篇一：党建制度落实情况怎么写范文
基层党建创新典型案例,,围绕服务抓党建，以人 为本促社建 XX 区
基层党建创新典型案例
围绕服务抓党建，以人为本促社建
xx 区
近年来，xx 区 xx 镇 xx 社区以狠抓社区党建为龙头，以创建和 谐社区为出发点和落脚点，以抓班子队伍建设为基础，以提高居民 政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为抓手，为民 办实事、办好事班子的奋斗目标，不断深化和创新创建党建示范点 工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。
一、背景
xx 社区是一个商品房小区，且部分商品房暂未交房，现有居民 中既有离退休干部、部分动拆迁居民，也有很多知识分子、复合型 人才。
xx 社区以“书香 xx”为主题，让红色精神引领基层党员干部， 让国学思想植根于社区居民，让传统文化增加群众认同感，打造成 为党员群众心中的新地标、新家园。始终坚持贯彻“十八字方针”， 推行“四单”、“四心”工作法，以“围绕服务抓党建，以人为本 促社建”为工作目标，以“牵手党旗下、情系千万家”为工作宗旨， 实施“红细胞”工程，将每个党员都“亮”在线上，率先垂范，参 与服务，发挥党员先锋模范作用。坚持“服务时间全天候、服务内 容全方位、服务对象全覆盖”的服务理念，着力打造“组织活动经 常、党员作用明显”的基层党组织战斗堡垒。
二、主要做法及成效
（一）推行“四单”工作法，拉近干群关系
为了能更好地为群众服务，xx 社区积极探索创新服务方式，经 实践摸索，提出推行“四单”工作法，得到了居民的肯定和点赞。
群众点单。坚持乡、社区两级干部定期不定期入户问需于民， 记录“民情日记”，建立《群众需求清单台账》。
社区开单。坚持每月召开居“两委”班子会议，对收集到的群 众诉求认真分析，明确责任，落实解决。
共同接单。坚持将群众诉求、处理建议，及时报送并积极协调 上级党组织共同为群众解难题、办实事。
民主议单。坚持每季度组织群众代表对办理事项进行民主评议， 对评议结果逐条分析，查漏补缺。
始终把访民情、解民忧作为工作的出发点和落脚点，近年来，为 困难群众解决实际问题 xx 件次，争取资金 xx 万元，惠及群众 xx 人 次。
此外，为了杜绝群众来办事时“扑空”现象，社区还实行工作人 员去向牌并相互了解工作流程，确保窗口服务缺人不缺位。近年来， 社区为居民提供指导和咨询服务 xx 余次，代办事项 xx 余件，居民 满意率达 100%。
同时，社区还设有廉政文化基地、党员活动室、党员书屋、青少 年活动中心、日间照料中心、红色讲堂等多功能室，完善社区服务 阵地。辖区内有 xx 培训基地、xx 中心以及宾馆酒店等商贸企业， 是一个集休闲、旅游、观光为一体的度假圣地。
（二）社校企区域化党建联盟，实现资源共享，能量互释
社区积极探索社校企相互监督培养学生党员的督促机制，搭建 “资源共享、多向服务、多向共赢”的社校企区域化党建联盟，将 学生党员发展与育人紧密结合，解决实习生党建工作面临的时空困 难。xx 社区、xx 学院和 xx 有限公司联合结对共建，以“党建引领， 区域联动，资源共享，能量互释”为宗旨，旨在科学整合区域党建 资源，实现党建工作与政府服务、学校发展、企业经营、社区治理
同频共振，搭建起全方位、立体式、多层面的党建工作交流与协作 共建平台。
同时，社区还建立志愿者服务队，由党员带头，激发志愿服务活 力，让志愿服务更有传导性和生命力，让志愿服务更具实效性和持 久力。曾多次组织志愿者走进敬老院、儿童福利院开展打扫卫生、 慰问和送温暖活动。
（三）实施“红细胞”工程，提高群众满意度
为提高居民文化素养，提升居民幸福感，根据居民需求，目前成 立了 xx 达人秀、徒步达人秀、摄影达人秀、美术达人秀、太极达人 秀等 xx 个达人秀。xx 社区与大学生实习基地、物业管理公司三方 联合构成党员志愿者服务体系，由党员参与服务结对，通过实际行 动，发挥党员“红细胞”作用。坚持“服务时间全天候、服务内容 全方位、服务对象全覆盖”的服务理念，着力打造“组织活动经常、 党员作用明显”的基层党组织战斗堡垒。
三、启示
（一）强化政治引领作用。充分利用 xxxx 等各种学习平台，丰 富学习方法，同时，积极探索创新工作方式，充分释放红色发展动 力。将政治功能和服务功能有机结合起来，在服务中体现组织优势， 增强凝聚力和感召力，真正实现党建的政治引领作用，发挥党员的 先锋模范作用，使社区真正成为党员生活的家园。
（二）党建引领社区治理。深入贯彻落实党的十九大精神，坚 持以人民为中心理念，以居民关注的难点和热点问题为导向，以党 建统领社区治理，以建设“居民和善、邻里和睦、环境和美、生活 和乐、社区和谐”的奋斗目标,凝心聚力促进社区经济、文化各项事 业建设和发展，致力为居民打造舒心美丽宜居 xx。
（三）改良“四单”工作法。紧紧“围绕服务抓党建，以人为 本促社建”工作目标，对“群众点单”，实现专线服务收单；对 “社区开单”，实现对标明责，担当实干；对“共同接单”，实现 无缝衔接落实；对“民主议单”，实现提质增效，群众满意。结合
自身实际，改良“四单”工作法，以此不断夯实基层基础，奋发实 干，走在前列。
篇二：党建制度落实情况怎么写范文
多数村党建工作辅导员对党的基本知识掌握较好作用发挥较好镇党建工作联络员也能按时到村指导支部活动的开展第三季度支部活动开展党员电教播放效果较好多数党支部电教设备完好性能良好电教播放员责任心强操作熟练电教记录详实1421具体特别是刘圩秦场周道前戚高渡等村能根据群众要求播放科技知识群众评价较好
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党建工作情况通报的范文
----WORD 文档，下载后可编辑修改---下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来！ 党建工作情况通报范文一 为全面了解掌握年初以来基层党建重点工作 开展情况，挖掘总结经验，及时查找不足，提升党建水平，地委基层办近期利用 10 天时间，对各县市贯彻落实地区组织工作会议、半年组织部长座谈会以及地 区基层组织建设座谈会精神，加强基层组织建设工作情况进行了专项督查。此次 督查共抽查 27 个乡镇场、58 个村队，其中属艰苦边远村队 12 个;街道党工委 5 个，建制镇党委 5 个，社区党组织 39 个，非公企业党组织 7 个。共召开座谈会 24 场次，参会人员 237 人。督查结束后，督查组就有关情况向各县市组织部进 行了综合反馈。
一、基层组织建设重点工作进展顺利 (一)以村委会换届为重点的农村基层组织建设各项工作稳步推进，建设新农 村的动力和活力进一步增强。
1、第七次村委会换届圆满完成，村级班子得到进一步加强。各级党委均能 按照地委的总体部署，把搞好村委会换届选举作为去冬今春的头等大事，加强领 导，精心组织，符合条件的 767 个行政村在 3 月 20 日前全部顺利完成了换届， 体现出了组织部署周密、程序操作规范、民主氛围浓厚、“一肩挑”比例大幅提 高、党组织领导核心地位更加巩固等特点。托里、裕民等县市充分发挥 “三老” 人员的作用，运用好后备干部队伍培养成果，为换届选举顺利进行和全面推行 “一肩挑”创造了条件。沙湾县全面实行了“两推一选”，完成了村党支部的配 套换届，效果较好。各县市围绕换届后班子的实际状况，有针对性地开展了培训 工作。各边境县市均对边防警官任“村官”工作进行了部署和落实，发挥了警官 “一身双职、一岗双责”的作用。塔城市对表现较好的责任区警官给予了适当补 贴，额敏、和丰等县公安边防派出所领导还进入所在乡场领导班子，较好地落实 了边境地区警民共建工作。各县市均能配合做好选聘高校毕业生到村任职的报名、 资格审查、笔试和面试、体检以及培训等工作。和丰县还自行选聘了 102 名大学 生到村队和社区工作，充实了基层力量。
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2、农村党员工作队伍建设进一步规范，待遇逐步提高。针对换届后农村党 员干部队伍的具体情况，各县市均制定完善了相关制度，普遍实行了村干部绩效 考核，加强了对党员干部的管理和监督。沙湾、和丰等县市出台了《村队干部管 理办法》，额敏县推行了村干部任期目标承诺和责任追究制，有效激励了村干部 工作的积极性和主动性。狠抓党员队伍建设，农村党员的先锋模范作用进一步发 挥。裕民县、沙湾县推行了党员分层量化积分考核，探索了加强农村党员日常管 理的新方法。乌苏市实行了绩效储蓄制度，对基层党员干部及农村“三老”人员 实行了动态管理，并在全市村级党组织中实行了村干部每月工作例会制度和党员 活动日制度，实现了支部工作规范化。农村发展党员工作稳步推进。托里县重点 抓好了非党村委会主任入党工作，并实行了发展党员“一表通”和党费收缴“一 表六清”。乌苏市建立了发展党员“全程联名推荐”制度，落实了“四推四定” 程序，解决了农村发展党员工作中的难题。落实自治区、地区要求，各县市均逐 步提高了村干部和“三老”人员待遇、补助。和丰县将村干部工资每人每月上调 100 元，农村“三老”人员补助每月提高了 140 元;托里县和额敏县分别为“三 老”人员每月增加了 100 元和 20 元的补助。
3、边远艰苦地区基层组织建设进一步加强，一批软弱涣散党组织得到整顿 提高。各县市均能调整工作重点，加大对艰苦边远、复杂地区基层组织建设支持 指导力度。认真落实县乡主要领导联系边远、复杂地区基层党组织制度，建立了 工作台帐，并把联系点巩固提高作为领导干部考核评价的重要内容。沙湾、额敏、 塔城、乌苏等县市针对农牧场的实际，集中力量解决了领导班子、活动场所、基 础设施、民主管理等方面的突出问题，使农牧场党组织的战斗力、凝聚力不断增 强，面貌明显变化。各县市均采取“倒排法”，对本县市后进村进行摸底排查， 逐一研究制定整顿方案，明确整顿的目标、措施、期限和责任人。特别是从加强 工作力量入手，选派了一批优秀机关干部到维稳任务重、发展困难多、多次整顿 变化不大的村队党组织挂任职。县、乡党委主要领导均把软弱涣散村队作为联系 点，有针对性的解决存在的问题和困难。塔城市委领导亲自带头，深入村委会换 届上访村、矛盾村调研排查，解决问题，效果明显。
