篇一：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈话人对谈话对象的批评意见
批评意见是向别人反映对其某种不良行为或做事方式的看法或观点。批评意见对于促进他人的进步和成长可以起到很大的作用。然而，在表达批评意见时要注意措辞，用言辞温和的方式来表达，并且要关注对方的感受和情绪。
1.态度不端正
如果一个人的态度不端正，可以用以下方式来说：“我注意到你的态度似乎不太端正。你是否有什么问题想和我谈谈？”
2.缺乏合作精神
如果一个人不具备合作精神，可以说：“你知道吗，我们的团队需要大家都参与进来，互相支持和鼓励。如果你能更积极地参与，我相信我们团队的效益会更好。”
3.缺乏责任感
如果一个人缺乏责任感，可以说：“我注意到你在某些方面缺乏责任感。你是否需要更多的支持和帮助？我可以帮你。”
4.不尊重他人
如果一个人经常不尊重他人，可以说：“我注意到你经常不尊重他人。这样做很容易得罪别人。请你考虑一下，如果换成你被别人这样对待，你会有什么感受。”
5.不能接受指导和批评
如果一个人不能接受批评和指导，可以说：“你看起来很生气，但是我希望你能听我说完。我只是希望能够帮助你成长和进步。请你试着接受一下我的意见。”
总之，当我们向别人提出批评意见时，我们要措辞温和，表达得恰当。我们也要考虑对方的感受和情绪，确保我们的言辞不会让对方感到攻击或愤怒。最重要的是，我们要记住我们的批评意见应该有助于帮助别人进步和成长。
篇二：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
被谈话人对本人批评意见
1、往活动办跑的多，对本单位工作不闻不问。
2、被动工作多，领导安排下乡才下乡，没有主动为基层排忧解难。
3、工作中仅限于安排部署，没有具体抓落实，没有很好的跟踪督办。
4、只顾活动办的工作，对本单位的工作不管不顾。
5、工作角色转换慢。
6、领导能力亟待提高，对业务工作不熟悉。
7、对仓储业务不熟悉，专业知识缺乏，指导不力，工作不好开展。
8、脱离群众，不接地气。作为分管领导，对业务工作不了解，不关心科室同志。
9、不愿得罪人，存在老好人思想。
10、由于长期借调，对粮食系统的调查研究不深不透。
11、业务知识学习不深不透，不能很好的指导工作。
12、没有尽快熟悉粮食工作，角色转换缓慢。
13、对机关干部的教育和监督不够；工作中按部就班，缺乏创新精神。
14、重形式，轻实效；听上级意见多，关心基层群众利益少。
15、深入基层一线调研少，不接地气；进入角色慢，不敢担当。
16、大局意识不强，勇于担当缺乏，工作落实不力，存在等待、观望等现象。
17、对未来的打算。
谈话前准备：对谈话对象要做事前状态调查，做到心中有数。对谈话对象应达到什么目的应做事前准备。对谈话人用什么样的策略谈话要有预案。谈话应循
序渐进，有时也需要单刀直入，可以根据谈话对象的性格决定。
谈话要多倾听对方的想法。对于谈话对象提出的需求，在合理范围内尽量给予解决；不合理的要求则妥善解释。最后要对谈话对象给予中肯的建议或意见，不能有模糊空间。
篇三：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈话人对被谈话人的批评意见
很高兴能和你坦诚地交谈，我想谈一些我对你的批评意见。首先，我觉得你的态度需要改善。在我们的工作场合，你总是抱怨并不称职地完成任务，这会给我们的团队带来很多不必要的压力和负面影响。你需要更积极地参与工作，而不是抱怨和推卸责任。
