话制度落到实处，既是《准则》的要求，也是全面从严治党的关键措施。因此，必须了解党内谈心谈话制度落实现状，并通过相关措施的实施，真正落实谈话制度，充分发挥其作用，从而为党先进性的保持提供保障。
一、党内谈心谈话制度落实现状党内谈心谈话是中国共产党的政治优势与优良传统，但由于缺乏对谈话制度重要性的正确认识，并且执行力度不强，谈心谈话活动无法达到理想效果[1]。在实际工作中，谈话制度的落实主要存在三方面问题：首先，对象一概而论。党内谈心谈话应该针对全部党员，但通过调查可知，实际谈话中还存在重点谈年轻党员、在职党员以及重用干部，忽视老同志、离退休干部等情况，在这种情况下，部分党员无法感受到组织关怀。其次，过程流于形式。在具体谈话过程中，由于缺乏对谈话对象的了解，谈话方式单
一，这就使得谈话对象不愿意将真实想法表达出来，会使谈话流于表面，不利于党员更好发展。最后，内容走马观花。主要表现在以下几方面：谈话范围不明确，科学谈话范围的缺乏，会使谈话对象抓不到交谈重点，无法通过交流获得实质性内容；谈话标准不确定，谈心谈话活动仅作定性了解，群众无法准确评价某项工作或者是领导干部；部分单位领导怕党员干部的实话给单位政绩带来不良影响，通常会要求其不能讲实话。在这种情况下，不但无法充分发挥出党内谈心谈话的作用，有效解决党员存在的问题，还不利于党在新时代健康发展。
二、党内谈心谈话活动有效开展的措施（一）严格遵循谈话原则
为了将谈心谈话制度落到实处，提高谈
话的质量，就必须严格遵守以下几方面原则。
第一，党性为本原则。谈心谈话活动开展的主要目的是对党内部的政治生活进行规范，并有效解决分歧问题，促进党内思想层面的统一，具有较强的政策性与政治性。因此，党员干部必须牢记自身共产党员身份，并秉承高度负责党与人民事业这一态度来展开谈心谈话活动。同时，还应该提高自身责任意识，突破人情限制，放下心理包袱，正确认识党内谈心谈话活动，了解到其是自身不可推辞的责任，并且能够促进党事业更好发展。另外，还应该始终坚持正确政治方向，牢牢把握自身政治立场，明确谈心谈话活动的开展并不是某些人为了谋取利益，而是促进党员为人民服务意识与本领的提升[2]。
第二，平等尊重原则。在实际谈话过程中，双方应该清楚认识到，干部是归属于党的，不管职位如何，在人格上二者是平等的。谈话负责人应该通过人性化方式与平等心态来与谈话对象展开交流，不能因自身职位较高而目中无人。同时，还应该营造良好谈话氛围，消除思想顾虑，使谈话双方愿意坦诚相见，将自身的心里话说出来。另外，对于谈话中提出来的批评意见，谈话对象应该虚心接受，不能打击批评人员。
第三，实事求是原则。在开展具体的谈心谈话活动时，必须遵循客观公正原则与实事求是原则，并且不能带有偏见的批评其他人，要做到不夸大、不虚构、有根有据。只有坚持真理，追求实事求是，才
能为积极健康的思想交锋提供保障。同时，在谈话过程中，不但要对其获得的成就进行肯定，还应该指出不足之处。对于原则问题，必须分清楚是非，既不能因错误否定其它成绩，也不能因成绩迁就其错误。在进行自我批评时，还应该以实际情况为基础，要做到不回避、讲真话，将自身的真实思想与情况展示出来，只有这样，才能将谈心谈话作用充分发挥出来，并促进党员更好发展。
第四，教育疏导与及时原则。党内谈心谈话活动应该具备一定启发性，可以让谈话对象实现自我教育。谈话活动应该对党员思想上的问题进行重点解决，尤其是对于产生抵触情绪的同事，应该以平和心态开展教育，为其思想认识提升提供帮助。同时，谈心谈话活动应该以定期与不定期交叉的方式开展。定期谈话主要解决的是党员队伍中普遍存在的问题；而不定期谈话则应该将重点放在细节，对部分党员刚出现苗头的问题进行解决，从根本上避免重大错误的出现。
（二）合理选择谈话内容
为了更好开展党内谈心谈话活动，将其作用充分发挥出来，还应该对谈话内容进行合理选择，具体可以从以下几方面入手：首先，谈纪律。因此，谈话的一项重要内容应该是党规党纪。在具体谈话过程中，双方应该以实际情况为基础，通过对廉洁自律相关规定的结合，开展生活纪律、群众纪律、组织纪律以及工作纪律等方面的交流[3]。
其次，谈工作。党内谈心谈话还应该结合党员的实际表现，准确找出党员在工作中存在的问题及原因，引导其对问题进行客观认识，并掌握理性分析问题的方法，为其解决问题提供帮助，从而促进其在后续工作中贡献力量。
最后，谈生活。在以人为本理念影响下，党内的谈心谈话活动还应该将家庭话题当作一项重要内容。通过谈话活动的开展，应该让党员提高自身修养，规范言谈举止，并发挥自身表率作用，营造良好家庭环境，从而促进家庭成员健康发展；要引导党员正确把握爱家人的“度”，做到不纵容、不溺爱；
篇三：严格落实党内谈话制度
党员谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1.
