篇一：党员谈心谈话的意义是什么
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE如何做好基层党支部的谈心谈话工作赵鑫珍金华市体育产业指导中心中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）12-138-02摘要谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解基层、走进基层的重要途径。同时谈心谈话层党支部的谈心谈话工作，从意义、作用和方向三个方面进行探析。关键词基层党支部谈心谈话意义原则方向工作也是党内组织生活制度的重要抓手，为各级党支部的稳步前进提供了重要的政策依据和思想保障。文章就如何做好基近年来，随着全党上下对党员队伍思想建设、作风建设越来越重视，面对新形势、新问题，自上而下各级党组织也团结得越来越紧密。在“先抓思想再抓工作”的要求下，党内思想建设的重要性日益突显，而作为思想建设工作的重要抓手，广泛开展谈心谈话对夯实各级党组织特别是基层党支部建设尤为重要[1]。一、开展谈心谈话的意义1.统一思想，铸牢防线。作为基层党支部，首要统一的就是党员队伍的思想，铸牢工作的第一道堤坝。首先通过广泛开展高质量的谈心谈话工作，上级的各类政策、精神、指示可以更好、更落地地在基层落实，进一步避免传达过程中层层削减的问题，做到一以贯之。其次，谈心谈话工作也是增强基层党员队伍党性修养的有力抓手，在谈话过程中，对排查出的党性修养及政治定力较弱人员，从思想层面重点进行再教育、再强调，从侧面推动基层党组织红色教育的直线落地[2]。2.紧密团结，走进群众。密切联系群众一直是我党的优良传统。通过科学的谈心谈话方式，可以进一步走进基层党员的内心，了解真实想法，特别是一些在公众场合或者外部不愿说、不敢说的心里话，可以通过既交思想又交心的谈话方式引导出来，进一步扫除队伍的思想阻隔。同时，通过交心换位、入情入理的谈话，可以了解当前基层党员队伍中主要的矛盾所在，及时发现处于萌芽状态的问题，潜移默化化解矛盾，解决问题，进一步密切党群干群关系，稳定大局。3.从严管理，改进作风。首先，以谈心谈话加强对党员队伍的日常监督，对思想认识不到位、工作不在状态的，通过约谈进行适时提醒与指导，帮助改正。对出现违规违纪情况的，通过早提醒早告诫，避免由“亚健康”转变为“不健康”。同时，在队伍前进过程中，通过真诚地谈心谈话，从思想引导行动，理顺队伍情绪，转变队伍工作态度，进一步增强党员的归属感和使命感，切实发挥锤炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”作用。二、谈心谈话工作应遵循的原则1.真诚待人的原则。谈心谈话既是为了促进工作，也是思想和情感的交流。在谈话过程中，首先组织谈话人员要秉持真诚、开放及包容的态度，以谈出结果、谈出成果为目标，不使谈话成为“聊天”，既要谈心更要“交心”，在谈心谈话过程中，以真诚的态度引导谈话对象敞开心扉，直抒胸臆，讲真话、交真心、求实效，从而达到鼓励教育、沟通思想、关心知情、促进工作的目的[3]。2.平等待人的原则。高质量的谈心谈话过程中，谈话者应不论层级、职务高低，要以平等的姿态引导谈话对象以平静、轻松的情绪进入谈话，不能居高临下，更不能带有意见、误解和困惑等情绪，如果参与谈心谈话干部高高在上，傲然睥睨，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。只有通过和谐的谈话才能实现思想上共振、感情上共鸣，行动上共进。3.谈出实效的原则。谈心谈话不是说教，也不能迁就，更不能走过场，要本着推动基层党员队伍团队共进为目的循循善诱，既要谈“事”更要谈“是”，在谈话前，要坚持实事求是，要对谈话的方向和内容反复斟酌，要就实论虚。同时在谈话过程中，如果出现分歧或偏差，要坚持原则、巧妙求变，把中心思想和核心内容“扶正”，逐步引导谈话对象转变观念，集结思想，不能因为怕伤和气、得罪人而敷衍了事，避免谈心不交心、见面不见思想，让谈心谈话工作流于形式。4.充分准备原则。谈心谈话是项复杂工程，要想出成效，必须做好充分准备。一方面要选好时机。谈的早不如谈的巧，适宜的时机可大大提升谈心谈话的契合度和实效性，而错过了最佳时机，实效性就大打折扣了。当前，部分党支部倾向于选在民主生活会或者组织生活会时进行集中式、突击式谈话，错过了最佳时间节点，谈话效果自然偏离预期。