篇一：摄影社规章制度
婚纱影楼规章制度(共5篇)婚纱影楼规章制度(共5篇)
篇一：维纳斯婚纱影楼规章制度公司服务精神（理念）
公司的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。
顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源；像阳光，顾客给
我们以健康的神采；像甘露，顾客给我们以丰收吉祥；像朋友，顾客给我们坚定的信心。作为专业的服务机构XX婚纱摄影公司企业视
顾客利益为最高利益，顾客是XX婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们
的第一天职。
提供无微不至的服务是XX婚纱全体员工的承诺。
服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。我们应时刻以行动实践我们的承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的理想服务”是XX婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念
企业经营信念
信诚：XX婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商信是XX婚纱摄影公司立业
之根本，商信是市场动作的基本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争
得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是XX婚纱谋求长
远发展之根本。所谓诚，即XX婚纱的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不
惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。
敬业：XX人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是XX人能够不断进取的基本心
力。XX婚纱推崇进取精神和独创力，对为推动企业发展，功业突出的员工将予以重任
厚禄。XX婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展的人，XX婚纱的罚处将是果断的。
统合：XX人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。因为，XX是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为
的滋生发展。
总
则
第一条
本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条
本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条
凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项。
第四条
公司章程法若与部门制度
有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
规章制度总则
为了创造一支以公司利益为重，建立高素质、高水平的服务团队，更好的服务于每一位客户，公司制定以下严格的管理规章制度，希望各位员工自觉遵守！1、2、3、按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工
工作期间保持微笑，不可因个人的情绪影响工作
上班前10分钟整理好着装，必须做到整洁干净：员工需化淡妆，精力充沛。上班后第一时间打扫卫生，做到干净整洁。4、5、上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本公司的形象。
员工本着胡尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用文字书写的方式交与上级部门，公司将作出合理的回复。6、7、8、服从分配服从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄露公司的机密。
工作时不得接听私人的电话，手机应调成静音或震动。
认真听取每位顾客的建议和投诉，损坏公司财物者应照价赔偿，偷盗公司财务者交
与公安部门处理。9、热情的接待每位顾客，做好积极、主动、热情、微笑的服。
人事制度
一、新进人员经公司考核合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。
二、试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1个月；若考核成绩太差，且无改进意者，可予以直接解聘之。
三、需办理手续
1、2、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。
申领员工手册，并实施在职教育。
四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申领任何
薪资及费用，培训期间无休假。
五、新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。
六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈公司，否则以15天薪资
扣抵，补偿公司损失（并不得请领上月奖金）2、到职满3个月以上，已转正员工，若须提前1个月以书面形式上呈公司，否则以1个月薪资扣抵，补偿公司损失3、主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
七、合同期满欲离职者，经批准后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。
八、未经批准擅自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
九、犯有重大过失，造成公司损失者，公司予以辞退者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
十、员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，口头呈报不予承认。
十一、经公司核准请辞人员，请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办理
各项交接手续并签名。
十二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有
所损失、而导致公司资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。
十三、离职员工交接重点：个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本
册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。
十四、职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前，务必详细清点离职人员所负责之各项
业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
十五、参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不与晋升。
十六、“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经
人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。（大过120元）
十七、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将其取消其增额
福利，并记大过一次（大过120元）
出勤管理制度
一、每月休假X天，但国定假日与周六、周日不得休假。
二、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。员工之间不得代为打卡，如有发现被大卡人与打卡人第一次每人50元，并警告，第二次开除。
三、出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，须主管签字保证，否则视为旷工。
四、上下班不得迟到或早退，迟到、早退每分钟扣罚1元。
五、公司之会议，无论时间长短一律不得列为加班。
六、工作时间内员工不得私自外出，如因外出，无论公事、私事皆须填妥外出单。有店经
理核准后方可外出，但须在规定时间内赶回公司正常作息，否则超出时间以迟到论处。
七、私事外出每次同部门只核准一人，不可两人同时外出。私事外出未向店经理报告者，以旷工论处。
八、员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其本身的各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、差错、或客户投诉等事件，请假者其责难免，按责任处罚。
请休假制度
一、休假采取排班表轮休方式，每月月底前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者
为优先排序。
二、非有特殊原因不得临时或特意变动，如遇特殊情况调班者，需事先向主管报请核准后
填写调休表，并安排职务代理人后，方可实施调班。
三、任何请假皆不得口头申请，必须一律以书面形式为准，经店经理批准签名后，方可实
施，否则按旷工论，旷职一日扣除两日薪资，并取消当月奖金。旷职三日予以开除，并不发放当月薪资。
四、非特殊情况，不得连休，不得电话请假及临时请假。
备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。
五、一线员工国定假日，周六、周日不得休班，因事请假者，核准后方可休班。
六、公司会议属全公司及重要之公务，会前提前公告通知，全员参加，任何员工不得借故
请假，若无正当理由而无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。
七、为维持公司的凝聚力和向心力，凡公司整体性活动，如会餐、聚会等一切团体性活动，全员皆须参加，无故不参加者，以旷工论处。
服务规章制度
一、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉
及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。
二、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
三、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之
服务。
四、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天。在工作忙碌时，暂
勿接听亲朋好友之私人电话。
五、工作时间内，员工彼此间不得大声嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
六、公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其他部门，在责任追加
制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。
七、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。
八、公司重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批
评客户。
九、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主
管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚之。
十、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗及冷战。
十一、公司仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及
关灯。
十二、客人于公司等待时，该位服务人员，必须随时关心问候，不可冷落及不管客人。非
自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为服务，不得推拖。
十三、答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字黑字，签名为证。
十四、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严
重投诉或检举者，开除之。
十五、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由
个人负责到底，决不推诿。
十六、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯
、关门、关水的良好习惯。
十七、公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员
工有保密防碟的责任心。
十八、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“双管齐下”的精神。
具体服务规章详见各部门标准作业手册，严格按照各部门标准作业手册执行！！！
奖惩制度
一、奖励
本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