公共区域环境卫生应做到以下几点：
1）
2）
3）
5）
6）
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）。保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）
垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2.
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1）
2）
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）
电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）
办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）
6）
饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7）
新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1）
2）
3）
5）
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。4）
下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1）
3）
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）
三、检查及考核
每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
篇四：严格落实党内谈话制度
XX局落实《广东省各级党组织一把手开展党内谈话实施办法》的工作报告
XX局落实《广东省各级党组织一把手开展党内谈话实施办法》的工作报告
XX局将日常谈话、提醒谈话、警诫谈话工作纳入日常监督内容，以专责监督推动主体责任落实，压实党组织一把手抓班子、带队伍的政治责任。现将主要工作情况汇报如下：
一、主要做法
（一）以“四必谈”促日常谈话常态化。局党委制度化、常态化开展“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈、逢会必谈”，时刻敲响廉政警钟。党委书记利用月度例会、中心组学习会、知识大讲堂、廉政党课等多种形式开展集中廉政提醒，通过召开新进人员座谈会、青年座谈会，对提拔人员“一对一提醒”等方式开展针对性廉政谈话。党委书记作为谈话主体，因人施策开展谈话，实行每人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录，及时掌握党员干部的思想动态，化解问题心结，帮助改进工作。
（二）以履职提醒促问题整改常态化。XX年，局党委开展明察暗访X次，发现问题XX个，针对存在的党风廉政责任传导没有完全压实、“上热下温”现象依然存在的问题，我局制定相应对策措施，力求解决一个问题、规范一类问题。我局对XX名中层领导干部和XX名党组织书记送达《履责提醒书》，层层签订党风廉政建设责任书，明确各自党风廉政建设责任范围、责任内容、责任期限。同时制定《XX局中层领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”实施细则》，组织XX名中层领导干部现场述职述廉，通过“台上讲、台下评”模式，有效督促领导干部履职尽责、廉洁从政。
（三）以风险防控促监督执纪常态化。针对问题线索获取渠道不多，很难有针对性开展监督的问题，局党委修改制定了廉政风险防控手册，针对不同业务、岗位，找准突出问题和薄弱环节，以制约权力运行为主线，以强化内部流程控制为重点，建立健全权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内控体系。为推动形成监管合力，我局制定了“黑名单”管理办法，连续4年召开监督员会议，连续5年开展明察暗访，打造社会、家庭、XX“三位一体”廉政共建环境。
二、存在问题
一是党内谈话的形式还比较单调，较多停留在说教式、灌输式、讲课式、会议式等传统的谈话方式上。二是党内谈话的关键节点还没有掌握。目前提醒谈话的重点环节主要集中在晋升、节假日、年度考核等相对比较单一集中的时期，还没有抓住其他可能对党员干部个人产生重大影响的关键
环节。三是提醒谈话结果运用还没有有效发挥。在具体工作落实过程中，提醒谈话没有严格的督促检查考核机制，一定程度存在走过程的现象。
三、下一步工作
一是精准党内谈话对象。坚持应谈尽谈的原则，把所有涉及履行职权的人员全部纳入谈话范围，对部门负责人、关键岗位人员要制定科学、管用的谈话方案。既要向谈话对象说明谈话原因，提出需要注意的问题和整改要求，又注意听取谈话对象对有关问题的解释和说明。
二是坚持党内谈话原则。要坚持实事求是、以诚相见、以人为本、有错必纠的原则，面对面谈心、谈话，不走过程，不讲空话、套话，用通信易懂的话对有苗头性、倾向性问题进行提醒预防。
三是细化党内谈话内容。针对不同谈话对象制定不同的谈话方案，并对谈话对象着重提出贯彻落实党风廉政建设、中央八项规定精神、各项廉洁规定过程中存在的问题及下步工作打算，帮助干部理清思路，认清形势，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
四是严肃党内谈话纪律。要加大提醒谈话制度的执行力度，时时开展对其贯彻落实的监督检查，根据干部存在问题的不同特点采取适当方式，定期不定期地对谈话对象存在问题的整改情况进行跟踪，对不落实谈话内容或落实不力的，再次进行谈话，督促其整改。
篇五：严格落实党内谈话制度
篇六：严格落实党内谈话制度
党内谈心谈话制度的实施细则
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督
“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式
（一）廉政谈话
廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。
1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。
2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：
（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；
（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情况；
（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；
（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
（5）其他需要沟通交流的情况。
（二）提醒谈话
党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察
等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈
约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评教育，问责警示。
约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。
