篇一：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控工作讲稿
第一步宣传发动，时间要求是（2012 年 2 月 8 日-2 月 19 日） 原因是去年文件已经下发并做出了要求，我们做资料如果按现在 的时间就不符合要求，因此资料一定要按这个时间。这个步骤中 要成立机构、制定操作细则、开展宣传动员，使参与工程建设领 域的干部职工明确开展“查找廉政风险，建立防控机制”工作的 目的、意义、工作步骤和内容等，提高大家参与的积极性。
（1）这个步骤中要召开廉政风险防控管理工作动员部署大 会，要有会议记录、会议照片、 《廉政风险管理工作知识问答》 册子。
（2）各单位要成立领导组、设立办公室，具体落实廉政风 险防控管理工作。局长为组长，纪检组长为办公室主任。要有：
领导机构版面、廉政风险防控管理工作办公室要挂牌、 《廉政风 险防控实施方案》 （3）各单位要组织全体职工认真学习贯彻落实中央纪委十 七届五次全会、省纪委九届五次全会、全省廉政风险排查防控试 点工作部署会议精神等文件。要有学习体会。
第二步 风险排查，时间要求是（2 月 20 日-3 月 11 日） （1）清理职权 主要包括现行所有行政许可、行政处罚、 行政监督、行政强制、行政征收、行政确认（登记） 、行政裁决；
非行政许可审批事项、专项资金使用管理、公共资源交易、人财 物等行政事务管理及领导班子分管业务权责。每清理一项社会权 力都必须有法律、法规、政府规章及上级行政机关发布的规范性
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文件作为依据。对有悖于法律法规，不适应市场经济发展要求的 各种文件和制度，进行废止或修订完善。结合各单位职能制定并 形成《单位职权清查表》《岗位（个人）职权清查表》资料，在 、 每一个职权内容后的依据栏内要一一对应填写所依据的文件或 依据法律名称。
（2）查找风险 通过会议动员、互检互查、群众帮提、领导
点拨、组织审核的“六步法” 全面查找领导岗位、科室中层岗 ， 位，其他岗位“三个层面”的思想道德风险、外部环境风险、制 度机制风险和岗位职责风险、管理缺位廉政风险、工作流程风险 等“六种风险”并形成《单位廉政风险自查情况登记表》《个人 、 廉政风险自查情况登记表》 岗位 、 《 （个人） 廉政风险互查互检表》 、 《岗位（个人）廉政风险群众帮提表》《岗位（个人）廉政风险 、 领导点拨表》 （3）公开公示 把清理出的权利项目、查找出的廉政风险 点等内容，在单位公示栏进行公示，并通过县政府信息网、县电 视台等新闻媒体向社会公布。对查找出的风险要建立层层审核 制，领导岗位报县廉政风险办公室审核，中层岗位、重要岗位报 本单位党委（党组）审核，并在一定范围内公示。并要形成公示 栏、建设项目上县政府信息网（工程建设领域专项治理工作网） （4）划分等级 在工程建设领域中根据行使权力的大小、与 建设单位密切程度、 风险危害程度和发生频率， “1 级 按照 （高） 、 2 级（一般） 级（低）”三个等级评定廉政风险点。要形成 、3 、 《单位廉政风险及等级评定表》 《岗位（个人）廉政风险及等级
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评定表》 。
（5）审核确定 各单位召开领导班子成员会议，对岗位职
权、 职权目录， 查找出的各个环节的廉政风险情况逐个进行分析、 梳理。努力做到“五个准确” ，即权利项目准确、名称表达准确、 类别划分准确、实施依据准确、风险查找准确。要形成的资料有 领导班子会议记录、结果梳理汇总材料（内容要有查找出来的单 位、岗位的风险点和风险等级） 。
（6） 备案存档 把岗位职权清理明细、 权利运行科学流程图、 准确无误的廉政风险点等内容，经过向社会公开公示并经县法制 办审核同意的各类资料，分别按单位、个人归类装订存档，单位 风险点资料报县廉政风险防控办公室备案。
第三步 制定措施 时间是（3 月 12 日-3 月 26 日） （1）制度防险 针对查找出的风险点、薄弱环节、管理漏
洞， 一一建章立制， 以落实和修订完善现有制度、 规范权力运行、 提高制度执行力为根本，将各项防控措施转化为制度，重点抓好 民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理和责任追究等方面的 制度建设，着力建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用 的制度体系。要求：以书面形式制定完善各项规章制度（重要制 度上墙） （2）标准限险 对行政处罚自由裁量权要进行规范和制约， 对行政处罚和罚则要进行细化，使执法者的自由裁量的空间和弹 性减小，防治行政处罚自由裁量权的滥用和不当使用，最大限度
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压缩权利可调节幅度。对依法确定的工程建设领域职权进行分项 梳理，编制“职权目录” ，明确职权名称、内容、办理主体和法 律依据。并要对行政处罚自由裁量权形成专项制度（办法） （3）流程化险 对清理保留的行政职权事项，遵循规范程 序、提高效率、简明清晰、便民利民的原则，对每一项行政职权 行使划分为若干个必经环节，认真分析、梳理每个环节并绘制出 工作运行流程图。要形成工作运行流程图资料。
（4）民主避险 把民主监督贯穿于廉政风险防控的全过程， 督查各单位权利清理是否到位、公开是否到位、风险查找是否到 位，措施落实是否到位。对“三重一大”事项坚持民主集中制原 则，充分发扬民主，由领导班子集体研究做出决定。要形成民主 决策等制度。
（5）教育拒险 开展警示教育活动，加强廉政文化建设， 通过举办廉政晚会、廉政准则知识竞赛、发送廉政提醒短信、书 写格言警句、组织警示教育活动等，运用廉政典型和工程建设领 域案件，深入开展岗位廉政纪律教育、示范教育和警示教育，不 断强化项目建设单位、主管部门及其工作人员的廉洁自律和岗位 廉政风险防控意识。把工程建设领域廉政风险防控寓于各项业务 工作之中，加强项目实施前的廉政风险分析和实施中的廉政风险 防控。要形成，廉洁自律方面的专题培训资料包括文字资料、影 像资料和开展廉政教育活动的格言警句、字画等宣传教育资料。
（6）科技控险 我们要推广“制度+科技” “人防+技防”的
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模式。利用惩防体系示范网、工程建设领域项目信息网和信用信 息公开网、行政审批电子监察系统，实现网上实时动态监控。要 求：有建设项目的单位要把今年的项目在工程建设领域项目信息 网进行公开（时间是 4 月底以前） 。
制定措施阶段要形成的表格资料有《单位廉政风险防控措 施表》《岗位（个人）廉政风险防控措施表》《单位廉政风险防 、 、 控承诺表》《岗位（个人）廉政风险防控承诺表》 、 、 第四步是监督检查 时间（3 月 27 日-4 月 10 日） 一是开展阶段性检查 通过听取汇报、检查资料、问卷调查 等形式，检查各单位的《实施办法》和各项任务的执行情况，形 成检查记录，提出督导意见。检查工作将本着与其他几种教育活 动和日常性纪检工作同步的原则。要有：书面汇报材料及影像资 料、会议记录。
二是构建风险监控网络 通过设立“廉政风险”举报箱、公 开监督举报电话、 开设网上投诉专栏等方式， 及时收集群众意见。
要各单位设立举报电话、信箱等。
三是建立风险处置程序 县廉政风险防控办建立询问卡、提 醒卡、警戒卡制度。对单位发生过错预警的行为，不按时限整改 或整改达不到要求的， 视其情节， 发出白色询问卡、 绿色提醒卡、 红色警戒卡。要有：廉政风险防控管理处置办法。
第五步 优化提高（4 月 11 日-4 月 28 日） 一是奖优惩劣 将廉政风险防控的成果，作为评价各单位落
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实党风廉政建设责任制的重要依据，奖优惩劣。根据综合评估结 果， 责令相关单位和部门及时纠正存在的问题， 并进行跟踪督导， 对拒不落实或落实不力的单位、部门，依据相关规定，追究主要 领导责任。要有：廉政风险防控奖惩制度、廉政风险防控各项措 施的落实情况考核资料。
二是循环推进 要总结工作经验，查漏补缺，进一步修正完 善廉政风险防控管理工作。各单位对存在的风险点，要优化防范 措施，提高风险防范工作的效能；对新出现的风险点，要及时制 定防控措施，确保风险防控工作长期有效。要有：廉政风险防控 管理工作总结，包括好的做法、经验、成效，推动其他各项工作 的具体事例， 存在哪些需要改进的不足之处， 及好的建议和措施。
工程项目建设领域重要事项备案制度。
以上就是按照白主任刚才讲解的五个步骤具体介绍了每个 步骤所需资料，这些资料有 5 点要求：
（1）所有资料要有电子版，各种表格要求统一用 Excel 制 表按要求需要及时上报县廉政防控办公室。