8、“三级联创”活动载体不断丰富，创建水平进一步提升。各县市围绕新 农村建设，扎实推进了三级联创活动，重点在丰富载体、突出效果、制度保障上
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下功夫。塔城市实施了核心、素质、富民、阵地和民主五项工程，丰富了三级联 创活动载体。和丰县健全完善了“五好”党组织考核细则，使创建活动更具针对 性、操作性。
(二)社区党组织建制实体化要求得到较好落实，非公企业党的建设进一步加 强。
1、社区干部队伍建设不断加强。各县市均能按照年初区地组织工作会议提 出的要求，认真调研，加强协调，采取有力措施，落实社区人员编制，配强社区 领导班子，优化社区干部队伍。额敏县每个社区配备国家干部达 8 名，符合条件 的社区警官均兼任社区领导职务。沙湾县提高社区干部的政治待遇，所属 16 个 社区党组织书记全部高配为副科级。和丰县还选聘了一批大学生到社区工作，充 实了社区工作力量。各县市健全完善了社区干部管理制度，推行了全程代办和错 时工作制，普遍实行了组织考评和群众评议相结合的考核机制。各县市均把聘用 人员工资报酬列入财政支付。和丰县、塔城市社区聘用干部平均工资报酬达到 1000-1200 元。沙湾县、和丰县、额敏县、裕民县均落实了社区聘用干部的社会 保险。
2、社区阵地建设和工作经费投入不断加大。各县市在调研的基础上，制定 了社区阵地建设规划、计划，对尚不具备条件新建的均预留出建设用地。各县市 通过财政投入、无偿划拨、开发商预留、购买等办法，积极解决社区阵地。沙湾 县、乌苏市新解决社区阵地均在 4 个以上;和丰县新建 2 个阵地面积均在 1000 平米以上，标准较高;额敏县在财政十分紧张的情况下，投资 150 万元用于 3 个 社区阵地建设。加大社区工作经费的财政支付力度，今年，各县市纳入财政支付 的社区工作经费比去年增长了近一倍。塔城市、和丰县已分别将社区工作经费提 高到 4 万元、5 万元。托里县投资 6.5 万元为 9 个社区配备了 12 辆摩托车和 42 辆自行车。
3、城市管理重心不断下移，社区共驻共建格局逐步完善。按照城市管理重 心在社区的要求，各县市均进行了积极探索，部分县市把直接服务居民群众的事 权下放给社区，效果较好。乌苏市街道社区管理体制改革进一步深化，街道社区 初步实现了责权统一，整体功能进一步增强。塔城市探索建立了“专职委员+兼 职委员”的社区党组织委员设置模式，搭建了驻区单位党组织融入社区党建、参
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与社区建设的新平台。沙湾县以“提议承诺问效制”为抓手，推进社区共驻共建 机制的落实。裕民县制定了《关于开展部门包联社区工作的意见》，细化了考核 细则，建立了工作协调机制和督查制度，同时还实行了驻社区单位负责人轮流到 社区坐班制度，推动了驻社区单位作用的发挥。
(三)机关学校党建工作整体水平进一步提高。
以“天山先锋”主题实践活动为载体，以效绩考核和争先创优为抓手，机关 学校党的建设不断加强，服务基层、服务发展的意识和能力不断增强。沙湾县以 机关作风建设年和师德建设年活动为长效机制，推动了机关学校党建工作实现新 发展。裕民县开展了“五树五建”活动，探索了机关党建工作的新载体，实现了 机关作风的新转变。
(四)“四知四清四掌握”工作机制普遍建立，运行良好。
各县市均按照自治区、地区的部署要求，认真研究制定了推行“四知四清四 掌握”工作机制的意见和措施，并将落实情况纳入党建目标管理、党建责任制、 驻村工作制和党员责任区考核范围。落实了干部一岗双责和领导联点制度，普遍 实行了干部包街包巷包户、居民基本情况登记、定期情况通报和信息分析研判、 责任考核等相关制度，建立了工作台帐，保证了“四知四清四掌握”工作机制的 落实。同时结合推进“四知四清四掌握”工作机制，掌握居民需求和社会动态更 加及时和全面，服务居民的方向和重点更加明确，有效促进了基层党建工作。和 丰、额敏等县市建立了“六帐两册”，制作社区各区域分布示意图;乌苏市结合 推行“四知四清四掌握”工作机制，开展了岗位练兵“一口清”活动，提高了干 部业务素质和服务群众的能力。乌苏市甘家湖牧场还印制了驻村干部“四知四清 四掌握”民情联系卡。塔城市结合推行“四知四清四掌握”工作机制，开展了 “进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”、每个社区每年为居民办实事好 事 10 件以上的“四千双十”活动，丰富了“四知四清四掌握”工作内涵。托里、 裕民等县市把“四知四清四掌握”工作机制延伸到了农村，取得了较好成效。
(五)党建工作机制不断完善，工作合力进一步增强。
各县市均调整充实了县、乡(街道)、村(社区)三级党建工作领导小组，对基 层组织建设进行专题研究。各级领导干部带头深入基层调查研究，协调指导，解 决问题，推动了工作落实。塔城市制定了《市委抓基层党建任务分解方案》，把
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基层党建任务分解落实到市委领导班子每个成员。沙湾县建立了县级领导干部基 层党建联系点工作登记卡和反馈卡制度，督促县级领导抓好联系点各项工作。裕 民县建立了领导干部“定任务、定目标、定责任、定奖惩，包村队社区”的四定 一包责任制。围绕统筹城乡发展，建立健全了城乡基层党组织互帮互助机制。乌 苏市开展了帮扶工作“十佳”单位评选表彰活动，八十四户乡 19 个党支部还与 城区 15 个社区和 4 个企业开展互帮互助活动，部分乡镇与兵团邻近团场连队结 成共建对子，拓宽了城乡党组织互帮互助领域。围绕今年党建重点工作，各县市 坚持定期督查、年中督查和重点督查相结合，对基层党建工作落实情况进行督促 检查。额敏县实行了“一月一督查、一月一通报、一月一考试”制度。各县市落 实了基层党建工作“三级双向”述职制度，完善了党委班子及成员履行基层党建 责任测评考核制度。托里县 17 个党工委书记向县委会进行了党建履责述职，县 委书记进行了点评，增强了述职的针对性。额敏县在召开基层党工委书记履行党 建责任半年专题述职会前，组织开展了党建工作观摩活动，提高了专题述职的实 效性。和丰县召开县委抓分管口及联系点党建工作汇报会，进一步强化了县委领 导的管党意识和管党职责。
二、存在的问题 1、在村级班子建设方面：书记主任“一肩挑”后续推进力度不大，额敏、 乌苏、沙湾等县市村书记主任“一肩挑”过渡较慢，基本停留在换届后的状态。
村干部教育培训的针对性不强，尤其是“一肩挑”干部只抓村务、不懂党务的现 象在各县市普遍存在。村干部考核不规范，标准不一，工资结构差别较大，个别 县市如托里县扩大了享受财政转移支付对象的范围。塔城、沙湾、乌苏等县市没 有按照自治区、地区要求，提前做好村干部和农村“三老”人员待遇增资测算。
部分后进村整顿目标、整顿措施缺乏针对性，边远艰苦地区村队工作力量、基础 设施还比较薄弱，软弱涣散党组织整顿提高需要进一步加大力度。
2、在解决基层党组织有钱办事、有址议事、有章理事方面：各地普遍存在 发展村级集体经济办法不多、渠道不宽等现象，乡村两级干部畏难情绪较重，和 丰、裕民等县市村级集体经济薄弱现象尤为突出。个别地方村级集体经济收入管 理不规范，缺乏必要的监督措施。受自治区计划项目未能及时落实的影响，今年 新建和改扩建阵地力度不大，除乌苏、沙湾、和丰等县市完成新建计划任务外，
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其他县市均动作不大。额敏、托里、裕民、和丰等县市艰苦、边远村队办公活动 场所仍然存在配套设施不完善、管理不规范等现象。取暖经费紧张仍然是影响冬 季村队办公活动场所正常使用的关键问题。个别地方村委会换届后相应的民主管 理、决策、监督等制度不健全，对村民代表和村民小组长缺乏规范化的管理，作 用还不能很好发挥。
3、在基层干部作风建设方面：驻村干部的管理、监督、考核、奖惩等方面 还存在薄弱环节，部分县市驻村干部的职责任务不明确，仅仅停留在帮助村对整 理档案的层面上，作用发挥不明显。大部分乡镇受经济条件限制，驻村干部相关 待遇未能落实，积极性受到影响。基层干部“双语”培训整体效果不佳，“双语” 能力需要进一步提高。
三、下一步工作要求 (一)坚持抓基层、打基础，继续抓好当前农村基层组织建设各项重点工作。
1、进一步做好“一肩挑”和“两委”交叉任职的过渡工作，符合“一肩挑” 条件的，年底前必须完成过渡，确保“一肩挑”目标的全面落实。在今冬明春开 展大规模教育活动，重点抓好“一肩挑”干部的集中培训，尤其要注重党务知识 的教育，使他们既精通村务，更熟悉党务，做到统筹兼顾、各有侧重。
2、做好公安边防部队基层主官进入乡镇领导班子和责任区警官兼任村干部 的工作，明确工作职责，确保发挥作用。做好大学生到村任职的岗前培训、食宿 安全等工作，合理确定任职村队，健全考核管理制度，发挥好大学生“村官”的 作用。
3、自治区要求调整后的农村“三老”人员年均生活补助不低于 2000 元，追 加我区的 20 万元补助资金近期将分解下达到位;对村干部年报酬人均增加 1000 元的财政补助，自治区主要向扶贫开发重点县倾斜。各县市要领会上级精神，对 “三老”人员增加生活补助和村干部增加工资报酬问题统筹考虑，及时研究，确 保落实到位。
(二)贯彻落实自治区党委《关于加强社区党建工作的意见》精神，着力解决 好社区党建工作中的关键问题。