奖励程序如下：1、员工、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。
二、处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者；5、填写各种工作表格不认真、漏填者；6、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；7、打卡后吃早餐者；8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。9、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
10、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
有下列行为者罚款100—500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
严格按照各部门标准作业手册执行，如违反各部门标准手册内容者，视情节轻重予以20—100元处罚，如各部门主管违反上述条例双倍处罚。财务部管理规定
为了规范财务管理制度和公司在今后更好的发展，特制定以下制度：1、顾客进店订好合约之后，由门市带顾客到前台交款，订拍的顾客交全款或交一部分订金的，前台一定把余款做好登记，便于以后应收账款的收回，并且开好收据，余款在今后拍摄前全部交齐；如有交不齐款的门市负责收回，收不回欠款的当事人自己垫付。2、后期加片的顾客，选片门市应先开好加片单，带顾客到前台交款，未交款的顾客，选片门
市应在加片单上盖上欠款印章，交一部分的，并注明欠款金额，顾客取片时选片门市必须到前台办理交款手续，如取片后有漏收的按漏收金额双倍罚款。3、收银台要把握好现金流出情况，每日支付现金一佰元以下的由店长签字确认后支付，否则不予支付报销，以免造成现金使用混乱。收银台每日现金收入现金和应收账款必须填写准确无误，收据字迹清晰无误，并由顾客确认。严格控制库存现金，多余现金由经理保管，特殊情况除外。4、保管员要保管好店内日常使用物资，确保仓库内物资不得丢失。日常用品的使用必须开出入库单并登记账本，实际数量和账本数量必须相符，便于物资管理。5、会计凭证，会计账本和报表经核算准确无误后妥善保管好，以防今后备查，并保密店内一切经济动向，以上未尽事宜请在工作中协商解决。
篇二：婚纱摄影影楼管理规章制度海派摄影管理规章制度
海派摄影管理规章制度
本单位为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务
期间均应遵行。
一、规章制度。
二、请假制度。
三、外出假实施细则。
四、制服制度。
六、处罚制度。
七、福利制度。
八、培训制度。
规章制度
1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，扣子全部扣好，如季节问题或新员工经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后
跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分）2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切不必要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接受店堂经理的安
排。（2分）4、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1分）5、工作时间内，员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态
之行为。员工之间互道工作名称、职务，不起外号。（2分）6、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各部门之间转移时，一定要有人
送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫
生间等其它活动。（1分）7、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节
出错，哪个人负责。（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10分。9、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场
地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。10、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做
到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、关门的良好习惯。12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外
泄，员工有保密防谋的责任心。（5分）13、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“海派时尚摄影”的团队精神。14、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。工作时间个人客人或家人来访，不得在店堂内接待或聊天，请示经理后，可在指定时间会客，时间不得超过１０分钟，超过者脱岗处理。（视情节轻重扣2至5分。）15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之
事故而缺席者视为旷职。（5分）
16、个人业绩呈报，个人业绩应根据收银单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。17、公司所有物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。18、个人综合薪资属机密事宜，公司列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接
向上级反应，定力求合理。
注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密
论处，记大过一次。罚款５０元。19、以上为公司规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。
最佳服务人缘奖
１、主旨；提升服务品质，加速服务业增长，已是当前行业之必备条件，也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标榜服务人员精神有力加奖方式，稀望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能借此票选活动，能带给员工有效的奖励，并全
面提升服务品质。
２、活动方式：
（１）订每月公司会议时，由全体员工投票选举最佳服务人缘奖
（２）以不记名方式票选，每月一人。
（３）票选范围以全公司同仁
（４）可突出您认
为是最佳服务人缘最棒者，所有同仁不可弃权，也
可票选自己。
（５）本月份有被记过者，或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃
当选名额（６）此项活动是提升个人对荣誉的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者，在不起眼的角落里，仍有人任劳任怨，积极的付
出者，想想他们的好，才是全体的棒。
３、奖励方式：
（１）获奖者可上海派时尚影楼英雄榜，予以全月表扬。
（２）全年三次获奖者记小功一次，奖金５０元。
（３）全年五次中选者奖百元以上礼品一件。
（４）奖励方式以全年统计十二个月记，至年终尾牙稿宴上颁发。
海派时尚摄影处罚条例
一类过失（辞退或留职察看,罚金100元）
１、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。
２、偷窍公私财物。
３、顶撞上级或不服从上级安排。
４、屡次违反公司各项规章制度。
５、从事违法活动。
二类过失（罚金每次３０元至５０元）。
１、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。２、其服务质量遭到客人投诉。
３、私用或浪费公司物品者（损坏应予以赔偿）
４、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失（罚款式１０元）
１、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。
２、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹，大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
３、晨会点名不到者按迟到处理，其它时间迟到、早退、脱岗（私自
外出超过１０分钟）。
４、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡／或私自将工作服带回家
者。
请
假
制
度
一、每月轮休假四天，外出假1次。
二、每天轮休人数只限一人（销售门市顾问），技术人员闭馆日休息。必须在前一天写（休）请假条，经主管签字报经理批准后生效，以电话或别人捎假均无效,当天请假，一天扣两天。三、住店人员末经许可晚上不得私自外出，如有事必须请假，晚上营业足２０天发住店奖２０元，低于１５天以每天５元扣租房费。连
续两个月领不到住店奖，自行想法另住。
四、须按请假条时间按时间回单位上班，并签字消假。
五、末按请假时间消假，超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者视为自动离职，单位将
于以辞退。
六、不得迟到、早退、脱岗、１０分钟内按３类过失，罚款１０元。超过２０分钟按半天缺工计，超一小时按缺一天
计,如工作需要早上班，晚下班者可记加班，但不可以晚上班或早下班自行处理之。
七、一月内无请假、休假者，休假日按每天每日随工资发放。无特殊情况请假一天按二天计算。特殊情况请假由总经理签字生效,注明
请假原因,按实际请假天数扣工资。
八、每月请休假不得超过４天，超过按一天扣２天工资计算。
外
出
假
实
施
细
则
为了照顾员工部分私事的办理，企业对员工给于每月８小时外出假之照顾，本外出假不扣工资，但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足
之时。
一、外出假可分为６次使用，即每２小时为一单位２次，１小时为一
单位４次。二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表，经主管签字报前厅经理批准后方
可外出。
四、同部门不得同时外出二人或以上。
五、每次使用不得超过，超过一小时内按迟到论处。超过二小时按缺
工论处，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。
制
服
制
度
一、根据季节不同，公司为员工订购工作制服，上班统一服装。
二、请领的公司制服，员工需负担一半费用，做为制服保证金。
三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。
四、发放制服任职一年后，公司将无息退还制服保证金。
五、员工所领取制服所有权仍属公司，任何离职员工皆需缴回制服。
经理满意奖一、在影楼内工作领先，业绩突出，工作积极，认真无差错。工作位
置重要。
二、当月内无违犯规章制度现象。
三、上班时间无脱岗，外出假不超过规定次数。
四、请休假天数不超过四天。
五、团结同事，服从领导，无与其它员工争吵现象。
六、能够始终与领导步伐一致。
七、本经理满意奖奖金每月5０元。
海派时尚摄影培训制度
为了提高企业的竞争能力，使员工学到在影楼行业赖以生存的知识和技能，让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平台，特制订本培训制度，本培训制度控制在人员流失的情况下使用。
一、公司所有员工在职期间由单位给于员工三次培训的机会，每次的培训金额控制在三千元以内，由
个人申请，单位指定培训内容及地点。
二、第一次新员工外出培训，由员工个人预支培训费用，由培训之日起２周年，单位一次性返还本次培训费及回车票。培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后２年内离职，单位将不承担此培训费
用。
三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后，由单位按每月１００元以资金形式累计培训费用，此培训费按个人当月表现无违规行为，工作认真无差错，总经理签单发放。表现差者免发，如培训时个人累计培训费用不足时，差额部分先由个人支付，在以后按每月１００元随工资发放给个人。直到返还完后再进行第三次的培训基金累
计。
四、本培训基金专款专用，不预支给个人，应在培训前一天由经理交付个人，不提前发放。
篇三：婚纱摄影管理规章制度分享一下七月七婚纱摄影管理规章制度
本单位为促进管理效率提高员工工作士气并使其所依据并遵循特制订公司章程法员工在公司服务期间均应遵行。
一、规章制度。
二、请假制度。
三、外出假实施细则。
四、制服制度。
六、处罚制度。
七、福利制度。