组织谈话人员应抓紧新入职、岗位变动、家庭变故、苗头性问题等时机开展谈心谈话。另一方面要事先列好谈话内容提纲。将重点谈什么、达成什么样的效果、怎么切入话题等提前列出来，形成简单的提纲，然后边思考边补充。为了提高谈话的契合度，组织谈话人员还可通过被谈话者周边的同事或者微信朋友圈等提前了解其生活、工作状况，做到知己知彼。138MEC2020.12Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建三、做好谈心谈话工作的几点思考1.建章立制，形成常态化。以往的基层谈心谈话工作，往往出现在问题萌发或爆发后，或是必要节点之时，虽说也是一项重要的抓手，但是防患于未然，治病于萌芽效果并不明显。同时，由谁来谈、怎么谈、谈后怎么做都缺乏硬性规定。而随着近年来对党内思想建设工作的不断重视，新时期的谈心谈话工作要形成制度，明确谈心谈话的关键要素，要由“事务性”转变为“常态化”，更要从常规动作加强为主要抓手，有问题要谈，没问题也要谈，要经常谈、随时谈、认真谈、深入谈，通过经常性的谈心谈话工作，做到“预防针”常打，“紧箍咒”常念，对队伍真正做到常抓长抓，抓早抓小，防微杜渐。制度的建设一定要加强对指导思想的关注，确保各类谈话活动在实施的过程中，可以在制度的约束之下，将正确的思想观念进行有效灌输，确保各类谈话活动可以在中心思想正确的情况下得到合理处置，使制度因素的指导性价值可以实现充分开发[4]。2.因人而异，实现“差异化”。谈心谈话要向谈出实效，不能走既定路线，更不能设定统一模式，对于不同的对象，要根据约谈目的，对象性格、家庭状况等客观因素，科学进行。对于根据不同对象的特性，谈话方式可以是单刀直入、开门见山，也可以是循循善诱、娓娓道来；谈话的地点不拘泥于办公桌、会议桌，也可以是餐桌或者家中；谈话的方式也可以更轻松和开放，不要总是正襟危坐、不苟言笑。总之，要因人而异，根据谈话对象的“差异化”，科学巧妙开展，使谈心谈话工作真正达到实效和高效。差异化谈话方式的实施还必须实现对实际谈话效果的考察，避免接受谈话人员产生被批评的负面心态，使谈话活动可以在被谈话主体的积极配合之下充分开发出自身价值，并为谈话活动创新发展积累充足的经验。3.身入心入，寻求契合点。以往的谈心谈话工作，目的性较强，主要以压实作风、从严管理为目标，谈话内容容易政治化和导向化。而为了推动新时期的基层党员队伍建设，谈心谈话工作不能只站在组织的立场去谈，要真正放下职位、放下身段、要“身入”更要“心入”，寻求与谈话对象的契合点，谈话的模式也应由单项传导式，转变为双向互动式，既要“会说”更要“会听”。让谈心谈话不仅仅是一项工作抓手，逐渐拓展成为支部人文关怀一个渠道，引导谈话对象放心地把话说开，甚至从“被动约谈”转变为“主动寻谈”，从而真正达到推进党支部凝聚共识，稳步向前的工作实效。4.明确抓手，筑牢责任墙。要做好基层党支部谈心谈话工作，除了谈之外，更要注重谈后的跟踪问效。首先，在谈话之前，若是事务性的谈话，要事先做好计划，谈话过程中要把握方向，切入要点，要以解决问题或取得实效为导向。若是临时性的谈话，要以发现问题和掌握实情为目标，忌盲目空谈、乱谈。其次，谈话过程中，对参谈人员、时间、地点及谈出的问题、情况详实记录，如是临时性的或是较随意的谈话，则要在谈话后对重点内容进行补记，为基层工作落实提供科学决策之力。最后，要对谈出的问题、情况进行后续的跟踪问效，对群众反映突出的问题立即解决，对个别思想不稳定人员要加强关注等，总之要强化谈话的成果转化，以谈的尺寸之功压实基层管理责任，打通落实主体责任的“最后一公里”。5.勤于记录，形成谈心谈话“智囊簿”。谈心谈话指向的对象广，内容多，单靠记忆不切实际。因此，做好谈心谈话记录非常必要。鉴于谈心谈话内容可能涉及隐私话题，组织谈话的人员在做记录时应注意以下几点。第一，非必要内容不要当着被谈话者的面记录。原因在于，当面做记录会占用谈话者的部分精力，不能全身心地投入沟通，且当面记录的行为会无形中带给被谈话者压力，导致其不能敞开心扉，吐露真言。对于非必要内容可以完成谈心谈话后，及时回忆整理。第二，必要内容一定要当着被谈话者的面记录。比如当被谈话者反映自己面对的难题或者给出意见建议时，必须当面记录，以表达出对被谈话者的重视和尊重，激励其更好地为党组织建设建言献策。第三，一人一本，单独记录。为了更方便查阅和掌握党支部谈心谈话的整体状况，很多党支部倾向于将谈心谈话记录集中在一本台账上，但这样容易出现谈心谈话内容泄露问题。因此，谈心谈话记录应一人一本，充分保障被谈话者的隐私。