1、认真学习自治区党委《关于加强社区党建工作的意见》精神，结合各地 实际，研究提出进一步加强社区党建工作的总体思路、目标任务和推进措施。开
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展社区党组织发挥作用情况专题调研，有针对性的提出加强改进的思路措施。
2、继续加大社区干部配备力度，年底前，连人带编划转到社区工作的国家
干部必须达到自治区的硬性要求。注重培养选派一批少数民族干部到社区工作。
做好社区干部的思想工作，采取灵活、有效的方法解决好干部的待遇问题，做到 栓心留人，保持队伍的相对稳定和良好的精神状态。针对目前社区干部队伍现状， 抓紧制定并落实社区干部分级培训规划，采取多种形式开展好培训工作。少数民 族聚居社区的干部还要加强“双语”能力的培训。
3、抓紧制定并组织实施社区阵地建设规划，提前做好明年建设计划，坚持 财政投入为主，整合各类资源，确保在 2010 年前使社区办公服务场所全部达标。
今年新建的阵地要加快进度，确保年内投入使用。
(三)贯彻推进会精神，抓好“四知四清四掌握”工作机制的落实。
结合各地实际，制定进一步推进“四知四清四掌握”工作机制的具体措施， 明确重点任务，完善配套制度，强化督促检查，抓好工作落实。运用好“四知四 清四掌握”工作机制的成果，解决好基层组织建设中的突出问题。分级建立考核 管理制度，把“四知四清四掌握”工作机制推进情况作为基层党建工作考核、领 导班子和领导干部业绩考核、村居干部和驻村干部目标考核的重要内容，提出具 体的操作办法，分级组织实施。
(四)落实工作机制，突出总结创新。
健全述职、测评、考核三位一体的的责任机制，进一步完善党委(党组)班子 及成员履行基层党建责任测评考核制度，深化基层党建责任“三级双向”述职活 动，改进方法，在跟进中抓好落实。制定“联动联创”考评细则，做好对成员单 位履行党建工作职责的考核工作。按照自治区文件要求，进一步拓展村企共建活 动。完善“三级联创”实施细则，做好“五好”党组织的抽查、复验工作。认真 进行回头看，对亮点工作和创新做法认真总结，推出一批在全地区、全疆叫得响 的创新成果。结合十七届三中全会精神和科学发展观的学习，及时谋划好明年的 工作，为明年基层组织建设迈上新台阶打好基础。
xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日 党建工作情况通报范文二 各党总支、党支部：
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为切实掌握全镇第三季度党建工作和第三批选派干部工作情况，镇党委安排 基层组织建设办公室，成立督查组，于 10 月 20-22 日，采取听汇报、查看资料、 实地走访等方式，对全镇各村党总支部、镇直机关的党支部第三季度党建工作和 第四批选派干部工作情况进行了督查，现将督查情况通报如下：
一、取得成效 (一)创先争优活动进展顺利 镇创先争优活动动员会之后，全镇各党组织高度重视，都成立了活动领导小 组，制定了实施方案，召开了学习动员会，按时组织学习规定内容。多数村党总 支对所属党员重新摸排，按照党员实际情况，通过集中学习使党员参学率达 100%。
多数党组织都能把创先争优活动与推动当前工作相结合，做到两不务，两促进， 取得了较好成效。
(二)农村基层组织建设稳定推进 1、“五好”支部创建活动正常开展。多数党支部能按照镇党建工作日会议 要求，认真组织党员开展创建活动，活动内容丰富，形式多样，记录规范。多数 村还从镇农技站请农业技术人员到村讲种植知识。多数村党建工作辅导员，对党 的基本知识掌握较好，作用发挥较好，镇党建工作联络员也能按时到村指导支部 活动的开展，第三季度支部活动开展较好的有潼南村、刘圩村、周道村等。
2、党员电教播放效果较好，多数党支部电教设备完好，性能良好，电教播 放员责任心强，操作熟练，电教记录详实、具体，特别是刘圩、秦场、周道、前 戚、高渡等村能根据群众要求播放科技知识，群众评价较好。
3、党务和村务公开群众比较满意。多数村能够按照《安徽省村务公开暂行 办法》的要求，认真做好党务和村务公开工作，公开程序符合要求，公开内容真 实、公开及时，刘圩、周道、前戚等村的公开效果较好，群众对党务和村务公开 工作比较满意。
4、“双培双带”活动扎实开展。今年以来，广大党员干部学科技、用科技 的热情高涨，每村都拥现出 5 名以上“双培双带”示范户，全镇新增“双培双带” 示范户 55 个，带领 130 多户群众走上致富道路。
5、无职党员设岗定责工作稳步推进。全镇 500 多名农村无职党员在所认领 的岗位上发挥积极作用，认真履行岗位职责，受到群众广泛好评。
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6、村干部值班制度得到较好落实。全镇 10 个村值班制度及值班表公开上墙， 91 名干部中多数同志都能够在值班时间到村部值班，处理日常正常事务，开展 为民服务代理工作。
(三)选派工作取得较好成效 1、党员意识进一步增员。第四批选派干部，能够坚持在岗在位，吃住在村， 深入农户调查研究，了解村情民情，与村“两委”成员团结协调，共同完成镇党 委政府安排的工作任务。
2、发展思路进一步明晰。2 名选派干部能立足村情，找准切入点，以发展 村级经济和促进农民增收为目标，积极跑项目，争取资金，加大结构调整力度， 初步理清了村级经济发展的思路。秦场村第一书记余晖积极与有关部门协调，争 取 5 万元资金，支持新村部建设。西马村第一书记胡志良积极与县环保局联系， 为西马小学捐赠课桌椅。
3、工作重点进一步明确。两名选派干部能够按照省委提出的“六句话”目 标要求，认真履行工作职责，把工作重点放在村级组织和发展经济的两个重点上， 抓好党建工作来促进各项工作的开展。选派村的班子团结协调，支部活动开展正 常，内容丰富，形式多样，效果显著，都培养了 5 名以上入党积极分子，树立了 5 个上典型，在带领群众共同致富方面带了好头。
二、存在问题 (一)学习活动方面 1、重视不够。部分党组织书记对创先争优活动重视不够，组织不力，党员 对创先争优活动有点产生厌倦心理，极大阻碍了活动的开展。
2、活动进展不平衡。有的支部没有组织好创先争优的点评工作，有的组织 党员学习次数较少，记录不规范，材料上报不及时。
(二)党建工作方面 1、部分党支部对党建工作重视不够。一是对党建工作思考不够，投入精力 不足，不知道如何抓党建工作。二是支部活动日制度坚持不够，党员活动开展较 少。三是党务和村务公开不够规范，部分村防雨设施毁坏，未能及时修理。四是 电教播放不够正常，有的播放员操作不熟练。
2、村级党组织活动形式单一，缺乏吸引力。部分党支部对党员教育内容空
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乏，没有针对性，缺乏吸引力，甚至流于形式，党员教育的效果不明显。村级党 组织建设水平不高，缺乏过硬典型。个别村党支部抓“双培双带”先锋工程进展 不大，典型培养数量少，标准低，示范辐射作用发挥不够。
3、发展党员和党员教育管理工作仍然存在薄弱环节。一是发展数量较少， 特别是农民党员比例偏低。仍有个别村党支部 3 年以上没有发展党员。二是流动 党员缺乏有效管理，致使少数外出党员长期游离于组织之外。三是党费收缴力度 滑坡，部分支部不能及时足额收取和上缴党费。
三、整改意见 1、强化责任意识，把农村基层组织建设摆上重视位置。牢固树立抓好党建 工作是做好一切工作的根本的指导思想，切实做到以党建工作统揽农村工作，坚 持党要管党，从严治党，上下联动，齐抓共管，按照“党建工作集中强化活动” 的要求，认真抓好各项工作的落实。
2、大力加强农村基层组织建设。要精心培育一批“双带”典型，推进“双 培双带”工程深入开展。要认真解决个别村党支部长期不发展党员和发展党员质 量不高等问题。要加大党费收缴力度，认真落实“月收、季交、季报”制度。要 住址落实“三课一会”制度，把支部活动抓实抓好，抓出成效。
3、切实搞好创先争优活动，各党组织要按照镇党委创先争优活动领导小组 安排，认真组织好所属支部、所属党员学习好规定内容，认真组织讨论，广泛征 求群众意见或建议，切实做好创先争优活动各个阶段工作，把创先争优活动真正 办成群众满意工程。
中共 xx 镇委员会 年十一月二十一日 党建工作情况通报范文三 10 月 15 日全县基层党建工作督查工作会议后， 界牌集镇党建督查组严格按照会议精神，于 10 月 20 日深入界牌集镇 8 个村(社 区)开展党建工作督查。现将督查情况通报如下：
一、基本情况 界牌集镇辖 6 个村和 2 个社区，拥有选派干部 2 名，大学生村官 4 名;村级 活动场所新改扩建 4 个，其中皖北场所 1 个，市级场所 1 个，县级场所 2 个;2015 年度发展村级集体经济达标村 4 个。各项工作较好村为德胜村、龙集村、徐小村。
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二、主要做法 1、稳步推进村级场所建设。界牌集镇按照“立足实际，注重实用”的原则， 对村级组织活动场所建设进行了整体规划，实行分期分批，逐步达标。坚持成熟 一批建设一批;建设一批巩固一批;巩固一批提高一批，精心打造精品村 3 个、示 范村 1 个、一般村 4 个。对面积在 200 平方米以上的界牌社区和龙集村进行环境 整治和标牌制度更新;大蒋村投资 90 万元新建 618 平方米二层砖混楼房活动场所， 目前正在装潢;对面积在 200 平方米以下的泗洲庙、朗峰村，镇党委分别投资 10 万元进行改造升级;德胜村投资 65 万元新建 559 平方米二层砖混楼房活动场所， 现已投入使用;徐小村投资 80 万元新建 422 平方米二层砖混楼房活动场所、永宁 社区投资 90 万元新建 484 平方米二层砖混楼房活动场所，目前正在建设中。
2、发展壮大村级集体经济。2015 年度，界牌集镇申报完成 4 个消灭“空壳 村”任务。目前已全面完成任务，相关资料齐全。