八、培训制度。1、上班时必须穿戴好工作制服或新员工经总经理许可方可着便装上岗从外进入之客人、无论是否消费挂牌上岗穿制服季节严禁着便装上岗制服必须保持干净整扣子全部扣好如季节问题但不可穿袒胸露肩之时装上前并以不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。2、门市人员遇有皆应暂停一切不必要之私务安请入座开门大声说出“欢迎光临”且主动上前问侯作应到店堂服务接受店堂经理的安排。茶水招侍并立刻替其做最好之服务。3、摄影部、数码部如暂无工2分4、使用电话言语尽量简短切不可过度占线禁止电话聊天在工作忙碌时暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等。1分5、工作时间内员工之间不得嘻笑或吵闹、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导批准上网等其它有失仪态之行为。员工之间互道工作名称、职务服务跟着走的工作原则活动。1分不起外号。2分6、一手交一手一定根据流强调客人在公司各部门之间转移时要有人送不能让顾客身边出现无人的现象包括上卫生间等其它7、签收制度公司作业流程表要认真填写哪个人负责。或遭到顾客投诉程单哪个环节出错量造成客怨2分8、工作期间如工作质如有每次扣5至10分。9、员工之间如有磨擦等问题找主管或经理解决切不可在工作场地争吵
此情况不管谁对谁错均罚款壹佰元。10、不轻易答应顾客另外要求的条件如答应客户的条件一定要做到、做好必行。不敷衍了事有言2至5分11、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、一律保密不得外泄养成随手关灯、关儿童摄影论坛-3-水、关门的良好习惯。12、公司内部的一切讯息、资料、档案、记录等员工有保密防谋的责任心。三送七”的送迎客礼仪间不得超过分钟5分13、随时帮助、支持、支援公司同仁团结一致是“好好婚纱摄影”的团队精神。14、要求“迎普通话服务。工作时间个人客人或家人来访可在指定时间会客时视情节轻重扣2至5分。个人业如属公司因超过者脱岗处理。不得在店堂内接待或聊天请示经理后15、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。5分16、个人业绩呈报绩应根据收银单自行填写、经理签字生效员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。17、公司所有物品皆应爱护使用人为损坏视损坏程度赔偿。18、个人综合薪资属机密事宜向上级反应定力求合理。工资发放时间次月五至十日
注列为保密条款员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其它员工情绪不满进而影响公司平常作业时该员工以泄密论处记大过一次。罚款19、以上为公司规章制度如有违犯按各条款后列扣分元。
最佳服务人缘奖
1、主旨提升服务品质元。
每分2加速服务业增长能借已是当前行业之必备条件也正是我好好婚纱最不可缺少的目标之一选拔最佳服务人儿童摄影论坛
互助互谅的人缘共处上此票选活动动方式
能带给员工有效的奖励并全面提升服务品质。2、活订每月公司会议时由全体员工投票选举最佳服务人缘奖
以不记名方式票选每月一人。
票选范围以全公司同仁可突出您认为是最佳服务人缘最棒者所有同仁不可弃权也可票选自己。
本月份有被记过者或迟到早退、脱岗、旷工者必须自动放弃当选名额
此项活动是提升个人对荣誉的重视期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘者在不起眼的角落里仍有人任劳任怨积极的付出者想想他们的好才是全体的棒。3、奖励方式
获奖
者可上好好婚纱影楼英雄榜予以全月表扬。
者记小功一次奖金品一件。
元。
奖励方式以全年统计十二个月记全年三次获奖至年终尾牙稿宴全年五次中选者奖百元以上礼上颁发。3、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。4、偷窍公私财物。
儿童摄影论坛5、顶撞上级或不服从上级安排。6、屡次违反公司各项规章制度。7、从事违法活动。
二类过失罚金每次元至元。1、顶撞客人、态度欠佳造成恶劣影响者。2、其服务质量遭到客人投诉。3、私用或浪费公司物品者损坏应予以赔偿4、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失罚款式元1、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形2、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹大声喧哗、干私活、3、象者。
听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
超过分钟。
晨会点名不到者按迟到处理其它时间迟到、早退、脱岗私自外出4、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡特殊情况例外必须在或私自将工作服带回家者。
请
假
制
度
一、每月轮休假二天外出假六次。
二、每天轮休人数只限一人前一天写休请假条经主管签字
报经理批准后生效以电话或别人捎假均无效,当天请假一天扣两天。
儿童摄影论坛
三、住店人员末经许可晚上不得私自外出如有事必须请假晚上营业足天发住店奖元低于天以每天元扣租房费。连续两个月领不到住店奖自行想法另住。
四、须按请假条时间按时间回单位上班并签字消假。
五、末按请假时间消假超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算为自动离职分钟内按类过失罚款并取消下月之外出假。如超假三天以上者视元。超过分钟按半天缺工计超一休假日单位将于以辞退。
六、不得迟到、早退、脱岗、小时按缺一天计,如工作需要早上班晚下班者可记加班但不可以晚上班或早下班自行处理之。
七、一月内无请假、休假者按每天元随工资发放。无特殊情况请假一天按二天计算。特殊情农忙况请假由总经理签字生效,注明请假原因,按实际请假天数扣工资。
八、每月请休假不得超过天超过按一天扣天工资计算时请假公司另行安排。
外
出
假
实
施
细
则
为了照顾员工部分私
事的办理企业对员工给于每月小时外出假之照顾本外出假不扣工资但使用时间须非公务繁忙及公司人手不足之时。
一、外出假可分为次使用即每小时为一单位坛为一单位次小时儿童摄影论次。
二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表经主管签字报前厅经理批准后方可外出。
四、同部门不得同时外出二人或以上。五、每次使用不得超过超过一小时内按迟到论处。超过二小时
按缺工论处并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班度
一、根据季节不同二、请领的公司制服早下班的理由。
制
服
制
上班统一服装。
公司为员工订购工作制服员工需负担一半费用做为制服保证金。
三、若发放制服的员工在半年内离职者须全额负担制服费用。
四、发放制服任职一年后公司将无息退还制服保证金。
儿童摄影论坛
五、员工所领取制服所有权仍属公司任何离职员工皆需缴回制服。
六、工作制服只在公司穿用不得以任何理由带回家。
经理满意奖
一、工作积极认真无差错。工作位
置在影楼内工作领先业绩突出重要。
二、当月内无违犯规章制度现象。
三、上班时间无脱岗外出假不超过规定次数。
四、请休假天数不超过四天。
五、团结同事服从领导无与其它员工争吵现象。六、能够始终与领导步伐一致。
元。
好好婚纱培训制度
为了提高企特制订七、本经理满意奖奖金每月业的竞争能力使员工学到在影楼行业赖以生存的知
识和技能让每一位员工在本影楼都有一个施展个人才华与能力的平
台本培训制度本培训制度控制在人员流失的情况下使
用。
一、公司由个人申请单位指定培训内容儿童摄影论由员工个人预支培训费用单位一次性返还本次培训费及回车票。培训所有员工在职期间由单位给于员工三次培训的机会
每次的培训金额控制在三千元以内由培训之日起周年坛
及地点。
二、第一次新员工外出培训期间吃住及其它费用个人自理。如员工培训后年内离职单位将不承担此培训费用。
三、凡上班一周年后及新员工已参加第一次培训后由单位按每月元以资金形式累计培训费用此培训费按个人当月表现无违规行为工作认真无差错总经理签单发放。表现差者免发如培训时个人累计培训费用不足时差额部分先由个人支付
在以后按每月元随工资发放给个人。直到返还完后再进行第三次的培训基金累计。
四、本培训基金专款专用前一天由经理交付个人不预支给个人应在培训不提前发放。
篇四：婚纱摄影管理规章制度_婚纱摄影管理规章
制
度
本店为促进管理效率，提高员
工工作士气，并使其所依据并遵循，特制订店内管理规章制度，员工在店工作期间均应遵行。
一、规章制度。
二、请假制度。
三、外出假实施细则。
四、处罚制度。规章制度1、上班时必须穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必须保持干净整洁，如季节问题或新员工经店长许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分）2、门市人员遇有从外进入之客人、无论是否消费，皆应暂停一切私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服务。3、使用电话，言语尽量简短，切不可过度占线，禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1分）4、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调客人在公司各环节之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象，包括上卫生间等其它活动。（1分）5、签收制度：公司作业流程表要认真填写，根据流程单，哪个环节出错，哪个人负责。（2分）6、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到顾客投诉，每次扣5至10分。7、员工之间如有磨擦等问题，找主管或经理解决，切不可在工作场地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。8、不轻易答应顾客另外要求的条件，如答应客户的条件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2至5分）9、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁、养成随手关灯、关水、关门的良好习惯。10、店内的一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄，员工有保密防谋的责任心。（5分）11、随时帮助、支持、支援店内同事，团结一致。12、要求“迎三送七”的送迎客礼仪，普通话服务。（“迎三送七”顾客来时出门迎接3步，顾客离开时，出门身送7步）13、公开会议、聚餐及其它集体活动视为重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者视为旷职。（5分）14、个人业绩呈报，个人业绩应根据客户订单自行填写、经理签字生效，员工务于次月二号前主动呈报、以供核发业绩奖金。15、店内所有物品皆应爱护使用，如属人为损坏，视损坏程度赔偿。16、个人综合薪资属机密事宜，店内列为保密条款，员工切勿探询他人薪资或自行申张。若有不实可直接向上级反应，定力求合理。（工资发放时间次月十至十五日）
以上为店内规章制度，如有违犯，按各条款后列扣分，每分2元。请
假
制
度
一、每月轮休假四天，外出假六次。但使用时间须非公务繁忙及店内人手不足之时。
二、每天轮休人数只限一人（特殊情况例外），必须在前一天写（休）请假条，经店长同意批准后生效，以电话或别人捎假均无效,当天请假，一天扣两天。
三、按请假条时间按时间回店上班，并签字消假。
四、末按请假时间消假，超过请假时间一天者按一天扣二天工资计算，并取
消下月外出假。如超假三天以上者视为自动离职，将于以辞退。
五、不得迟到、早退、脱岗、１０分钟内按３类过失，罚款１０元。超过２
０分钟按半天缺工计，超一小时按缺一天计,如工作需要早上班，晚下班者由店长另行安排，不可以晚上班或早下班自行处理之。
六、一月内无请假、休假者，休假日按每天10元随工资发放。无特殊情况请
假一天按二天计算。特殊情况请假由经理签字生效,注明请假原因,按实际请假天数扣工资。
七、每月请休假不得超过４天，超过按一天扣２天工资计算，农忙时请假店
内另行安排。
外
出
假
实
施
细
则
为了照顾员工部分私事的办理，我店对员工给于每月８小时外出假之照顾，本外出假不扣工资，但使用时间须非公务繁忙及店内人手不足之时。
一、外出假可分为8次使用，即每２小时为一单位4次，１小时为一单位8次。
二、本外出假不得累计或借于他人使用。
三、外出时须自行填妥外出登计表，经店长同意签字后方可外出。
四、不得同时外出二人或以上。
五、每次使用不得超过，超过一小时内按迟到论处。超过二小时按缺工论处，并取消次月之外出假。
六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。婚纱摄影处罚条例
一类过失（辞退或留职察看,罚金100元）
１、泄露公司机密或做出有损公司利益的事。
２、偷窍公私财物。
３、顶撞上级或不服从上级安排。
４、屡次违反公司各项规章制度。
５、从事违法活动。
二类过失（罚金每次３
０元至５０元）。
１、顶撞客人、态度欠佳，造成恶劣影响者。
２、其服务质量遭到客人投诉。
３、私用或浪费公司物品者（损坏应予以赔偿）
４、未事先声明私自照相、洗片者。
三类过失（罚款式１０元）
１、上班不化淡妆、衣冠不整洁、讲话粗鲁等破坏公司整体形象者。
２、工作时间聚堆聊天、嬉笑打闹，大声喧哗、干私活、听录音机、睡觉、打牌或阅读与业务无关之报刊、小说等。
３、晨会点名不到者按迟到处理，其它时间迟到、早退、脱岗（私自外出超过１０分钟）。
４、上班时间未穿工作服与未佩带工作证卡。
篇五：影楼全体员工日常规章制度贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度
第一节
总则
第一条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条
本制度适于公司全体员工。
第四条
经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第六条
本公司设立如下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。