其次，我觉得你的交流方式有待改进。在团队中，我们需要彼此理解，合作。可是，你的交流方式过于强硬，一旦别人不同意你的观点，你就会变得情绪激动，这也造成了我们之间的沟通不畅。我希望你可以思考一下如何更有效地与他人合作和沟通。
最后，我希望你可以更加负责任。在团队合作中，我们需要大家都承担自己的责任，完成自己的任务。可是，你做事经常拖拉或者半途而废，这会影响整个团队的进度。我建议你充分认识到这点，对自己的工作更加认真负责，才能更好地与其他人合作。
我希望这些话不会让你感到失望或者伤心。我只是希望你能够了解我的想法，并且尽可能地改进你的行为。希望我们可以一起合作，创造更好的工作成果。首先，我们需要意识到批评意见是建立在信任、尊重和友好基础上的。因此，在开始谈论时，我们需要确保对方也愿意听取我们的批评，并决定是否接受反馈。
接下来，我们应该坦诚地表达我们的观点，但同时避免攻击性
的言辞。我们可以使用类似“我认为”或“我觉得”的短语来表达自己的看法，而非使用指责性语言。
在表达我们的批评意见时，关键是要专注于行为本身而非个人品质。我们需要清楚地指出对方的具体行为或态度，而无需在这些行为或态度背后进行过于主观或推测的臆断分析。
同时，我们也应该意识到批评不仅是让别人听我们说，而是帮助他们做出改进。因此，我们需要提供明确的建议和支持，帮助对方更好地找到改进的方法和步骤。
最后，我们需要鼓励和感谢他人对我们的批评反馈。只有接受反馈并着手实现改进，我们才能成长、进步，并取得更好的成果。
总之，在对他人提出批评时，我们需要保持尊重、坦诚和友善，专注于行为本身并提供明确的建议与支持。这样，我们才能实现更好的沟通交流，帮助对方成长与进步，同时也提升合作和团队效率。
篇四：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈话人与谈话对象的批评建议及整改意见
对于谈话人：
1.建议在进行批评时，注意言辞措辞，尽量客观、理性地表达自己的看法，避免情绪化的语言对谈话对象造成不必要的伤害。
2.在进行批评时，应当充分考虑谈话对象的感受和立场，避免只顾自己的利益或观点，忽略谈话对象的意见。
3.建议在进行批评前，做好思想准备和素质修养，以身作则，以理服人，避免出现过于直接或咄咄逼人的态度。
整改意见：
1.反思自己在批评过程中可能存在的过激或暴躁的言辞，尝试改变自己的表达方式，以平和、理性的语气与谈话对象进行沟通。
2.加强对谈话对象的了解和了解，了解对方的价值观、思维方式等，避免出现过于自我中心的批评。
3.提高自己的沟通能力和情商，尽力做到站在谈话对象的角度思考问题，尽量减少对方感受到的负面影响。
对于谈话对象：
1.建议在听取批评时，保持冷静、理性，不要轻易情绪化或过于防御，尽量从中寻找自己的不足之处。
2.在接受批评后，应当认真思考、吸收、总结，并采取积极的行动改变不足之处，提升自己的素质和业绩。
3.建议在接受批评时，主动与谈话人沟通，了解对方的具体意见、建议和期望，以便更好地理解自己在工作、生活中需要改进的方面。
整改意见：
1.提高对自身存在问题的意识，加强自我反省，找出并改正不足之处。
2.在接受批评后不要轻易失去信心或情绪化，应当保持积极乐
观的心态，尽力完成自我提升和修正。
3.加强与上级、同事以及其他人的沟通和合作，尽量减少出现批评的机会，共同创造一个良好的工作环境和人际氛围。
篇五：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈心谈话批评意见及建议集合5篇
第1篇:谈心谈话批评意见及建议
1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更1好更快地融入到党组织的大家庭中!