3、其他党建工作有序推进。远教站点开机率达 100%，村干部管理制度健全， 选派干部和大学生村官管理规范等。
三、存在问题 1、村级场所建设进度较为缓慢。2014 年度建设的大蒋村现正在装潢，预计 11 月底才能投入使用;2015 年度的皖北场所建设村徐小村主体工程刚刚结束，目 前正在进行墙体粉刷，地面硬化等工作，预计 11 月上中旬才能投入使用;永宁社 区属于市级项目村，目前才完成主体框架结构，预计 11 月底完成任务。
2、村级场所室内党建范围不浓。尽管公路沿线、村室附近有党建宣传标语， 但除了德胜村外，其余 7 个村(社区)党建工作标牌偏少，有的过于陈旧，于当前 党建工作新需求差距较大，急于更新。
3、部分工作落实不快。年轻党员佩戴党徽、共产党员微信和安徽先锋网微 信订阅等工作正处于落实中，没有体现出创新精神。
四、各个村(社区)情况介绍 1、德胜村：村级活动场所已投入使用，相关工作室较为规范，制度标牌完 善，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济工 作已完成，经济收入主要为土地流转 1.64 万元、旧村室出租 0.3 万元、旋耕机 出租 0.15 万元(合计 2.09 万元)。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 4 名入
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党积极分子等。
2、朗峰村。村级活动场所主体工程完工，室内装潢基本结束，近期投入使
用，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是 2015 年度发展壮大 村级集体经济项目村。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 4 名入党积极分子 等。
3、徐小村：村级活动场所主体工程完工，正在进行墙体粉刷，地面硬化等 工作，软件资料较为齐全，环境一般，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济 工作已完成，经济收入主要为土地流转 1.25 万元、水面塘坝承包 0.8 万元(合计 2.05 万元)。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 4 名入党积极分子等。
4、界牌社区：村级活动场所已达标，相关工作室较为规范，制度标牌完善， 软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是 2015 年度发展壮大村级 集体经济项目村。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 3 名入党积极分子等。
5、龙集村：村级活动场所已达标，制度标牌一般，软件资料较为齐全，环 境较好，发展 1 名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为 5 口塘坝水面承包 2.06 万元。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 3 名入党积 极分子等。
6、泗洲庙村：村级活动场所主体工程完工，现正在进行室内装潢，制度标 牌一般，环境一般，发展 3 名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收 入主要为 3 口塘坝水面承包费 2.1 万元。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 3 名入党积极分子等。
7、大蒋村：村级活动场所 2014 年度建设，现正在装潢，旧室制度标牌较好， 软件资料较为齐全，环境较好，发展 4 名党员。不是 2015 年度发展壮大村级集 体经济项目村。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 4 名入党积极分子等。
8、永宁社区：村级活动场所主体框架工程完工，正在进行墙体工程，地面 硬化等工作，软件资料和旧村室环境一般，但没有发展党员。不是 2015 年度发 展壮大村级集体经济工作项目村。队伍建设较好，有 3 名村级后备干部和 3 名入 党积极分子等。
xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日
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党建工作情况通报
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篇三：党建制度落实情况怎么写范文
XX 年街道纪工委工作总结
XX 年，在区纪委和街道党工委的领导下，东湖街道纪工 委认真贯彻落实区纪委六届四次全会精神，着力打造不想 腐、不能腐、不敢腐的机制和环境，努力开创党风廉政建设 和反腐工作新局面，为东湖社会经济发展提供坚强的纪律保 障。
一、 加大监察检查力度， 确保中心工作和改革任务完成。
一是依托绩效管理、电子监察、专项检查等手段，督促街道 各单位较好地完成了区委、区政府交办的各项重要工作和改 革任务，各项承办工作任务均按质按量按时完成，没有出现 一张红、黄牌警告。二是强化股份合作公司的监督，联合街 道经济科推动社区股份合作公司试点改革工作，指导股份公 司完善“三资”管理制度，增强股份公司防控廉政风险的水 平。三是推进公车改革，规范公车使用，6 月 30 日按要求将 改革后需移交的车辆送至区政府指定的地点封存，对历史遗 留的借用其他单位名义公款购买的公务用车也按规定进行 了清理，没有违反规定未经批准处置涉改车辆，也没有发现 公车私用等违纪行为。
二、建立绩效评估制度，实现下属单位全面纳入绩效管 理。建立了街道绩效管理办法和 XX 年绩效管理方案，首次 建立了对机关科室和各社区工作站的绩效评估体系，实现下
属单位全面纳入绩效管理。根据街道办事处在市、区政府绩 效评估中的扣分情况，对街道相关责任科室或社区工作站实 行绩效捆绑扣分。同时，根据区政府对街道办事处的绩效评 估结果，将每项评估指标得分在全区 10 个街道进行高低排 名，然后根据排名情况逐项评估街道相关责任科室的绩效指 标得分。此外，对社区现有考核项目进行优化调整，在不增 加基层考核负担的基础上建立了一套社区绩效考核指标体 系。
三、开展群众路线教育实践活动，推进作风建设上新台 阶。一是制定出台办公作风“十不准”规定，以整顿日常办 公作风为切入点， 重点整顿工作人员在服务态度、 岗位管理、 网络使用、日常考勤、行为举止等方面的问题，并明确具体 处理办法，包括设置曝光栏、通报批评、取消推优评先资格、 纳入年度考核等，推动基层作风的真转真变。二是提升窗口 服务水平，认真贯彻落实《 XX 区政务服务窗口规范工作指 引》，组织开展“窗口服务之星”评选活动，推进网上办事 业务，统一规范窗口招牌标识设置。三是完善在岗情况公示 制度，对该工作备案栏的使用和要求进行了优化调整，设计 了《工作人员在岗情况公示》表格模版，设置了“在岗”、 “休假请假”、“开会培训”、“外出工作”等常用选项， 并通过带磁铁的彩色小圆点吸放在小白板上的相应选项格 内，显示当前每一位工作人员的在岗情况，使公示工作更加
简便和清晰。四是开展作风暗访活动，专门成立了明查暗访 组，对街道各单位贯彻落实中央、省、市、区改进作风的各 项规定和开展教育实践活动的情况进行明查暗访，并邀请两 名区党代表和区人大代表参加，共同加强机关作风的监督。
四、严查违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。一是加 强纪检信访工作，认真核查举报线索，并加强与街道信访部 门的联系，注重网络舆情，完善线索收集和研判机制，不断 提高信访举报核查率。全年受理并调查核实信访线索 10 多 宗，立案查处违纪案件 1 宗。二是开展专项检查，在配合机 关各科室梳理权力清单的同时，对廉政风险等级高的权力事 项进行检查，主动查找苗头性问题，督促机关科室完善相关 管理制度近 10 个。三是加强诫勉谈话工作，注重抓早抓小， 对苗头性问题及时约谈，防止小问题变成大问题。
五、强化廉政教育，开展纪律教育学习月活动。根据区 纪委的部署，街道纪工委制定了 XX 年纪律教育学习月活动 的工作方案，并由街道党工委会议讨论通过。街道党工委召 开了纪律教育学习月活动的专题动员会，并由街道党工委书 记上廉政课。
活动期间， 组织处级干部到挂点社区上廉政课、 举办反腐倡廉巡回宣讲、参加廉洁从政大讲堂和廉政铺导讲 座、组织干部职工参加“清廉语丝”廉洁文化作品征集，组 织支部党员参观东江纵队纪念馆，组织社区工作站站长参观 看守所，组织干部职工集中观看廉政教育片 3 部，自行设计
制作廉政宣传购物袋，组织开展明查暗访活动，以及张贴宣 传海报等 10 多项工作，取得了一定的成效。此外，根据区 里的安排，还组织干部职工开展廉政疑难问题征集活动，收 集和掌握干部职工在廉洁自律方面觉得迷惑或需要明确的 问题、廉政法规方面需要咨询了解的问题等，为下一步开展 宣传教育工作提供参考。
六、主动清理职能，强化纪检履职能力。为贯彻落实中 央纪委关于“转职能、转方式、转作风”的要求，街道纪工 委在全区率先将街道行政服务大厅管理的职责移交街道党 工委(行政)办公室，将街道行政服务大厅的建设和管理、网 上办事大厅的筹建、审批业务的协调优化、社区窗口建设的 指导等相关工作进行了交接，使街道纪工委更好地集中精力 落实监督职责，推动街道党风廉政建设。此外，街道纪工委 书记和副书记分别参加了省、市的纪检干部的封闭式培训， 使街道纪检干部的业务工作能力得到提升。