第七条
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条
奖励程序如下：1、员工、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准。
第三节
处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
第九条
有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业
时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
第十条
有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条
有下列行为者罚款50元：1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条
有下列行为者罚款100—500元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条
有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节
考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条
忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.。
第十七条
员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条
员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条
考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条
每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条
员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理批准，超过三天者须报总经理批准；5、部门经理请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.考核奖励1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪（50元）。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（50元）；经过三次考核成绩
突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元；在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪1500元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2000元；三年后升为主理摄影师，月底薪2500元。4.化妆助理每三个月考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（30-50元）；经过三次考核成绩过分突出，升为本公司寞初级化妆师，月底薪为700元，一年后升为本公司中级化妆师，月底薪为1000元；二年后升为本公司高级化妆师，月底薪水1500元；三年后升为主理化妆师，月底薪2000元。5.门市人员每月个人要完成定单实拍基本定额数为1万元，超出个人实拍定额1万—2万，门市按个人消费实数1%提成，超出个人实拍2万—3万，门市按个人消费实数1.5%提成，超出个人实拍定额3万以上门市按个人消费实数2%提成。6.客人后期照片加作金额，门市按个人消费实数2%提成，出租礼服及拍录像（或MTV制作）按实数金额10%提成。7.助理在公司完成基数定额后，按摄影实习生数0.5%提成。8.本公司的营业基数为每月50000元，没有完成公司所规定的基础，均发基本工资。9.摄影师与化妆师要经常合作进行创作，是以公司及个人名誉发表作品，在省级人像刊物获一式两份等奖，公司直接奖励1千元；获二等奖奖励500元；获三等奖奖励300元；获优秀奖奖励200元。10.凡是员工都有向公司提出建议的义务；好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润，公司直接奖励100元—500元。
篇二：摄影社规章制度
摄影社团规章制度
【篇一：摄影协会规章制度】
摄影协会规章制度（试行）
第一条：摄影协会是在三峡电力职业学院组宣部导下的学生社团组织。它是由爱好摄影的在大学生组成。
第二条：摄影协会以服务广大教职工，丰富广大学生们业余文化生活，提大家的素质和生活质量为前提，以倡导教职工对摄影艺术的追求为目的。为反映我校风貌、丰富学习生活、促进学生精神文明建设而努力。
第三条：摄影协会组织全体会员学习摄影知识，探索摄影艺术，开展摄影活动，进行摄影创作。摄影协会围绕摄影中心工作开展活动，通过活动锻炼会员的工作能力和摄影技巧以及培养高尚的情操和良好的品质。为了严肃本协会纪律，活跃学生课余生活，促进协会的发展，现制定本章程。
第四条：会员入会后签发会员证，会员证证明会员身份。会员可持证参加协会组织的各项活动，并可在一定的公开场所进行正当的摄影活动，但不可持证进行违法、违背协会章程及违反学校纪律的活动。
第五条：会员有遵守章程、执行决议、缴纳会费、参加活动、承担和完成协会委托任务的义务。
第六条：本协会会员享有的权利：
1.享有参加协会举办的各项活动的摄影权利。
2.对本协会的工作提出建议或倡议，为协会发展出谋划策。
3.协会会员的优秀作品有向协会外推荐，取得奖励的权利。
第七条：本协会会员享有的义务：
1.严格遵守协会内的有关制度，服从协会内的安排，按时高质量的完成协会分配的任务。
2.积极参加本协会的各类活动，有事须事先请假，由秘书长批准。不得无故缺席，无故缺席三次者，做自动退会处理。
第八条：会员有退会的自由，退会不退费。
第九条：协会设会长一名，副会长三名，秘书长一名，并请有摄影经验的老师指导。
第十条：会长负责全面工作，制定协会工作计划，并组织各部实施；贯彻落实上级指示和任务。副会长和秘书长负责协助会长开展工作，并负责协会日常工作，并可行使会长委托的职权。
2013年9月17日
【篇二：摄影社管理制度】
摄影社管理制度
第一章：入社须知
第一条：凡自愿加入且符合条件的经登记后均可成为本社团成员。
第二条：社员必须履行的义务（如下）
〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。
〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。
〈三〉：自觉遵守学校及社团纪律，维护社团形象。
第三条：社员所拥有的权利（如下）
〈一〉：社员有权对社团工作和建设通过正确途径提出建议意见。
〈二〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团相关部门提出书面申请以纪录留档。
第二章：社团制度
第一条：本社团制度经研究并于2014年10月1日起正式实施。
第二条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。
第三条：社团实行个人服从组织。
第四条：社团内禁止任何形式的个人对抗、部门对抗以及权力对抗。
第五条：社团社长、副社长、负责人、干事，任职周期为一年。
第六条：对不遵守社团纪律，不执行社团的决议的社员，应按照社团纪律管理办法来执行。
第三章：社团纪律管理办法.
一、出勤制度
〈一〉无故不准缺勤及迟到。需要请假时，须在各种会议和活动之前请假（经团委及班主任请假同意，并告知社团负责人后方可不来）。每学期无故缺勤超过2次者开除社团，迟到超过2次者按缺勤1次处理。
二、开会制度
〈一〉开会时严禁交头接耳、大声喧哗或做与开会无关的事，多次提醒劝说仍不改正者开除社团。
〈二〉开会时必须尊重指导老师及发言人，不准打断其话语，不准扰乱会议流程，多次提醒劝说仍不改正者开除社团。
三、工作制度
〈一〉全体社员对社团安排的工作要鼎力配合，社团主办的活动应积极参加。
〈二〉各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快向社长说明，无故不进行工作者，视其情节轻重，分别给予警告、撤职处分。
四、奖惩制度
〈一〉根据社员表现（包括平时表现、训练程度及出勤情况），评定每学期的“优秀社团干部”以及“优秀社员”。
〈二〉对学校制度不严格遵守的、对社团名誉有严重破坏的、对社团纪律进行严重扰乱的，给予退社处理（开除社团并上报学校，再次申请入社将不予受理）。
五、其他制度
长期无法联系的社员，经过考虑视作社员自动退社，上报学校后不再通知活动。
第四章：社团机构
一：本社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社长（一名）副社长（一名）、宣传部、组织部、联络部负责人各一名。正副主席与三部（处）负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。
二：社长团职责
（1）领导、组织、协调社团内外各项大型活动。
（2）听取、审查、表决活动方案。（3）讨论决定社团内外重大问题。
（4）修改、制定社团章程和制度。
（5）接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复。
（6）对社员违规违纪作出处理决定。
三：执行机构职权
（1）执行社团决议。
（3）制定内部管理制度。
（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。
（5）召开执行机构例会，每月至少二次。
第五章：办公室管理制度
一：本办公室仅供本社人员工作、值班时使用，不得任意移作他用或借给其他社团及与本社团无关人员使用。
二：本社人员均需正确使用并妥善保管办公室物品。
三：物品借用或消耗由值班人员作详细记录，秘书处定期检查，对损坏物品及时修补更新。
四：办公室物品秘书部档案组必须做详细登记。
第六章：附则
一
：本章程自颁布之日起开始试行，摄影社社长团对其保留修改权。二：本制度最终解释权归摄影社社长团所有。
三：本章程在试行过
程中欢迎广大同学监督批评，提出意见。
【篇三：摄影社团制度及成员名单】
电信工程系团总支、编辑部
摄影社团规章制度
摄影社团隶属于电信系编辑部，是以活动摄影为主的部门。为了加强社团的管理现制定如下规章制度：1、2、本社团所有成员每学期必须上交3分以上的摄影作品。
每次例会必须到场，旷会3次开除本社团，请假需要正当的理
由。3、每次活动需要全员参加，并在活动中发挥自己的作用，每次活
动需要上交活动总结和活动计划。4、5、本社团的成员需要每学期开展一个及以上的摄影活动。
全力配合电信工程系团总支、学生会和各社团的工作，为系里
的日常的资料收集工作做出帮助。
组织、参与活动
每学期组织我系摄影作品展。
电信系所有活动都曾有过我们的身影，我们的付出就是电信系展现自我的舞台！
电信系摄影社团人员名单
篇三：摄影社规章制度
承影摄影社章程
第一章
总则
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
社团成员
组织
经费
管理制度
活动方式
附则
承影摄影社章程
第一章
总
则
第一条
本社团名称为”承影摄影社”.
第二条
"承影摄影社”是商丘学院应用科技学院领导下学生自觉组织成立的全校规模的学生学术性团体，加入本会是广大同学自觉、自愿的选择。
第三条
宗旨摄影社团本着“丰富校园文化生活，提高学生摄影技术”的宗旨，组织会员学习摄影知识，探索摄影艺术，开展摄影活动，进行摄影创作.并结合当代社会现状和青年特点，通过学习、交流传播、加深我校同学对摄影的了解和认识,在生活中，寻找美、发现美、捕捉美。本社团将致力于为摄影爱好者提供学习、欣赏和实践的各种有利机会和便利条件，使全体会员扎实系统地提高摄影技术和艺术水平，为全校不同年级之间的同学的交流提供一种良好的途径,从而推进学生摄影活动的蓬勃发展，促进校园文化和精神文明建设
第四条
主要任务：
1、组织广大摄影爱好者共同学习探讨摄影艺术和摄影技法。
2、培养广大同学的摄影兴趣。
3、用实际行动倡导积极、健康的校园文化和营造浓厚的摄影艺术学习氛围。
4、组织广大会员走出校门、宣传摄影艺术在社会生活中起到积极作用。
第五条
本社团遵守中华人民共和国宪法、法律和学校规章制度,按照自身特点积极主动地开展各项工作.
第二章
社团成员
第六条
参加本社团的成员享有的权利:
1、参加本社团的有关活动，阅读本社团的文件,接受本社团组织的训练和实践活动;
2、对社团工作提出批评和建议;
3、可被推荐或自荐加入本社团的任何部门和职务。
4、入社团自愿，退社团自由.
第七条
社团成员必须旅行下列义务：
1、本社团成员必须自觉学习摄影技能，遵守国家法律、校纪校规和本社团章程；
2、积极参加社团的活动,在活动中，遵守纪律，态度认真，服从社团的各项工作安排,不得私自活动.
3、认真学习摄影技术，培养摄影艺术,努力提高自己的摄影技术和艺术修养。
4、关心社团的发展，积极为本社团的发展出谋划策,不做对社团有负面影响的事。
5、活动时必须准时到场,不得迟到,早退,缺席.
6、自觉缴纳社团费。
第三章
组
织
第八条
组织框架:
社长（副社长）:主持及协调全面工作.
财务：主管档案及社团日常工作的主持，主管社团财务开资。
宣传部：主管社团的宣传动作，以及社团各项活动的宣传工作。
策划部：主管社团的活动策划，组织对外公关等工作。
顾问：指导摄影工作，传受摄影知识和技术.
第九条
各组织职责
一、社长职责：
社长为摄影社团的最高领导者，拥有摄影社团所具有的全部权力，对摄影社团的所有事务负全部责任。社长应积极为摄影社团的发展制订决策,优化摄影社团的组织结构，协调各部门的关系，主持摄影社团的日常工作。
副社长是在摄影社团的工作中，根据需要任命的协助社长工作的领导，主要任务是协助社长的工作，对社长的决策提供建议，协助管理摄影社团的日常工作.