（2）单位廉政风险组织机构要有大版面（单位风险、措施、 是必须具备的内容） 、办公室要有岗位（个人）廉政风险版面， 内容要有照片、职务、风险等级之类内容（版面内容先准备好资 料，随后统一安排制作。
） （3）所有文字资料都要按县防控办的统一要求装订制作。
（4）每个步骤所涉及的表格都统一按照廉政风险防控管理 工作实施办法的样表填写，需要手工填写的一律要求用淡素笔填 写。
（5）各单位资料完成规定动作的同时，可以根据各自实际 情况有创造性的开展自选动作。
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以上就是我对廉政风险防控管理工作所需资料的理解，在以 后具体工作中如果有更好的办法和建议请大家提出来，共同提高 改进。
谢谢大家
二 0 一二年二月
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篇二：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控动员会发言范文
为认真贯彻落实市纪委、监察镇关于展开廉政风 险防控机制建立的告诉精神，扎实推进我镇廉政风险 防控机制建立试点任务，增强对权利运转的监视和制 约，进一步完美惩防系统机制建立，经镇党组研讨决 议；今日召开廉政风险防备机制建立发动大会，下面 我就若何展开好这项任务讲几点定见。
一、充分认识实行岗位廉政风险防控机制的重大 意义。
执行岗亭廉政风险防控机制，是新情势下推进党 风廉政建立的一项立异行动， 是落实 “三个愈加注重” 要求，拓展预防糜烂任务范畴、推进惩防系统建立的 有用办法， 是增强机关作风建立、 促进干部清廉自律、 进步行政效能的客观要求。我们必然要一致思维，充 沛看法执行岗亭廉政风险防备治理任务的主要意义， 实在加强任务责任感和紧迫感。
(一)执行岗亭廉政风险防控机制，是运用科学开 展观完美惩防糜烂系统建立的详细理论。执行廉政风 险防控机制，是我们从泉源防治糜烂的探究和有用监 控权利运转准则的立异。它以风险点为详细指向，前 移关隘，着眼于预防，从教育、准则、监视、惩办等
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方面施行防控治理，表现了“愈加注重治本、愈加注 重预防、愈加注重准则建立”的要求。是科学开展观 在反腐倡廉建立范畴的使用，是深化贯彻科学开展观 的主要理论。
(二)执行廉政风险防控机制，是我市规划和建立 事业安康开展的必定要求。一个单元，只要抓好了党 风廉政建立，才干安康顺畅开展。反之，假如干军队 伍呈现廉政问题， 则是一损俱损， 不只小我出路毁了、 家庭毁了，单元和事业也会遭到影响。所以展开好此 项任务是维护干部的最佳路子，特殊是建立范畴，每 一个股室，每一个企事业单元任务面宽量大，触及工 程范畴多属高风险行业，因而，怎样强调它的主要性 都但是分，怎样抓都但是头。具体贯彻落市纪委、监 察镇的有关摆设要求，坚持不懈地把廉政风险防控建 立放在愈加凸起的地位意义深远，每位干部都要以坚 决的信心、 积极的立场、 有力的办法投入到任务中来。
(三)展开廉政风险防控治理，是党风廉政建立与 营业任务严密连系的有用方法。廉政风险防备治理的 首要特点，是把反腐倡廉要求表现到权利构造和权利 运转各个环节中，经过查找、剖析岗亭职责和权利行 使进程中的风险，有针对性地接纳办法予以防控，将 反腐倡廉融入任务全进程，各项任务的职责设定、流
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程设计、准则布置、权利装备等要素，一方面要契合 高效、快捷要求，有利于执行，一方面要思索制约、 监视，有利于风险防控。展开廉政风险防备治理，既 有利于保证预防糜烂各项准则和办法落实，又有利于 促进我镇各项任务的准则化、标准化和顺序化，完成 党风廉政建立与各项任务的严密连系，协调开展，处 理长时间存在的党风廉政建立与营业任务“两条线” 问题。还，将风险防控落实到岗亭，详细到人，细化 到环节，全员参加，人人监视，进一步健全反腐倡廉 任务机制。
(四)展开岗亭廉政风险防控治理，是履职平安和 干部生长平安的有用保证。本能机能与责任相连，权 利与风险相伴。任务中，面临好处引诱和不良习尚腐 蚀，主观上的放松、才能上的不顺应、准则上的缺陷 等要素都能够发生不清廉行为、不依法履职的问题。
当时廉政风险和监管风险客观存在，并且经常互相交 错，糜烂行为激发，加剧了监管风险，必需增强防控。
展开岗亭廉政风险防备治理，经过提醒岗亭风险，执 行事前预防、事中监控、过后措置，使干部少犯或不 犯错误， 是保证履职平安和关怀保护干部的主要办法。
每位干部职工要本着对任务担任、 对本人担任的立场， 积极参加，认真做好风险防控任务。
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二、切实明确实行岗位廉政风险防控机制的任务 措施 展开岗亭廉政风险防备任务，首要义务是将风险 治理使用于反腐倡廉任务实践，针对建立范畴中的城 镇规划、行政法律、工程招招标、质量和平安监管、 房地产治理、勘探设计等环节能够呈现的糜烂问题， 接纳前期预防、中期监控、后期措置等办法，制订和 树立起比拟完美的岗亭廉政风险防备治理长效机制， 逐渐构成掩盖全系统的廉政风险防备治理收集。方才 曾经把施行方案发给了人人，但愿各股室，各部分要 连系本身任务实践，认真组织干部职工研读，细化办 法，狠抓落实。重点做好以下几个环节的任务。
(一)风险排查阶段。这阶段首要环绕“梳理、自 查、评查、公示、核定”来做好任务。即；本人找、 群众提、互相查、指导点、组织评、集体定来排查准 风险点。
(二)划分风险品级。各指导成员及部分都要认真 对照本人的岗亭权利职责， 依照三个品级(1 级、 2 级、 3 级)划分规范自行申报，然后组织召开评断会议，张 榜公示无贰言经党组研讨确定后报市纪委立案。
(三)确立廉政风险点。岗亭廉政风险点是指在行 使权利、实行本能机能进程中有能够发作不清廉行为
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的重点部位、要害环节，是整个防控任务的根底。一 要梳理岗亭权柄。各指导成员、各股室、企事业单元 及小我要依据任务职责，理清各个任务岗亭的职责和 权利，并根据有关建立方面的司法律例和政策规则， 绘制每项任务的权利运转流程图。二要依据排查出的 廉政风险。对所担负任务职责风险一一疏理，对权利 运转每个环节一一剖析，对每条准则执行状况一一反 省，查找并剖析出在实行岗亭职责、执行准则、行使 权利等方面存在或潜在的廉政风险。三要普遍寻求定 见。
经过多种渠道， 对各个岗亭排查出的廉政风险点， 在单元内进行互相点评，查漏补缺。还经过召开座谈 会、下发寻求定见表等方式，多渠道、多条理普遍寻 求单元同志和社会各界的定见，并认真整顿、归结构 成书面资料。四要党组研讨确定。召开党组会，对各 岗亭廉政风险状况逐一进行剖析，看查找的风险点全 不全、准禁绝，重点是剖析当风险发作后，会形成什 么损害，以及在哪些环节发作风险的能够性比拟大。
然后依照风险巨细和发作几率凹凸进行风险排序，上 报市纪委立案。
(四)制订防控办法。各岗亭要依据风险景遇，制 订有针对性、有差异的防控办法，依据权益运转的内 容和品级的分歧，执行分级治理，落实责任。树立健
篇三：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控机制建立的交流发言材料
开展廉政风险防控工作，是践行科学开展观、促进依法行政 和廉洁行政的一项创新之举，是进步反腐倡廉建立科学化程 度的深层次探究。今年以来，XX 市工商系统按照省工商局、 市委、市政府的部署和要求，在认真总结去年开展廉政风险 点防范管理工作的根底上，进一步引深和拓展，确立了 “1353〞工作思路，即：围绕一条主线；把握三个关键；抓 好五个环节；实行三级防控，逐步建立了“岗位职责明晰， 履职程序标准，防控措施详细，制度机制完善〞的长效机制， 有效地降低了各个岗位的监管风险和廉政风险，有力的推动 了全系统的党风廉政建立。我们的详细做法是：
一、教育先行，进步认识，做好廉政风险防控思想准备 工作
廉政风险点防范是一项比拟复杂的工作，许多同志认为 搞这个既费时间又耽误业务工作，参与积极性不是很高。如 何赢得大家对廉政风险防控工作重要性和紧迫性的认同，充 分调动全体干部职工的积极性和主动性，是开展此项工作的 难点和根底所在。
工作伊始，市局机关指导班子成员和科室负责人认真学 习?廉政准那么?和省局、市委、市政府有关开展廉政风险防