通过及时记录各人的谈心谈话内容，有利于总结谈心谈话经验，形成谈心谈话“智囊簿”，进而不断提升谈心谈话的实效。谈心谈话是党内组织生活的重要形式，各党支部应悉心发扬和保持。党支部组织谈话的人员应充分明确谈心谈话在铸牢思想防线、紧密团结群众及塑造优良作风中的重要作用，秉持高度重视的态度，遵循真诚待人、平等待人、谈出实效、充分准备的原则，完善谈心谈话制度，促进谈心谈话常态化；讲究“因材施教”，促进谈心谈话“差异化”；注重身心投入，提升双方谈心谈话契合度；明确抓手，筑牢谈心谈话责任墙；勤于记录，形成谈心谈话“智囊簿”。从细微处入手，切实提升谈心谈话实效，充分发挥谈心谈话在党建中的作用，推动党组织高效成长和发展。参考文献:[1]鲁久列.浅谈新形势下企业党组织如何开展党员干部谈心谈话工作.现代企业文化,2018(14):55-56.[2]杨涛.基层党支部如何开展好谈心谈话[J].奋斗,2019(13):75-75.[3]王寒.新时期基层党支部的规范化建设[J].党史博彩(理论版),2018(12):33-34.[4]党支部谈心谈话有哪些具体要求？[J].党的生活(黑龙江),2020.2020.12MEC139Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：党员谈心谈话的意义是什么
【党建微课堂】三分钟明?什么是谈?谈话组织?活该怎么过？今天，?编继续和?家?起看动漫，了解谈?谈话标准规范，这可都是我们党的传家宝，也是每?位党员应知应会的基本知识！请看视频：
谈?谈话是指同志之间相互交流思想，交换意见的?种形式，是党的组织?活不可缺少的?种?段。《关于新形势下党内政治?活的若?准则》中明确提出，党组织领导班?成员之间、班?成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈?谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见。领导?部要带头谈，也要接受党员、?部约谈。谈?谈话是党内沟通思想、化解?盾、增进团结的传家宝。我们党从成?之?起，就?直运?谈?谈话这?形式开展党的思想政治?作和群众?作。谈?谈话怎样谈？谈?谈话既可以?对?，也可以?对多、多对多；除了办公室对谈以外，还可以上门?访谈，?间地头谈。
对外出流动党员可以打电话沟通，了解思想和?作情况；对困难党员、年?体弱党员可以主动上门谈，听听他们的困难和需求。现在许多党组织利?主题党?活动、民主评议党员的时机开展谈?谈话，这也是不错的安排。
如何更有效开展？谈?谈话也不是说谈就谈的。得提前把时间、地点、内容和要求告诉对?，让?家有所准备。还要深?了解??的谈话对象，既要知道对?的?作思想情况，也要了解他的性格，给他?个私?订制的谈?谈话。谈话过程中要善于引导，不同表情、距离、语?、情绪都会给?带来不?样的感受，如提问式、激励式、商讨式、漫谈式等等。
关键在于营造宽松和谐，坦诚相见的谈话氛围，让?家打开话匣?、掏出真?话。党员同志之间的谈?谈话不能是侃??、跑?车，?是要谈理想、谈党性，谈职责、谈问题。?家要主动亮明问题，相互交换对问题的看法和解决意见，特别是对?些有误解、有分歧的问题要打开天窗说亮话，不能避重就轻，隔靴搔痒。
谈?谈话也不能为了谈?谈，对于谈话中发现的问题要深刻反思，及时制定整改的措施和?程，主动接受党组织和同志们的监督。“?个?动胜过?打纲领”，整改到位才是最要紧的。
视频制作：中共台州市委组织部、中共台州市椒江区委组织部
篇三：党员谈心谈话的意义是什么
党支部与入党申请人谈话的内容
一、谈话目的与入党申请人谈话是党组织对入党申请人教育、培养和考察的重要环节，通过谈话，了解申请人入党的原因、对党的认识及对待入党的态度和决心；
考察申请人对党基本知识的掌握程度，加深其认识理解；考察申请人是否符合入党申请人的基本条件。
二、谈话内容及参考答案
1.共产党是怎么样一个党组织(性质)？
答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2.
请谈一下您申请入党的原因是什么？
答：为了更好的实现自己的人生价值和追求。年轻人最大的优势是年轻，但是根据事物的两面性，这同样是年轻人最大的缺陷，因为年轻没有经验和阅历，所以希望在党组织的栽培和培养下，在祖国和人民最需要的地方奉献自己的学识和文化，为社会创造价值和财富，为自己的人生增添动力和目标。提高自己的思想认识和工作能力，将来为社会做更大的贡献。