篇四：党建制度落实情况怎么写范文
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党建情况通报
----WORD 文档，下载后可编辑修改---下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来！ 党建情况通报范文一 各社区党(总)支部：
为全面了解和掌握我镇基层党建工作进展情况，5 月 15 日至 6 月 5 日，镇 组织办采取现场看点、查阅资料等形式，对 15 个社区上半年基层党建工作落实 情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：
一、工作进展 从督查情况来看，各社区能认真贯彻落实省、市、县、镇基层党建工作系列 会议精神，按照镇组织室的统一部署，各项工作得到了稳步推进。
一是社区重视组织工作。各社区基础办公设施齐全，组织委员配备到位，部 分社区还配有组织专干，组织工作安排、调度、督导和经费落实情况较好。
二是工作资料基本齐全。大多数社区基层党建等工作资料整理较为完善。比 较突出的有老西门、宝塔、双红、中渡社区，特别是宝塔社区的网格党支部建设 和志愿服务资料相当详实完整。
三是党员发展与管理稳步推进。各社区建立了党员花名册，党员信息摸底工 作初显成效，比较突出的社区有观山、渫阳、荷花、老西门，均以支部为单位对 辖区党员摸底，完善《党员信息采集表》。龙凤社区出台《社区居民自治章程》， 进一步规范了党员管理。
四是党员冬春训、民主评议党员、社区便民服务、在职党员进社区开展志愿 服务等工作都在有条不紊的推进，效果较好。
二、存在的突出问题 今年以来，全镇基层党建工作取得了阶段性成效，但从督查结果来看，各社 区基层党建工作仍然存在许多问题，主要有以下六个方面：
1.极个别社区认识不足，对基层党建工作重视不高。个别社区组织委员工作 不落脚，整天忙于其他事务性工作，或将资料整理工作全部丢给组织专干，平时 不指导、不督导、不沟通，导致资料缺口大，比较突出的有红土、龙凤社区。
2.少数社区新手上岗，基层党建工作水平有待提高。由于班子分工调整，初
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来乍到，对业务知识不太熟悉，业务素质还不能完全适应工作需要，造成了工作 上的被动，比较突出的有二天门、观山社区。
3.少数社区资料欠完整。一是工作资料只有架子没有内容，工作开展情况不 能得到充分体现。比如群教活动“回头看”和“深化整改落实工作”，只有上级 文件方案，没有本级工作内容，特别是月分析台账和整改成效印证资料，几乎空 白。二是便民服务资料不全，给群众办完事后没有及时填写登记台账、预约单、 代办单，便民服务宣传图片、文字材料、新闻报道没有及时汇总。
4.“599”制度落实不到位。部分社区书记调查研究、交心谈心、办点示范、 上党课没有资料;“三会一课”、“四议两公开”记录不全，党总支对下面各党 支部开展“三会一课”督导不力;入党积极分子培养记录不全，如刘家坪、永固 社区。大多数社区党员分类目标管理台账未建立，没有流动党员台账、联系记录 等相关资料，如渫阳、黄泥岗社区。
5.开展在职党员进社区开展志愿服务力度欠缺。个别社区以在职党员人数少、 工作忙等为说辞，没有形成在职党员志愿服务常态化的意识，如红土、双新社区。
少数社区在去年一些在职党员报到亮出身份后，就进入“休眠”状态，今年过去 了整整半年，还没有开展志愿服务活动，比较突出的如新厂、观山社区。大多数 社区这项活动看成是一项任务，往往以开展活动为目的去组织实施，消耗了人力、 物力、财力、精力，取得的实效也不明显。
5.网格党支部阵地建设动作不大。除观山、渫阳、宝塔外，多数社区网格党 支部无固定办公场所、社区党员在网格党支部中无活动阵地，部分网格党支部阵 地建设较为成熟但仍未挂牌，影响了网格化管理、在职党员进社区志愿服务等其 他工作的开展。
6.探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数基层只满足于完成县、镇 统一确定安排的党建工作任务，工作传统落实的多，精心钻研创新的少。特别是 “599”制度和便民服务工作，没有结合社区工作实际提出富有实效、特色鲜明 的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。
7.资料分类不明确，没有装订。部分社区对党建资料的分类不够科学、繁多 杂乱，“三会一课”、“四议两公开”等党建活动记录不合工作程序、不合逻辑 关系，明显存在事后补记的现象。
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三、下一步工作要求 各社区要认真对照年初确定的各项工作任务和工作计划，进一步加强领导， 明确责任，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。
1.严格落实党建工作责任制，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落 实的党建工作格局。社区党组织班子成员特别是党组织负责人要主动承担领导责 任，加强对党建工作的指导和督查。这次半年督查结果，将纳入日常考核项目。
年终对各党组织负责人的考核首先将看抓党建的实效，考核社区其他干部时也将 加大这方面的权重。
2.优配专职党务工作者。社区党组织负责人要选派出“有能力、有想法、有 责任”的工作人员担任专职党务工作者。为了加强这支队伍的能力建设，避免工 作中出现无从下手的局面，社区要积极组织上岗培训，邀请专业人士就党史党章、 党的业务知识、社区党的建设等进行专题讲座，帮助他们迅速进入角色。
3.促进在职党员进社区志愿服务活动常态化。各社区要迅速行动起来，通过 成立组织、搭建平台、为在职党员志愿服务提供机会和导向，以认领岗位、所在 网格为单位开展活动，促进活动由“大规模型”向“精准化、细小化服务型”转 变。此外，各社区要认真做好在职党员在社区的开展活动情况，做好活动记录， 对在职党员志愿服务情况给予公示，并及时反馈到其所在单位。
4.加快网格党支部阵地建设。以创建完美社区为契机，各社区要迅速行动起 来。根据实际选址、建立健全机构、完善配套设施，争取早日挂牌，让党员开展 活动搭建平台。
5.积极推介特色与典型。坚持把“便民服务”、“在职党员进社区志愿服 务”、“微心愿”等服务型活动作为打造服务型党组织的有效抓手，各社区要特 色、实效两手抓，培育 1-2 个示范性强、特色明显的典型做法和经验，同时加强 宣传报道工作，将典型推介出去。
6.完善、规范组织工作资料。严格对照《楚江镇 xxx5 年上半年组织工作督 查方案》要求，搞好查漏补缺，抓好各项工作档案资料的整理归档，迎接年度基 层党建工作检查。
党建情况通报范文二 局属各党支部：
今年上半年以来，局党工委紧紧围绕“基层党组织服务能力提升工程”这条
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主线，以深入开展“三严三实”专题教育活动为契机，以提高群众满意度为出发 点和落脚点，强化组织领导，精心部署安排，认真开展基层党建工作，为全区城 管系统各项工作的协调快速发展提供了坚强的政治保证和组织保证。按照年初党 建工作计划，局党工委于 7 月 20 日至 7 月 22 日，通过听汇报、查台帐、召开座 谈会等形式对局属 7 个党支部组织建设、制度建设、党员发展工作及党员教育管 理等方面的工作进行了检查。通过本次检查，理清了我局党建工作中存在的问题， 明确了下步工作措施，现将我局上半年基层党建检查情况通报如下:
一、落实党建工作情况 (一)切实抓好思想政治建设，增强组织凝聚力 一是党建制度建设趋于完善。各支部定期组织支部成员开展学习活动，建立 健全了党的组织建设、制度建设、党员教育管理以及党的群团工作四本台帐，进 一步推进了党务公开工作，支部党员干部能够积极参加组织生活和党内活动，很 好的起到了率先垂范做表率。
二是责任主体意识不断增强。坚持党要管党、从严治党方针，把党建工作摆 在重要位置，纳入议事日程。各支部及时对上半年党建工作进行了认真全面的自 查，对照党建工作检查考核表，整理台账，撰写材料。主动承担起党建工作第一 责任人的职责，形成齐心协力抓党建的良好格局。
三是抓班子带队伍进一步落实。各支部把深入学习党的十八届三中、四中全 会精神和系列重要讲话精神作为首要政治任务，把严格遵守党的政治纪律和理想 信念教育放在首位。积极推进学习型党组织建设，不断提高党员干部的思想政治 素质。
(二)扎实推进“三严三实”，强化党员宗旨意识 一是各支部紧紧围绕区委组织部及局党工委中心工作，扎实开展“三严三实” 专题教育活动，抓住重点，做到了精心策划动员，组织推进落实;创新活动载体， 深入开展学习;密切联系群众，虚心听取意见;切实查摆问题，主动分析不足;狠 抓整改落实，促进建章立制。二是专题教育活动注重领导带头，体现务实作风; 注重围绕中心，解决发展问题，注重群众参与，发挥民主作用;注重督导检查， 加强舆论宣传;注重回头看，促进专项整治。三是通过“三严三实”专题教育活 动，党员干部思想认识和宗旨意识进一步增强，作风建设和党群、干群关系进一
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步增强。
(三)积极开展党建活动，提升党组织的向心力 上半年以来，各党支部把党建工作与本部门的中心工作、业务工作结合在一