控工作的文件要求，仔细研究外地廉政风险防控工作的经历 做法，认真考虑总结此项工作对工商行政管理工作的重要 性、必要性和现实性，结合作风整顿月活动，先后召开局党 组会、局长办公会、干部职工发动会、现场交流会、警示教 育会，多层次多角度进展宣传发动。各县局还屡次邀请地方 纪委的同志现场宣讲、上门指导，并充分利用干部提拔、岗 位调整、人员交流的时机，组织全体干部职工进展廉洁从政 大讨论，从思想上解决好什么是廉政风险、为什么要开展廉 政风险点防控的认识问题，克制廉政风险与己无关的片面认 识，认清每个岗位都有职责，每个职责都有职权，凡有职权 的地方，就一定有潜在的风险。今年 6 至 7 月，市局班子成 员分别到各自联络点调研廉政风险防控工作情况，就存在的 问题给予现场指导，进一步提升全系统干部职工的廉政风险 防范意识，明确了工作方向。
通过学习教育、宣传发动，使全系统干部职工认识到了 “将廉政风险防范机制引入工商行政管理工作中，是防止权 利滥用、标准权利运行的有效手段，是反腐关口前移、变事 后查处为事前预防控制的有效措施〞，从而树立起“风险是 潜藏在自己身边的隐患〞、“预防和监视是对自己的保护〞、 “不找风险是最大的风险〞的理念。在这样理念支持下，全 系统 1200 多人都积极参与了风险点的查找，累计查找风险 点 4000 多个。
二、把握重点，科学分析，全方位多层次查找廉政风险 点
为全面查破绽、找隐患，全系统以“人人参与查找、人 人找出风险、人人制定防范措施〞为原那么，将市、县局班 子成员，各科室，全系统干部职工全部列为查找对象，通过 自己找、别人帮、互相查、群众评、组织审，全面查找廉政 风险，做到权利事项全梳理、廉政风险全排查。
全面清理事权。为了做到清理权利有法可依、有章可循， 自 5 月份开展此项工作以来，我们组织专人，认真搜集整理 工商部门相关法律、法规、规定、条例、方法五大类 103 项， 按照行政答应、行政处分、行政征收、行政审批等 12 项职 权进展了认真清理，明确了 60 个行政职能。
多层次排查。重点分三个层次进展排查：一是指导班子 风险点。重点查找重大事项决策、重大人事任免、重大工程 安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；二是科室风险 点。针对审批、答应、处分、人事、财务等重要环节，查找 行使行政职权和内部管理权的过程中存在的廉政风险；三是 个人廉政风险点。重点对照岗位职责、工作制度，查找在履 行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。
五步法查找。一是个人自查。每个人对照自己的岗位职 责，认真查找自身在思想道德、岗位职责方面存在的廉政风 险；科室负责人对照“三定〞方案和业务流程，查找本科室
体制机制方面存在的廉政风险；分管指导重点审核在行政执 法、行政处分等重要方面存在的风险。二是科室互查。以科 室为单位召开讨论会，对自查的风险点由个人讲述，科室其 他成员就其准确性进展协查，并对遗漏的风险点加以补充。
三是群众评议。召集老干部、行风监视员及效劳对象代表， 对中层以上指导干部的自查风险予以评议。对一些重点岗位 的风险点通过红盾网站公示，承受群众和社会广泛评议。四 是指导审核。班子成员的风险点由党组集体审核，科室负责 人的风险点由分管指导审核，科员和其别人员的风险点由科 室负责人审核。五是风险评估。从风险发生几率、危害程度 和违法、违纪、违德等方面进展分析评估，确定风险等级。
经过反复查找，全系统共查 74 个风险点，其中一级风险 14 个、二级风险 31 个、三级风险 29 个。
三、多措并举，注重实效，构建廉政风险防控机制 细化工作流程，标准操作程序 以工作中可能出现廉政风险的环节为点，以业务流程为 线，以履行职责为面，梳理出需要重点进展廉政风险防控的 工作流程图 16 张，特别是围绕企业注册、查办案件、干部 提拔、资金使用、重点商品监管等重点职权的运作程序，进 一步予以梳理和完善，并将重点科室的工作流程、工作时限、 收费标准、需提供资料等上墙公示，标准操作程序。
建立预警制度，强化三级防控
通过廉政风险点的查找，建立廉政风险预警制度，及时 理解掌握本系统干部职工在党风廉政建立、行风建立方面存 在的苗头性、倾向性问题，关口前移，实行三级防控。一是 按照风险等级进展分级预警，一级风险为红色预警，由局指 导制定防控措施；二级风险为橙色预警，由科室负责人制定 防控措施；三级风险为黄色预警，由个人制定防控措施。二 是按照隶属关系建立市局-县区局-工商所三级防控，各对口 科室要做到业务工作和廉政风险防控同指导、同检查、同落 实。各局机关的廉政风险防控指导小组，对各单位、各部门 的廉政风险防控工作除按月进展检查外，还组织不定期的明 察暗访。三是在重点岗位实行挂牌上岗，胸卡上说明工作人 员的身份，时刻提醒干部职工要珍惜现有的岗位，珍惜自己 的政治生命。
加大问责力度，落实防控措施 抓一岗双责，建立防控责任体系。一是将廉政风险防控 纳入党风廉政建立责任制目的考核中，市、县、所层层签订 责任书，把日常考核与全年目的考核相结合，量化考核指标， 细化考核方法；同干部的使用、单位评先评优相结合，实行 违法违纪行为一票否决制。二是实行廉政风险“责加一等、 上追一级〞的追究方法，即：违背廉政风险所列内容，按照 相关问责规定要加重处分，同时要追究本人上一级指导的相 关责任。三是各级指导、中层负责人、干部职工逐级签订了
篇四：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控工作汇报
按照市委统一部署，我部根据 [2012]1 号和 2012[2]号 文件精神，在党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防 控工作。
一、基本概念 1、廉政风险 廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致 廉政风险 不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行 使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
2、廉政风险防控 廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程 廉政风险防控 中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用 加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不 廉洁行为发生的机制和制度。
二、 基本要求 1、全面排查 全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各 全面排查 个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查， 找准、 找全。
2、突出重点 突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确 突出重点 定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管用 有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的 有效管用 预防措施，简捷实用，便于操作。
4、动态管理 动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工 动态管理
作流程的变化不断进行调整。
三、 基本做法 我区领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周 密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控 工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控 工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发 展。
（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作 加强领导，精心组织。
加强领导 领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力 度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各 单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹， 抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉 政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我 们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领 导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内 容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督 检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒 险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