答：入党是一种特殊的奉献，党的宗旨就在于全心全意为人民服务。在奉献中体现人生价值，维护和发展群众利益，是我们入党的现实动机。事实证明，在每个重要时期、特殊时刻，党员总是冲锋在前。要入党，就要敢于奉献、勇于奉献、乐于奉献，而入党行动的本身就是在向党组织表白自己的奉献之心。
答：中国共产党是个伟大的党，是中国工人阶级先锋队。“没有共产党就没有新中国”，我能够深刻的感受到从小到大生活质量的提高，中国在国1际上的地位，然而这些都是由于中共的伟大领导。所以从小我就对中国共产党怀着无比憧憬的情感。以身作则，能为党为国家默默奉献，才是我人生的一大目标。
评语：一个人特别是青年人要求入党，应该有坚实的思想基础，明确自己肩负的历史责任，懂得工人阶级的历史使命，决心为实现共产主义而贡献自己的一切。如果没有这样的思想基础，只是为了入党而入党，那是不具备入党条件的。对于要求入党的青年来说，树立正确的入党动机，就是要树立正确的目标即共产主义的理想，要坚定为实现共产主义理想而奋斗的意志，愿意为共产主义事业而奋斗终生。这是唯一正确的入党动机。
3.你认为一个共产党员应该具备什么样的基本条件？
答：我认为中国共产党员，必须要有比一般群众更高的共产主义觉悟。必须以全心全意为人民服务为宗旨，坚持党和人民的利益高于一切的原则。做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前享受在后，真正的为人民服务鞠躬尽瘁，死而后已。坚持中国共产党的领导，实事求是，讲实话，办实事，求实效。反对形式主义，官僚主义，反对任何滥用职权，谋求私利的不正之风。
4.谈谈你对自身的认识：
答：我是一个热情，积极向上的人。在生活上，勤俭节约，有着良好的生活习惯……乐于助人，为他人着想。在工作上积极主动……。
5.抽查对党的基础知识掌握情况：
（1）党的生日：1921年7月1日。
（2）党的宗旨：全心全意为人民服务。
（3）党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
（4）党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
（5）党的基本原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。
（6）“三个代表”所含的内容：代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。
6.我国现任七大常委是：答：略。
7、你如何看待目前党内出现的不良现象?答：略。
8、党员的权利和义务：
答：略。
9.谈谈你入党后的打算：
继续认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
三、希望和要求
1.强化先进意识。积极参加当前的先进性教育活动，主动同周围的党员交流，虚心向他们学习，在工作和实践中，磨练自己的意志，锤炼自己的才干和情操，在思想上日趋接近党员标准，体现共产党员的先进性。
2.强化责任意识。要时刻想到自己的责任，时刻用党员的标准要求自己，要加强党性修养，做好本职工作。经常反省检查自己，为入党后能充分发挥先锋模范作用奠定基础。
3.强化奉献意识。入党不是为享乐而来，要有甘于奉献的精神，乐于奉献的勇气。以为单位、为集体、为人民群众奉献青春和热情为已任，积极参加支部组织的各项实践活动，在实践中提高自己。主动学习党的理论知识，关心国家时事。
篇四：党员谈心谈话的意义是什么
党内谈心谈话制度
第一章
总
则第一条
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合交通实际，制定本细则。第二条
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条
各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。第二章
谈心谈话的范围对象第四条
党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条
党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党组书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失