二、财务：
财务为社团的助理机构.其体现社长意向从事具体的决策实施及运作.
具体权责如下：
1．公正执行本社团的工作条例（考勤、奖惩等)。
2．协调并规范其他各部的工作定期向社长汇报。
3．建立社团档案（各项决策、会员档案、会议记录、活动总结、作品收集）。
4．加强会员间的联系和技术交流。
5．负责保存社团的历史资料.
6．社团的开销由经手人持有效发票经社长签字，到财务报销。对于去向不明的款项，财务处有权拒绝报销.
四、宣传部:
宣传部为本社团的形象代表.权责如下:
1．利用可行的宣传手段和高效的宣传方式策划、实施大型活动的宣传工作。
2．制作、张贴本社团活动的通知、海报和作品，并对作品做描述。
3．做好社团所有活动的服务工作.
五、策划部
1．从事与校际兄弟社团的交流或其他对外公关事务。
2．组织、安排摄影实践活动。
3．负责联系校内外的各组织、机构及报刊杂志，为协会成功的开展活动创造条件。
第四章
经
费
第十条
经费来源：社团交纳的会费；学校拨给的活动经费;其他合法收入。
第十一条
经费管理:根据本社团的实际情况,建立有关规章制度，经费收支由财务处管理，由社长审批，定时报告。
第五章
管理制度
第十二条
凡社团会员，应服从指导老师和社团领导的管理和安排。本社团制定的有关规定，全体会员应共同遵守.
第十三条
本社团实行理事会负责制，设社长一名、副社长两名。实行社长与副社长共同负责制.
第十四条
本社团由社长、副社长共同负责会内的决策工作及主持日常工作.
第十五条
社长由推荐产生，副社长由社长推荐或自荐产生并经过社团成员认可后确定。
第十六条
社长有权向理事会提出辞职,但必须采取书面形式并向会内公布后方生效。
第六章
活动方式
第十七条
本社团采取自学与讲座实践相结合的方式组织会员进行学习.会员应认真自学摄影，系统掌握摄影的理论，并与实践相结合，学习和掌握照相机的使用方法和摄影技巧等,不断提高自己的理论水平与实践能力。
第十八条
本社团的基本活动方式组织摄影采风、开展比赛和影展、配合校里各项活动拍摄工作、开展技术交流和知识讲座,同时根据需要推出其他特色活动.
第七章
附
则
第十九条
本章程的解释权属本团体的理事会.
第二十条
本章程自学校社团登记管理机关核准之日起生效。
篇四：摄影社规章制度
为促进摄影社团更好更快发展，增进社员凝聚力，需要制定并实施相应的管理制度。今天为你整理了，希望对大家有帮助!
篇一第一条凡社团正式社员每两周开设摄影培训课一次包括摄影技术、摄影器材维护、后期处理等，上课时社员必须准时到达授课地点，如有特殊情况如班级考试、上课等，社员每月给一次社团活动冲突假可课后补假，无故缺席两次以上，将清除社团。
第二条活动过程中，社员应积极主动配合指导教师、社长及授课教师的工作，保证授课时的纪律。
第三条活动中，社团成员不得与授课教师发生矛盾，不得随意动用其物品，否则一切后果自负。
第四条课余时间社员认真开展摄影活动，结合社员自身兴趣特点，选择素才进行拍摄，并定期上交摄影作品。
第五条自愿加入本社，并自觉本社的规章制度，爱好摄影并想更加摄入的学习摄影，保证遵守授课时纪律，尊重授课教师，服从安排，最好有一定摄影基础。遵守社团制度，主动向社团提出工作意见和建议，支持社团各项比赛，宣传社团宗旨，维护社团声誉形象，不得做出有损社团形象的事。
第六条社员不得以社团活动名义向家长索要钱物，否则立即清除社团并交由学校严肃处理。社团活动时社员应以学习为重不得耽误学习，如发现在大型考试月考、期中、期末中，单科成绩下滑10分以上者给与警告，下次考试没有进步者，立即清除社团。
第七条新任社长、副社长从社员中选出。社员若有意参加下届社长竞选，请交书面申请一份，内容必须包含个人简介、尽责宣言。
第八条社团下设指导教师一名、社长一名、副社长两名社团干事一名及社员若干名约二十至三十人。
第九条指导教师及社长全面管理社团，拟定每学期的工作计划，做好学期总结，并向上级汇报。协调组织外联工作、记录社团收支，主持、策划各项活动等。副社长全力协助社长开展工作，向授课教师上报听课效果，为授课教师服务等。社团干事负责登记社员意见和建议，单项活动的出勤率等。
篇二一、基本制度
1、开会不得迟到早退，必须在规定时间内到达会场，每次都要签到，三次迟到将做自动退社处理。
2、社团成员不得利用职务之便破坏学校的规章制度，如有此类事件发生包括被其他同学举报，将被退出社团。
3、未经团委允许，不得擅自举行活动或组织成员集会，扰乱学校秩序。
4、与各社团要保持友好关系，互相帮助，共同进步。
5、社团是为全校同学服务的，各项活动应面向全校各个班级特殊活动除外，如有成员故意分裂同学关系，有严重级别歧视的，将被退出社团。
7、社团组织活动期间，如有成员发生各种矛盾、冲突等不良现象无法避免的事件另外处理，将在社团考核中扣10分，情节严重的社员要报德育处给予处理。
8、活动前一周提交活动书面计划，经团委审核后大型活动须经团委领导批示后方可实行，活动计划一定要详细周密，如场地，时间，物品申请，规模等，活动结束后上交工作总结并存档。
9、所有活动应在课余时间开展，如果有成员不经过批准擅自组织，社团考核扣5分
二、财务制度：
1、各项财务支出必须详细列表，并附上正式发票，以便成员审查帐目，经手人需签字。
2、社团开展活动时所用的校设备以及公共设备必须及时、完好无损的送回原处，若有损坏或丢失由损害人承担。
3、社团每次财务支出以后必须马上将发票保存至负责人处。
4、严禁乱收费，会费使用不规范以及乱开发票的，一经审查核实，当事人将送至德育处给予处分并追究其责任，赔偿社团所有开支。
三、补充
1、每个社员都要有主人翁的精神，要对社团内的事情鞠躬尽瘁，全力以赴。
2、每个社员对社团的发展以及规划都有发表意见的权利以及使命，有什么好的建议可以上报社长，然后社长上报团委，一经录用，给予奖分。
4、学期末，根据考核分数评选出优秀社团两名，每个社团评出1—2名优秀社员。学校将统一颁奖。
篇三一、宗旨
学校摄影社团是为了丰富学生校园文化生活，激发学生对摄影艺术的爱好为宗旨，通过普及摄影知识，提高学生的摄影技术和艺术修养。
自觉遵守社团的规章制度，热爱集体、团结同学，积极参与社团活动，有一定摄影基础的学生优先。
二、参加对象
自觉遵守校规、校纪，热爱集体、团结同学，积极要求上进，自愿参加社团活动，对摄影感兴趣的本校学生。
三、活动方式及内容
1、服务学生、服务学校。
2、开办摄影讲座，学习理论知识及基本操作。
3、组织外拍活动，以老团员带新团员，现场指导。
4、与外校摄影社团共同参与活动，扩大本社团影响。
5、举办校内摄影作品比赛，组织社员参加校内、校外各种摄影大赛。
四、活动时间
每周五放学后下午15：40-16：25五、活动管理
1、责任制
本社团为社长负责制。
社长：负责社团及社员职能和工作的协调以及整体事务的安排。负责与校德育处、校团委、外校社团联系，以取得支持，寻求帮助，负责管理社团设备，有关相片、底片、文件等。
六、权利和义务
权利：可参加社团举办的各项活动，参加社团组织各种摄影比赛或图片展览。
义务：
1遵守学校规章制度及本章程，维护社团声誉。
2接受社长领导，积极参加各种活动，协助社长开展各项工作。
3自觉学习基本操作及理论知识，努力提高专业技术。
七、退团情况
1对无故不参加社团活动的社员做出记录，当缺席次数达到社团开展活动次数的70%，将开除其社团社员资格。
2对严重违纪影响恶劣的社团社员，开除其社团社员资格。
八、成果呈现方式
举办摄影佳作欣赏会，与摄影社团社员进行技术及经验交流。
九、需要报学校审批的活动
1、两个或两个以上社团活动。
2、与校外社团或个人举办的活动。
3、从校外邀请来校举办的摄影讲座、组织的摄影沙龙、研讨
4、面向全校举行的活动。
5、社团的外出活动。
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7等活动。
篇五：摄影社规章制度
影楼规章制度11篇
影楼规章制度1一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”（优质服务，优美环境，优良秩序）工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。
二、要努力学习各自岗位的业务知识，精益求精，提高技术技能。
三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户。
1.员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。
2.员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点，工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。
3.禁止在班前和工作时间内饮酒，摄影棚内禁止吸烟，禁止工作时间内吃零食，扎堆聊天，不在工作时间做与工作无关的事情。员工之间杜绝打架，无理取闹等不文明行为。
四、礼貌待客
1.来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。
2.尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的.家长与儿童。
3.电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。
4.与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。
5.员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。
6.不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。
五、员工除正常休息日（含事假），因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。
六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。例如：相机，电脑，切刀等设备。
七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。
八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。
影楼规章制度2本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。
3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。
4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
二、辞职、辞退、开除
１、辞职程序：
（1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。
（2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。
（4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。
（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。
（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。
2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
（1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提
高，仍不合格者。
（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。
（3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。
（4）工作责任心不强、工作不求上进者。
（5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
（6）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。
（7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的`规定开除劳动者。
4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。
5、辞退程序：
（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部。
（2）人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批。
（3）财务部于发薪日予以结算工资。
（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。
2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。
3、个人用餐时间不得超过40分钟。
4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。
二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。
三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。
四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。
五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。
六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。
七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
八、员工因公事外出，须填写《公出申请表》向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。
九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。
十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。
十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
此带来公司损失，由本人负全责。
十、公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。
者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.