（二）全面部署，广泛动员。5 月 14 日，区廉政风险 全面部署，广泛动员。
全面部署 防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志 参加会议。会上对全区廉政风险防控工作进行了全面部署和 广泛动员。政法委书记对如何完成我区廉政风险防控工作提
出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突 出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实 处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防 控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保 全面完成廉政风险防控工作任务。
（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的 认真查找风险，准确界定等级。
认真查找风险 要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”， 区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自 己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种 方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机 制、外部环境“五类风险”。
对查找出的廉政风险点进行 公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时 严格标准，评估等级。
（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施 健全完善机制，积极实施防控。
时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制 约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节， 有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险 点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按 照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取 点线面结合的方式， 加强岗位廉政教育， 健全完善制度机制， 构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保 权力健康有序运行。
我区的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与 上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今 后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法， 扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防 控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一 个新台阶。
篇五：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控工作经验交流材料
加强廉政风险防控管理 确保权力正确行使 --------XX 县廉政风险防控工作经验材料
XX 县县委、政府主动适应新形势下反腐倡廉建设 实际，注重运用现代管理理念和科学管理方法，全面 加强廉政风险防控管理工作，增强了预防腐败工作的 创新性、科学性、可操作性和实效性，有力提升了全 县反腐倡廉建设工作水平。
以“五项机制”为抓手，廉政风险防控强力推进。
XX 年以来，我县通过建立健全廉政风险教育提 醒、全面排查、集中管理、防范监督、优化循环等“五 项机制”，扎实有效推进了廉政风险防范工作，使廉 政风险防控达到了“三大覆盖”，成效初显。
一是建立健全廉政风险教育提醒机制。突出开展 了以《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准 则》及其《实施办法》、为主要内容的党纪条规教育， 进一步提高党政领导干部廉政风险的防范意识和抵御 风险的能力和自觉性。通过警示教育、廉政党课、廉
政谈话、领导干部任前廉政法规考试等方式，对党员 干部进行系统的党性党风党纪教育。通过开展百日文 化广场、廉政警言每周一提示、下发反腐倡廉教育读 本、推选表彰勤政廉洁先进个人、组织先进事迹报告 会、参观警示教育基地、开展以案说纪巡回报告会等 形式，强化党员领导干部廉洁从政教育，筑牢拒腐防 变的思想防线。针对不同受教育对象，分层次开展了 了乡科级领导干部、县直单位党政主要领导、农村基 层党员干部、项目实施单位、领导干部家属等警示教 育 15 场次；针对各系统、各部门廉情状况，开展了准 东五彩湾国有企业从业人员、重点单位中层以上干部、 教育系统、水利系统等警示教育大会 19 场次，受教育 党员干部 51591 人次。
二是建立健全廉政风险全面排查机制。在全面理 清单位职能、岗位职责、岗位权力的基础上，采取自 己查、群众提、互相找、领导点、集体定、组织审等 方法，分单位、科室、岗位三个层面，结合自身职能， 通过“五查五看”，主要查岗位职责风险点，看在具 体工作岗位上是否履行领导干部“一岗双责”，在行 使权力过程中是否存在违反民主集中制原则和《廉政 准则》规定，有无履职不到位、失职渎职、以权谋私， 导致决策失误等廉政风险点；干部职工有无不爱岗敬
业、假公济私、作风不实、吃拿卡要等廉政风险点；
查制度机制风险点，看在制定制度、执行制度过程中， 是否存在制度不健全、不完善、有缺失，执行不到位， 存在使潜在风险变为现实风险的廉政风险点；查思想 道德风险点，看是否存在放松政治理论学习和思想改 造，导致理想信念动摇，宗旨意识淡薄，个人思想道 德水平不高、自律不严等容易出现的廉政风险点；查 业务流程风险点，看工作流程设计是否科学、环节是 否严密、执行是否到位、责任是否清楚，有无分工不 合理、流程不科学、责任不明晰，导致出现不作为、 慢作为、乱作为等现象和问题的廉政风险点;查外部环 境风险点，看工作人员在业务往来中是否受行业“潜 规则”、生活圈和社交圈对个人进行利益诱惑或施加 其他非正常影响，造成权力失控和行为失范，导致行 政行为结果不公正、不公平、失职渎职、权钱交易等 严重后果的腐败风险点。通过个人自查，找准具体岗 位风险点，全面排查，找准单位内设机构风险点，专 项清查，找准重点岗位风险点。在查找过程中，重点 排查具有人事、财务、工程建设、物资采购、行政审 批、行政处罚等权力的工作岗位，并根据廉政风险大 小，确定不同等级。各单位共查找廉政风险点 5462 条，思想道德类 2152 条，岗位职责类 2512 条，机制
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制度类 808 条，完善防控措施 5576 条。
三是建立健全廉政风险预警管理机制。按照风险
发生机率、危害程度和违纪违规的性质等方面，建立 “三色预警、三级管理”机制，对廉政风险进行集中 管理。“三色预警”即对涉及岗位职责带有个别性、 苗头性问题的廉政风险点进行蓝色预警，对苗头性、 个别性问题通过提醒谈话的形式及时纠错，进行个别 性预警，积极引导岗位工作人员正确履行职责；对经 蓝色预警的问题仍反复出现的廉政风险点转入黄色预 警，进行普遍性预警；对涉及岗位职责明显存在违纪 违规行为的开展红色预警，进行惩戒性预警，重在及 时纠错、追究责任。“三级管理”即蓝色预警由单位 分管领导或科室负责人适时进行监控；黄色预警由单 位主要领导或同级纪检纪检监察机关及时监控；红色 预警由县纪委进行重点监控。XX 年对 3 个单位下发了 蓝色预警，对 1 个单位进行了红色预警。
四是建立健全廉政风险防范监督机制。根据查找 出来的岗位廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要 求，明确防控责任领导和责任人，坚持教育、制度、 监督并重，形成以岗位为点，以程序为线、以制度为 面廉政风险防范监督机制。建立健全了人大、政协、 媒体、司法等监督络；进一步健全和完善党务、政务、