（四）谈话函询
谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体
是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面函询和“谈话+函询”。纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。
1.谈话
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。
（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；
（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；
（3）问题不具体，可查性不强的；
（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；
（5）其他需要谈话的。
谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。
2.书面函询
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书面函询。
（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；
（2）问题比较具体，但内容存疑的；
（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；
（4）其他需要书面函询的。
书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映
对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作日内将书面材料报送纪检组。
3.“谈话+函询”
处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”的方式对被反映对象进行谈话函询。
（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；
（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；
（3）问题具体，但可查行不强的；
（4）其他需要函询谈话的。
谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求
谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。
（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；
（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；
（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主
生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话
诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；
（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（5）违反规定干预市场经济活动的；
（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；
（7）不严格执行廉洁自律规定的；
（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；
（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；
（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；
（12）其他需要进行诫勉的情形。
诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求
（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化思想认识，认真严肃，勇于担责。
纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范，谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪依规严肃处理。
（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依法处理。
篇七：严格落实党内谈话制度
党员干部谈心谈话的制度管理
开展谈心活动是按照党章要求,对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施,为了进一步健全并规范谈心谈话活动,做好党员教育工作,疏通党员思想沟通的渠道,结合卫生实际,制定如下制度:一、谈心目的:1、沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系;2、发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决,真正取信于民。
3、接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部,各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心内容:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见,听取党员、群众反映情况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众,党员与党员,党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性,对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等情况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题,重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题,做到敞开思想,坦诚相见,互相提醒,增进团结,共同提高。
要体贴关心谈话对象,帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况,要认真做好记录,及时向党组织汇报,做好有关工作。
篇八：严格落实党内谈话制度
党内谈心谈话制度的调研报告
(一)主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行