考核奖励
1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。
2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪（200元）。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元；在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪20某某元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元；三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。
影楼规章制度4本店为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并尊循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应尊循。
一、规章制度:1、上班时衣冠整齐,挂牌上岗。
2、门市人员上前开门“你好，欢迎光临”主动问侯，请其入坐，问明来意。
3、摄影部，化妆部，数码部员工职暂无其它事项，随时可接受其它工作安排。
4、使用电话，语言尽理简短，切不可过度占线。工作忙碌时暂勿接听个人私人电话。
5、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调顾客在各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的"现象。
6、工作期间避免出现客怨，或顾客投诉。
7、不轻易答应顾客另外其它要求的条件，如答应顾客条件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。
8、随时保持工作场地的干净整洁，养成随手关灯，关门、关水的习惯。
二、员工守责：
1、要爱惜公司一切物器具，不得任意破坏或占为已有。
2、凡公司员工对待客人或洽谈业务态度要谦和，不得傲慢，不得有损公司形象。
3、员工请辞，提前一个月审请。新员工试用1-3个月,根据能力或表现可提前转正,试用期离职未满不计薪金。
4、公司每天由店长主持开晨会,每周要开周会,每1个月开总结会议,及时解决各项事务。
5、公司营业场所、工作间，严禁吸烟，不准酒后上岗。
6、个人卫生区必须时刻保持整洁，公共卫生区须认真值日，不留死角。
三、奖罚制度：
考核奖励：
1、工作时间每满1年后，基本工资再加薪（100元）。
2、摄影助理每半年考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司初级摄影师，月底薪为1000元；在此一年后升为本公司高级摄影师，月底薪1500元；二年后升为本公司主理摄影师，月底薪1800元。
3、化妆助理每半年考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成绩过分突出，升为本公司初级化妆师，月底薪为800元，一年后升为本公司高级化妆师，月底薪为1000元；二年后升为本公司主理化妆师，月底薪1200元。
4、婚纱转介绍或亲朋好友订单1500以上奖金100元（提成另算）。艺术照转介绍或亲朋好友订单200以上奖金20元（提成另算）。
5、技术人员个人业绩8000以上奖金200元，提成另算。
处罚制度：
1、偷窃公司、顾客、员工财物器械或侵占货款者，除追回所窃所占之物外，均做开除处分，情节严重将依法究办。
2、与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，罚款100元。
3、服务态度欠佳，经顾客检举属实者，罚款10元。
4、轮休三天，每天只限一人（特殊情况除外），当天份内工作必须自行转调，不得出现工作无人接替，必须前一天请假，电话或别人捎假，节假日或双休日休假，旷工或不请假外出，罚款30元。
5、不得迟到、早退，一月内连续迟到3次10分钟内不计，警告一次，如果迟到3次以上10分以上，每分钟罚款1元。
6、工作不认真、没按公司规定填写单据（看样单、取照单、开收据、现金日报表）因个人失误造成公司损失除照价赔偿外，罚款10元。
7、营业时间内聚众聊天、看电影、吃零食以及做私人事务者，罚款5元。
影楼规章制度5利。
店长许可。
1。来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。
2。尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。
3。电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。
4。与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。
5。员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的"顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。
6。不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。
五、员工除正常休息日（含事假），因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。
六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。例如：相机，电脑，切刀等设备。
七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。
八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。
影楼规章制度一、仪容仪表：
制服——要完整清洁及称身，不得穿脏或有皱折的衣服。
上班期间一定要佩戴工牌上岗
头发——男：头发不得油腻和有头皮，而且不得过长。
女：头发梳洗整齐,长发要捆绑好，不得戴太夸张的发饰，只宜轻巧大方的发饰,头发不得掩盖眼部或脸部。
脸部——男：不得蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修饰，淡扫娥眉，轻涂口红，轻抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢。
女：不得留太长指甲，不宜涂鲜红指甲油，指甲油只可用淡色。
脚部——男：清洁的鞋袜、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清洁的鞋袜，不得穿有色的袜，要穿规定的袜色，鞋子每天上班前要擦亮。
气味——男：保持身体气味清新，不得有异味。
女：不得用强烈香料(香水)。
二、基本服务规范：
1.无论在公司任何地点遇见客人，都应以微笑面对，并轻声问好。
2.在路道谈话时，如客人经过，应立刻停止谈话，并礼貌迎向客人微笑问候，不可背对客人。
3.在洗手间遇到客人时，应先让客人使用，不可与客人争洗手间或洗手台。上下楼梯时，如与顾客迎面使用，应主动暂停，侧身避让，请顾客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路线。
4.如发现客人有需要帮助及问题时，应立刻主动帮忙及处理问题。
5.如在大厅看到有客人坐着等候，无人处理，应主动上前询问了解情况，不要有“也许有其它人处理”的心态，以防疏忽而引起客人不满。
6.随时注意公司及卖场客人眼光可及之处的"清洁整齐，如（桌面的清洁及摆放、地面的清洁，放大框的摆放，相册的整理，玻璃的明亮度，洗手台上是否有杂物，楼梯间的纸屑），令客人有一个舒适、明亮、清洁的环境。
7.营业时间所有人员，不可吃东西，喝饮料。
8.影楼工作人员，不可围坐一桌聊天，以免影响工作士气及影楼形象。
9.确定客人离开时，才能收拾桌面，不要给客人造成不尊重的感觉。
10.工作期间不得食用强刺激气味的食品，如葱、蒜等，要保持口气清新。
11.工作期间，全体员工必须讲普通话，规范使用文明礼貌用语。
12.上班时间为早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人员除外。
13.上班时间不得迟到、早退、无顾旷工、请假要有医院的病假条。
13.正常上班期间没有请假安旷工处理、旷工一天安三天的扣工资
14.迟到或者早退一次处罚10-20元，连续三次迟到、早退安旷工处理
15.每月迟到、早退、无顾旷工五次以上安开除处理，扣发当月工资。
上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，从今日起执行，如有店内规章制度的变动另行通知。
影楼规章制度公司服务精神（理念）
公司的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，因此“追求更好”的是公司艺术的第一理念。
顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源；像阳光，顾客给我们以健康的神采；像甘露，顾客给我们以丰收吉祥；像朋友，顾客给我们坚定的信心。作为专业的服务机构某某婚纱摄影公司企业视
顾客利益为最高利益，顾客是某某婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们的第一天职。
提供无微不至的服务是某某婚纱全体员工的承诺。
服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。我们应时刻以行动实践我们的承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的理想服务”是某某婚纱摄影公司贯串整个行为过程的理念
企业经营信念
信诚：某某婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商信是某某婚纱摄影公司立业之根本，商信是市场动作的基本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是某某婚纱谋求长远发展之根本。所谓诚，即某某婚纱的人
格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。
敬业：某某人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是某某人能够不断进取的基本心力。某某婚纱推崇进取精神和独创力，对为推动企业发展，功业突出的员工将予以重任厚禄。某某婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展的人，某某婚纱的罚处将是果断的。
统合：某某人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为，规范动作程序。因为，某某是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为的.滋生发展。
总则：
充沛。上班后
3、第一时间打扫卫生，做到干净整洁。
4、上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本公司的形象。
5、服从分配服从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄露公司的机密。工作时不得接听私人的电话，手机应调成静音或震动。
6、认真听取每位顾客的建议和投诉，损坏公司财物者应照价赔偿，偷盗公司财务者交与公安部门处理。
7、热情的接待每位顾客，做好积极、主动、热情、微笑的服。
人事制度
一、新进人员经公司考核合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。
二、试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1个月；若考核成绩太差，且无改进意者，可予以直接解聘之。
三、需办理手续
1、2、如实填写“应聘履历表”、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。申领员工手册，并实施在职教育。
四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申领任何薪资及费用，培训期间无休假。
五、新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。
六、若因工作环境不适应或因其他个人因素而自行离职者：
1、在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈公司，否则以15天薪资扣抵，补偿公司损失（并不得请领上月奖金）
2、到职满3个月以上，已转正员工，若须提前1个月以书面形式上呈公司，否则以1个月薪资扣抵，补偿公司损失
3、主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
七、合同期满欲离职者，经批准后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。
八、未经批准擅自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
九、犯有重大过失，造成公司损失者，公司予以辞退者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。
十、员工请辞以签离职报告书及主管签名之日期为准，口头呈报不予承认。
十一、经公司核准请辞人员，请辞期间须依次与会计处、部门主管及职务代理人详细办理各项交接手续并签名。
十二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有所损失、而导致公司资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。
十三、离职员工交接重点：个人资产列报表清点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未完成客户名单于会计处核查。
十四、职务代理人及各部门主管在员工辞呈签名前，务必详细清点离职人员所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
十五、参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不与晋升。
十六、“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资，或借机探询他人薪资，一经人检举或经公司查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。（大过120元）
十七、员工自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将其取消其增额福利，并记大过一次（大过120元）
出勤管理制度
一、每月休假X天，但国定假日与周
二、周日不得休假。
三、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。员工之间不得代为打卡，如有发现被大卡人与打卡人第一次每人50元，并警告，第二次开除。
四、出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，须主管签字保证，否则视为旷工。
五、上下班不得迟到或早退，迟到、早退每分钟扣罚1元。
六、公司之会议，无论时间长短一律不得列为加班。
七、工作时间内员工不得私自外出，如因外出，无论公事、私事皆须填妥外出单。有店经理核准后方可外出，但须在规定时间内赶回公司正常作息，否则超出时间以迟到论处。
八、私事外出每次同部门只核准一人，不可两人同时外出。私事外出未向店经理报告者，以旷工论处。
九、员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其本身的各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、差错、或客户投诉等事件，请假者其责难免，按责任处罚。