起抓。局党工委积极推进落实上级部门的要求,并组织全体党员参与“党员固定 学习日”、“征集微型党课”、“党员领导干部冬训”、“纪念建党 94 周年系 列活动”以及“征集基层服务型党组织建设‘群众工作法’典型案例”等主题 活动，有效地促进了党支部自身建设和部门的全面建设。同时,各支部注重抓好 党员干部的理论学习，在学习制度的落实上严格坚持每月开展一次中心组学习活 动和党员远程教育活动，并严格实行学习考勤和考核制度;在学习内容的设置上， 在认真落实局党工委学习计划的基础上，做到联系本部门的工作任务和特点，进 一步明确每月完成一个专题理论或业务学习;在学习形式的组织上，在组织党员 干部积极参加局党工委的各项主题教育活动的同时，依托“在职党员进社区”活 动，组织全体在职党员到社区参加义务劳动，主动认领志愿都岗位,极大地活跃 了学习教育形式、丰富了学习教育内容、增强了学习教育效果。
二、存在问题 通过本次检查，各支部党建组织工作取得长足进步，整体水平有了明显提高。
但还存在一定的问题和不足之处：
一是对党建工作的重视程度不够。个别支部委员未履行支委分工职责，支部 党建工作联络人不能及时查收文件，或未及时将文件要求反馈支部领导，致使有 些工作的完成进度受到一定影响。
二是具体工作落实的质量不高。个别支部有重制定计划方案，轻抓实施过程 的现象。如：有的支部是制定出了实施计划，却比较简单空洞，实际操作性不强， 效果不明显。
三是党员发展工作不细致。大部分支部的《入党积极分子考察表》等入党材 料未按规定填写登记。个别支部台帐资料管理不规范，存在漏记或前后不一致的 现象。
四是党员教育、组织生活抓的不实、不细。在党员教育管理工作缺乏主动性， 存在方式单一及依赖局党工委的现象。个别支部仍存在中心组学习混同于党员学 习、党员参加组织活动出席率不达标、甚至出现个别党员连续 6 个月未参加党组
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织活动的现象。
三、下一步打算 一是进一步健全机制抓落实。健全完善党建工作机制，强化落实机关党建工
作工作机制，落实岗位责任制，做到与业务工作同安排、同检查、同考核，不断 推进服务型党组织工作责任制的落实。
二是进一步强化责任抓规范。为全面提高党建工作科学化水平，大力推进党 建工作规范化建设，进一步规范党支部、党小组的工作。在加强党组织自身建设 上下功夫，严格执行组织生活会制度。
三是进一步创新办法抓促进。各支部要积极探索务实有效的工作方法，加强 支部建设，不断丰富工作内容和方法，提高支部自主开展活动的能力。特别是组 织开展相互学习交流活动，借鉴先进单位好的经验和做法。加强党务干部队伍建 设,着力提高党务干部工作实务培训和工作能力。
党建情况通报范文三 2014 年，市农业局直属机关党委以创建“群众满 意机关”和“五星级服务型党组织”为目标，紧紧围绕“服务中心、建设队伍” 两大任务，组织和带领局属基层党组织、党员干部践行党的路线方针政策、落实 市直机关党的工作会议精神，扎实推进今年党建各项工作。
一、强化党建基础工作，提升党员队伍素质 1、加强理论学习研讨。结合党的群众路线教育实践活动，深入组织各基层 党组织学习党的十八届三中全会以及系列重要讲话、重要批示精神。通过运用集 中自学、班子“夜学”、党支部书记上党课、专家辅导、专题讨论、先进典型报 告会、观看警示片和教育片等方式组织党员干部原原本本研读规定的必读篇目、 作风建设制度规章、党内法规法纪、政策文件，并联系实际交流体会和参与理论 学习测试。为从根本上解决思想和作风问题，广泛开展“践行群众观、争做好干 部、共筑大城梦”、“假如我是服务对象”大讨论，不断提升党员队伍能力和素 质。
2、加强学习型党组织建设。围绕“我与改革同行”主题读书活动，“五四” 前夕(4 月 30 日)，机关党委组织全系统青年骨干开展“感悟青春正能量、立志 践行农业梦”的主题论坛交流活动。广大青年干部结合日常工作实际和成长中遇 到的困惑，就如何加强自身建设，更好地履职尽责、服务三农畅谈体会和感受，
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并对群众路线教育实践活动中的所学所获，交流心得和体会。
3、加强职工文化技能建设。为丰富党员干部职工文化生活，正式组建了象
棋、乒乓球、羽毛球等兴趣小组，因地制宜开展健康有益的文化活动。为持续推 进农业系统干部队伍能力素质提升工程，通过以比促学、以赛提能，逐步形成学 本领、强素质的浓厚氛围，拟在今年 10 月组织第三届“农产品质量安全检测技 能大赛”活动，目前正在制定方案。
4、深化精神文明创建活动。一是以“社会主义核心价值观我先行”实践活 动为契机，大力宣传身边的先进典型。深入挖掘农业系统“富民专家”费甫华、 “柑桔专家”闵泽萍”扎根基层、献身农业、为民造福的生动事迹在各类媒体进 行宣传。费甫华同志的事迹在三峡日报连载刊发，市三万办一期简报专发，新华 社亦将其作为“践行社会主义核心价值观”的典型大篇幅推介。二是大力开展 “三关爱”志愿服务活动。局直属机关党委将“三万”、“百千万”、“三进五 访”、“在职党员进社区”等活动统筹结合，先后组织系统 238 名党员进驻“三 万”联系点和社区结对帮扶，认领岗位 224 个、认领难题 39 件、结交困难群众 78 人，力所能及帮助解决实际困难、化解生产生活中的矛盾和问题;组织 50 多 名志愿者开展无偿义务献血;组织 2 次保护长江珍惜鱼类增殖放流活动;组织 10 多名青年志愿者参加“绿化美化-;青年先锋”义务植树活动;组织 4 名“青年志 愿者”与市特殊教育学校结对帮扶、关爱残疾儿童。三是深化道德建设。今年将 继续办好“道德讲堂”，目前正在制定实施方案，拟在 6-9 月分批举办 4 期道德 讲堂活动。
二、深入开展群众路线教育，转变党员干部作风 1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照市委统一部署，以为民务实 清廉为主题，聚焦“四风”，扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是深入扎 实抓学习教育。坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，确保党员学习教育 覆盖面达到 100%，确保要求学习的内容全部学习到位，不走过场，入心入脑。
二是真心诚意听取意见。采取多种形式，充分听取了单位党员干部职工、局属单 位领导班子成员、基层农业干部、“两代表一委员”、服务对象和农民群众等六 个层面的意见和建议 510 条，其中涉及局党组“四风”方面问题 159 条，经“集 体会诊”后梳理归纳为 31 条。三是动真动情为民服务。教育实践活动开展以来，
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市直农业系统共筹集资金 33 万元，直接为基层和群众办实事 80 多件。四是碰硬 较真边查边改。局党组对群众反映“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题根源， 立行立改初见成效。对涉农乱收费、办公室面积超标、机关作风“庸懒散”等问 题进行专项整改，初步建立了农情直报联系点、财务集中监管、科室相互协作等 制度。五是查漏补缺认真“回头看”。对发现的问题限期“补火补课”、限时整 改落实。六是精心部署安排，扎实开展“查摆问题、开展批评”环节的各项重点 工作。
2、深入开展“百千万”活动。统筹结合“三万”、“三进五访”、“访农 情听民声送服务”、“农情联系点”、群众满意机关创建、文明创建、“五星级” 服务型党组织创建等重大活动，在市直农业系统开展“百千万”活动。一是围绕 深化推进“幸福村落”、“文明社区”，以“双五星”创建为总抓手，结合群众 路线教育实践活动，市直农业系统在驻点村和联系社区分别开展“五个一”的活 动：即“1 次村(社区)情调研、走访 1 批困难群众、召开 1 次联席生活会、制定 1 项规划，兴办 1 批实事”。二是围绕“农业执法、农产品质量安全监管、农业 技术培训推广服务、惠农政策实施”等普通百姓关心的现实问题，市直农业系统 多次组织党员干部深入一线体验，副科级以上换位体验 137 人，征询服务对象意 见 136 条，提出改进建议 89 条，解决实际问题 36 个。三是市直农业系统党员与 创业户、困难户、五保户、“五老”、空巢老人和留守儿童等开展结亲认友。党 员干部认领亲友 154 人，满足“亲友”的“微心愿”109 个，解决衣食住行等力 所能及的实际问题 74 个。
3、深化“群众满意机关”创建及整改活动。围绕转变机关作风，提高行政 效能，提升为民服务能力，深入开展“查、创、改”活动。一是建立纠治“四风” 督查制度。对照中央、省市委改进工作作风、密切联系群众的要求，推进纠治“四 风”工作常态化，着力解决“三难”问题，确保中央八项规定落地生根。二是深 化机关服务品牌创建。进一步巩固和拓展《惠农手机报》“十佳服务品牌”功能， 不断充实服务内容、改善服务质量、扩大服务群体、惠及更多受众。三是扎实整 改群众意见。结合教育实践活动征求到的意见建议，以及“群众满意机关”创建 中群众反馈的意见进行对照自查，从市“双争”办反馈来的 3 条个性、12 条共 性意见中，结合农业部门实际梳理了 7 条整改意见，建立了整改台账，实现整改
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内容销账制，专题下达了整改任务，已经落实到本系统各单位和各科室限期整改， 预计将在 8 月底前基本完成。
三、贯彻落实全市党的工作会议精神，落实党建责任目标 1、及时传达市直机关党的工作会议相关精神，制定并下发了市直农业系统 党建工作要点。一是在 3 月 21 日召开了市直农业系统党的建设暨反腐倡廉工作 会议，及时传达相关会议精神(中纪委十八届三次全会主要精神、省纪委十届四 次全会主要精神、黄楚平同志在市纪委五届四次全会上讲话的主要内容、2014 年全市党风廉政建设和反腐败工作的的总体要求和主要任务、全市文明创建工作 会议主要精神、市直机关党的工作会议主要精神)。二是结合部门实际，提出了 市直农业系统 2014 年党建工作要点，内容包括学习教育、党员干部作风建设、 全年党建工作目标以及群团、统战和信访工作等。