力、干部管理不严的____位负责人进行提醒约谈，强化责任约束。三是谈话函询普遍落实。____州纪委每月定期梳理信访举报、纪律审查和审计发现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮助，纠正偏差，抓早抓小。____州针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，州纪委主要负责同志先后对____、称多、杂多____个市县政府分管领导和扶贫部门负责人等____名同志进行信访谈话;市县____名党员干部因扶贫工作中责任落实不力，受到组织问责。四是整改约谈不断推进。____州根据上级部门各项考核、调研检查全面从严治党主体责任落实和纪律处分决定执行情况中反馈的问题和不足，对____县纪委书记进行了整改约谈。海西州对重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，民主测评满意度低等问题，对领导班子或班子成员及时开展约谈，提出整改措施，督促整改落实。
(三)加强制度建设，推动谈心谈话常态化。一是针对重点对象建立制度。____市围绕新任领导干部这个关键少数，制定印发《____市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任____名县处级领导干部进行了集中廉政谈话，强化廉政教育。海西州把受处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了受处分党员干部回访谈话机制，帮助受处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。二是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印发《____环境保护督察问题整改方案____》，要求对在环保督查中找出的问题，同相关责任人进行约谈，分别约谈了部分市州分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目实施前、实施中、实施后必须约谈项目负责人，对因执行不力、推诿扯皮影响工作推进的严肃追究责任。三是针对重点事项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，要及时同相关地区或部门责任人进行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督
管理全过程。城中区下发了《____开展严禁违规举办升学宴廉政提醒谈话____》《____开展中秋国庆双节前廉政提醒谈话____》等，对违规举办升学宴提醒谈话____人，国庆、中秋两节提醒谈话____人。
各级党组织通过贯彻落实党内谈心谈话制度，进一步强化了主体责任，有效推动了全面从严治党两个责任有效落实。在开展谈心谈话过程中，党组织进一步了解党员、干部的思想动态，听取对各种问题和实际困难的反映，帮助党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员干部身上存在的一些苗头性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。
二、落实党内谈心谈话制度中存在的主要问题
(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。
(二)针对性、有效性不强。有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、一岗双责和四风问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。
(三)内容方式上不规范。座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有
突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。
三、落实党内谈心谈话制度的几点建议谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。
(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组织广大党员干部深入学习贯彻党的____精神，以____思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照____、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。
(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是一把手更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主动掌握党员干部思想动态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台账，签字背书，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。
(三)进一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话不是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出发，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增进了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除____的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委书记、纪委书记、组织部长下基层调研，应当做到同党委书记、政府主要领导、纪委书记、组织部长四个必谈。二是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话不能等同于业务谈话、工作谈话或针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责
同志：
来的干部也要及时谈;
(四)进一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。各级党组织要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，并且对下级单位执行情况进行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况进行重点督查，并纳入两个责任、党建工作专项考核、____对照检查内容，并视情况开展回头看再督查，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查中发现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作取得实效。对在监督检查过程中发现的责任不落实、工作不力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推动责任落实。
党内谈心谈话制度的调研报告（二）
为进一步扩大基层民主、推动党内民主，完善党务政务村务管理，提高党务活动的透明度，落实党员干部和群众对党内事务、政务活动的知情权、参与权和监督权，根据《中国____党内监督条例》，结合本村实际，全面推行党务公开：
(一)、凡涉及村重大财务和村务活动的决策，应在事前或事后及时向支部及党员扩大会议进行通报和说明，必要时在事情进行中召集有关人员解答村民的质疑；
(二)、本村的党员和干部每年都要进行民主评议，村支部在____全体党员进行批评与自我批评的基础上，对每位党员进行民主测评。村支部____党员和村民对村支委、党员进行测评；
(三)、村党支部年终要向全体党员、村民报告一年工作情况，并由党员和村民代表对支部工作进行评议；