村务和基层站所、公用事业单位办事公开制度；全面 落实领导干部任期经济责任审计、“三谈两述”制度；
采取设立举报箱、投诉电话、县长信箱、县领导信访 接待、领导下访、在政府站开通信访举报平台、上评 议等形式，不断畅通群众监督投诉渠道。加强岗位廉 政风险防范措施落实情况的监督检查，对不认真开展 工作、不积极防控岗位廉政风险，导致单位和人员发 生违纪违法案件的，由县纪委按照党风廉政建设责任 制的有关规定追究相关责任人的责任。
五是建立健全廉政风险防范优化循环机制。根据 现代管理科学理论，建立了廉政风险防范循环流程：
计划，成立组织机构，界定廉政风险，明确工作目标， 制定廉政风险管理方案；执行，重点做好廉政风险前 期预防、中期监控、后期处置工作；考核，通过单位 自查、民主测评、问卷调查、社会评议、领导小组检 查，得出考核结果，列出存在的风险；修正，针对出 现的岗位廉政风险和履职过程中的新问题，及时制定 和不断优化防范措施，跟踪督导，形成廉政风险防范 的良性循环。
以“三个突出”为特色，切实增强防控实效。
我们在扎实做好各项基础工作的同时，注重深化、 拓展、创新，廉政风险防控呈现“三个突出”特点：
篇六：融资廉政风险防控标准
强力推进廉政风险点防范管理工作 近年来，___按照___开展廉政风险点防范管理工作部署，紧密结合实际，扎 实开展工作，基本实现了廉政风险点防范管理工作的全覆盖。有力地促进了工商职 能转型升级，树立了“勤政廉政、公正执法、素质优良、廉洁高效”的工商队伍形 象，___年___月省工商局政务信息网对我局的做法进行了登载。
一、主要做法 （一）广泛发动，深入查险。一是统一思想认识，增强防范风险的自觉性和 责任感。我局通过召开动员大会、___生活会等形式，教育引导广大干部职工充分 认识到开展廉政风险点防范管理工作的重要意义。认真分析过去存在的执法不公、 执法不严、乱办案、办错案等违规违纪问题，使大家充分认识到权力是一把“双刃 剑”，在行使权力的同时必定要承担责任，从而增强防范廉政风险和监管风险的自 觉性和责任感。二是联系实际，深入查找风险点。全体同志结合岗位职责，严格 落实了“四级查找”，即“个人自查（范本）、部门自查、领导评查、相互查 找”，全面查找在行政审批权、行政执法权、干部管理权、财务管理权和内部管理 权这“五权”方面易产生风险的环节。三是认真梳理，准确界定风险点。通过全 面排查梳理，全局共查找出行政许可、行政处罚、市场监管、人财物管理等方面 ___条风险点，制定出具体的防范措施___条，并认真加以整改。
（二）健全机制，主动防险。一是健全约束机制，强化制度保障。结合廉政 风险点防控工作，制定下发了《___廉政风 1 险点防范工作实施意见》、《___廉政风险点及防范手册》等规范性文件。
二是健全教育机制，筑牢思想防线。首先加强廉政文化建设，通过征集廉政格言 警句、在电脑上建立廉政网页、设置廉政宣传牌匾、警示教育等方式，潜移默化地 提___部职工的廉洁意识，从思想上防控廉政风险的发生。三是针对少数干部职工 认为“自己不贪不占、风险与己无关”的认识误区，我局从加强领导班子建设入 手，在全局深入开展“防控风险、共塑形象”为主题的专题教育活动，领导带
头，人人自查，写体会、谈感受，查根源，谈打算，让广大干部职工明白在岗位 上___、慢作为同样是廉政风险”。
（三）加强监督，有效避险。一是接受社会监督，采取设立公示栏把行政许 可事项向社会公示;聘请行风监督员、定期召开座谈会;把基层执法人员姓名、照 片等信息在辖区公示；坚持做到所有工商所长每年向监管对象述职述廉等，主动 接受外部监督。二是强化内部监督。各级班子成员把自己履行职责、廉洁自律及 个人重大事项等信息以公示栏的方式在内部进行公示；集中对工商所长实行年度监 察责任审计，实施局务公开，将事权、财务、执法监督、热点问题、重大事项等向 干部群众进行公开，主动接受内部监督。
（四）强化检查，及时化险。一是建立考核机制。进一步完善了廉政风险点 防范管理工作督查、考核、谈话、责任追究等制度，通过明查暗访、述职述廉、 ___会、投诉___等途径，定期搜集相关信息，判定廉政风险有无实际发生，做到早 控制、早化解。二是加大督查力度。分局对各单位工作开展情况采取实地检查、 明察暗访等形式，加强对全体干部职工的工作细节管理，在督查工作中，从规范干 部职工着装、言行举
止到上下班考勤、在岗情况、效能告示牌填写、环境卫生等“小问题”、 “小细节”入手，提升素质塑形象。
（五）加强领导，挂牌督办。我局对廉政风险点防范管理工作十分重视，切 实摆上重要位置，实施局领导和有关股室“双挂牌督办”，并将廉政风险点防范工 作与政行风建设、效能建设、党风廉政建设和业务工作有机地结合起来，相互促 进，共同提高，确保了廉政风险点防范管理工作的顺利开展。
二、取得的成效 一是推进了___倡廉建设。通过宣传发动，查找廉政风险，强化了党员干部 廉政风险意识，增强了廉政教育的针对性；通过完善防控措施，提高了制度执行 力，形成人人参与风险防控，积极预防___的良好局面。局所班子率先垂范，挺直 腰杆抓管理，敢于喊响“向我看齐、对我监督”，不仅是工作的表率，更是廉洁自 律的模范，近几年来，局所班子没有发生一起违规违纪和犯罪行为。
二是监管执法的效率明显提高。通过制定廉政风险防控措施，完善了行政审 批、行政执法和人财物管理等方面相关制度，“以廉促政”联动效应明显。一是 创新开展以“证照规范管理城区”为抓手，以食品安全监管为重点，带动农资、 商标、广告等监管共同规范的“一城联创”活动，并融入文明城市创建，取得了 显著成效。二是利用 12
315、12345 投诉平台，认真解决好群众反映的问题，消除一些社会不安定因 素，今年上半年，我局已受理各类消费申诉___起，其中 oa 转办___起，上门投诉 ___起，12345 市长热线转办___起，调解成功率___%，为
消 费 者 挽 回 经 济 损 失 ___ 万 元 。
三 是 打 击 非 法 传 销 ， 保 障 社 会 安 定 。
近 年 来，随着我局打击力度的加大，非法传销___得到了很大的遏制，今年，我局又开 展打击传销“皖剑”集中整治行动，极大遏制了非法传销活动。截止目前，我局共 接到非法传销___起，查实___起，驱散传销分子___多人，配合公安机关抓获传销 头目___人，非法传销基本杜绝。同时我局的“无传销社区（村）”创建率达到了 ___%。将在___年底完成“无传销社区（村）”创建率___%。四是大力实施商标帮 扶 战 略 ， 为 企 业 发 展 服 务 。
今 年 共 办 理 商 标 质 押 贷 款 ___ 件 ， 为 企 业 融 资 ___ 万 元，受到市局表彰。五是在打击假冒伪劣商品和侵犯商标专用权的“双打”专项 整治活动中成效显著，共立案查处___件。其中___侵犯___商标侵权案，入选省工 商局“双打”典型案例。为此，___专门向___驻中国大使馆发函通告，向国家工商 ___商标局以及___工商局发函表示感谢。这起“双打”案件，也是我市工商系统今 年唯一的一件违反《马德里协定》的涉___商标侵权案件。
三是形成了风清气正的良好风气。通过廉政风险点防范管理，推行导办、效 能告示牌、包保责任等制度，效能建设得到进一步强化，全局政令畅通，按照规矩 办事、高效廉洁蔚然成风。
篇七：融资廉政风险防控标准
银行风险防控心得体会范文 2020
银行风险防控心得体会篇一 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《守 规矩防风险建设合规银行大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放， 不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响， 规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
一、心正，行正 。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保 持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：
一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业 理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。
作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首 先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并 认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要 认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证;第二，统筹合 理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率;第三，对于