请休假制度
一、休假采取排班表轮休方式，每月月底前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者为优先排序。
二、非有特殊原因不得临时或特意变动，如遇特殊情况调班者，需事先向主管报请核准后填写调休表，并安排职务代理人后，方可实施调班。
三、任何请假皆不得口头申请，必须一律以书面形式为准，经店经理批准签名后，方可实施，否则按旷工论，旷职一日扣除两日薪资，并取消当月奖金。旷职三日予以开除，并不发放当月薪资。
四、非特殊情况，不得连休，不得电话请假及临时请假。备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。
五、一线员工国定假日，周
六、周日不得休班，因事请假者，核准后方可休班。
六、公司会议属全公司及重要之公务，会前提前公告通知，全员参加，任何员工不得借故请假，若无正当理由而无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。
七、为维持公司的凝聚力和向心力，凡公司整体性活动，如会餐、聚会等一切团体性活动，全员皆须参加，无故不参加者，以旷工论处。
服务规章制度
一、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及与本行无关之小说、杂志等。
二、公司员工不得在禁烟区内吸烟。
三、对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服务。
四、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天。在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。
五、工作时间内，员工彼此间不得大声嘻笑或吵闹及其他有失仪态之行为。
六、公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其他部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。
七、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。
八、公司重视亲切的服务，温馨的笑容。无论在任何状况下，不得指责客户、谩骂或批评客户。
九、勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查获，定严惩重罚之。
十、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗及冷战。
十一、公司仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯。
十二、客人于公司等待时，该位服务人员，必须随时关心问候，不可冷落及不管客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为服务，不得推拖。
十三、答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字黑字，签名为证。
十四、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，开除之。
十五、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。
十六、随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。
十七、公司内部一切讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防碟的责任心。
十八、随时帮助、支持、支援公司同仁，团结一致是“双管齐下”的精神。
具体服务规章详见各部门标准作业手册，严格按照各部门标准作业手册执行！！！
奖惩制度
一、奖励
本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
二、处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、填写各种工作表格不认真、漏填者；
6、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
7、打卡后吃早餐者；
8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
9、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
10、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
有下列行为者罚款20元：
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
有下列行为者罚款50元：
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
有下列行为者罚款100—500元：
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
有以下行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：
1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
严格按照各部门标准作业手册执行，如违反各部门标准手册内容者，视情节轻重予以20—100元处罚，如各部门主管违反上述条例双倍处罚。
财务部管理规定
为了规范财务管理制度和公司在今后更好的发展，特制定以下制度：
1、顾客进店订好合约之后，由门市带顾客到前台交款，订拍的顾客交全款或交一部分订金的，前台一定把余款做好登记，便于以后应收账款的收回，并且开好收据，余款在今后拍摄前全部交齐；如有交不齐款的门市负责收回，收不回欠款的当事人自己垫付。
2、后期加片的顾客，选片门市应先开好加片单，带顾客到前台交款，未交款的顾客，选片门市应在加片单上盖上欠款印章，交一部分的，并注明欠款金额，顾客取片时选片门市必须到前台办理交款手续，如取片后有漏收的按漏收金额双倍罚款。
3、收银台要把握好现金流出情况，每日支付现金一佰元以下的由店长签字确认后支付，否则不予支付报销，以免造成现金使用混乱。收银台每日现金收入现金和应收账款必须填写准确无误，收据字迹清晰无误，并由顾客确认。严格控制库存现金，多余现金由经理保管，特殊情况除外。
4、保管员要保管好店内日常使用物资，确保仓库内物资不得丢失。日常用品的使用必须开出入库单并登记账本，实际数量和账本数量必须相符，便于物资管理。
5、会计凭证，会计账本和报表经核算准确无误后妥善保管好，以防今后备查，并保密店内一切经济动向，以上未尽事宜请在工作中协商解决。
影楼规章制度工作概要：
协助经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士气、安全生产等具体工作负责。
工作职责：
一、事务性工作
1、负责每日经营状况，包括：开门前准备、清洁的实施、物品的陈列与更新及店内的巡视、待客的应付、店内物品的管理等。
2、检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。
3、管理部属的服务精神和态度。
4、协调员工之间的关系，主动找员工谈心，了解他们的心理，作好下属的思想工作，以先进的人或事，时常激励员工，树立吃苦耐劳、敬业奉献的精神。
5、对员工尊重与信任，并对其作出正确、公证的绩效考评，实施人性化管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发员工的创造力和工作积极性。
6、严格控制免费拍摄单的开单情况，检查免费拍摄单的`使用情况。
7、负责部门物品的保养、维护，以及店内设备的管理、维修及保养。
二、重点工作
1、掌握部属的业绩情况及目标管理，（每日、每周、每月）。
2、做好日常业绩登记工作，做到心中有数，及时调整业绩目标完成策略。
3、策划主管需要随时了解照片质量和顾客反馈意见，及时发现问题，提醒、独处有关部门及人员引起重视并及时改进。
4、及时处理好客怨、投诉意见，妥善解决顾客与公司的纠纷，并将处理意见交经理审核后交客服部存档。
5、坚持每日召开部门早会安排当日目标，下午召开当日的总结会议。每周定期开一次周会，总结上一周的工作以及问题，并安排下周工作、目标，同时要传达公司新的政策。
6、每月3日前交纳所有需填写的业绩报表以及考勤报表，每月27日前上交月总结以及下月计划，同时安排好下月值班、轮休、倒班的安排。
7、不断收集本地区其他竞争对手的促销方式、价位，提供策略，强化公司的运营。
8、定期检查部属的工作完成情况，没有完成的要进行督促、处罚。
三、工作流程
1、每日提前上岗，并整理仪容，包括妆面，发型，着规定之制服。
2、掌握员工到岗情况，精神面貌及工作准备等。
3、主持早会晚训，或委托你的代理人主持。
检查仪容：包括妆面，服装的整齐干净以及新旧程度。
精神训练：提高员工的自信心。
表扬好人好事，做到惩奖分明。
要求注意的事情；总结前一天发生的事故状况、避免以后再次发生、提醒员工的注意事项。检查日营进度和计划。
4、协助门市提升业绩。
5、协助经理管理日常事务、及登记各类报表。
6、做好每日巡检，及时纠正错误。
四、工作规范
1、知识：工作流程，管理知识
2、能力：协调能力，沟通能力，推销能力，管理和领导能力。
3、技能：营销、基础摄影理论、基础礼服及化妆造型、基础后期制作。
4、仪表：必须着制服及黑色带跟皮鞋，并注意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。
5、精神风貌：专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌有耐心。
6、行为准则：
以服务者的角色定位自己，尊重客人。
一切从客人满意出发，随时随地为顾客着想。
微笑服务，适时赞美，为顾客营造亲切、轻松的服务氛围。
责任：
1、对部属的工作质量好坏、业绩完成情况负责。
2、对管辖范围内的物品，清洁、保养、维护责任。
3、对顾客的满意程度负责。
4、对门市日常事务所出现的差错、遗漏负责。
职权：
1、有权对下属的违章罚款提出申请，报营业经理。
2、对新人进行考核、可向门市经理建议是否录用。
3、对门市的升级、降级、辞退、开除有权向营业经理建议、申报。
4、有权向营业经理申请购买所需物品。
影楼规章制度1化妆师岗位责任制
1.热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。
2.熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用
品、用具的性能、特点和使用方法。
3.掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。
4.微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。
5.仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。
6.负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。
7.遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事。
8.新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。不得让顾客等待。
9.妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。顾客的第一套服装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。
10.有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人的理想造型。
11.顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下班。
12.化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充。
13.新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处，不得任意放在化妆台上或随便乱丢。
14.化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密配合。
15.化妆师必须每月集体学习礼服配套及头饰的搭配，对白纱、彩纱各种头
饰搭配做统一协调，不够的造型用品及时写购物单交与经理及时购回，不得因短货而影响造型。
对于已旧或已坏的头饰、假发、首饰、头纱及手套及时清理，如可清洗干净交与洗衣工或自己清洗，如太旧请主管签字换掉。
16.头饰、首饰、假发、头纱及手套架上摆放用品必须整洁有序，条理分明，容易取放。
17.化妆师在取造型用品时不得乱翻乱找，以免弄乱用品，使用完的化妆品凭空盒去领，并签上领取日期及数量。
门市岗位职责
1.树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热情服务、坚守岗位、不谋私利。
2.具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾客提供最佳服务。
3.负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。
4.熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。
5.严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力把门市工作做好。
6.向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现违反职业道德的行业。
7.送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。
8.顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清点，记录并通知顾客。
9.服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。
10.及时清理桌面、相册、相框，桌椅恢复原样以保持大厅的格调。
11.服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。
12.客服时提醒顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负责。
13.按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据(预约单、流程单、水单等)必须详细完整。
14.选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。
15.门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管签字以减少不必要的成本浪费。
一门市的工作职责
1严格遵守公司的各项规章制度.2服从主管安排，认真做好自己的本职工作.3应参加每天早会.4每天做好自己分担区的清洁卫生.5每天提前十分钟到岗，整理好自己的仪容，包括:头发，面部，制服，胸卡，衬衫，鞋子等.6上岗后保持良好的心情，做好微笑服务.7认真做好每一对顾客的.接待工作，接待顾客要遵照行为规范及语言规范.8工作时间不准串岗，不准喧哗打闹.9门市不得空岗，吃饭时应轮流值守.10午餐时间不准超过30分钟，工作时间不准吃有异味的食物，包括口香糖.11要爱惜制服，保持制服整洁.12必须按照排班表上班，不得随意休息，迟到，早退.串班须亲自请示主管.13病，事假须亲自请示经理.14随时与同事交流业务，加强培训自己的业务知识.15积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议.16门前迎宾不得空岗.17熟记并能很好的运用门市问答题.