误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。第六条
党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。第三章
谈心谈话的主要内容第七条
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通
交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。第四章
谈心谈话的方式方法第八条
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条
谈心谈话每年不少于一次。党组及班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。第十条
党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条
因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章
谈心谈话的基本原则第十二条
相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第十三条
诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚
布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条
实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条
突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条
教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。第十七条
治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。第十八条
尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。第十九条
经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。第六章
谈心谈话的组织实施第二十条
各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十一条
谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工
作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
篇五：党员谈心谈话的意义是什么
关于党员谈话谈心谈话内容
党员谈话谈心谈话是指党组织通过面对面交流方式，与党员进行关于政治思想、组织纪律、工作责任等方面的交流会议。这种会议是党组织对党员的一种重要教育方式，也是党员联系党组织和接受党组织教育的必要环节。
党员谈话谈心谈话的内容一般包含以下几个方面：
一、政治思想教育
在政治思想方面，党组织通过谈话谈心，向党员传达党的政治方针政策，强化党员的政治觉悟和认识，提高党员对党的理论和实践的基本认识。党员要认真学习党的基本路线、方针政策、宪法、法律和党的章程等党的理论知识，并将其转化为自己具体的工作实践。
二、组织纪律教育
在组织纪律方面，党组织通过谈话谈心，向党员传达党的有关纪律和制度，加强党员遵守纪律和保持本色、坚持原则的意识。党员需要牢记党的纪律，强化纪律自觉，做到在言行、工作中始终遵守党的纪律和规矩，并自觉维护党的团结，增强党的凝聚力。
三、工作责任教育
在工作责任方面，党组织通过谈话谈心，向党员传达工作职责
和义务，加强党员对工作的责任心和使命感。党员需要明确自己的工作职责，强化工作责任感，认真履行职责，努力为党的事业作出积极贡献，并立足本职工作，为全党、为人民胸怀大局。
综上所述，党员谈话谈心谈话是指在党组织引导下，党员和党组织之间进行一种面对面的教育交流，其内容丰富、多样，旨在提高党员的思想觉悟、政治认识、组织纪律和工作责任等方面的素质。只有不断加强党员谈话谈心谈话工作，才能更好地巩固党组织的战斗堡垒作用，推进党的事业前进。
推荐访问:党员谈心谈话的意义是什么 谈心 党员 谈话