2、积极开展机关党建示范点创建。为打造机关党建工作精品工程，充分发 挥示范点的引领示范作用，推动机关党建工作整体水平和科学化水平的不断提高， 我局在市直农业系统积极开展创建“机关党建示范点”活动，推荐市农业科学研 究院机关支部、市动物卫生监督所党支部在全系统内引领示范，市农业科学研究 院机关党支部初步探索出了“三先三找”工作法，市动物卫生监督所党支部也初 步探索出了“四抓四促”基层党建工作模式。
3、筹备庆“七一”纪念建党 93 周年活动。一是制定《关于开展纪念建党 93 周年活动的通知》(宜农直党字〔2014〕11 号)工作方案;二是积极开展评先表 彰活动，通过支部推荐，直属机关党委集中讨论，向市直机关工委推荐了一批先 进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部。市直农业系统也将在“七一”组 织相关评先表彰活动;三是组织开展党务工作培训。计划在 6 月中下旬，组织市 直农业系统各基层党组织书记和纪检干部集中开展一次党务工作培训，同步推进 党组织书记双向述职工作。
四、聚焦正风肃纪，推进党风廉政建设 1、开展反腐倡廉宣传教育。扎实开展第十五个党风廉政宣教月活动，宣传 勤政廉政典型。一是召开动员会议，专题部署反腐倡廉工作。会上，传达了省委、 市委召开电视电话会议精神，明确了“深入学习党章，严明党的纪律”主题，下 发了《关于开展第十五个党风廉政建设宣传教育月活动的通知》。二是开展警示
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教育。认真组织观看了警示教育电教片《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面 良好风气》、《思想溃堤后的堕落人生》;并计划在 6 月左右，将组织局机关副科 级以上干部、局属各单位班子成员、纪检委员到市警示教育基地参观学习。三是 宣讲执纪要求，全面肃纪正风。局党组成员、纪检组长颜学早先后 3 次在局组织 召开的工作会议上宣讲党风廉政建设要求，对在近期检查中出现问题的单位及其 相关人员在作风建议方面存在的问题提出公开通报批评，进一步严明纪律，正风 肃纪。四是安排局监察室干部参加了全市纪检监察机关查办案件工作会议暨业务 培训班，并拟在 6 月中下旬组织全系统纪检干部集中培训。
2、严肃查处违纪违规行为。坚持有案必查、有腐必惩，突出重点，严肃查 处违反政治纪律、损害群众利益、贪污渎职以及作风建设中的违纪违规行为，保 持惩治腐败的高压态势。2014 年，我们先后开展了涉农领域收费、公务用车、 办公用房、会员卡清理等一系列专项治理行动。针对干部作风纪律不严的问题， 4-5 月，我们组织专班在市直农业系统集中开展了 3 次作风建设专项督查暗访， 对发现的问题及时进行了督导纠正，对违犯党纪政纪的党员和干部及时查处、通 报和教育。共约谈违纪对象 15 人，对 6 名违纪党员干部给予党纪政纪处分。
3、严格落实各项规章制度。按照中央关于作风建设“八项规定”、省委“六 条意见”、市委《实施意见》的总体要求，认真落实局党组《关于贯彻落实改进 工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》，厉行“三短一简一俭”、不断 改进文风、会风和事风，坚决刹住歪风，大力整治庸、懒、散、软、奢等不良风 气。同时，紧紧围绕“四风”问题，结合农业部门实际，下发了“四风”突出问 题专项整治任务分解的通知，将 10 个专项整治内容根据科室职责进行整改任务 分工和部署，预计 9 月底前将基本完成。目前，全市农业系统基本杜绝了节日乱 发钱物、公款送节礼、春节会餐、超标准接待、同城吃请、中午饮酒、公车私用 等现象;超标办公用房得到及时改建和调整;“三公”经费同比减少 32%。严格执 行相关规定、厉行勤俭节约的良好风尚已经形成。
存在的问题：一是党建工作开展不平衡。少数基层党组织思想认识不到位， 重视党建停留在嘴上，没有落实到行动上;有的被动应付，推一下动一下;有的党 建和业务工作两张皮，结合不好。二是创新党建工作方式不够。亮点、特色工作 不够突出。三是党务干部力量单薄，不能有效应对新形势下党的建设工作需要。
党建情况通报
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篇五：党建制度落实情况怎么写范文
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民族工作意见
篇一：加强我区少数民族工作的几点建议 加强我区少数民族工作的几点建议 少数民族、宗教、社救委员活动组李国雄 我区有 2 个瑶族乡、7 个瑶族村、11 个瑶族组，少数民族人口近 5000 人，占全区人口总数的 1.5%。1995 年以来，由于区委、区政府的高 度重视，我区创造性地开展少数民族工作，在实践中探索了一条实行 民委委员制，以城市带动农村，动员全社会力量帮助民族乡镇发展经 济的路子，有效地促进了全区民族团结进步事业的发展，1998 年受 到国家民委和省人民政府的表彰，1999 年被国务院授予“民族团结进 步模范集体”称号。为了在新的起点上进一步做好我区少数民族工作， 我提以下意见、建议。
一、我区少数民族工作中还存在的问题 我区少数民族工作在发展经济、促进民族团结中，取得了可喜的成绩， 但也还存在一些不可忽视的问题：
1、落实少数民族政策的力度还不够。党和国家为了切实帮助少数民 族地区脱贫，改善民族地区的生活、生产环境，颁布了一系列的优惠 政策。这些优惠政策，大多数得到了较好的落实，但也有一些政策落 实力度不够。主要表现在：一是在农业税、屠宰税、农业特产税等税 收实行减免方面力度不够；二是在扶持民族地区发展交通、邮电、电
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讯等基础设施建设方面力度不够；三是在民族乡村加大投入，帮助少 数民族地区发展经济的政策倾斜力度不够；四是在选拔、培养、培训 少数民族干部方面力度不够。
2、少数民族乡村经济发展迟缓。这里固然有我区少数民族地区自然 条件差等原因，但有些职能部门扶持不够，缺乏周期短、收益大的项 目，缺乏资金和技术，也是一个重要的原因。
3、交通不便，信息不灵。我区几个少数民族乡镇都处在偏远山区， 多年来交通不便，近几年来通往乡镇的公路虽有所发展，但村级公路 仍然是路况差、维护差。大塘乡至今尚未开通程控电话， 虽然有一部卫星电话，但经常坏。对内对外的一切联系基本上靠书记、 乡长的传呼机。月峰乡虽然已开通了程控电话，但因费用高，也用不 起。交通不便、信息不灵，是严重制约少数民族乡镇经济发展的重要 因素。
4、少数民族乡、村文化教育存在差距。从 1995 年起，在区委、区政 府的重视下，区财政陆续投资上百万元，重建或维修了少数民族乡(村) 的部分学校，其中月峰瑶族乡新建教学楼面积达 5000m 2，但由于 资金缺口大，欠款多，该教学楼现在仍未完全交付使用。由于少数民 乡村经济落后，瑶民生活贫困，再加上瑶民对文化教育的重要性认识 不足，因而少数民族学生的入学率普遍比汉民低。
5、民族团结问题仍有待进一步改善和加强。我区少数民族与汉民之 间的民族关系是比较好的，但不团结的因素依然存在，不团结的现象 也时有发生，这些都有待改善和加强。
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二、加强我区少数民族工作的几点建议 应对上述存在的问题，特提出如下几点建议：
1、提高对少数民族工作的认识，认真落实少数民族政策。我国是一 个多民族国家，党和国家十分重视民族工作，为此制定了一系列的方 针政策。认真落实好党的民族政策，是我们做好民族工作的重要前提。
各级党委、政府要进一步提高做好民族工作的认识，特别是有少数民 族的乡镇，要把落实少数民族政策，做好少数民族工作列入重要议事 日程，做到长有规划，短有安排，季有检查，年有督检。要切实落实 好各级党委和政府下发的有关少数民族政策。对政策文件规定减免的 各种税收，要尽量按政策办，对上级有关部门特别是民政部门下拨给 少数民族的各项专项资金(包括贷款)和物资，任何单位和部门不得截 留和挪用。各少数民族乡镇和有少数民族散居的乡村，要把落实少数 民族政策作为一件重要工作来抓，丝毫不能放松。
2 加大民族工作的宣传教育力度。要通过广泛宣传党和国家对少数 民族的各项方针政策，增强各级党委、政府做好民族工作的自觉性， 激发各部门乃至全社会都来关心少数民族，关心少数 民族工作，使少数民族感到社会主义大家庭的温暖。
3 要继续实行和完善民委委员制，逐步建立一支高素质的民族工作 队伍。财政、水电、交通、工商、税务、计划、乡企、农业、科技、 文化、卫生、教育、广播等部门要形成合力，求真务实，真正为少数 民族乡镇、为少数民族群众办几件好事、办几件实事，促进我区少数 民族工作发展，促进少数民族乡镇经济发展。
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4 要在少数民族乡镇和有少数民族散居的乡镇，加强民族团结的教 育。要教育与少数民族毗邻而居的汉族村民，搞好民族团结，尊重少 数民族的人格，理解少数民族的风土习俗，与少数民族和睦相处。同 时也要教育少数民族村民自尊、自立、自重，加强学习，自力更生， 艰苦奋斗，克服困难，发展生产，努力提高自身文化素质和生活水平。
5 要加大财政投入，并采取多种筹资形式，加快少数民族乡镇基础 设施建设，迅速改变少数民族地区交通不便、信息不灵的落后状况， 为少数民族乡镇经济发展创造良好的外部环境。要号召和动员各级各 部门到少数民族乡、村办企业开发项目，以扶贫的形式帮助少数民族 发展生产、发展经济。有关部门也可以根据少数民族地区的资源情况， 带倾向性地安排相关的开发项目，帮助少数民族地区尽快脱贫致富。