二门市的行为规范
1迎宾:每天店门口必须保证有迎宾，当顾客踏上台阶时，就要面带微笑，为顾客开门并迎上前把顾客引到座位上后，主动为客人倒水，给顾客以亲切感.2上前询问顾客来由，了解到顾客是拍照，看样还是取件，再根据情况分别介绍:(1)拍照拿样本给顾客看，接单成功后，迅速而准确的为顾客办好必要的手续，用信封将发票装好，合并找回的余钱，双手交还顾客，然后登记摄控表，待顾客走后，再将相册桌椅摆放.(2)看样:顾客来看样，应叫出顾客的名字并在电脑上打开客人照片所在的文件夹，帮助顾客看样.顾客的要求应写清楚，最后在共同与顾客核对确认没有差错后，请顾客阅读看样合约单并签字.(3)取件:为顾客取件要轻拿轻放，珍惜自己的产品，在调度室将顾客的照片点清查看后，方能交给顾客，并亲自送出门外，目送顾客离去.(4)接单未成:要填写客商表留下顾客的姓名电话，及未成交的原因，以便以后追踪.(5)门市应对未成交顾客及时追踪，追踪三次后方可放弃.
三门市的语言规范
正确的问候应该是双目正视客人的眼睛，微笑点头问候(对店内上司及外部人员也都一样)1门市礼貌用语早”“欢迎光临二位里边请”“您是哪位”“您贵姓”“劳驾您填写”“谢谢”“您是先生吧!”“再见”
2让顾客等候时我就去问问，请稍等让您久等啦
3被询问不知之事时由有关人员带您去，请稍等那件事由说明
4因失礼遭到客人埋怨而道歉时照顾不周，真是非常抱歉给您添麻烦了，实在对不起多谢您赐教，真是非常感谢，今后我们一定充分注重
结束语
门市应认真阅读此工作说明书并认真执行，如有违反将以5元-20元罚款。
摄影师岗位职责
1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任
怨，讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。
2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性能，特点和使用方法及保管、保养方法。
3、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不断推陈出新。
4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务，保持摄影的高水准服务，维护影楼声誉。
5、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好。“请”字当头，“谢”字不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人称心如意，送客人时说祝福语句。
6、严格遵守影楼各项规章制度，不准擅离职守，不得在岗位上接听私人电话和从事一切人事务，不得会客。
7、必须用心拍摄每一张相片，为顾客找最佳角度。
8、提前做好摄影准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品及卫生，保证器材正常工作。
9、提前做到化妆部了解当天有多少对顾客拍照及第对顾客有多少套服装，以便做好安排。
10、如造型或妆面有问题时及时与化妆师沟通，不得勉强应付。
11、在帮顾客摆pose时，不得损坏顾客的造型，妆面。保持口气清新，不面对顾客呼吸。
12、拍摄前及时与顾客交流，安排助理进行已拍照片登记。
13、外拍时提早准备好要带的相机、道具并负责保管。
14、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及时关闭所有电源，收好照相器材。
15、懂得节约，在没有顾客时不得开空调，音响声音也不得开的太大。
16、每款白纱以放大拍摄为主，以传统手法多拍，尽量以有把握的拍摄满足顾客放大横幅、竖幅的要求。
17、每款晚装多使用活泼、浪漫手法，力求风格各异，色彩协调。
影楼规章制度11为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的`精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！
二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。
四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。
五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。
六、员工服务态度：
1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中—不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻。
3、工作后—对本次服务是否满意？麻烦你对我们的服务提出宝贵意见！跟单，请慢走，欢迎下次光临！
七、员工奖罚规定：
1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。
2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元。
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚
100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。
5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次。
6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。
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篇六：摄影社规章制度
摄影工作室规章制度
篇一:上城摄影工作室规章制度
上城摄影工作室规章制度员工手则
有以下行为者违者罚款10元1.代他人签到者。
2.不请假外出者。
3.离开工作岗位未办理代班手续者。
4.下班争先恐后，擅自提早下班者。
5.态度恶劣，傲慢，不接受管理。
6(服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
7(上班时间唱歌，戏笑而不听纠正者。
8(未经许可而无故不列席公司会议者。
9(未经许可而私自带人进入工作场所者。
10(上班前未化妆者。
11(营业时间内聚众聊天，看小说，吃零食，抄写非公事文件听无线音响(随
身听)者。
12(上班当众化妆，修剪手、脚指甲、睡觉。
13(工作后吃早餐者。
14(上班未做清洁工作者。
15(休假未将职务交待妥当，影响工作进行者。
16(随意吐痰，丢纸屑果皮者。
17(利用公司电话作私人聊天，时间超过三分钟者。
18(岗位卫生检查不合格者。
19(本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得
无故违背。
20(凡本公司同仁应以主人身份极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者非公经理
许可，不得对外界发表，更不得擅用公司之名，在外违反或侵害公司权益及毁谤公司名
誉。
21(凡本公司同仁应确保业务，技术商业上一切机密，如经营损益，营业额对数，促销
计划??等。
22(爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已
有。
23(同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂，抵毁，动粗或对公司经济或主管不
礼貌之行动。
24(上班时间内应力求尽善尽美，不得假公办私。
25(上班衣着扮应穿工服，力求尽善尽美，不得奇装异服，门市部与化妆部同仁应化
妆。
26(上班时间不得阅读报纸杂志，亦不得吃零食，嬉戏，喧哗，唱歌。
27电话应长话短说，接听任何电话，第一句应主动，热情说:“您好，上城摄影。”
28(公司会客一律在特定地点，不准在工作间会客，会客时间不准超过10分钟。
29(公司营业场所(除对外接待室)，严禁吸烟，不准酒后上岗更不准在工作餐上喝
酒。
30(同仁无论在任何情况下，不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解
决。
31(同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。
32(亲自签到，准时按序上下班。
33(员工心须佩戴识别证，穿着制服。
34(同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。
35(员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。
违者处理准则1(私自赠于顾客利益(包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等)。一经发现，扣发当
月工资。
2(蓄意破坏财物照价赔偿。
3(本条例规定事项由主管执行，所有违章处理均由主管开违纪单一式二份，其中一
份交公司管理部门，并登记与罚款记录薄中，于发薪日扣发违规日拍照，或化妆的客人。妥善安排工作流程
有以下行为者，做除名处分:a(偷窃公司，顾客，员工财物器材或侵占货款者，除追回所窃之物外，均做除名处分，视情节
严重依法究办。
b.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
c.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
2(有下列行为者罚款式100—500元
a.与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
b(未请假旷工，工作业务无人接替者
篇二:摄影工作室数码部规章制度
摄影工作室数码部规章制度
准时上下班,迟到或旷工,按公司奖罚制度处理。
遵守公司一切规章制度及工作守则。
讲究卫生，保持工作环境清洁。
1、工作时间禁止打闹、喧哗影响他人工作。
2、工作时间不得聊天、吃零食、看无关书籍、微机桌上禁止放茶水饮料。
3、不得私自将亲朋好友带到工作室。
4、员工这间应保持友善，亲切笑容，禁止将私人情绪带入工作。
5、严禁在工作时间上网聊天、打游戏、看电影玩手机等行为。(每次罚款50元)6、因工作失误造成照片输出错误，事故人除按成本价赔偿以外，另算处于10元罚款，人为千万误件者每次罚款20元。
7、微机必须实现人走屏息，离开电脑30分钟以上应关闭计算
机。
8、必须按工作规范安排工作，各类相关表格应认真填写并签名。
9、成品均按标准肤色核对比较，严重偏差示矫正并已输出的，由后后期主管审核按成本赔偿。
照片的冷裱、装框不细致，相册内页制作不干净，事故人每次罚款5元。
因发片失误出现重复的照片，而非电脑人员制作的事故人按成本价赔偿。
篇三:影楼全体员工日常规章制度
贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度
第一节总则
第一条
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条
本制度适于公司全体员工。
第四条
经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条
本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节
奖励
第六条
本公司设立如下奖励方法:大会表扬;奖金奖励;晋升提级。
第七条
对下列表现之一的员
工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条
奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条
有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条
有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条
有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条
有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条
有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条
有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第三节
考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条
忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记
打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条
员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条
员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条
考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚
持原则
第二十条
每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条
员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.考核奖励
1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。
2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪(200元)。
3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元;在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪2000元;二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元;三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。
