篇一：班子成员履行一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责方面问题及整改措施2篇
一岗双责方面问题及整改措施
一、履行党风廉政建设职责情况
根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。
(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识
通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。
(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性
加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。
二、个人廉洁自律情况
(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则
从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。
(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。
(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律
一年来，本人按照《党章》对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。对照廉洁自律有
关规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。加强作风建设，认真执行“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。
三、存在的不足
尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。
二是工作缺乏创新。表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。
以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。
一岗双责方面问题及整改措施
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：
1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
下步措施
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：
一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;
二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;
三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;
四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
篇二：班子成员履行一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责存在的问题和整改措施
一岗双责，指的是政府部门在行政审批、审计、稽查等管理活动中，以一人兼任两职的形式，将行政管理任务与行政审计任务合并安排在一位职员身上。在改革开放前夕，中国政府大力推行一岗双责，由于中央政府部门员工资支出低于两种职能分别安排不同职员时的支出，因此在精简管理、节约支出的思路下，政府将多项管理职能组合在一位职员身上，从而形成一种“一岗双责”的基本管理方式。
然而，虽然在改革开放前夕“一岗双责”制度或多或少有一定的缓解效果，但由于当时社会环境、经济水平以及社会信用体系等方面因素的不完善，这种“一岗双责”制度也暴露出一些问题：
一是“一岗双责”存在行政审批与审计内容重叠的情况，导致违规行为的发生，例如，行政审批与审计的相关规定及有关要求经常存在重叠和模糊情况，让“一岗双责”的职员无法有效的审查和把控，因此会导致违规行为的发生。
二是“一岗双责”制度容易降低业务审批的效率，例如，大量审批数据在系统中没有进行分类管理，导致“一岗双责”的职员经常要在大量文件中进行查找，使审批效率减慢，甚至影响正常的工作速度。
三是“一岗双责”存在督查绩效不易辨别的问题，例如，审批与审计的工作重叠，“一岗双责”的职员很难辨明哪项工作是审批，哪项工作是审计，同时也无法准确的确定某项工作的绩效属于审批还是审计，从而使领导难以督查优劣和考核这类工作的绩效。
因此，对于“一岗双责”这一存在的问题，应该采取相应的整改
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措施：
首先，加强政府法规和政策的规范化管理，将行政管理任务和行政审计任务分开安排，确保审批与审计相关规定明晰，并有明确的管理流程，从而有效减少违规行为的发生率。
其次，要建立完善的文件管理系统，将审批、审计相关文件分类管理，使数据在系统中能够更加准确、精确、高效的被检索，以最大限度地提高审批效率。
再次，改进一岗双责的督查制度，让各级领导从行政管理角度进行考核，让审批与审计工作在工作目标、工作内容和工作量等方面有明确的责任分配，以便进行科学有效的考核与督查。
最后，增加行政审批、审计的资源投入，提升“一岗双责”职员的综合素质，包括业务能力、业务技术、管理经验等，使他们更加深入的理解审批与审计的相关规定，从而更加有效的完成这项工作。
综上所述，“一岗双责”存在的问题主要是行政审批与审计内容重叠、业务审批效率低、督查绩效不易辨别等方面，要想解决这些问题，未来政府应该采取加强政府法规和政策的规范化管理、建立完善的文件管理系统、改进一岗双责的督查制度、增加行政审批、审计的资源投入等措施，以便有效地解决和改善“一岗双责”在管理过程中存在的问题。
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篇三：班子成员履行一岗双责存在问题及整改措施
落实一岗双责存在问题及整改措施
“一岗双责”是一种工作模式，它要求担负责任的人在一定的时限内负责两项任务。通常，他们会在任务完成以前担负双重责任并实现双重收益。然而，目前落实一岗双责的情况存在一些问题和困难，应该采取有效的措施来解决这些问题。
首先，落实一岗双责存在资源分配不公平的问题。一些组织管理者为了推进科学决策和节省经费考虑，往往将重要资源例如时间和经费倾斜到一方，另一方则不能得到充分利用。这就导致了资源分配不公平，造成两项任务都无法得到良好的实施。
其次，落实一岗双责存在责任不明显的问题。一些组织推行一岗双责的时候，没有清楚的定义责任的归属，人们无法知道谁来负责，责任归属模糊，这样不利于两项任务的有效实施，也不利于完成任务后的考核和评比。
此外，落实一岗双责存在责任重叠的问题。一些组织会将某一类任务安排给一个人，以达到高效完成和节约经费的目的，但是实际情况往往是这样，两项任务的内容和要求往往会出现重复，责任重叠，使一位组织成员的工作效率变低，影响整体的绩效。
以上是落实一岗双责的问题和困难，要有效地解决这些问题，应采取一些措施。首先，应制定一套公平的资源分配制度，确保每个社员在落实一岗双责的过程中都能得到必要的资源支持，从而实现双重收益。
其次，要清楚落实一岗双责的责任归属，制定详细的责任书，明
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确各项任务的责任范围、任务完成期限和负责方，并将责任书作为最终成果的考核依据，确保责任的明确性及公平性。
再次，要制定科学的任务安排，避免任务的责任重叠，同时要拓展任务的重点，重点完成关键任务，留出必要的时间和精力去完成次要任务，以最大限度地提高工作效率。
此外，还应及时对落实一岗双责的实施进行考核，在及时发现问题，及时纠正问题的基础上，据此进行调整，以提高实施一岗双责的效率。
总之，落实一岗双责是一种有效的工作模式，但需要有效的措施解决有关问题。它要求制定公平的资源分配制度、清楚责任的归属、科学的任务安排并及时考核，以便有效地落实一岗双责，提升组织效率，实现双重收益。
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