6 要加大少数民族乡镇文化、卫生、教育事业的扶贫力度。文化、 卫生、教育等职能部门要深入少数民族乡镇调查研究，按照实际情况 制定文化、教育、卫生扶贫规划。要动员工、青、妇、工商联等组织， 在少数民族乡镇开展“光彩事业”、“希望工程”、“母亲工程”等有益活 动，多种形式地促进少数民族乡镇文化、卫生、教育事业的发展，改 变少数民族地区文化、卫生、教育等滞后的状况。
宣传思想在边界民族乡(镇)工作中的作用初步思考 作者：岑义和转贴自：黄后乡点击数：570 文章录入：黄后乡 边界民族乡（镇）宣传思想工作从根本上说，是做人民群众的工作， 为提高群众的思想道德素质，科学文化素质和健康素质，丰富人民群 众的精神世界、增强人民群众的精神力量服务。面对新世纪新的形势
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篇六：党建制度落实情况怎么写范文
竭诚为您提供优质文档/双击可除党建工作检查情况通报
篇一:党建工作督查通报
中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建
工作督查情况的通报
各乡镇党委,开发区工委:
为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况,经县委同意,9月10日—9月14日,县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组,采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式,对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下:
一、工作进展
一是工作安排部署及时,党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后,各乡镇、开发区紧密结合实际,按照年初签订的《濉溪县20XX年度基层党建目标管理责任书》,研究提出了年度党建工作计划,并及时
召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议,对党
建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法,采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法,较好地落实了抓党建工作的责任;截至目前,濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支(支部)上半年党建工作进展情况进行了督查,并召开了情况通报会议,抓落实的措施比较得力。
二全面推行基层党员民主议事制度,党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制1
和党员评议党组织班子成员制度,并认真抓好“四议两公开”工作法,建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求,做好党员发展工作。截至目前,各乡镇、开发区共计发展党员98名,党员队伍
进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村(居)总支(支部)、流动党员“一对一”联系制度,保证流动党员正
常参加组织活动;铁佛镇在农业合作社党建工作中,坚持党政班子成员联系制度,通过班子成员上党课、召开座谈会等形式,加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声;南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交
流等一系列措施,建立了“优秀人才库”,畅通了党员发展
途径,把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中,为党组织输送了新鲜血液。
三是结合创先争优,基层组织建设年活动,村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动,普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上,提出确定了年度村级重点工作计划,细化明确了村“两委”及村干部工作职责,并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺,明确了落实时限,落实了工作责任,全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制,拓宽村干部公开选拔新渠道,通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部,公开选拔村书记和副书记各1名;南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新2
机制,在全镇范围内选出德才兼备,工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记;韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”,
全面提升党小组长和村民小组长素质能力,切实增强他们的责任意识,激发他们的工作热情。
四是积极探索创新党建活动载体,党建工作的抓手不断
强化。各党委坚持把创新党建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手,积极实践,大胆探索,开展了一系
列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题,大力实施村干部“素质在提升”工程,以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手,进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领;百善镇结合星级创评实施方案,在全镇范围内开展了“以评促建”活动,对全年工作任务推行项目化管理模式,针对各项工作的不同特点,合理设计考核评比项目,每季度开展一次综合考评;双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动,充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。五是加强非公有制企业党建工作,确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作,确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动,对24家非公企业进行包保帮建。目前,开发区新单独成立党总支
1个,组建非公支部40个,成立非公企业联合支部10个,有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展,结合党员需要,探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体;濉溪镇加大“两栖”党员管理力度,探索镇域范围内流动党员管理新机制,充分
发挥党员在企业中的先锋模范作用;孙疃镇成立了农民工创业园党支部,有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动,促进创业园步入良性发展轨道。
六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定,量化考核管理指标,加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路,即坚持以大学生村官服务站为依托,形成一套科学的管理制度,坚持乡镇工作与服务村工作相结合,分散与集中相结合,以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手,创新大学生村官管理与服务机制;五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定,结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理,使他们不断提高自身素质及工作能力,同时又利用自身优势,为镇村的发展做出应有的贡献。
二、存在问题
今年以来,全县基层党建工作取得了阶段性成效,但与县委要求仍然存在许多差距和问题,主要有以下五个方面: 4
一是思想认识不到位,抓落实的措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够,存在开会多、讨论少,
安排部署的多、沉下去抓落实的少,在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支(支部)党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。
二是探索创新不够,党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务,日常工作落实的多,精心钻研创新的少,没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体,工作平铺直叙,特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织,在组织开展载体活动上不够经常、不够深入,党员群众参与的积极性不高,活动实效性差。