特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作;第四，在办 理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定 要及时指出;第五，每日现金、重空一定要认真清点;第六，登记 簿绝不流于形势,一定要做到帐实相符。现在,正值中行 it 蓝图 上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合 规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明 确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约 束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自 己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。
合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各 项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度 的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大 忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提 升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能 放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各 项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多 多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才 能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的 建设也需要全体员工“从我做起”。
银行风险防控心得体会篇二
风险防范是银行每时每刻都存在的话题。每个银行员工都必 须深刻的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行 员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人 就是柜员。作为银行风险防范的第一线，柜员占到了一个举足轻 重的位置，如何减少这一风险就成为柜员们的一项重要工作。对 进入工行已有十年的我来说，工作之余也是我考虑的一个问题， 同时也了解到一些柜员风险防范认识不够深刻所带来的问题：
一、柜员疏忽大意，处理业务操作不当，造成大额记账差错
疏忽大意是柜员办理业务时出现差错的主要原因，特别是有 些柜员觉得特别熟练的业务更加容易引起错帐交易，一味地追求 效率而不认真审核输入内容的准确性。开户时户名录入错误;汇 款业务金额，日期，姓名，账号，汇款收款人姓名，身份证号码， 出生年月和有效期等极易录入错误，而且错了有时也比较难以发 现。取款操作成存款造成了自己短款，如能及时发现还好，待客 户离开之后才发现就会造成严重的后果，这些都是有的。所以我 们办理业务的过程中在提高效率的同时必须对每笔操作都认真 地仔细核对确保正确的情况下才提交。
二、原始凭证保管不善，丧失记账凭证，存在风险隐患。
原始凭证是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明 是记账的法律依据。如果我们随意的把客户的凭证随意乱丢，有 可能被不法分子盗取利用该凭证作案引起法律纠纷。我们在每天 的营业结束后勾兑流水时，必须保证我们办理业务过程所产生的 传票完整不缺票，不跳票，与流水上保持一致，并且保证凭证上 的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知 自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证交 回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要 跟随传票作附件的，应柜员自行作废，不能随手丢弃。对客户资 料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。
三、柜员风险防范意识不强，代客填写单据。
代客户填写单据极易引起客户纠纷，产生不必要的法律风 险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很 慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为 临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有 可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经 理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理 该笔业务。
以上这些都是柜员平时业务处理时所能遇到的，这也是我这 么多年工作中总结的一些现金柜员所经常容易出错的地方。所以
作为一名工行员工来说，我们必须增强风险防范意识，规范日常 业务操作，提高自身的业务技能水平，才能有效的节制以上内容 的发生，减少不必要的风险，这样才能更好的为广大工行的客户 提供良好服务，提升我们工行在客户心里服务质量，为工行的成 长献出自己的一份力量!
银行风险防控心得体会范文 2020
银行风险防控心得体会篇三
目前，中国经济发展势头良好，正处于转型之中，变化很快， 人们的生活方式也在不断地变化。由于我国目前缺乏完善的社会 信用体系、商业银行产权制度不明晰、尚未形成先进科学的经营 管理机制以及经济制度转轨的成本转嫁，导致我国城市商业银行 风险管理水平与国际先进的风险管理水平有较大的差距，在认识 上也存在很大偏差。因此，为有效评估和管理操作风险，银行需 要建立专门的特殊框架和程序来给商业银行提供更多的安全和 稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国 商业银行的信用风险管理水平及技术仍然较落后，为有效改进信 用风险管理，可从以下几个方面入手，逐步建立起科学的信用风 险管理模式。
一、如何加强风险防控
(1)利用国际先进技术和经验尽快建立符合国际标准的银行 信用内部评级体系和风险模型。利用定量方法准确地对风险进行 定价，不仅可以提高资产业务的工作效率，而且可以根据资产的 不同风险类别制定不同的资产价格，这样不仅可以减低信用风 险，而且可以提高银行利润，通过产品差异化扩大市场份额。
(2)建立完善的内控机制和激励机制，严格贷款等资产业务 的流程控制，明确责任和收益的关系。
(3)利用新兴工具和技术来减少和控制信用风险，建立科学 的业绩评价体系。
二.如何加强操作风险防控
(1)建设内部风险控制文化。
营造风险控制文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统 一的行为规范，所有存在重大操作风险的单位员工都清晰了解本 行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、承受水平、控制手 段有足够的理解和掌握。
(2)加强内控制度建设。
实行三分离制度：(1)管理与操作的分离，即管理人员、特 别是高级管理人员不能从事具体业务的操作，要办业务必须经过 必需的业务流程;(2)银行与客户分离，银行为方便客户，可以在 防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理
业务;(3)程序设计与业务操作分离。即程序设计人员不能从事业 务操作。
三、坚持以人才为本，建立有效的内部组织结构
吸收优秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建 立符合商业银行自身要求的资产风险分类标准，来合理地识别风 险。对该团队结构要做优化调整，通过定期培训，促使其知识体 系及时获得更新，从而确保内部评级体系的先进性和实用性。建 立有效的组织框架，保证内部评级工作的顺利进行。
四、改变思想培育统一的风险管理理念
商业银行作为“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束” 的金融企业，在业务经营过程中，追求利润化的冲动不断增强。