(四)、党支部确定的党员培养对象、发展新党员、预备党员转正等较大事项，应及时向全体村民公示；
(五)、对任期内创业承诺工作目标、完成期限、年度工作目标等事项应及及时进行公布；
(六)、支部主要领导任期届满离任，必须进行离任审计，以及审计的内容、结果及情况进行公布。
(七)、经党支部研究决定认为有必要公开的党内其它事项。
村务公开制度
为加强本村基层民主法制建设，保障村民对村务的民主决策、民主管理、民主监督，根据镇党委、政府的要求，结合村的实际，决定对以____面的村务，实行公开办事程序，公开办事结果：
(一)、计划生育管理
1、计划生育是国策，实行计划生育是公民义务。全村计划生育政策上墙，向群众公开宣传。
2、生育政策公开，审批一胎，二胎生育公开，审批____和审批结果同时公开，二胎生育的全过程管理情况公开。
3、应参加一年两次查环查孕及结扎对象公开，检查手术情况公开。
(二)、____土地征用、出让和宅基地
在政策和法律许可的情况下，村____土地征用、有偿出让实行公开，做到公正办事；村民建房用地审批，实行公开审批指标，公开要求建房户的情况，优先最困难户的审批。
(三)、公用事业建设项目工程
凡村内道路建设，水利工程，公共设施等工程发包，一律公开，做到事先张贴招标公示，实行公开投标，及时公布工程情况结果。
(四)、上级分配的物资及救灾款物
上级政府分配的物资及困难户补助等，由村两委____讨论，做到分配对象，分配数额，分配办法向村民公开。
(五)、村规民约公开
有关本村社会综合治理、平安建设，____资产管理，两个文明建设等方面的村规民约，经村民代表会讨论，村两委审议后，向全村公开。
(六)、协助镇人民政府开展工作情况
主要是涉及到村建设发展和群众切身利益的有关工作。
党务村务公开制度
1、公开的内容
党务公开内容。党____基本情况；干部分工及年度考核目标；年度党建工作计划、重点任务及上年度目标完成情况；入党积极分子、流动党员、后备干部、农村人才基本情况；党员发展情况，拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员以及困难党员救济情况；党建活动开展情况；党员奖惩情况；党风廉政建设情况；村级干部值班安排及联系电话等。
村务公开内容：年度为群众办实事承诺及实施进展情况；村级经济社会发展、新农村建设规划及其实施情况；村级重大事项“六议六公开”决定和实施情况；财务收支情况；便民服务及“说事议事恳谈”情况；村“一事一议”筹资筹劳情况；计划生育政策落实情况；新型农村作医疗情况；村级项目建设招投标及资金使用情况；村____土地征用及补偿、土地承包经营权流转、宅基地批建情况；村____资产资源发包、处置、收益情况；扶贫、救灾、救助以及医疗卫生、中小学教育、各种补贴等党的各项惠农政策的落实情况；村组干部薪酬待遇情况等；
点题公开内容。村民要求公开的其他内容。
2、公开的形式
以固定的公开栏为主，辅以会议、广播、明白纸等形式进行公开。公开的时间要与公开的内容相适应，可视情况分别按月、季度、半年公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开。对于重大或复杂工作，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时可再次公开。
3、公开的程序
收集公开内容、党(总)支部____、书记签字、在公开栏或广播、会议等进行公开、收集党员群众所提出的意见和建议、提交党支部研究、及时认真答复或进行整改、进一步公开整改措施和结果、立卷归档。
党务村务公开制度
一、为进一步扩大基层民主，规范党务村务管理，提高党务村务活动的透明度，落实党员群众对党内事务、村务活动的知情权、参与权和监督权，根据《党章》和《村民委员会____法的有关规定，结合实际，特制定本制度。
二、公开的主要内容。
1、党务方面。设置固定公开内容、定期公开内容、随时公开内容等，固定公开内容包括较为固定的年度工作规划、计划，党的基层建设领导____机构等；定期公开内容包括上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；随时公开内容包括发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。
2、村务方面。包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;农村经济项目的立项、承包承建情况;村民的承包经营情况;征用土地和宅基地的审批、使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况;救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;农村低保户的评定及低保资金的发放情况；村干部年度工作任务完成及工资兑现情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。
3、财务方面。包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，____所得收益分配，代收代缴费用、水电费、代资代劳情况及村民要求公开的其它财务事项。
三、公开的形式和时间
1、在村办公场所设置固定公开栏，将公开事项逐条予以公布，并设置意见箱。
2、通过开会、进社入户面对面和村民聚集的地方适时适地进行公布。
3、召开村民会议或村民代表会议，定期不定期地通报有关情况。对群众关心的重大问题和普遍要求公开的内容随时予以公开，对涉及时间较长的事项分阶段公开。
五、公开的监督
1、经村民民主推选成立公开监督小组(一般由3—____人组成)，负责党务、村务公开全程监督。
2、公开监督小组的职责。认真____公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。
3、在公开栏旁设立意见箱，接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时____核实，予以答复和解决。
4、镇党委加强对党务、村务公开的监督检查，对图形式、走过场甚至搞假公开的要给予通报批评，对不按规定进行公开，造成群众____，产生恶劣影响的，要严肃追究有关人员的责任。
党务村务公开制度
常规性事项一般每季度首月____日为公开日，每季度一次，对群众关心的重大问题和普遍要求公开的内容随时予以公开，对涉及时间较长的事项分阶段公开。
一、党务公开制度
1、党务公开的内容。党(总)支部重大决策、决定、决议落实情况、(总)支部年度目标任务、干部分工、党员交纳党费、民主评议结果、党员联户情况、党员发展三公示、先进党员评比及后备干部培养情况。
2、党务公开的程序。按照“事前公开-征求意见-决策公开-民主讨论-结果公开-接受监督”的程序公开。
3、党务公开的时间和形式。公开的时间，根据内容做大重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。
二、村务公开制度
1、村务公开的内容。本村经济社会发展规划、村委会年度工作计划及执行情况、年度财务收支情况、____资产及其经营管理情况、项目承包、低保优抚、粮食直补、农村合作医疗、村社干部报酬、宅基地审批、计划生育指标及其它政策落实情况
2、村务公开的时间。按仙村组[____]号《仙游县____强化村务公开和民主管理工作实施意见》文件要求的公开时间贯彻落实。
3、村务公开的监督。
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