18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。
27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。
31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民-
主建设。
32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设，发展民-主、文明的农村环境。以和-谐、稳
定为根本，促进社会文明。
第2篇:谈心谈话批评意见及建议
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群
众利益为根本出发点。
第3篇:谈心谈话批评意见及建议
1、组织活动不足。建议多开展一些有意义的文体活动，提高党支部的凝聚力和为人民服务的水平，加强党员和群众之间的交流和了解。
2、党建宣传力度不足。建议增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
3、奖惩机制不够完善。建议各季度开展评选先进党员活动；对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
4、党员间的学习、交流不足。建议多创造一些机会，使申请入党的积极分子与党员有更多的交流和学习机会，更快成熟，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中。
第4篇:谈心谈话批评意见及建议
1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。
6.对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。
7.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
8.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
9.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
10.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。
第5篇:谈心谈话批评意见及建议
1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做？
做什么？怎么做？
5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。
7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。
8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9.能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。
10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向。
谈心谈话批评意见及建议
篇六：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈话内容及提出的具体批评意见
在日常生活中，人与人之间的谈话是必不可少的，不管是工作、学习还是日常的闲聊，它都有着重要的作用。然而，谈话中的内容和批评意见也是不能忽略的。本文将从谈话内容和提出的具体批评意见两方面进行探讨。
一、谈话内容
谈话内容是指谈话中所涉及的具体话题。它可以是关于工作、学习、家庭、生活等不同领域的话题，会议、聚会等不同场合的话题也都有着特定的话题内容。
在工作环境中，谈话内容通常涉及工作进展、工作计划、工作绩效、工作目标等。这些话题都是工作中必须关注的重点，谈话中的内容也应该围绕这些话题展开，力求简明扼要，凝练思想。同时，也可以在工作中加入一些幽默和调侃的元素，这样可以缓解工作压力，增进工作气氛。
在学习中，谈话内容往往涉及到学习进度、学习方法、学习困难以及对学习的反思等。这些话题都是与学习息息相关的，是学生必须关注的，谈话中的内容也应该围绕这些话题进行，从中分析学习的原因、探讨解决学习问题的措施和方法，以达到提高学习效果的目的。
在家庭生活中，谈话内容通常涉及到家庭成员间的相处模式、家庭关系、家庭经济等。这些话题都是家庭生活
中必然会遇到的问题，谈话中的内容应该以融洽相处为主，力求平和、理智，遇到争议的问题也应该采取消除误解，以和为贵的态度。
在日常闲聊中，谈话内容则可以涉及到各种各样的话题，如体育、音乐、旅游、美食等等。这些话题的内容较为宽泛，也可以围绕感兴趣的话题进行深入探讨，增进彼此对于这些话题的理解和认识。
二、提出具体批评意见
在谈话中，如果遇到对方的一些言论或行动不太合适或有问题，我们可以对此进行批评，但是提出批评意见时，也需要注意方式和方法，避免伤害别人的自尊心。
首先，要从事实出发，没有准确的事实作为基础的批评是不够严谨的。其次，要注意语言和措辞的把握，语气要平和、温和，尽量避免使用攻击性语言。同时，也要注意批评的时机和方式，不要在公共场合发表批评意见，尽量选择私下交流的方式。
总之，谈话内容和提出的具体批评意见，是在与人交流沟通时必须关注的两方面，掌握好这两点内容，有助于改善我们的谈话技巧和交际能力，良好的沟通和交流有助于我们走向成功的路程。
篇七：被谈话人对谈话人提出批评意见和建议
谈话对象对谈话人的意见和建议三篇
谈话对象对谈话人的意见和建议一篇
谈话人：王学民。谈话对象：谢建忠。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。
谈话内容：群众路线学习实践活动体会王学民：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈？
谢建忠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作
风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。
王学民：你对当前我们的工作有什么意见或建议？
谢建忠：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
王学民：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
谢建忠：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的'不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
王学民：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提
高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。
谢建忠：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。
王学民：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习。
谈话对象对谈话人的意见和建议二篇
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李XX；张XX
谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到
入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中
发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
谈话对象对谈话人的意见和建议三篇
为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[2012]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：
一、领导重视
单位领导班子十分重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此
工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
二、主要内容和做法
1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。
2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。
3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。
4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交
心谈心活动落实到实。
三、落实整改措施
1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。
3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。
总之，我们通过开展“交心谈心”活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。
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