由于受到内在动力和外在压力等诸多因素的影响，势必会存在很 大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银行 提高风险管理水平首先要解决的问题。
五、建立有效的风险防范和管理机制
寻找业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克服风险的 同时，从风险管理中创造收益。逐步实现在业务部门设立单独的 风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执行风险管理政策， 从业务风险产生的源头进行有效控制。
银行风险防控心得体会篇四
近年来，我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策，以 把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点，不断加 强合规建设和风险管理，通过学习教育使我们深刻认识到：只有 把风险扼杀在摇篮中，才能最大程度地维护我行利益，最终使每 一位员工受益，因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的 利益。
合规是我行内部的一项核心风险管理活动，合规操作是企业 合规文化的重要构成要素。“合规”包含着两个层次的涵义：一 是有一个“合格”的“规”;二是大家都去“符合”这个“合格 的规”。在我行的内部控制检查中，曾发现了不少问题，例如授 权流于形式，疏于审核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不 够规范;对账管理不够到位等等，从中揭示出我们日常工作中的 有章不循，制度执行不严的现象，这些检查都给我们敲响了警钟， 合规就像一个警示牌，时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各 项规章制度。风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把 风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情 办事，违规操作，最终自食其果。
当然，制度和规定有时和客户需求会产生矛盾，客户需求往 往受到制度和规定的制约，作为员工的我们要把握政策，规范操 作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以
信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质 量取得客户的信任。
恪守诚信，合规为本，让我们严守行规，从我做起，从现在 做起。我们没有豪言壮语，只有朴实无华的言行;没有光辉的事 迹，只有平凡普通的工作;没有英雄的形象，只有忙碌的身影。
但就是这朴实、平凡和忙碌中，充分说明了我们对工作的热爱和 忠诚。我希望用我们的努力，用我们优质的服务做出更好的成绩。
银行风险防控心得体会篇五
在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户 对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险 因素都迫切要求银行业对现有内部风险积极进行防控。邮储银行 为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，认真学习现代 银行的风险管理经验，从稳健经营出发，从为城乡居民提供基础 金融服务和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部 管理和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效益。
根据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培 训对象和内容，制定和落实好培训计划，积极引进商业银行先进 的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专业结构，全面提高
员工整体素质，使其逐步适应邮储银行的发展需要。限度降低风 险，主要采取了以下几方面措施：
1.加强领导。
内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部控制功能 的提升，把推进内部风险防控作为提高员工满意度和客户满意 度，提高网点的营销服务能力和核心竞争力，乃至撬动全行内部 安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风 险防控的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控 风险提供科学依据。
2.坚持原则。
坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构” 的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效能力。根据不 同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点的安全风险进 行建设，各部门要对自身的安全问题执行情况进行全面检查、监 督和评价考核,对执行不力的要严肃追究责任，以确保内部风险 控制的质量和效果，通过网点形象建设工作促进网点全方位功能 的提升。
3.建立机制。
控制银行内部风险是为了更好的为客户提供服务，增加产品 销售，但如果不重视内控制度建设、规章制度的落实和风险理念
的教育，甚至以牺牲风险来增加服务的便利性，则有可能导致转 型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度 落实和按章操作，建立先进的风险控制文化和合规文化，督促网 点整改，巩固风险安全检查效果。
4.完善措施。
通过专业的合规风险教育去进行企业改革，用统一的标准， 规范网点的营销模式，实现服务标准化和客户体验的一致性，以 提高产品销售能力，提升客户满意度。从而提高网点内部控制的 全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。
篇八：融资廉政风险防控标准
在交通局廉政风险防控管理试点工作会上的讲话
一、廉政风险防控管理的定义 廉政风险防控管理是将风险管理理论和质量管理方法应用 于反腐倡廉工作实际， 针对党员干部日常工作生活中可能出现或 正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等 措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐 败工作实施科学管理的过程。通俗地讲，就是查找出党员干部日 常工作生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，在权力运 行的各个环节对廉政风险实施控制， 从而最大限度地降低腐败行 为发生的可能性。
二、廉政风险防控管理工作开展情况 1、从全国来看，2007 年 10 月，北京市崇文区将风险管理 、从全国来看， 理论引入预防腐败工作，在全国率先开展廉政风险防范试点。
2009 年，北京市全面推开廉政风险防范管理工作。目前，上海、 河北、吉林、江西等省市和财政部、国家工商总局、国家税务总 局、海关总署等部门也全面推行廉政风险防范管理。
2、从我省来看，2008 年，我省工商系统开始探索廉政风险 、从我省来看， 点防范管理，在局部进行试点，2009 年扩大到省局机关、市工 商局和部分县工商局，今年在工商系统全面推开。2009 年起成 都、眉山、泸州、遂宁、达州等市也陆续开展试点或全面推动廉 政风险防控管理工作。省国税系统也从 2008 年开始在全省国税
１
系统开展廉政风险防范管理工作。
这里我对..局开展廉政风险防控管理工作讲几点意见。
一是要统一思想认识，加强组织领导。
一是要统一思想认识， 要统一思想认识 加强组织领导。推行廉政风险点防范 管理工作， 是贯彻落实党的十七大关于以改革创新精神推进反腐 倡廉建设要求的一项重要举措， 也是完善具有交通系统特点的惩 治和预防腐败体系的一项重要工作， 也是从源头上防治腐败的一 项创新和探索。
二是要明确工作内容，突出工作重点。
二是要明确工作内容， 要明确工作内容 突出工作重点。要严格按照既定方案 组织实施好动员、查找风险点、风险等级评估、制定防范措施、 检查考核等环节工作，注意把住“三个重点” 一是要把住风险 ：
点防范的重点内容，即以防范行使行政审批权、行政执法权、
队伍管理权过程中易发多发的廉政风险和监管风险为重点， 尤其 要结合工作职能，以监管、行政许可、执法、收费、财务、人事 和重大项目等七个方面作为廉政风险点防范的重点领域， 对象以 各级领导干部工作岗位，行政审批、行政执法和管理人财物的工 作岗位为重点。二是要把住查找风险点表现形式的重点。查 找风险点以界定工作职责（单位、部门、岗位）为基础，从梳理 工作流程入手，分析已有案件和各种社会信息，查找可能存在的 廉政风险和监管风险及其发生的部位和环节。
在查找风险点表现 形式时一定要抓住重点，把跟履行职责密切相关的、容易造成严 重后果的风险点反复筛选出来加以重点防范，不要面面俱到，把 工作中的一般性问题和与履行职责无关的问题都列为表现形式。
２
三是要把住风险点防范管理工作的重点。在制定防范措施上，
要综合运用教育、制度、监督等多种手段，在开展针对性廉政教 育和业务技能培训、规范工作流程、建立行之有效的制度上下功 夫。对共性的防范措施要注意梳理归纳，对只适用于某一个风险 点的防范措施要具有针对性和可操作性。在风险点管理上，要通 过设立举报箱、开设网上投诉专栏、公开监督举报电话、及时收 集干部群众意见、工作流程再造等方式建立廉政风险点监控网 络， 及时发现问题。
在发现问题的后期处置上， 要通过警示提醒、 诫勉纠错、责令改正等方式提醒身处风险中的单位和个人，改进 存在风险的工作，避免苗头性、倾向性问题演化成腐败行为。
3、要紧密结合其他中心工作，增强与其他工作的互动性。
要紧密结合其他中心工作，增强与其他工作的互动性。
要找准结合点，增强互动性，达到相互促进、相互补充的效果。
4、要紧贴本单位实际，注重不断总结提高。要注意结合单 要紧贴本单位实际 注重不断总结提高。
位实际，因地制宜地做好本单位的廉政风险点防范管理，开拓思 路，大胆实践，创造性地开展工作。要及时掌握开展廉政风险防 范管理工作中出现的新情况、新问题，对在推行廉政风险点防范 管理工作时遇到的难点、 如何加以解决、 产生什么样的实际效果、 还有哪些需要把握等问题要不断总结、认真探讨，要努力形成廉 政风险防范管理长效机制。
建立廉政风险防范机制， 既是对新时期预防腐败工作积极有 益的探索，也是在科学理论指导下的有益实践。希望我们交通局 在这项工作中大胆创新思路，求真务实，力戒形式主义和表面文 章，通过全局上下共同努力，把这项工作抓出特色，抓出水平，
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创造出具有规划建设行业特点的建立廉政风险防控机制建设工 作经验，为完善惩治和预防腐败体系做出我们应有的贡献！ 谢谢大家！
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篇九：融资廉政风险防控标准
廉政风险防控总结大会上的讲 话模板
在廉政风险防控管理工作总结大会上的讲话
尊敬的______，各位领导、同志们：
今年 3 月，按照局党委的统一部署和要求，在局纪委的正确
指导下，我院作为地矿系统三个试点单位之一，率先启动了廉政 风险防控管理工作。近一年来，全院上下充分动员、统一认识， 把廉政风险防控管理工作作为建立惩治和预防腐败体系、加强职 工队伍建设、推动全院科学发展的重要契机，把动员工作做到心 里边，廉政风险查到根上去，防控措施落到行动上，长效机制建 到**上来，较圆满地完成了各个阶段的规定任务。全院干部职工 的廉政意识、责任意识进一步增强，干事创业、开拓奋进的精神 面貌进一步展现，廉政风险防控管理的长效机制初步建立。刚才， __________同志对我院的试点工作做了全面总结，下面我借此机会 谈谈对做好这项工作的认识和体会，以及下一步工作的打算。
一、对于我院开展廉政风险防控管理工作的几点体会 廉政风险防控工作是有效预防腐败的创新举措，是推进惩防 体系建设的重要抓手，是关心保护干部健康成长的有效措施，是 优化我院科学发展的重要保障。
㈠领导重视、责任落实，是做好廉政风险防控管理工作的重 要保证 廉政风险防控管理是一项创新性的工作，我院党政领导班子 统一思想、端正认识，要求以坚定的态度、得力的措施、务实的 作风，扎扎实实地推进廉政风险防控管理工作，不辜负局党委对 我院的信任。领导小组和工作办公室作了明确责任分工，对分管 单位的工作加强督导，并把好审核关，指导各党支部、各单位认 真抓好工作落实，形成一把手负总责、党政齐抓共管、纪委组织 协调、多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。期间局纪委 经常进行工作调度并来院现场检查指导，我们在试点工作过程中 的每一个重要环节，都及时向局纪委请示汇报，保证了各项工作
不出偏差、扎实开展。
㈡广泛参与，群防群控，是推动廉政风险防控管理工作的动
力 在工作中，我们把查准找全并监控管理好风险点作为工作重
点，通过自己找、互相查、群众帮、领导提、集体评等多种方式， 全面排查廉政风险点，把广大党员干部的积极性充分调动起来， 人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督， 形成了工作合力；也使监督对象从被动变为主动、由客体转为主 体，提高了党员干部的风险意识，拓宽了自下而上、自上而下、 平行岗位之间的监督渠道，有效加强了党风廉政建设的群众基础， 形成了全院上下共同参与廉政风险防控的良好局面。
㈢引正方向，铺平路子，是廉政风险防控管理工作顺利开展 的基础
领导小组和工作办公室成员对每一个环节都反复研究、精心 布置，包括工作安排、工作程序、表式设计、参考资料等等，使 各重点岗位人员尽可能做到清晰明了、操作简便，并注重加强督 促检查，及时进行工作指导。悉心筹备的过程，同时也是一个学 习、思考和统一思想的过程。在每一阶段开展之前，将全部工作 逐项进行梳理，明确工作要求和完成时限，责任分工到人；然后 在此基础上编制工作配档表，印发文件或召开会议安排部署工作。
对有一定难度的材料编写出参考模板提供借鉴，或组织专题培训 进行辅导，对于统一干部职工的思想认识，提高工作效率和工作 质量发挥了积极作用。
㈣大胆探索，积极创新，是提高廉政风险防控管理工作质量 有效途径
在学习借鉴先进单位经验的基础上，我们针对工作中遇到的 问题进行了有益的尝试和探索。比如在查找单位或岗位风险点时， 没有全部涉及五类风险，而是针对不同层面有所侧重。这样可以
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立起长效机制 领导小组和工作办公室成员要加强对责任单位的指导，及时 帮助解决工作中遇到的实际问题。要制定科学的检查办法，严格 检查标准，加强对阶段任务完成情况的检查验收，确保每个阶段、 每个环节工作的有效落实，严把质量关。对搞形式主义、作表面 文章和敷衍塞责的单位，要重新补课、不得转段，确保廉政风险 防控机制建设顺利推进。要对岗位廉政责任体系建设各项内容的 执行情况进行定期考核、评估，根据评估情况进一步从教育、制 度、监督、惩处以及执行等层面进行再梳理、再补缺，形成不断 循环上升的动态防控机制。要以廉政风险排查为基础，以权力运 行监督为核心，以民主公开为途径，以制度落实为目的，以问责 追究为手段，以党风廉政建设责任制为保障，以最大限度降低腐 败发生率为目标，努力建立健全具有地矿特色的惩治和预防腐败 体系。
㈣要在更高层次上推进廉政风险防控管理工作，真正把防控 措施落到实处 廉政风险排查防控工作是一项长期细致的工作，需要不断探 索、不断完善，经过前段时间的工作，我院廉政风险防控管理工 作取得了显著成效，下步要在更高层次上继续推进、全面落实， 还需要全院干部职工继续付出不懈的努力。
一是领导带动，率先垂范。抓好廉政风险防控管理工作，关 键在领导，各级领导干部要身体力行，率先垂范，带头分析查找 单位和岗位的廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自 身和管辖范围内的廉政风险防控管理工作，真正负起“一岗双 责”的职责，一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实。
二是巩固提高，抓好落实。廉政风险防控管理工作是一项系 统性、长期性的工作，必须持之以恒、常抓不懈；而廉政风险防
控管理工作能否取得实效，关键在于抓好防控措施的落实。院属 各单位要继续坚持今年试点工作中好的做法，在新一轮循环中， 进一步完善管理制度，梳理工作流程，明确岗位权力的行使依据、 界限和责任，并将工作重点向二级实体延伸。针对新情况、新变 化，进一步创新思路，完善机制，强化措施，狠抓落实，不断巩 固和扩大工作成果，努力开创廉政风险防控管理工作的新局面。
通过廉政风险防控管理工作的有效开展，增强了党员干部的 风险防控意识和廉洁从政意识，改进了干部职工的工作作风，初 步形成了我院廉政风险防控管理机制。当然我们也清醒地认识到， 廉政风险防控管理工作不可能一蹴而就，一劳永逸，我院将以这 次试点工作为契机，推动全院廉政风险防控管理工作再上新台阶， 努力构建具有地矿特色的惩防体系。
明确了各级干部和重点岗位的岗位职责，推进了反腐倡廉制 度建设，规范了权利运行，进一步提高了管理水平，强化了党风 廉政建设工作。
